职业卫生与职业病预防管理制度

职业卫生与职业病防备管理制度一、前言随着经济的不断进展，建设现代化企业已成为我国制造业进展的必定趋势。而随之而来的是职业病的严重危害。为了保障职工的身体健康，提高企业的效益，有效的职业卫生与职业病防备管理制度是必不可少的。本文将对职业卫生与职业病防备管理制度进行认真阐述，为企业供给科学、有效的管理方法。二、职业病的危害职业病是指在特定的职业工作环境中，因接触、吸入、摄入某些化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声等有害因素而引起的疾病。职业病危害是严重的，它不仅会造成职工的身体健康受损，而且会对企业造成生产经营上的巨大损失。重要危害如下：1、健康问题：职业病的发生是对工人身体的一种损害，严重的职业病甚至会致死。2、经济问题：职业病对企业的生产经营造成直接的财务压力。3、社会问题：职业病对整个社会带来的影响不容小觑，由于职业病除了影响职工和企业外，还可能引起其他问题，如家庭负担、人口流动等问题。三、职业卫生与职业病防备职业卫生与职业病防备是指通过职业环境的改善、职工健康教育、职业病应急处理等措施，有效地防备或削减职业病发生的概率。1、职业卫生与健康教育：职业卫生与健康教育是向职工宣扬职业病的发生原因、防备方法、防备意识以及职业健康监测等学问。企业应当定期组织职工职业卫生教育，加强对职业健康监测的管理和实施，提高职工的职业健康意识，使职工了解职业病的发病原因和防备措施，同时也是员工保护的紧要措施。2、职业环境管理：职业环境管理是指通过改善工厂的劳动环境、保证生产过程各个环节齐头并进、促进生产的快捷性和快捷性等措施，使职工在安全、健康的环境中工作，降低职业病患病率。企业应订立符合职业卫生标准的职业卫生规程，完成职业病危害因素的评价和监测，改善工作环境，降低有害物质的浓度和露出量。3、职业病应急预案：职业病应急预案是指为防止职业病突发事件的发生和应对已有事件救治工作的有组织及有计划的活动。企业应当订立职业病的应急预案，并将其组织实施，确保职业病事件必要的适时处置，从而降低职业病事件的发生率和标准统一实现，各职业卫生管理部门要对企业的应急预案进行检查和评定，确保应急预案质量，削减职业病对企业的影响。四、职业卫生与职业病防备管理制度1、制度目的：为保障职位的身体健康，通过有效地职位卫生体系和防备与掌控职业病的方法，使企业建立并实施科学的职业健康管理制度，提高职工的工作环境和职业健康水平，维护职工的合法权益。2、制度适用范围：全部从事各种生产劳动的职工。3、职业卫生与职业病防备管理职责：（1）企业应当落实安全生产法律,法规和规章制度的要求，建立完善的职业卫生与职业病防备管理制度，严格实行职业卫生检测标准和职业病防护标准。（2）职业卫生与职业病防护工作必需从生产计划、设备选择等方面全面考虑，削减有害因素的产生和危害作用。（3）企业要订立职业病应急预案，建立健康档案，使有害因素接触程度和劳动者的健康情形有据可查。（4）企业要加强劳动保护学习培训，使全部从事各类生产劳动的职工都把握职业卫生与职业病防备学问、安全生产学问和急救学问。（5）企业必需依照有关规定向工会和由工会组织的职工代表会议报告职业病诊断和职业病死亡事件的情况。4、职业卫生与职业病防备监督管理：（1）职业卫生与职业病防备的监督管理是保证企业职业卫生与职业病掌控的基本手段。各级职业卫生机构和人民政府部门都有职业健康监督职责。（2）职业健康监督的任务是：讨论有害因素的特性和危害作用，评价各种因素的暴露程度和健康补偿、医疗保险等方面保障职工身体健康的有关问题。（3）职业健康监督工作的原则是维护职工的身体健康和权益，保证依照科学原则和标准进行检测和评价。（4）职业健康监督依据职业卫生法的规定对企业的职业健康情形进行监督，并对企业违法违规的行为进行惩罚。五、结论职业病的发生是对职工身体健康的一种损害，也是对企业生产经营造成的直接财务压力。实施科学、有效的职业卫生与职业病防备管理制度是保障职工身体健康的必不