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文档简介
工作纪律制度例文一、目的为规范员工工作行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本纪律，使员工自觉遵守，确保企业正常运转及提高工作效率。二、适用范围本纪律适用于公司全体员工。三、工作时间每个工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午11:30至下午1:00为午休时间。若员工需要延长工作时间，必须经过部门领导或人事行政处批准，且延长工作时间不得超过2小时。周六、周日为休息日，但公司必须保证必要的岗位运转，特殊情况下需经过部门负责人批准，并做好相应的加班费申请。四、请假制度员工须通过公司系统提交请假申请，申请时间不得晚于请假前3天。请假单应详细说明请假原因，病假需提供有效证明。调休假、事假不得连续休假超过3天，病假不得连续休假超过5天。非紧急情况下，员工需要提前三天以上向主管部门或人事行政处申请请假。迟到30分钟以上，按旷工算；连续3次迟到，将影响员工的晋升机会。五、离职政策在公司工作半年以下的新员工，离职需提前1周通知公司，公司有权扣除员工1周工资作为违约金。在公司工作半年以上的员工，离职需提前1个月通知公司，公司将在离职员工领取最后一份薪资前将员工工资卡的应扣钱数汇入公司账户作为违约金。离职员工需如实填写工作交接手续，完成后向主管部门或人事行政处申请离职手续，填写离职原因和离职报告，并签署离职协议。六、工作纪律及处罚准确记录打卡时间，每天上下班需按照规定时间打卡，未按时打卡的员工将被扣除当日工资。迟到30分钟以上，按旷工算，收回迟到时间和罚款措施，作为警示。偷懒、打盹、沉迷游戏等行为，将被严肃处理。严重违纪行为，经过人事部门核实后，将给予不同程度的处理，包括口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、开除等。七、附则本纪律在执行中遇到的问题，由人事部门和主管部门共同协商解决。本纪律自发布之日起生效，并纳入企业管理制度中。企业可根据实际情况做出必要修改和完善。八、总结本文档为工作纪律制度的例文，作为企业规范员工行为的重要依据，因此需企业根据实际情况，在综合考虑各方面因素的基础上
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