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文档简介

担当作为方面存在问题及整改措施作为一名公务员，担当作为是我们应该具备的核心素质之一。担当作为不仅要求我们在工作中忠诚履职、尽职尽责，还要注重自身素质提升，积极探索创新，始终保持敬畏之心，以更高的标准严格要求自己。然而，在实际工作中，我们仍存在一些担当作为方面的问题，需要引起重视并采取有效措施予以整改。存在的问题1.工作态度不认真一些公务员对待工作的态度不够认真，不能兢兢业业，缺乏责任心和担当精神。出现这种情况的原因主要是心态不端正、责任心不够、工作繁重压力大等因素所造成的。2.行为不规范相当一部分公务员的行为不符合规范要求，例如吃喝在岗、迟到早退、私自加班等。这些行为不仅会影响到工作效率，也会损害公务员形象，在民众中产生负面影响。3.素质不够高在素质方面，一些公务员问题较多。主要表现为道德品质不高、工作技能不足等。这些问题都减少了公务员在工作岗位上的影响力，更深层次的影响则是缺乏奉献精神、成长迟缓等。4.服务意识不够公务员是为民服务的角色，具有非常重要的社会职能。但是，一些公务员服务意识不够，缺乏耐心和理解，不能从社会公众的角度出发，更好地为民服务。整改措施为了改善公务员担当作为方面存在的问题，应采取以下措施：1.建立制度保障应完善规章制度，对公务员的工作要求和规范作出明确的规定，以此保证公务员的工作水平和素质，同时加强对公务员的监督和考核。2.加强培训力度应加强公务员培训，针对公务员在担当作为方面存在的问题加以培训和指导，提高其工作能力、素质和服务意识，使公务员更好地履行职责。3.建立激励机制应建立激励机制，通过奖惩措施激励公务员提高工作努力度和工作素质。限制奖惩措施缺陷，通过明确奖惩标准、公开表彰等方式，激励公务员发挥更好的担当作为精神。4.强化管理力度应在管理上加强，化解公务员工作负荷，缓解工作压力，同时建立独立的监督机构，以充分保障公务员权益，保障公正公开，提高他们的工作效率和积极性。结论总之，公务员担当作为是保证社会稳定和经济发展的重要基础之一。在日常的工作中，我们应该牢记自己的职责和担当

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