2023年人力资源考试内容及题型-人力资源证整理

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人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目，一级和二级考三个科目。以下是关于人力资源考试内容及题型的相关内容，供大家参考!

人力资源考试内容是什么

人力资源师考试三级和四级分为《理论学问》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论学问》、《技能操作》和《综合评审》。

企业人力资源管理师考试科目有基础学问：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业学问与技能系统。

人力资源考试题型有哪些

人力资源管理师(四、三级)

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论学问(分值:100，权重:90%)

纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业力量(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(二级)

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论学问(分值:100，权重:90%)

纸笔作答:简答、综合分析题:专业力量(分值:100，权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级)

选择题(125题):职业道德(分值:25，权重:10%)

理论学问(分值:100，权重:90%)

人力资源考试合格标准是多少

力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论学问考试采纳闭卷笔试方式。专业技能考核根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组争论和情景测试。其中，理论学问考试与技能考核均采纳百分制，60分以上为合格成果。理论学问考试、专业技能考核的合格成果两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

人力资源管理师考几级最好

从历年人力资源证考试状况来看，三级人力资源师、四级人力资源师比较好考，基本上都是概念题，只要好好看书，基本上都可以一次通过。

人力资源师考试三级和四级分为《理论学问》和《技能操作》两个科目。

其中理论学问包含基础学问和专业学问，基础学问包含职业道德、人力资源管理和相关法律常识。专业学问包含人力资源规划、聘请、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。

人力资源管理师需要逐级考吗

需要逐级考，政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参与经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开头报考。

三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)”。也就是满意该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满意条件可以跨级考，但是需要同时满意工作年限;而一级

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