仓储物流行业安全管理制度

物流有限公司安全管理制度汇编编制：审察：同意：版本号：年代日公布令为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”目标，以及“管生产一定管安全”、“谁主管谁负责”的原则和增强生产中安全工作的领导和管理，更好地恪守国家有关的法律、法例、标准及其余要求，成立全公司安全生产的自我拘束体制，防备和减少生产安全事故，保障员工的安全与健康。现拟订了公司安全生产责任制和管理制度，经同意，于年代日公布并实行。望各部门和员工一定严格依照执行，执行安全职责，保证公司的生产安全。签发人：XXXXXX目录安全生产目标管理制度一、目的为明确安全目标与指标的拟订、分解、实行、查核等环节内容，成立健全安全生产管理系统，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，保证公司安全生产目标能自上而基层层分解落实，以及自下而上层层保证明现，联合本公司实质，特拟订本制度。二、合用范围本制度合用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标工亡和重伤事故为零；职业危害事故、环境污染事故为零；爆炸事故、一般及重要火灾事故为零；三级安全培训教育率100%；安全隐患整顿率100%；特种设备检测率及完满率100%；消防设备设备配置及完满率100%；小伤事故率小于0.3%。四、目标与指标的拟订原则年度安全生产目标与指标由总经理组织有关部门依据历年和上年度安全生产执行状况拟订，由总经理审议通事后公布执行。安全生产目标与指标的拟订不可以低于行业和安监部门规定的目标指标，不可以低于上一年度安全生产目标指标，要表现连续改良的原则。死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重要事故（火灾、爆炸等）一定严加控制，保证事故发生率为零。安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包含隐患排查治理、安全培训等方面的指标。安全生产目标与指标一定进行量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、部门、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解安全目标拟订后，依据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并拟订实行计划和考查方法。安全生产目标层层分解、量化查核后，财务部要把安全生产目标与奖金分派挂钩。六、目标与指标的实行总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时全面展开安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并推行奖赏，建立先进楷模。营运部每年年终要对安全生产目标和指标实行计划的执行状况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖赏查核安全生产目标与指标的奖赏查核参照《安全生产赏罚制度》。八、附则本制度自公布之日起执行，解说权在营运部。九、附件《安全目标监测记录表》《安全生产目标评审记录》年度安全生产目标监测记录表部门：年度目标一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一十二总计月月总计安全生产目标评审记录评审内容、条款能否适合拟订正条款时间安全领导机构安全领导小组组长：总经理副组长：经理成员：营运部主管、财务部主管安全组织机构图总经理经理营运部主管财务部主管安全生产责任制制度一、目的为了仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，增强安全生产主体责任，规范安全管理行为，提升安全生产工作的整体水平，有效控制生产安全事故及职业病的发生，保证XXXXXXX物流有限公司（以下简称公司）又好又快发展，联合公司实质状况，拟订本责任制。二、合用范围本制度合用于公司各部门。三、职责（1）公司成立安全生产责任制，安全生产责任制是公司安全生产管理制度的核心。公司的各级领导和管理人员，一定依据本公司的实质状况和各部门及人员职责分工，依照“安全生产、人人有责”，安全生产“事事有人管、层层有人抓”的安全责任系统。（2）总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负全面责任。负责全面贯彻、执行国家安全生产目标、政策、法律、法例和标准，在安全生产方面拥有指挥决议权。（3）分管经理是安全生产直接责任人，对分管范围的安全生产负主要领导责任。（4）各部门经部长是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产负全责。（5）其余各种管理人员，一定在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责。（6）公司员工对本岗位的安全生产负直接责任。公司员工应当自觉地恪守安全生产规章制度，不进行违章作业，而且要随时遏止别人违章作业，踊跃参加安全生产的各样活动，主动提出改良安全工作的建议，爱惜和正确使用机器设备、工具及个人防备用品。（7）公司从业人员有依法获取安全生产保障的权益，并应当依法执行安全生产方面的义务。四、检查与查核（1）营运部安全管理人员负责对本制度的执行状况进行督查、检查和查核。（2）查核结果归入安全绩效评定，依照《安全生产赏罚管理制度》进行奖惩兑现。五、各级人员安全职责5.1总经理安全生产职责1、总经理是公司安全生产第一责任人，对本公司安全工作负全面责任，必须仔细贯彻执行各项生产法例、制度和标准。2、负责成立、健全本单位安全生产责任制，同意安全生产目标和目标，并作出许诺。3、同意、公布本公司的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术举措计划和长久规划。4、组织拟订并实行本单位安全生产教育与培训计划。5、同意公司组织架构，保证资源合理配置，保证本单位安全生产投入的有效实行。6、重视员工的劳动条件和公司的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。7、负责敦促、检查安全生产工作，实时除去生产安全事故隐患，建立安全生产楷模，奖赏和表彰正确安全行为。8、负责组织拟订并实行本单位的生产安全事故应急营救方案，并实时、如实报告生产安全事故。9、按期召开安全生产专题会议，实时研究和解决有关安全生产的重要问题，审察引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。5.2经理安全生产职责依照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”原则，负责分管业务范围内的安全生产工作。执行国家安全生产目标政策、法律法例及公司的安全管理规定，组织将安全生产职责和安全生产目标层层分解下达到每个部门和每个员工，贯彻公司各项安全生产要求，合理配置资源，保证各部门安全生产目标的实现。坚持“五同时”原则，在计划、部署、检查、总结、评选生产时，同时计划、部署、检查、总结、评选安全工作，督查检查各部门安全生产责任制的落实状况和公司各项安全生产管理制度的执行状况，实时纠正生产中的渎职和违章行为。准时参加安全生产工作会议，剖析公司安全生产动向，实时解决安全生产中存在的问题。发生生产安全事故要实时向总经理报告，按事故应急方案组织事故急救，组织重要事故检查，并按“四不放过”原则对事故进行办理，贯彻事故行政责任追查的有关规定。深入认识掌握安全生产状况，组织展开安全技术研究工作。负责复审有关方的安全资质，审察安全协议（合同），并督查执行状况。参加项目工程设计的“三同时”工作，督查其切合职业安全卫生规范标准技术要求。组织公司事故应急办理方案的拟订、订正和操练，落实事故应急防备举措。负责公司生产安全事故的检查办理；成立、健全事故档案；组织各种事故汇总统计报告；配合工伤判定和认定。5.3营运部安全生产职责对新入厂员工和外来务工人员实时组织安全教育，经查核合格后方可分派到使用部门。会同安所有组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、查核工作。对所管辖范围内的安全生产负责，成立健全安全规章制度和操作规程。依据《中华人民共和国消防法》拟订本公司的《安全消防管理制度》，健全安全捍卫制度，仔细做好要害部门安全生产的捍卫工作和厂区的交通管理工作。组织、指导安全人员展开安全工作，准时组织安全例会，总结剖析安全生产状况和存在的单薄环节，并提出改良建议，部署安全工作的重点；拟订公司有关安全生产的管理制度，组织公司安全学习和考试，督查有关部门展开员工安全教育培训工作，以及有关方的安全教育。检查敦促规程及各项规章制度的执行状况，实时提出订正现场规章制度。拟订公司级事故应急方案，组织公司每年一次的事故演习活动。掌握公司主要生产过程的火灾特色，常常深入生产现场督查检查火源、火险及灭火设备的管理，敦促落实火险隐患的整顿，保证消防设备齐备和消防道路通畅。常常进行防火宣传教育，组织专业和义务消防组织的培训工作，组织消防操练。要常常组织消防专业检查，敦促整顿火险隐患。?负责火警、火灾事故、破坏事故和厂区交通事故，要踊跃组织扑救火灾并保护现场，依照“三不放过”原则，进行检查办理和上报工作。?负责组织安全管理人员学习国家有关安全工作的法律、法例、条例、规定和上司有关安全生产的文件；拟订公司年度安全生产目标、计划，负责判定公司安全生产管理制度；5.4财务部安全生产职责财务部主管是财务部的安全负责人，对部门安全工作负全面责任。辅助成立健全本部门安全生产责任制，贯彻公司各项安全生产要求，合理配置资源，保证本部门安全生产目标的实现。辅助编制安全技术举措花费计划和安保基金隐患治理资本计划，保证安全资本的投入。执行公司《安全生产投入管理制度》的规定，辅助安全管理人员拟订年度安全生产花费使用计划、总结年度安全生产花费使用状况、保证安全生产花费专款专用。负责各种事故实行救援办理款项，安全生产、劳动保护、员工健康卫生等花费支出。辅助审察各种事故办理的花费支出，并将其归入经济活动剖析内容。辅助组织本部门员工踊跃参加公司组织的消防、安全生产宣传、教育、培训活动。做好本部门办公设备、消防设备、办公环境的检查保护工作，使其保持完满和正常运转。实时向公司负责人和安全管理人员报告事故，并按应急方案执行相应的职责。5.5仓储部安全生产职责仔细执行“谁在岗、谁负责”的消防原则和“安全第一，防消联合”的消防工作目标，以及各项消防法例。仓管人员具备必定的消防知识，娴熟掌握“三懂三会”内容要求。严格执行有关防火管理规定，搞好库房防火、防盗和危险化学品、气瓶及储运设备的管理。增强明火管理，禁止违章动火，严格执行“禁止抽烟”的规定。每日下班前负责对库房内外进行巡视，无异后方可离开。做好电气设备检查，禁止在岗位擅自安装和使用电器设备，下班时一定切断库房电源。库房内无人时一定上锁。所属岗位各种物件的寄存应切合消防规定。各种物件应分类分开寄存。抵消防设备、器械进行按期检查，使之处于完满状态。未经同意禁止动用。保障分散通道、安全出口通畅，消防安全分散标记齐备完满。踊跃参加火险隐患的整顿，发生火灾边扑救、边报警。5.6兼职安全员安全职责贯彻执行安全生产的法例、制度和标准，辅助上司组织推进安全管理工作，研究和推行现代安全管理方法和技术。组织制定和完美安全技术规程、安全管理制度和员工劳动防备用品标准，并督查检查。组织拟订公司年度安全工作计划，敦促有关部门按期执行。组织员工的安全思想、安全管理和安全技术的教育和应急演习。组织本单位的安全大检查和查核，督查、检查隐患的整顿工作。负责安全管束点的安全督查工作以及厂内交通、消防的管理工作。辅助有关部门做好职业病防治等工业卫生工作。常常进行现场检查，指导基层安全工作，发现违章有权遏止，不听劝止者，可令其停止工作，并立刻通知有关领导。组织展开安全生产比赛活动，总结和推行安全生产的先进经验。综合剖析研究安全生产中的突出问题，实时向领导或有关部门提出改良建议。参加安全事故的检查、统计、上报和建档工作，参加各种安全事故的调查、办理、整顿和工伤判定工作。5.7员工安全职责参加安全活动、学习安全技术知识，严格恪守各项安全生产规章制度。正确使用、妥当保存各样劳动防备用品、器具和防备器村、消防器械。不违章作业、并劝止或遏止别人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，实时向领导报告。发生安全事故时，应快速参加事故的救护等善后工作。六、附件《安全会议记录表》时间主持人

安全生产会议记录地址记录人参加人员缺席人员会议内容安全生产责任制管理制度一、目的依据国家安全生产有关法律法例、部门规章及安全生产标准要求，规范安全生产责任制的管理，特拟订本制度。二、范围本制度合用于公司安全生产责任制的拟订、交流、培训、评审、订正及查核等。三、内容与要求3.1安全生产责任制的拟订；营运部负责组织拟订安全生产责任制，并有特意的管理人员来保障；公司领导层、职能部门、管理人员、从业人员均需拟订合用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；成立的安全生产责任制需要达到以下要求：（3）知足国家安全生产法律法例和其余要求；（4）要与管理制度协调一致；（5）依据本公司、部门实质状况，责任制内容描绘明确、详细、可操作，能查核。拟订的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。3.2安全生产责任制的交流公司应付安全生产责任制进行详尽说明和交流，保证各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。3.3安全生产责任制的评审每年对安全生产责任制评审与更新一次，保持适合性：（1）与国家安全生产法律法例和目标政策的切合性；（2）与公司管理系统的协调性；（3）所有责任制的可操作性。3.4安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、部门负责人和各岗位的作业人员，均应接受有关的安全生产职责与权限的培训。3.5安全生产责任制的查核安委会办公室观察各部门安全生产责任制的落真相况，并形成《安全责任制查核记录表》，查核期为一年。四、附件《安全责任制查核记录表》《安全责任制适合性评审表》安全责任制查核记录表被查核部门查核时间责任制执行情况存在问题考查核单位查核负责人核意年月日见注：查核与被查核部门各一份制表人安全责任制适合性评审记录评审内容、条款能否适合拟订正条款时间制表人安全生产投入管理制度一、目的为保证安全生产所需资本投入，形成公司安全生产投入长效体制，使公司达到法定的安全生产条件，特拟订本制度。二、定义安全生产花费（以下简称安全花费）是指公司依照规定标准提取，在成本中列支，特意用于完美和改良公司安全生产条件的资本。三、内容与要求3.1安全花费包含安全培训教育所需资本投入；为从业人员装备切合国家标准或许行业标准的个体防备用品及保健品的经费；安全设备、安全连锁、报警装置、安全通信设备、防触电、防雷设备、防噪声防尘设备等花费；职业卫生改良、检测花费，员工歇息、沐浴设备花费；应急设备投入和人员组织花费及应急操练花费；事故隐患整顿花费；安全生产技术研究和推行花费；其余为提升安全状况所需花费。3.2安全生产资本的提取和使用联合公司实质状况，按有关部门公布的《公司安全生产花费提取和使用管理方法》标准执行。经总经理署名同意后提取，推行专款专用。财务部人员负责保证审批后的安全举措资本的按期落实使用工作，确保安全资本单列科目，成立台帐，专款专用。3.3安全生产花费的管理安全管理人员依照各部门的安全生产工作规划、计划和要求，汇总编制下一年度的安全生产花费投入估算，报总经理；总经理审察通事后，报公司财务部。公司财务人员对安全花费的提取与使用实行督查检查。如较大的安全项目或安全专户资本不足时，由公司安全领导小组研究，暂时追加安全帐户资本，保证安全生产所需花费。四、附件《安全生产花费台账》《安全生产花费使用计划》安全生产花费台账序号花费大类使用详目花费(元)完美、改造和①安全警告表记及安全宣传栏等购买、制作安装、保护安全健维修、保护1康防备设备②特种设备、避雷设备、大型施工机械、支架等检设备及设备测、查验，设备维涵保养设备安全性③其余安全防备举措、检测设备、设备能检测查验应急营救器①各样应急营救设备及器械，急救药箱及器械材、装备的配②组织应急操练备及应急救援操练③其余特意为应急营救所需而准备的物质、设备工具安全评论、职①平时安全生产检查、评估3业危害评论②邀请专家参加安全检查和评估①对重要危险源、重要事故隐患进行鉴别、评估、重要危险源整顿、监控4监控、事故排②对有重要危险要素的分部、分项工程专项施工方查和治理案进行论证、咨询①“三类人员”和特种作业人员的安全教育培训、安全生产教复训育培训和配备个体防备②内部组织的安全技术、知识培训教育装备③购买个人防备装备①召开安全生产专题会议等有关活动其余与安全②举办安全生产为主题的知识比赛、技术比赛等等成产直接相活动关的支出③安全经验交流、现场观摩④购买、编印安全生产书本、刊物、影像资料⑤装备给专职安全员使用的相机、电脑等物件⑥安全生产奖赏花费：发给专职安全员薪资之外的安全目标查核奖赏，安全生产工作先进的个人、集体的奖赏安全生产花费总数比率年安全生产花费使用计划表序内容使用项目采买数目单位单价总价备注号共计支付方式XXXXXX负责人经办人财务部门负责人分管经理总经理法律法例和标准规范管理制度一、目的为确立公司生产经营或业务活动中合用的安全标准化法律法例和其余要求，成立辨别、获取这些法律法例及要求的渠道。保证所使用的法律法例及其余要求为最新版本，提升员工和有关方的法律意识，规范安全生产行为，拟订本制度。二、合用范围合用于公司生产经营活动有关的国家、行业、地方的安全标准化法律、法例及其余要求的控制。三、内容与要求3.1．辨别和获取安全生产法律法例的范围：国家的法律、法例和标准；市政府拟订的法例、标准及规定；国行家业有关标准和规定。3.2.采集门路公司各部门可经过与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门保持联系，经过走访、电话、传真、信函、会议等方式获取有关安全生产法律，主动获取有关的法律、法例及其余要求。公司各部门可经过政府机构、报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方对安全生产有关的法律、法例及其余要求。营运部也能够经过安全生产督查管理部门、技术督查部门、以及公安、消防、社会和劳动保障、卫生等部门获取有关安全生产的法律法例、标准及其余要求。3.3程序公司各部门每年起码进行一次辨别和获取本部门合用的安全生产法律法规标准规范与其余要求，并将波及到的法律、法例等专业技术规范、规定等名单上报营运部汇总。营运部按汇总明细将采集到的最新版本法律法例及其余要求汇总，并上交至总经理同意后下发有关部门执行。各职能部门负责将公司合用的安全生产法律法例及有关技术标准、规范要求传达和培训员工，并督查检查执行状况。营运部应每年起码一次对合用的安全生产法律、法例、标准及其余要求进行切合性评论，使公司的各项安全管理制度和技术标准、规范切合安全生产法律法例和其余要求。3.4.更新营运部要依据公司实质状况和法律、法例及其余要求，订正安全管理制度，各部门及有关方依据以下条件确认获取的法律、法例及其余要求的合用性：（1）能否与公司职业健康安全、消防有关。（2）能否为最新的版本。各部门负责保存与本部门有关的法律、法例及其余要求。当上述法律、法例及其余要求更新时，应实时修正清单，将新的内容补发到有关部门，并对旧的文件做相应的办理。四、附件《合用性法律法例清单》《安全生产法律法例及其余要求切合性评审记录表》合用法律法例及标准清单级别序名称文号法法例标实行/订正日期号律规章准安全生产法律法例及其余要求切合性评审记录表序号安全生产法律法例及其余要求奏效订正日有关条款切合性评审纠正举措波及的安全管理制度文件和档案管理制度一、目的为了规范安全生产文件档案的管理，保证文件档案的完好性、合理性、科学性，使其为此后工作展开供给参照资料和文件，特拟订本制度。二、合用范围本制度合用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。三、内容及要求3.1文件主管部门应保证所有拥有重点作用的岗位，均能获取相应的文件，并对这些文件进行控制和管理。3.2.文件的编制、同意、评审与订正安全操作规程的编制、评审与订正由各部门负责人组织有关人员（设备管理人员、技术人员、安全员、岗位操作人员）构成编制、评审小组，对安全操作规程进行编制、评审与订正，组织者要做好记录，并形成评审订正报告，报总经理同意后实行。安全规章制度的编制、评审与订正由安全领导小组组织有关人员构成编制、评审与订正小组，对本公司安全规章制度进行编制、评审与订正，组织者做好记录，并形成评审订正报告，报总经理同意后实行。3.3评审的频率、内容评审的频率：正常状况下由安全领导小组组织，每年组织评审一次，当出现以下状况时，可随时组织评审订正。当国家安全生产法律、法例、规程、标准取消、订正或新公布时，现行安全规章制度不可以充分知足法律、法例要求；组织机构的管理职责发生重要变化时，需从头分派安全生产职责；上司安全督查部门提出有关整顿建议；安全检查、风险评论过程中发现波及规章制度层面的问题；生产设备新建、改建、扩建，现行管理制度及文件不可以覆盖其安全管理；当剖析重要事故和重复事故原由，发现制度性要素时；其余有关事项。评审内容安全生产责任制、安全规章制度；公司合用的安全生产法律、法例、条例、标准；操作规程。3.4.评审订正依照国家行业最新的安全生产法律、法例、条例、标准；安全规章制度和安全操作规程评审结果；制度执行过程中，员工提出其余合理建议。3.5档案管理要求公司营运部成立公司安全记录档案。档案填写要做到完好、正确、笔迹清楚。记录中不同意涂改。必需时能够划改，划改处应署名。各样职业健康安全档案一定注明时间、填写档案人姓名及档案内规定的署名人姓名。档案由产生或接收档案的部门保存。由档案的产生的岗位对其正确性、真切性负责。如无特别规定。一般的职业健康安全档案保存期为三年。到期的档案，应征得档案所属部门主管领导同意，由档案保存岗位销毁。产生档案的部门应按公司一致规定的表格式样填写。档案应入柜上架，科学摆列，防止裸露和捆扎堆放。应采纳防潮、防虫举措，防备档案破坏。3.6文件和档案的借阅文件资料档案借阅，一定有借阅手续，借阅档案要注意保护，不得丢掉、损坏、涂改，要按期送还，到期不可以送还者，要说明状况，并办理续借手续。借阅的档案应注意保密，未经同意，不得任意公然、发布或转借别人。送还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。3.7文件和档案的作废与销毁文件作废时，文件制发部门应实时回收现场使用的所有旧版文件。文件作废回收后，文件制发部门应在文件与资料发放登记台帐备注“作废回收”字样和日期。作废文件和档案应采纳合适的方式进行办理。五、附件《文件评审表》《安全生产标准化文件与资料发放登记台账》《文件与资料借阅登记台帐》《文件订正记录表》本次评审性质：

□年度评审

文件评审表□订正文件

□取消文件文件名称：

文件编号：

版本：文件奏效（取消）日期：

年代日

文件评审日期：

年代日评审参加人员署名:评审原由评审文件的主要内容：与法律、法例切合性剖析：与公司发展整体水平的相适应性剖析：与工艺流程和装置变化的相适应性剖析：安全管理制度之间的相容性和般配性剖析：评审文件建议改正内容简述：文件评审记录人：年代日xxxxxxx审察建议：署名：

年代日安全副总审批建议：总经理建议：

署名：署名：

年代日年代日备注：安全生产标准化文件与资料发放登记台账序号文件与资料名称领用部门或单位数目时间领用人备注1234567891011文件与资料借阅登记台帐序号文件与资料名称借阅部门或单位数目借阅时间借阅人送还时间1234567891011文件订正记录表订正文件名称序号改正条款订正原由订正内容说明订正日期安全教育培训管理制度一、目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法增强安全教育培训和安全资格证的管理，促进员工掌握安全生产技术知识，提升安全生产技术素质防备事故的能力，实现安全生产,特拟订本制度。二、合用范围本制度合用于本公司各部门安全培训教育和安全资格证的管理。三.工作程序3.1各级管理人员的安全培训教育依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全生产人员长一定经过有关部门的安全培训获得职业安全卫生资格证后，方可任职，并按期进行复审。专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产督查管理部门和公司负责组织进行，其一定经安全培训获得资格后，方可任职，并按期进行知识更新的学习和培训。班组长及班组安全员的培训，由安全管理人员负责组织实行，每年要集中组织培训学习，不停提升其安全素质。3.2生产岗位员工安全培训教育新进员工培训教育新进员工经公司进行公司级、部门级、班组级三级教育培训合格后方可上岗工作。有关部门对员工培训进行相应记录。外来人员培训教育由营运部负责管理，并对人员进行安全教育，签订《公司观光学习人员安全见告表》后，方可在有关部门派专人率领下，按本公司要求进入生产现场。“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。员工调整工作岗位（转岗）或离岗一年以上，从头上岗（复岗）时，应推行相应的公司级、部门级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗一年以下,试其状况,应进行部门级、班组级安全教育培训。非本公司员工调入，不论能否改变工种，应按新工人进行安全教育。使用新工艺、新技术、新设备、新资料在投产从前，应实时拟订安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位员工进行有针对性的安全教育培训。掌握必定操作技术后，方可上岗作业。部门级安全教育由部门主管及部门安全员负责并实行。教育内容是部弟子产特色和生产流程及设备配置状况；部门安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险要素，防备举措及事故应急举措；事故事例等。班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实行，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置状况；生产设备；安全装置、劳动防备用品（器具）的性能及正确使用方法；事故事例等。3.3特种作业人员安全培训教育从事电工、起重工、灵活车辆等特种作业人员，一定经过特意的安全知识学习与安全技术培训并经考试，获得特种作业操作证（按期复审）方可上岗操作，禁止无证上岗。特种作业人员的取证，复审培训工作依据上司主管部门的要求由公司负责一致展开工作，各单位要仔细组织、踊跃配合参加培训。特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。3.4暂时工安全培训教育依照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我公司使用的外来人员、暂时工、农民工等均由使用单位造册报生产部门和人事部门存案，各部门暂时用工超出5日的，按岗位非整日制用工培训程序进行三级培训。暂时用工不超出5日的，在进行三级培训时，可合适缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。各劳务输出公司派往用工部门的暂时用工人员，一定先签订劳动合同方可上岗。对从事特种作业的无证人员一律不得使用。3.5外来施工人员安全培训教育凡外单位来公司承包工程，检修检测的人员一定经公司有关部门审察其资质后,由公司办公室负责。公司应付外来施工人员进行安全教育,并签订《外来施工单位安全环保协议》，培训中应见告其本公司的的安全管理制度及有关的各项安全规定。3.6平时性安全培训教育部门要依据本部门安全生产特色，对在岗的员工进行常常性安全教育培训，并将培训状况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。在进行设备大修和危险性作业从前，检修和施工单位一定预先拟订好书面安全技术举措，并上报安全负责人，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。部门要常常利用班前会，黑板报，口号等形式宣传安全文化安全法律法例和政策，总结安全生产经验。四、附件《年度教育培训计划表》《公司特种作业人员安全教育登记台账》《公司中层以上领导干部安全教育登记台账》《公司入司（复工、转岗）员工安全教育表》《公司_____年复工（转岗）职业安全教育登记台帐》《安全培训签到表》《安全生产培训记录》《员工三级教育卡》年度教育培训计划表序号培训内容培训对象培训时间主讲人备注公司特种作业人员安全教育登记台帐性年

初取

复试时间

档案序号

工种

姓名

所在部门

证号

备注别龄

时间

年代

年代

年

月

编号公司中层以上领导干部安全教育登记台帐序

性年

教育时姓名

原岗位

现岗位

档案编号

备注号

别龄

间公司入司（复工、转岗）员工安全教育表教育姓名性别年纪日期文化专业职称/技术等级程度教育内容公司级教育教育时间：从年代日至日共学时教育负责人：教育内容部门教育教育时间：从年代日至日共学时教育负责人：教育内容岗位教育教育时间：从年代日至日共学时教育负责人：受教育者个人建议署名：年代日备注公司_____年复工（转岗）职业安全教育登记台帐序性年现岗位教育时备注姓名别原岗位档案编号号龄间公司_____年员工培训成效评估表培训课程：课时：培训日期：培训地址：受培训者姓名：所在部门：员工编号：请就下边每一项进行评论，评论标准：10分——特别满意，6分——一般，4分——较差，2分——特别差项目标准课程内容针对培训需求，对实质工作拥有指导作用课程内容课程内容难度适中、易于理解培训对我很实时，合适我的工作需要

8分——比较满意，评分有充分的准备，对课程相当熟习，拥有系统性，条理清楚培训师讲堂叙述特别出色，培训技巧高，拥有很强的吸引力对培训内容有独到精粹看法，培训方式生动多样、能与学员互动获取了新知识、新观点，能够在工作上应用促进客观地察看自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结培训收获与思虑理顺了过去工作中的一些模糊观点人力资源部的组织实时间安排合理，培训环境、配套设备都能达到组织工作理想的成效总分其余建议或对此后的培训要求：安全培训签到表培训主题

培训人数培训日期

培训时间培训教师

培训地址序号

姓名

性别

单位/部门

签到确认

备注123456789101112131415161718安全生产培训记录培训主题讲课人地址培训时间参加人员：详见培训签到表主要培训内容：记录人：年代日员工三级教育卡姓名公司(安全教育内容)教育累计时间(小时)部门(安全教育内容)教育累时间(小时)班组(安全活动内容)教育累时间(小时)

性别年龄工参加工种作时间1、安全生产的重要意义。2、党和国家有关安全产目标、政策、规程规定。3、中华人民共和国建筑法、重要市建筑管理条例建设部一个标准三个规范。4、本公司安全生产局势，安全生产规章制度，安全赏罚规定等。5、本公司过去发生过的事故及应汲取的教训。6、防火、防触电、防垮塌事故的基本知识和事故的急救举措。7、发惹祸故后怎样急救、报告和保护现场。8教育者教育被教育者日期1、单位生产特色，设备特色和历次事故的教训和预防举措。2、公司安全生产纪律和要求。3、现场危险作业部位和一定恪守的有关事宜。4、本工种的安全操作规程。5、防备用品发放标准的防备用品、器具使用的基本知识。8教育者教育被教育者日期1、本工种安全操作规程重点和易发事故的部位、危险场所及防备举措。2、常使用的设备、安全装置、工、仪器的使用要乞降预防事故的方法。3、安全管理制度和安全活动要求。4、个人防备用品、器具的使用和保护知识。8教育者教育被教育者日期特种作业人员管理制度一、目的为落实公司安全生产责任制，增强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特拟订本规定。二、合用范围本规定合用于公司特种作业人员和在公司从事特种作业的人员。三、内容及要求3.1特种作业人员在独立上岗作业前，一定进行与本工种相适应的、特意的安全技术理论学习和实质操作训练。经有资质的专业培训机构培训与查核合格后，拥有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。3.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格依照有关规程进行操作。3.3特种作业人员作业前须对设备及四周环境进行检查，除去四周影响安全作业的物件，禁止设备没有停稳进行保护、检修、焊接、打扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时一定对四周的设备、设备、物件进行安全保护或隔绝，严格恪守公司用电、动火审批程序。3.4特种作业人员一定正确使用个人防备用品器具，禁止使用出缺点的防备用品器具。3.5安装、检修、保护等作业时一定严格恪守安全作业技术规程。作业结束后必须清理现场残留物，防备遗留事故隐患，因作业粗心或违章操作而造成安全事故的，视情节依照有关规章制度追查责任人责任，或移交司法机关办理。3.6特种作业人员在操作时期，觉察视力阻碍，反响缓慢，体力不支，血压上涨等身体不适等有危及安全作业的状况时，应立刻停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。3.7特种作业人员在工具缺点、作业环境不良的生产作业环境，且无靠谱防备用品和无靠谱防备举措状况下，有权拒绝作业。3.8各部门应增强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，实时进行纠正和教育。3.9安全管理人员有权对违章从事特种作业工作的行为进行遏止和办理。3.10特种作业人员的培训、发证和复审：需要增添使用特种作业人员时，以书面报告经部门负责人同意后，报公司营运部同意后，由有关部门组织培训和查核。特种作业人员在培训时期安排其参加脱产培训，受培训人员一定准时参加学习，参加查核。3.11健全特种作业人员管理档案，不得任意改动特种作业人员的岗位。如遇作业者自己不合适该工作岗位或本单位因生产实质需要改动，一定预先报部门负责人同意，方可改动。3.12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由营运部负责组织进行安技培训。3.14营运部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全督查和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。3.15外来人员在公司从事特种作业的，特种作业人员应当恪守本规定，应将本规定落实到外来作业人员或单位，保证安全作业。生产设备设备管理制度一、目的为保证生产设备的查收、运转、检维修、拆掉和报废过程的安全，保证公司安全生产，特拟订本制度。二、范围本制度合用于本公司内所有生产设备的查收、运转、检维修、拆掉和报废管理。三、职责3.1营运部负责督查有关部门或部下单位对生产设备运转、检维修、拆掉和报废方面的安全管理。3.2使用部门对分管的生产设备要严格依照操作规程，仔细检查生产设备运转中的动向指标能否切合要求，保证生产设备的运转安全。3.3生产设备的检维修由设备所属部门或单位负责。3.4生产设备的拆掉和报废，由营运部、使用部门负责。四、控制程序4.1生产设备的安全管理生产设备使用部门负责设备的管理与保护,成立设备设备运转台账，拟订检维修计划。1）平时点检：操作人员上班前对设备进行检查，设备运转中对设备运转状况进行检查，并保存检查记录。2）按期检查：设备管理部门每个月对设备全面检查一次，并仔细填写《设备安全检查表》,特种设备应按期联系国家查验部门年检。3）季节