信用社(银行)安全保卫工作考核办法_第1页
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信用社(银行)安全保卫工作考核方法一、前言随着社会的不断进展，信用社（银行）在人们生活中占据着越来越紧要的位置，但也面临着一系列的安全风险，如盗窃、欺诈、恐怖攻击等，因此信用社（银行）安全保卫工作的紧要性不言而喻。本文旨在设计一份信用社（银行）安全保卫工作考核方法，督促信用社（银行）提高安全意识，确保客户财产安全和信用社（银行）的稳健运营。二、考核目的本考核方法旨在：1.建立健全信用社（银行）的安全保卫制度，提高信用社（银行）安全防范的本领和水平；2.加强安全保卫工作的管理，确保客户资产和信用社（银行）的安全；3.通过监督检查，适时发觉和防备安全隐患，提高信用社（银行）安全保卫水平。三、考核内容本考核方法重要考核信用社（银行）以下方面的安全保卫工作：1.制度建设：包括安全保卫制度、应急预案制度、安全防范制度、安全巡逻制度等的建立、完善和落实情况。2.人员管理：包括安全保卫部门的组织架构、人员配置、职责分工和岗位责任制的建立和执行情况。3.安全防范：包括安全装备的配置和维护、门禁管理、监控系统的使用和维护、应急处置演练等情况。4.应急预案：包括安全保卫工作的应急预案的订立、实施和实际演练情况。5.安全教育：包括对员工进行安全培训、加强安全意识的培育、订立安全宣扬方案等情况。6.安全监督：包括对安全保卫工作进行日常监督、安全隐患的发觉和整改、安全监管部门的检查情况。四、考核方法本考核实行定期检查和不定期抽查相结合的方式进行，实在如下：1.定期检查：布置专业安全人员定期对信用社（银行）的安全保卫工作情况进行检查，每年至少一次。2.不定期抽查：对信用社（银行）的安全保卫工作进行不定期抽查，涉及安全保卫、门禁管理、监控系统使用和维护、应急预案等方面的内容。五、考核标准1.制度建设：是否建立了全面的信用社（银行）安全保卫制度、应急预案制度、安全防范制度、安全巡逻制度等，并且这些制度是否得到落实。2.人员管理：安全保卫部门各级人员职责分工明确、岗位责任制得到切实执行，各项安全保卫工作得以有效推动。3.安全防范：安全装备得到有效配置和维护，门禁管理得到严格执行，监控系统使用和维护得到有效的保障，应急处置演练等工作得到积极推动。4.应急预案：安全保卫工作的应急预案得到了订立、实施和实际演练，做到了适时、精准的处置突发事件。5.安全教育：对员工进行了适时的安全培训，加强了员工安全意识的培育，并且做到了有力的安全宣扬。6.安全监督：通过日常监督，发觉和适时整改了安全隐患，安全监管部门的检查得到了合格。六、考核结果本考核的结果将分为三种：1.及格：信用社（银行）的安全保卫工作整体得到了有效的保障和进展，检查结果良好。2.基本及格：信用社（银行）的安全保卫工作总体效果还算良好，但是在某些方面还存在不足之处，需要予以改进。3.不及格：信用社（银行）的安全保卫工作存在严重瑕疵，需要适时进行整改。七、总结信用社（银行）是社会中不可缺少的金融机构，其安全保卫工作关系到社会的安靖和客户的财产安全。因此，信用社（银行）的

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