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文档简介

反违章考核管理制度一、背景为了保障企业安全生产和员工人身安全，减少生产过程中的违章事件发生，加强对生产管理的监督和考核，制定本反违章考核管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工和管理人员，包括生产、采购、物流、维护等所有岗位。三、违规行为根据相关法规和公司实际情况，制定如下违规行为：使用未经审核或未授权的设备和工具；不按规定使用设备，操作不当；私自拆卸机器设备，未经授权更改设备和设备工艺流程；未经批准改变设备负荷工艺参数，乱调设备；违反安全生产制度，未按照要求进行培训；着装不符合要求，不穿工作服或戴头盔等防护工具；未经许可进入危险作业区域；短路、过载、没戴橡胶鞋着地等电气安全隐患；古董机械维修，或没有温度计、距离计等常规工具。违规行为不限于上述内容，还包括其他违反安全规定和公司相关规定的行为。具体的，以公司实际情况为准。四、考核制度1.考核方式本制度实行定期考核和随机考核相结合的方式。定期考核时间为一年一次，随机考核由安全生产工作领导小组根据需要进行。2.考核内容定期考核主要内容包括：安全生产规章制度和法律法规相关知识考核，安全生产操作规程和操作流程考核，特种设备、危险品处理及应急处理知识考核等。随机考核则包括根据实际情况而设的考核内容。3.考核标准考核标准包括：合格、基本合格、不合格三个等级。通过定期和随机考核的员工，视具体的考核成绩和实际表现，给予奖励，发放奖金或者表彰；通过不合格考核的员工，制定整改措施，并规定整改期限。五、不合格考核处理1.整改期限通过不合格考核的员工，制定整改措施，并规定整改期限。整改期限不得超过一个月，逾期不改的，将进行相应记分行政处罚。2.记分方式通过考核，打出不合格标记并记分，一次考核每道违规行为记1分，一年周期内记横向分，如果某个员工一年内的记分达到3分以上，将被视为不合格员工，并按照不合格员工处理。3.处理方式通过不合格考核的员工，将降为基本合格等级，并制定整改措施，相关成效评定合格后再回到原等级。通过一年考核半年度考核，记分表现良好且无不良记录的，将受到公司资助。公司资助的比例和项目将随公司实际情况而变化。六、监管和管理本考核制度将由安全生产工作领导小组负责监管和管理。同时，相关职能部门应配合安全生产工作领导小组，严格按照相关规定开展工作。七、附则本制度自发布之日起施行，有效期为三年，经过三年的试行期以后进行评估，如有需要，可继续执行。制度解释权归安全生产领导小组所有。结束语本反违章考核管理制度的实施需要公

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