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文档简介

干部人事制度改革会讲话各位领导、同志们：大家好！今天我要跟大家谈一谈干部人事制度改革的问题。中国特色社会主义进入新时代，维护和发展稳定，党和国家事业发展到了一个新的阶段。我们要坚持不懈地推进全面深化改革，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。干部人事制度改革是全面深化改革的重要内容，是加强党的执政能力，提高反腐败斗争的治理效能的重要措施。一、干部人事制度改革意义1.推动干部选拔、任用与考核制度改革，划出适应新时代的标准和规范，激发干部工作的潜力与活力，实现科学、公正、平等、开放、竞争的机制。2.建立干部监督问责制度，落实全面从严治党的要求，强化纪检监察职责，加强干部管理和监督，形成对干部队伍的有效约束。3.加强干部素质与培养体系建设，坚持以德为先，以能为重，以绩效为评价标准，培养选拨具有战略眼光、业务能力、人格魅力和担当精神的高素质、专业化干部队伍。二、干部人事制度改革的任务1.全面推开干部选拔、任用与考核制度改革，以能力为核心，一以贯之地推行发扬优德、宽容与良心这三个干部选拔任用重点，相结合、相互激励，提高干部机制化水平。2.建立干部监督问责制度，重视干部反写、自查、自纠、自纠和自动交代，畅通干部举报与触及法纪渠道，对无罪不赦、有罪不轻的停职和罢免，对情节严重、性质恶劣的，追究法律责任。3.加强干部培养和完善干部培训体系，培养选拔人才，提高工作效率和政治素质，坚持开放型交往、青年干部培训、领导力培训三大体系，给予优秀干部相应帮助和奖励。三、干部人事制度改革的保障措施1.制定干部人事制度改革总体规划，以王志刚、许茨为核心的党组任人用人执法委员会，提出发展能力、职业道德、德政分、公正不可失与“三重制”的标准与要求，实现人事改革与组织体制的顺序重构。2.建立干部考评网络管理系统，实行考核标准透明化，把审核指标、数据与责任明确清晰，打破人事条块分割、流于形式的僵化，在行政代码化为主的同时实现了过程的集约化。3.深入推进人事制度信息化建设，建设干部档案及任免信息、干部培训与群众信访工作平台、公务员考试与测评及行政执法定位体系，完善干部精细化管理。总之，干部人事制度改革是整个干部工作的重中之重，也是全面从严治党、解决党代表队伍感受负面协同性问题、减少政治阻力、提高信任感等的必由之路。希望大家在面对新形势、新

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