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改革我国现行劳动教养制度之紧迫性背景劳动教养制度是指依照一定程度的行政程序，对行为轻微的违法者通过收容审查、教育、劳动等形式进行改造，以达到惩罚、预防、教育和再教育等多重目的的一种特殊行政处罚制度。现行的劳动教养制度始于1957年，历经多次修改，已经成为我国刑事法律制度的补充性、特殊性抑或是替代性的刑罚制度。然而，随着我国社会的飞速发展和人民生活水平的提高，现行的劳动教养制度逐渐暴露出了很多问题。针对这些问题，改革现行劳动教养制度势在必行。问题在当前我国的刑罚制度中，劳动教养制度被认为是一种比较温和的刑罚形式，但是现实情况却与这种看法不完全相符。滥用问题在当前的劳动教养制度中，许多地方和部门滥用其“收容审查，教育劳动”的权力，对群众的合法权益进行侵害。例如，一些地方会将普通的治安案件强制纳入劳动教养制度，侵犯了群众的合法权益。监管不严问题因为制度本身的局限性，非法监禁现象也时有发生。根据最近的报道，还有一些劳动教养场所发生了对被收容人员的绑架、暴力、虐待等人权侵害现象，这是有严重后果的。制度本身的不公问题劳动教养制度的设立，一开始就面临着很多的争议，主要是在于其制度本身的不公。在劳动教养制度下，政府和行政机关可以根据人们的行为行使限制个人自由的权力，而这种权力在刑法、行政强制法等法律中则是被限制的。改革建议为了解决上述问题，必须对现行的劳动教养制度进行改革，以下是改革的一些建议。完善立法及规章为加强对劳动教养制度的管理和保障，国家应完善相关的法规及制度建设。应该制定明确的法律标准，以便限制劳动教养等行政处罚的乱象。同时，预防及控制滥用劳动教养制度、人身侵害、非法监禁等现象的发生。强化监管加强劳动教养场所的检查，纠正对被劳动教养者的侵害行为，提高监管质量及管理水平。应当通过加强对被收容人员的监控和管理来维护其人身权利的不受侵犯，建立完善的监管机制，遏制非法监禁行为的发生。取消劳动教养制度有识之士一直批评劳动教养制度的制定本身就存在问题。要想解决劳动教养制度中存在的问题，还需要在立法方面进一步改革，或者重新审视是否产生过于严厉的政策。考虑其他替代的处罚方式现阶段，我国刑事惩处进程已经相当成熟，法院和检察院都有范围较广的惩处权力，应当考虑在刑法中增加不同层级的次要刑罚的定义。对于轻罪犯，可以考虑采用社区服务、缓刑等方式代替劳动教养制度。结论劳动教养制度的存在，本意是为了更好地执行刑罚，并加强社会的治安维护。但现实中，许多地区和单

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