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电力企业思想政治工作存在的问题及对应措施问题随着市场经济的发展，电力企业也面临着越来越多的市场竞争。在这种情况下，电力企业的思想政治工作问题也日益凸显。以下是电力企业思想政治工作存在的一些问题：1.理念落后电力企业思想政治工作的理念落后，运用的方法单一，存在较大的盲区。在日常工作中，有的电力企业存在政治学习不够、思想觉悟不高、思想工作档案管理不足的问题。2.作用不明显电力企业的思想政治工作在实践中发挥作用不够明显，缺乏与企业业务的衔接，没有明确的目标和要求。做法上有思想认识问题、工作方法粗糙等等问题。3.落了实处电力企业思想政治工作虽然做了很多工作，但实际效果不够明显。管理者和工作人员对思想政治工作的重视程度不够，工作难度大、可操作性低、落实难度高等问题都有待解决。对应措施电力企业要加强思想政治工作，为改进工作提供保障。以下是一些对应措施：1.推进思政教育通过推进思想政治教育，促进员工思想认识的提高。举办各类主题讲座、培训班及学习小组等形式不断强化员工的政治理论水平和思想政治素质，同时根据企业实际需求开展相关培训和辅导并成立专门群体来负责领导和管理。2.建立落实机制对电力企业思想政治工作重要性的认识和负责的个人必须严格管理，明确责任和权利，建立详实、科学、有效的政治工作管理机制。并且要制定一份定期教育和宣传实施方案。3.加强工作互动加强日常工作与思想政治工作之间的互动，以思想政治工作为发展工作的前提和基础。特别是要注重在企业文化建设中起到模范带头作用，由企业高管层为每个工作项目设置意识形态要求和目标，同时通过各种形式推广企业文化和价值观。4.建立考核机制建立合理的考核机制，对思想政治工作进行综合评定。考核指标要全面，客观，严谨并定期跟踪，对工作表扬和批评要分别明确，并及时反馈和纠偏，以保证思想政治工作的积极可行性并为其负责人员进行激励和奖励。总结思想政治工作是电力企业内部管理的重要部分，思想认识、政治素质、相关制度、科学管理等方面的政治工作都对企业发展起到良好的推动作用。通过加强政治工作

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