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第第页面试怎样准备恰到好处

知道面试官是如何看你的吗？了解聘请者的视角对于应聘面试时如何表现特别关键。且来看看陶氏化学HR对应聘同学留下的一些“坏”印象。

过度预备：一些同学预备的太好，他们一字不差地背诵预备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思索。

事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完满答案，由于很多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完满答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要径直：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、老实，不要编造经受等。

预备的不好：一些同学甚至不清晰应聘公司销售的产品和服务，他们既然不情愿花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪慧，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感爱好；握手要有力；不要坐立担心或懒洋洋的，这样很简单分散留意力等。

聘请者想了解什么：问题背后的潜台词

在聘请过程中，聘请者经常要求职者回答各式各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业盼望了解的真正内容。

你了解公司吗？———盼望了解你对公司和行业是否进行过足够多的讨论？是否了解公司今后大的定位和方向？

你了解这一工作吗？———盼望你能对想要应聘的工作和即将承受的`责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感爱好；是否具备相关技能或迫切盼望开发这些技能。

你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的详细阅历，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如制造性、精力、老实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗？——很多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合，这一点对于面试官很重要。

聘请者想发觉什么：不同面试方式的玄机

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的技能。

行为面试：盼望展示你在过去处理某些事情时的阅历和行为。由于一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似状况时会如何反应；依据你可能的反应来决断你是否合适这项工作。

案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。

压力面试

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