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文档简介

劳动防护用品发放及管理制度一、概述为了保证公司员工的生命安全和身体健康，加强对劳动防护的管理，规范劳动防护用品的发放、使用和管理，特制定此《劳动防护用品发放及管理制度》。二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工和劳务派遣人员等。三、用品发放1.发放对象公司所有员工都有权领取劳动防护用品。2.发放方式劳动防护用品由公司下发，并通过车间或班组进行发放。发放前，需要对用品进行检验和核对，确保用品的质量和数量是正确的。3.发放标准（1）头盔：一人一盔，每年更换一次，严禁私自更换或调换。（2）防护鞋：一人一双，能够满足工作需要，每年更换一次。（3）手套、口罩、护目镜：根据使用情况发放，每天使用后需进行清洗和消毒。（4）耳塞、耳罩：一人一用，每天使用后需进行清洗和消毒。4.发放记录公司需建立劳动防护用品发放记录，每个员工都有一份发放记录，记录员工的姓名、部门、发放时间、种类和数量等信息。负责劳动防护用品管理的相关人员应及时更新和维护发放记录，确保用品的数量充足。四、用品管理1.使用要求员工需要按照要求正确佩戴劳动防护用品，不得私自调换或更换使用。如果需要调换或更换使用，应向相关部门或负责人申请，并经过极其标准的审批程序。2.维护保养劳动防护用品需要经常进行清洁检测和维护保养。如发现劳动防护用品发生损坏或损耗，需要及时更换。3.存放管理（1）劳动防护用品应该专门存放，不得混放或与其他物品混用。（2）存放地点应该通风、干燥、整洁，防止阳光直射和潮湿损坏。（3）劳动防护用品存放期限为半年，超期未使用需进行清洗和消毒，重新计算存放期限。4.丢失和损坏如果员工的劳动防护用品丢失或发生损坏，应该立即上报相关部门或负责人。由相关部门或负责人进行调查并给予相应的处理。员工如果私自弃用、私自丢掉、私自转借等行为，将受到相应的纪律处分。五、违规处罚对于违反劳动防护用品管理制度、私自调换使用、未佩戴使用等违规行为，将会按公司规定进行相应的纪律处分。情节严重的，将会给予劳动保护罚款。六、附则（1）该制度经公司总经理会议审议通过，下发后即时执行。（2）该制度

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