公司员工守则及规章制度（五篇）

公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。上午:9:00-12:00下午:13:00-17:304、考勤员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、出差员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事；公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。司禁止下列情形的兼职：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；所兼职工作对本单位构成商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象。9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。0.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；10.2员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。第四条行为准则11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。14、办公接听电话应尽量使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爰惜公物。第五条奖惩17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第六条职业发展18、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、神的员工将获得优先的晋升和发展机会。第二篇：公司员工规章制度公司员工规章制度一、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，做到不迟到不早退。二、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签，上班时间必须本人亲自签到确认。三、工作时间内不得串岗闲聊、玩网络游戏、网络聊天、司电话打私人电话、吃食物、听音乐、等于工作无关的事情。四、员工必须服从上级领导的安排，不得工作怠慢。五、上班各部门必须打扫好各办公区卫生，保持整洁，干净的卫生坏境。六、下班时必须关好门窗及设备电源。七、外出办事向领导请示并说名去向。第三篇：公司员工规章制度公司员工规章制度3篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、创新精利用公高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：创新精利用公高水平一、工作时间：.每周一至周五上午9:—至12:00下午1:—至5:00;.有工地按照工地时间上下班。二、休息时间：休周六、周日；节假日按照国家规定休息;有工程按照工地时间休息。三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。五、员工本着互尊互爰、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。八、迟到、早退、旷工1.迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金JUo一分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。一月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；九、辞职、辞退条件：.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方可离职。.未满一个月离职者只发放工资的3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：Q)连续旷工一次/月；(2)偷盗本公司财物者;(3)泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严重者将追究其法律责任。本规章制度自规定之日起执行。公司员工规章制度(二)为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工；二、上班时间早8:30-11:30下午13:30-18:30。三、工作期间不可因私人情绪影响工作；四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序；六、员工本着互尊互爰、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复；七、八、价赔偿;九、七、八、价赔偿;九、员工服务态度:使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务；十、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚一元/次；十一、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚一元;旷工一天扣罚一元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的—％,之后每天扣除当日的工资2上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚一元/次；公司员工规章制度(三)公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。五、员工本着互尊互爰、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。八、考勤：1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到/分钟扣除—元，早退/分钟扣除一元，矿工/天扣除一元(请假没有被批准也算矿工)o请假超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未经批准按旷工处理。2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚一元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励—元，（条件：必须是满勤员工,无客户投诉者）九、辞职条件：.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；.未满一个月离职者只发放工资的一%。十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。十一、正常上班时间不得请假。特殊情况请假写请假条报领导审批。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：.连续旷工一次/月；.不服从上级管理。文汇文具—.04.13第四篇：公司员工规章制度员工规章制度.员工正常工作时间为9:00—18:00,上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意,实行全体固定休息，每周一。.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤），两天以上病假的，无全勤。.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。（病假的不算旷工，但必须有病假单），请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。.（一律）不接受电话、短信请假，（不接受他人代请假），无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100,（每月）旷工3天者（或连续旷工2天以上）者按自动离职处理。.自动离职者无工资。.在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度,销售业绩不达标，传播消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月20号发放。.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只有底薪没有提成。.所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。.薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，（所有奖金只针对在职人员发放）第五篇：公司员工规章制度公司员工规章制度为了加强公司管理，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爰、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复