企业演讲稿集锦10篇

企业演讲稿集锦10篇企业演讲稿篇1

敬重的xxx：

当前，公司提出了“从优秀到卓越〞的企业新目标和“为格兰仕卓越而战〞的企业新口号。这无疑是企业十年家电蓬勃进展后在新的战略起点上一个坚实有力的注脚。当然，这不仅仅是一个注脚，还表达出了一种信念，一种誓让企业跨越巅峰的信念；这也是一个梦想，一个实现百年企业的卓越梦想。

何为“从优秀到卓越〞？我们期望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变，而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。取得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业，而是以15年左右的时间去看这个转变的业绩，所以我们要用新的观点去看待问题，去转变我们的行动。

梁昭贤常务副总在上期企业报发表了一篇名为《为格兰仕卓越而战》的新年社论。社论中指出格兰仕已经是一个十分优秀的企业，在十年家电行业的浴血奋战中，我们仍旧顽强地实现了整整10年的增长，尽管这10年是多么惊心动魄，坎坷困难。这说明我们已经是一个优秀的企业，拥有了优秀企业的气质和风骨，但梁副总同时也指出：假如将1992年当成是企业进展业绩的一个转折点，那我们离卓越仍有相当一段距离。

我们必需要清晰，企业要实现从优秀到卓越的迈进，就必需要让员工实现从优秀到卓越的转变。格兰仕经过20多年的进展，应当说我们的很多人才都能够和企业共前进，在不断的自我学习和工作实践中提高自己的管理水平和能力素养，在企业国际化进展的进程中起到了中流砥柱的作用。可以说，我们的许多管理干部和员工都已经称得上是优秀甚至是卓越。

但是因为企业进展得太快了，我们的人才结构呈现出了参差不齐的现象，许多员工、许多管理骨干都没有和企业进展同步，在能力和素养方面提高得不快或者没有提高，成为了影响企业高速进展的障碍。而更为可怕的是，有一部分人往往是躺在功劳簿上睡大觉，总是以曾经做出的业绩而居功自傲，没有提高自身素养的渴望，把过去的荣誉和业绩当成是如今沾沾自喜或拿出来炫耀的资本，进取心不够。这样，自然能力和素养就没有可能提高，就跟不上企业进展的需求,不要说是卓越，就连优秀都谈不上。

要做到企业的卓越，我们的人才结构必需要齐头并进，全面实现从优秀到卓越的转变。以前我们讲过一个“木桶理论〞，一只木桶的容水量不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。企业的每一个人都是一块木板，只有不断地将短板转变成长板，那企业的进展才会提速。而目前，我们的人才结构是有长板，有短板，参差不齐，能力素养水平不一。假如是保持这样的一种现状的话，那企业进展的空间是十分有限的。必需将全部的短板转变为长板，才能真正到达卓越企业的要求，卓越的企业不允许有任何一块短板的存在，否则就称不上是卓越的企业。

实现企业从优秀到卓越的迈进不是一件简单的事，但也不是一件很难的事，关键是在于我们的员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。企业要实现从优秀到卓越并不需要企业要做得多么大，而是要形成我们肯定的核心竞争力，只有这样，我们才能在越来越国际化的残酷竞争中占有一席之地，企业的增长才会长期地持续下去，否则我们只有面临被淘汰的厄运。

《德叔中国市场万里行》读本中有这样一段德叔的话：“1993年，格兰仕只有1000多人，1亿多产值，如今已有13000多人，产值也有几十个亿，格兰仕不是很大，在美国还只算是中小企业，我们不要打肿脸充英雄，要实实在在做英雄，踏踏实实做出我们的业绩。只要我们努力劳动，我们就能表达业绩，创造价值，我们就能够长长期久地过上好日子。〞这或许是德叔对优秀到卓越从另外一个角度的剖析，是对卓越最为朴实的定义，同时也给了我们“为何要从优秀到卓越？〞一个最为实在的答案：长长期久地过上好日子。或许我们会觉得这个答案远没有诸如“进入世界500强〞、“做全球第一〞等那样的雄伟和气魄，显得有些土气。但10年来，我们所面临的日益艰险的市场环境，日趋残酷的恶性竞争，可以说没让我们过上一天好日子，10年之久的苦行僧生涯让我们知道“生存〞二字的真正含义，也让我们发自内心地渴望着能早日“长长期久地过上好日子〞。

记得有这样一首歌叫《信任那一天》，歌中这样唱到：要生存，先把泪擦干，走过去，前面是个天。从来做大事，九苦一分甜……，苦苦细思考，没有过不去的关。

要真正做到卓越的企业，我们不仅仅需要的是勇于奉献的精神、直面残酷的胆识、努力敬业的行动、生生不息的信念，我们还需要许多许多别的东西，譬如卓越的人才、卓越的技术、卓越的文化等等。当然，我们最最需要的是全部格兰仕人从优秀到卓越的进取意识。我们始终崇尚“以人为本〞的企业理念，但卓越的企业应崇尚“卓越合适的人才是企业最重要资产〞。我们的每一个员工都必需努力让自己成为适合于企业的人才，发挥潜能，丢弃超越能力的紧箍咒。

度过了10年的企业增长期，但这并不意味着我们就肯定能实现从优秀到卓越的跨越，卓越的企业需要企业经营的一切环节都到达卓越，否则就会陷入平凡，要做到一切环节的卓越谈何简单呀！我们是优秀的，但优秀却是卓越的大敌，这也是为什么很少有企业能够实现从优秀到卓越的主要缘由。我们既要看到期望，更要看到困难、危机和差距。

为荣誉而战，为格兰仕卓越而战！我们的选择只有努力再努力！首先要让自己成为一个卓越的人！只有这样，我们才能让格兰仕从优秀到卓越不只是梦想！

我的演讲完毕，感谢大家！

企业演讲稿篇2

各位领导、各位同仁：

大家上午好!

感谢领导给我这次演讲锻炼的机会，今日我演讲的题目是《创优争先争做先锋》。

一晃自己毕业已经快两年了，我为自己找到为人民服务的工作而感到傲慢，更为自己成为xxx一名员工而傲慢，经过这一段时间工作上的学习，从日常的销售工作中慢慢体会到了怎样做一名让顾客满意的xxx工作人员。xxx是一家以呵护群众健康为己任，以优质的健康产品和全面、周到的服务，向社会提供健康产业服务链的企业。莱芜xxx具有悠久的历史，是我市最大的一家从事药品零售连锁化经营的专业公司。近年，在嬴牟大地上陆续出现多家别的医药销售连锁店，在日益激烈的竞争中，我们就要创优争先，争做先锋。我们只有全方位提高自身素养、爱岗敬业、团结协作才能在医药事业领域寻道图强，彰显xxx的辉煌风云。

一、勤奋学习强素养，良好业绩创优争先

医药销售不仅是业绩上的好成果，更是对广大人民群众的一种看法，一种负责的看法。没有专业的学问来满足客户的需求，客户就会选择别的门店。每次公司组织学习，我和我的同仁都会抓住机会吸取最大的学问量。再加上我们良好的服务看法，使我们的服务做到最好。我个人认为：丰富的学问量加上优良的服务看法，我们的素养就会在同行业中表达出来。就会给顾客一个选择我们xxx的理由。我们的业绩会在客户不断的选择中得到提升，为xxx在全部医药销售的竞争中的创优争先做出我们的奉献。

二、顾全大局促和谐，团结协作争做先锋

和谐是一股暖和，那就是一个微笑的眼神，一句鼓舞的话语，一次跌倒的扶起，一声恳切的歉意，在工作中，难免和同事们会有磕磕绊绊的时候，但是

想到我们是一个整体，工作必需在团结的团队中才能做的更好，只有顾全大局，才能扬正气、促和谐。在工作岗位上要争做先锋，就必需坚决理想的信念，就必需立足岗位无私奉献。为我们的公司做出自己的奉献，在医药连锁领域就会创优争先，我们个人就会成为模范的先锋，

企业演讲稿篇3

敬重各位领导、各位嘉宾：

大家上午好!

今日，我们在这里隆重召开、“公交文明行〞创服务品牌活动启动仪式及实施动员大会。首先，我代表公交公司全体干部职工，向今日前来参与活动启动仪式的市委领导、市各级行政主管部门的领导们，表示强烈地欢迎和诚心的感谢。、“公交文明行〞创服务品牌活动的正式启动，意味着公共交通有限公司将以一个全新的服务理念、全新的管理模式，为广大市民奉献出更加规范的服务。

我们举行启动仪式，动员和号召公司全体干部职工行动起来，主动参加“公交文明行〞创服务品牌建设，创立公交企业服务品牌，努力塑造具有本企业特点的全新文化、全新形象，从而进一步提升企业管理水平和服务水平，不断满足城市进展、对外开放、工农业生产，以及市民出行的需要。、城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口〞，其服务水平不仅是企业的服务意识、服务形象的表达，也直接反映着城市的管理水平和精神文明建设水平。我们公交公司自成立以来，在市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满意〞的服务宗旨，公司规模不断进展壮大，企业社会效益和经济效益同步提高，“三个文明〞建设稳步进展，受到到社会各界的普遍好评和广泛赞誉，公司先后荣获了“市文明单位标兵〞、“市青年文明号〞、“市三八红旗集体〞等称号，在XX年度、XX年度省文明办、省建设厅举行的“文明线路〞评比中，我公司的一路线、七路线先后荣获“省文明公交线路〞称号。这些成果的取得与市委、市政府和各级行业主管部门的大力支持分不开的，与广大公交员工的辛勤工作分不开的。、仔细开展好“公交文明行〞活动不仅是提高公交全体驾驶员职业道德水平和职业素养，而且也是提升公交企业形象，提升我市城市形象的活动。

我公司将以全面开展“公交文明行〞活动为载体，主动投身到“创服务品牌，建文明城市〞活动中去。开展“公交文明行〞创服务品牌活动是一项提升服务层次，创建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动，动员公司干部职工争当安全行车驾驶员、城市窗口接待员、文明城市宣扬员和社会治安信息员。“公交文明行〞创服务品牌活动就是要以为乘客提供优美的乘车环境，优良的营运行车秩序，优质的出行服务为内容，着力解决在运营秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务方面存在的问题，专心服务，诚心待人，努力提高窗口形象，打造便捷公交、诚信公交、科技公交的品牌。

我们信任：有市委、市政府的正确领导、有上级业务主管部门的大力帮助和支持，通过“公交文明行〞创服务品牌活动，必将全方位、全过程地推动公司的精神文明建设进程，市城市公共交通事业也必将迈入全新的进展境界。

企业演讲稿篇4

各位领导、各位同事：

承蒙组织对我的信任和重托，支配我来xx公司与大家一起工作，我感到特别的荣幸。在此，我诚心感谢组织上对我的培育、教育和信任;感谢大家对我的欢迎，这里，我特殊感谢忘书记、吴部长等领导送我到岗。

从今日这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习，我很荣幸!许多同志可能知道，我最早是从xx出去的，如今又回到咱们厂，心里有一种说不出的亲切感。

我对咱们厂还是比较熟识的：

一是咱们单位有着荣耀的传统和辉煌的历史，二是同志们作风朴实，工作悄悄无闻，有奉献牺牲精神，有淡泊明志的胸怀和情操，确的确实是无名英雄。我走上这个岗位，深感自己身上的责任和份量，为此，在今后的工作中，我将恪尽职守，仔细履职，

一是尽快融入这个集体，熟识状况，进入角色;

二是更加努力学习，举旗帜、讲政治、树风气，维护团结，做好表率，也期望大家把团结看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到互相敬重、互相信任、互相支持、互相体谅，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结，增添凝聚力和战斗力，营造一个更加团结、宽松、和谐的气氛;

三是敬重老同志，团结新同事，虚心谨慎，向大家学习。

今后工作中，我将与大家常常沟通思想、交换意见、统一认识、通力合作。由于我比较年轻，在业务学问和工作阅历上肯定有缺乏之处，所以在今后工作中，期望领导和同志们能够给我多点帮助和批判，我会虚心接受，不断上进;四是主动主动，准时高效地完成领导交办的各项任务。

具体工作方面，我今日还没有发言权。当然，我需要说明一个看法，就是在做好本职工作的同时，仔细完成好上级组织交办的各项任务。在此，我期望得到在座各位领导、同事的大力支持和帮助。

我信任，只要我们团结一心，争取主动，开拓进取，我们今后的日子肯定会越来越好!感谢大家!

企业演讲稿篇5

敬重的各位来宾，友爱的员工们、朋友们：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和始终支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意!

在过去的20××年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们全部的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的顽强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持协作下，还是取得了一个丰收的20××!我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向全部支持和协作我们的朋友们致以最崇高的敬意!

20××年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今日，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒很多，我们在今日铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底!

企业演讲稿篇6

各位敬重的来宾们、朋友们晚上好!

春风传喜讯、金猴踏歌来!

在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，值此新年来临之际，我谨代表XX公司全体员工对各位的光临表示强烈的欢迎和诚心的感谢!(鼓掌)20xx是不平凡的一年也是让我们全部人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经受了一些坎坷与辉煌!

北京举办奥运会和残奥会的胜利并取得了辉煌的成果;我们公司在今年也创下了与20xx相比增长40%的好成果，这都是我们承蒙各位来宾的帮助，家属支持以及各位同事的努力才有了我们XX的今日，同时也是我们xx公司全体员工的敬业精神和良好的团队凝聚力，使我们有了今日的可喜可贺业绩，可以说20xx年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年!

在这一年里我们提出了“用业绩说话，以作为求地位〞的'xx理念,将业绩落实到每一位XX人的心目中;同时也将“只为胜利找方法,不为失败找借口〞的工作方式深入到每一位xx人工作中,在这一年里我们学会了感恩，学会了理解，学会了如何在困难的环境下生存与进展!

信任新的一年XX人将站在新的高度,在激烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史牢记，梦想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写xx新的篇章!

再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!感谢你们!(强烈鼓掌)

企业演讲稿篇7

敬重的各位来宾，公司全体员工们、朋友们：

大家下午好!

今日是一年一度的小年，在这样一个喜庆的节日里，我们团聚在此，共同庆祝20××年新一年度的到来。值此传统佳节来临之际，我代表坎达尔公司向辛勤工作的全体员工及各位朋友们致以诚心的感谢及新年的祝愿!

过去的20××年，外部市场的竞争特别激烈，但是我们全部的员工能够紧紧的凝聚在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的顽强毅力，和不怕苦、不怕累的工作作风，公司各方面均取得了肯定的成果。大家的工作能力和对公司的付出是值得确定的，期望再接再厉，争取在20xx年做得更好。

下面我总结一下20××年大家工作的缺乏之处：

第一、员工操作技能参差不齐;

第二、团队整体创新意识不够突出;

第三、部分员工工作不够主动;

第四、各部门的沟通协作方法不是很好，在工作中带有个人感情色彩，缺乏大局意识;第五，部分人员不太明确自己的工作职责。

因此，我们要进一步改革和完善公司管理体制，依据公司进展的需要，进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的教育和技能培训，切实提高员工的本钱意识、品质意识和技能水平，提升公司的整体战斗力，实现20xx年质的飞跃。年会领导致辞稿20xx年是坎达尔公司事业进展上的又一转折点。我坚信，只要我们上下一心，群策群力，通过大家的共同努力，我们就肯定能够圆满完成20xx年的各项任务指标。我期望在以后的日子里，各位管理人员和员工，发挥自己的优点，奉献自己的智慧，奋发向上、继往开来，朝着我们既定的目标，坚决地、踏实地向前迈进。公司制定的“将公司逐步建设成为大中型盈利性民营企业〞的目标就肯定能够变为现实!同时也期望在座的每一位员工珍惜我们企业前一年打下的基础和提供的平台，在20xx年中为企业、为自己再创辉煌!

我对公司的将来充满了信念，我对在座的各位更有信念!公司提供了一个大舞台，而我信任你们的努力能让这里更精彩，每一份付出都会得到回报。我期盼我们公司能在20xx年步上一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天。让我们一起把坎达尔包装制品有限公司做得更大、更好、更强。

最终，祝福大家新年开心、阖家美好、身体健康!

感谢!

企业演讲稿篇8

今日我们在这里举行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。这届班子今日刚刚上任四十天，发扬了一不怕苦二不怕死，真抓实干的大无畏精神，在全体村民的大力支持下，顺利的完成了拆迁任务，迈出了困难伟大而可喜的第一步，到达了设计要求。在这次拆迁过程中，我们让亲人们受罪了，受难肠了。我在这里代表党和国家最低的领导班子xx区xx两委会全体成员向你们的付出表示忠心的感谢。特殊是一队的刘子明，王克选；二队的刘小战，刘利道；三队的朱永峰；四队的朱建设等等，我也就不一一提名表扬了，他们毫无怨言。我在这里给全体村民鞠躬了。

亲人们，咱们的村民觉悟很高，集体观念很强，都有一种舍小家，顾大家的全局意识，同时我也看到大家的难处，能知到大家的苦处。听人说我兄弟媳妇在街道上哭过，我七十多岁的老母亲一见到我就流泪，对我说“娃呀！你这是何苦呢，拿钱买来吗，你受喔罪干啥，你就是提着担笼发钱，也有人吗呢，娴给他发的是旧钱没发新钱，娃呀！根本就落不下好，把你祖先吗的在坟地别呢。〞我说“妈，这都是个别人不理解两委会班子，不知道两委会班子的心劲有多大，这都是临时的，人在吗你的时候往回走，人家打你的时候把们关紧，这我都能理解，总有一天他们会明白的。〞

亲人们，我深知大家的难处，寒冬腊月即将过年让他们要拆房拆墙，他们没处住，牲口没处养。我们真的于心不忍，但这是xx实现三年六变不行缺少的关键一步，我们必需这样去做，请全体村民理解村长，支持队长，为了xx的小康生活我们应当去做，为了xx的子孙后代我们非做不行！在以后的工作中，请全体村民一如既往的支持两委会班子，让xx的各项任务按期完成。

亲人们，最终期望大家抓住机遇，敬重干部，理解干部，挽起袖子，摔开膀子，齐心协力，团结奋斗，为彻底转变xx的落后面貌而努力奋斗，xx的三年六变肯定要实现！最终祝大家身体健康，洪福齐天，羊年发羊财，财源滚滚来。一手抓钱，一手抓粮，拾了急了。正月初八咱就整吧！感谢！

村民们：大家新年好！我给大家拜个晚年。

我们在这里举行xx区xx镇xx村容村貌整修及xx捐款修路开工大会。乡党们，在拆迁过程中，因为时间紧任务重，有的个别户还没有拆到位，请赶快拆完，请全体村民大力支持，主动协作，在施工过程中，管好自己的娃，请留意安全，事故责任自负，不要找施工队，更不要找村上，三条水泥路力争今年完。

最终，全体乡党们听党的话，跟着书记干，三年六变肯定要实现。开工。整！感谢！

企业演讲稿篇9

“百年XXXX的故事里，有我也有你，走过艰辛和风雨，更懂得要珍惜……〞

每当这铿锵有力的歌声响起，我的心，都会被一种油然而生的自豪与振奋所占据，我是爱听歌的人，但从来没有一首歌能让我如此的震撼。原来，超越，它不仅仅是一首歌。

超越，是一部历史。

十六年前，在世人迷茫、怀疑、渴望而又企盼的冗杂心情中，XXXX的领导班子带着全体XXXX人，开始了重生之路。这是一条坎坷而艰辛的路，但全部XXXX儿女以置之死地而后生的大无畏英雄气概，破釜沉舟，在乱石激流中胜利杀出一条血路。求生存、谋进展，搞改革，调结构，做大、做强、做精，实现国际化、公众化、区域化，XXXX，迈着自信而坚决的步伐，走出了连界、走出了四川、走向了全国、迈向了国际。从5亿，到500亿，从破烂小厂，到中国500强，再到目标百年XXXX，千亿企业……回首这一路，我们看到的，是一个个奇迹，是一项项荣誉，是一座座丰碑；但是我们知道，这奇迹的背后，是智者的坚韧，这荣誉的背后，是勇者的无谓，这一座座丰碑所刻下的，是炼就钢筋铁骨身，傲立潮头铸脊梁的豪情壮志，是XXXX儿女团结奋进、超越创新所谱下的动人诗篇。

超越是一种精神。

超越，是敢想敢干的拼搏精神；

超越，是无谓无惧的创新精神；

超越，是勇于挑战进取精神。

难以遗忘，工程建设时，员工们的家虽然近在咫尺，但大家都有家不回，吃住在工地；

难以遗忘，设备坏了，需要抢修，员工们任劳任怨，加班加点、坚守现场；

难以遗忘，夏日深夜，雷电交加，骨干员工不约而同快速赶到生产一线，保驾护航。

20xx年，我所在的轧钢厂，中棒、小棒、高速线材生产线陆续竣工投产，通过技术攻关，轧钢新区，曾实现了短短9天连续打破11次生产纪录的奇迹，单条生产线月产，连续突破了11万吨大关，创造了公司轧钢月产历史新高，远远超越了人们最初的想象。而这胜利的超越背后，是员工们夜以继日坚守在高温的生产现场所流下的辛勤汗水；是员工们不达目的不罢休，反反复复数十遍对一个小小的工艺部件进行改良和优化的坚持与执着。而这一个个闪光的瞬间，至今，都还历历在目。

我还清楚地记得，当时，为了最大限度降低本钱，厂里进行合金成分优化技术攻关。合金成分优化，对我们企业来说，具有巨大的经济效益，每降低0.1%锰含量，每吨钢便可降低本钱12元。为了杰出的完成荣耀而艰难的任务，员工们纷纷放弃个人休息时间，加班加点对关键工艺设施进行全新设计和改良。试生产的时候，车间里面，是超过五十度的高温，特殊是过钢的时候，大家可以想象，近千度的火红轧件在自己身旁穿过，高温炙烤着自己的皮肤，常人在这种环境下，就是呆上几秒钟，也会觉得难以忍受，而我们的员工们，却要连续坚守在这样的环境中观看、思索、调整、改良……一次

试验下来，浑身上下从头到脚，已通通被汗水浸透。坚持，再坚持，努力，再努力，直到顺利生产出合格的产品，我们可爱的员工，才露出欣慰的笑容……

或许，大家并没有意识到，自己，已经在这个高温的现场里，坚守了整整36小时。可爱的XXXX人，可敬的XXXX人！

突然，我发觉，这疾驰而过的成品、这轰鸣的轧机所奏响的，不正是一曲高亢激昂，令人振奋的超越之歌吗？

超越，不仅仅是一首歌，超越，是我们光芒的脚印；超越，是我们前进的动力，超越，更是今日催人奋进的号角。看吧，“14333〞战略进展规划的雄伟蓝图已经绘就，国际化、公众化、区域化，现代制造业、现代服务业、新型城镇化业齐头并进……百年XXXX，千亿企业的进展目标已清楚可见。

进展，再进展，进展路上不停息，向前再向前，向前超越我自己。朋友们，就让我们团结一心、踏着刚劲有力的节拍，用我们的辛勤与汗水，共同奏响XXXX进展的超越之歌，让我们满怀激情，用自己的智慧与双手，让超越的歌声更加响亮！

企业演讲稿篇10

依据《矿业服务公司健康食堂创建活动实施方案》整体部署，我们以先进的食堂管理理念为指针，以开展“找差距、抓整改、促提升〞活动为契机，重点开展“安全食堂、健康食堂、标准食堂〞三大会战，加强食品安全管理，对标一流找差距，强化食堂建设，加大隐患排查整改力度，推动食堂管理工作再上新台阶。

根据矿业服务公司的总体支配，我们进入了活动的第四个阶段：总结提升阶段；但由于我们在9月开展的健康食堂创建自检自评活动中发觉的问题比较多，所以我们需要加强整改落实，这也是今日召开这次动员大会的目的，我们不仅要不断改良、到达“健康食堂〞创建标准，跟上餐饮服务“创先争优〞的步伐，还要超越自我、成为食堂管理方面的标杆。我们成立“健康食堂“创建活动领导小组，就是要全面推动此次活动的有效开展和落实，从根本上调动大家的主动性，小组成员将定期和不定期的检查食堂各方面的工作，对餐饮组的工作进行考核、奖罚，同时，我们将针对检查出的问题讨论、制定出整改方案，进行准时、彻底的整改，特殊要加大食品选购环节、加工环节、储存环节存在问题的整改力度。在整改工作中要强化过程管控，领导小组要定期梳理，仔细验收整改结果，确保整改的进度和质量。

食堂管理员、厨师长、领班都要对此项工作高度重视，对“健康食堂〞创建的相关工作要具体落实，把握并不断组织学习“健康食堂〞创建标准和管理方法，做好一切“备战〞工作，大家要齐心

协力，在最短的时间内让食堂呈现崭新的面貌；我在此重点强调以下几个方面：

一是健全完善食堂管理制度，狠抓基本条件达标。

我们要用制度来约束人，“健康食堂〞创建领导小组成员和食堂管理人员要不断梳理、查漏补缺地完善食堂管理制度，并按时检查核对食品卫生答应证、个人健康证等证件并催促按规定年审、年检；定时组织食堂人员体检尤其是新增人员更是准时体检，将按要求保存好相关证件；将《餐饮业食品卫生管理方法》等规定张贴并有效执行。这些都是创建“健康食堂〞的基本条件，