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文档简介

人事聘用管理制度一、制度目的为规范企业人员聘用管理，保障人员聘用的公开、公正、公平原则，提高人员招聘的效率和质量，确保公司各项工作的完成。二、制度适用范围该制度适用于所有公司员工的聘用和招聘工作，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。三、聘用程序1.招聘需求计划公司人力资源部门根据业务需要进行人员需求的规划，在完成编制、调配和离职人员的审核工作后，编制人员需求计划，经公司领导审批后实施。2.职位的发布和应聘公司人力资源部门在比较公开、公平、公正的前提下，根据人员需求计划和岗位职责，制定所需岗位的职位说明及招聘广告，并在公司网站、招聘网站、报刊及其他渠道上发布。3.简历筛选和面试人事部门对符合招聘条件的应聘者，进行简历筛选，确定面试对象。面试官根据职位招聘要求，按照公司面试要求，采用多种面试方法和途径，如笔试、面试、综合考核等方式进行面试，最终选出合适的人才。4.背景调查和试用期确定候选人后，公司人力资源部门根据背景审查要求，进行候选人的信用、品德等背景调查。通过调查合格后，安排候选人进行试用期，试用期一般为3-6个月。5.录用公司人力资源部门根据面试、背景调查、试用期的情况，向公司领导提交招聘及录用报告，经公司领导批准后，与应聘者签订正式劳动合同。四、录用后的管理1.岗位任职新员工报到后，人力资源部门根据招聘岗位安排新员工的工作岗位和职责。新员工须熟悉公司的规章制度、工作流程和工作内容，适应工作环境。2.培训和考核公司对新员工进行入职培训，包括公司文化理念、部门职责、工作标准等方面的培训。公司定期对员工进行业务知识和技能培训，提高员工的专业能力。同时，公司对员工进行考核，评定员工的工作能力和绩效水平。3.聘用方案的调整公司根据业务需要随时对聘用方案进行调整，包括优化组织架构、调动员工等。五、人事档案公司建立员工档案，记录员工的个人基本信息、工作经历、培训记录、考核成绩等。同时，确保员工个人信息的保密性，禁止私自泄露和传播。六、违章处罚公司对违反聘用制度和规章制度的员工，将按公司纪律处分规定执行，以保证员工遵守公司制度、规章制度的正常运行。七、制度的解释和修改该制度属于公司的内部制度，公司有权解释该制度的相关条款，同时，公司将根据业务需要和市场变化情况，对该制度进行适时的修改和更新。八、结语人才是企业发展的重要资源，有效的人员招聘

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