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文档简介

第第页面试官最讨厌哪四类人？

第一类：没有诚信

淘汰指数：★★★★

HR吐槽：非名校出身，阅历不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺诈，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我常常在聘请中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水，数字可以高得逆天;还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经受等等，这些不老实的行为是我无法接受的。

酷评：别说企业聘请，就算我们个人交伙伴，也特别可怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发觉有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者是最简单被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺诈的.手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大。

第二类：资格平平却高傲不已

淘汰指数：★★★

HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗?还真以为HR是求职路上的拦路虎?能不能录用你，不是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副高傲不已、苦大仇深的样子呢?假如你真是个人才，那我也忍了，究竟现在招人有时比找工作还难!可面试沟通下来，你的经受中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌控什么核心技术，这点竞争力如何就有志气摆出一副“非我莫属”的姿态呢?越来越搞不懂现在的求职者了!

酷评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有高傲无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎，求职者多高傲的偏见性理解。

我们想提示各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告知HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问特别不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可假如你能用通俗易懂的语言跟对方说明清晰他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度;假如你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言说明，那么大可简约陈述自己的观点，也不宜让对方

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