加薪直接说 要求加薪怎么说

加薪直接说要求加薪怎么说

加薪直接说篇(一):这样开口加薪最有效

开口加薪无疑就是要老板从口袋里多拿钱出来，这是很难的一件事情，由于那意味着老板的成本要增加了。但是，只要方法得当，开口加薪还是很有盼望的。职场中的人工作辛苦为的就是工资，干那么久，要让老板加工资也是合理的要求。可该怎样做?这是要讲究方式方法的。太急，老板

认为你不做正事，一天到晚就想加工资。

作为下属应当讲究原则，不要不合时宜地开口要加薪。比如，别人由于成果优秀，所以加薪。而你却原地踏步，此时你却硬要老板加薪，从这一个层面上讲，你就丢失了自己的原则。这是特别错误的一种做法。

广州某公司职员李先生进入公司4年，他从没和老板谈过加薪问题。4年中，有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让他意外的是，他们竟然胜利了。回想起来，他自认工作态度和业绩都还可以，也没有犯过错误，可每到过年时，想着该加薪了，老板却视若无睹。

慢慢地，李先生也动了加薪的念头。曾有伴侣建议他通过跳槽来实现加薪，认真考虑后，他发觉自己并不想转变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又难以让他满足，怎么办?

李先生打算示意老板。伴侣出办法说，不妨在年底找个机会，拿跳槽的话摸索一下老板。没想到李先生拿话去摸索，老板大度地多开出了一个月的薪水，庆贺李先生能有更好前程。

李先生立刻傻眼了，现在赶鸭子上架，不想辞职都不行了，他辞职了，只能到别家公司从小职员重新干起。待遇也没有原来公司的好，李先生懊悔不已。

故事中的李先生不满足工作的薪水问题，找了跳槽的借口摸索老板。可结果，非但没有获得加薪，还不得不离开公司，到另外一家公司从小职员干起。他的教训告知大家，错误的加薪理由会让自己的职场前途变得灰暗。要懂得开口加薪，但要避开错误的加薪理由。

在向公司提出加薪之前，应当就自己对公司的实际价值有一个正确的估量。要确定自己不是由于业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己精彩地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高以及在将来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的胜利是你获得加薪的基础，你必需要老板知道你是值得加薪的。

当然，有时候你也不要希望一次性达成你的加薪欲望，既然是谈判，就要做好各退一步的预备。有时，老板会以升职来满意你的加薪欲望，你可以有条件地接受，由于，像岗位津贴、职务津贴、责任分红等收益接踵而来，完全可以弥补你加薪欲望未达成的那一块。

站在公司经营的角度思索，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与牢靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期，你千万要留意不要任意的与同事批判你的老板或主管。

许多职员总盼望自己多拿一点工资，但前提是你必需有足够的成果作保证，要合乎情理。你工作多少就该拿多少，这是成正比的。CE0能拿那么多钱，作为小小职员的你能吗?我说你能，但前提是你必需站在CE0的角度，关心企业赚回更多的利润。

要想加工资，那就用成果说话。没有成果，就让老板加工资，这就有点不合道理，更有点不合时宜了。你要得理直气壮，要得让老板没有理由拒绝你，这就需要成果说话。这是前提。要开口加薪首先要坚守以下几条守则，这样才能事半功倍。

串避开群龙赴会

几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。所以，作为下属切忌不要领头去要求加薪。要去就自己去，单独静静地去，不要为壮胆或者替同事“出头”。

绕开攀比讨薪

刺探他人收人违反企业薪酬保密的规定，而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩，用事实说话。

求加薪表忠诚

你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠诚等来威逼老板加薪，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，尴尬结局往往就会浮出水面，让人难以收场。加薪不成，简单下不了台。所以肯定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

看准时机选对心情

何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈这事。而且要留意选择合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺当完成的大项目给部门增光的时候。假如公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，就有点像痴人说梦。

书摸对市场行情

弄清业内行情，假如你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。不过，一般状况下，老板会按市场标准给你加薪，从而避开岗位空缺造成公司业绩进展的减缓。

坚守原则的要薪，老板要想拒绝你加薪都难。究竟你的劳动量是和你的工资挂钩的，没有—个老板情愿打击乐观工作、把工作量提上去的职员：

记住：要想开口加薪，前提必需是你有多拿薪水的价值，没有的话，只有制造，没有成果的要薪只会丢了原则，惹人反感!

加薪直接说篇(二):和公司谈加薪，你真的动过脑筋吗？

职场人最迫切的愿望当属加薪了，马云曾说过，员工离职说究竟无非就俩理由：钱没给够，心委屈了。虽然简洁直接粗暴，但说的的确在理。但都说谈钱伤感情，那怎样谈才能让公司觉得自然舒适呢？谈的时候应当留意哪些方面呢？一、不能任凭提加薪？

1、加薪有时候不是你一个人的事情

薪水加的再少，也是牵一发而动全身的事情。一旦事情被其它员工得知，会引发公司职员的热议并引动他们的涨薪水需求，这种状况下老板该怎么面对其他员工？

2、提加薪，会让老板觉得这是你跳槽的前兆

虽然从员工个人的想法动身，只是单纯想涨点工资改善下生活，但是在一个特别一般的时间，突然对公司提加薪的要求，会让老板产生不给你加薪你可能就会离职的想法，甚至会联想到你已经找好了下家，谈加薪是你最终的挣扎。在这样的状况给一个已经有离职想法的员工加薪，是否明智呢？

二、谈薪水都有哪些时间点？

不要任凭谈加薪，不是不要谈加薪！追求高薪原来就是每个职场人最基本的愿望。因此在这几个时间点，是可以大胆的为自己的工资争取一下的：

调薪一般都是年度性的，半年调整一次的比较少见。但是这样的调薪通常是根据企业效益与市场行情进行的大一统调整，依据无忧精英网关于涨薪的调查，企业涨薪每年基本涨幅也就在平均8%左右，这个数字说实话并不能让有加薪想法的员工满足。所以不妨可以在公司固定调薪前和上司老板沟通一下自己的涨薪期望与想法，争取个人更大比例的涨幅。一旦错过了这个时间，你很难在普调之后连续谈个人加薪，即便可以半年调薪中间也隔了五六个月。

晋升其实是一个员工和公司讨价还价的好机会。由于这是建立在公司明确表示需要你的提前下去进行，一旦你得到晋升的消息就要预估公司供应的加薪幅度，并在心里有一个自己的期盼值，同时思索自己此次晋升主要凭借的力量或业绩，与公司在后期进行沟通，以此实现自己的加薪期望。

辞职时说调薪。按理说假如打定办法辞职了，就不要再去提工资的事了，但公司强行挽留还给你加薪，你留还是不留？其实离职的许多缘由就在于钱没给到位，假如离职只是由于工资的问题，那在辞职的时候和公司谈谈加薪也是很好的一个时间。而且老板许多时候也会误以为你是在拿离职来猎取更好的待遇。

三、谈的时候该留意什么？

不管是HR还是公司老板都厉害的角色，尤其在谈薪这件事情上，因此在谈的时候要特殊留意

询问经理对你工作的看法。不要过于焦急向经理证明自己工作有多精彩，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

询问需要做些什么才能获得加薪。询问公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。心中思索这些规定有哪些符合自己的现状。

不要直接说加薪。开门见山并不是一个很好的方法，任何事情都需要有理有据，你可以埋怨物价上涨，也可以说说更高的职业进展想法，主动担当更大的工作责任，盼望公司给出更好的待遇。

别把成果和加薪混为一谈。不要在一有工作成果的时候就焦急和公司谈加薪，一个刚出成果就立刻来谈条件的人往往是很让人反感的，老板必定会去思索假如以后委你以重任，你还会提出什么样的条件。所以要做的就是连续保持上进的态度，稳定的进步与成果才是加薪的筹码，也减淡了邀功的感觉。

由公司领先开口说详细加薪多少。你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于详细是要加薪多少，就由公司自己开口来说。

无忧精英网首席职业进展顾问赵争女士对加薪这件事的看法是：和公司谈加薪原来就不是一件简单的事情，假如胜利当然要恭喜你，但是即便失败了其实也是有所收获的。首先通过这次沟通和可以老板做一次深化的沟通，你可以听听从老板的角度了解到升职加薪的条件，以及公司对你工作上的想法与期望。同时通过这次对话已经让公司明白了你的需求，在之后公司加薪方案里，只要你稳定进展，相信加薪名单中会有你的名字的。

加薪直接说篇(三):申请加薪时肯定不能说的4件事！

当跳槽不是加薪最好选择的时候，那么就存在着申请加薪的状况。

当然职场申请加薪，也是一个技术活，我要怎么和老板说我要加薪呢？说不好可能给老板留下唯利是图的不好印象，怎么才能获得加薪还能让老板熟悉到我们的努力和仔细。

申请加薪的时候，千万不能说的4件事。

职场

1、不要涉及到个人私事

加薪的理由是在工作中的业绩，用事实告知老板，我应当加薪了，而不是用自己的私事来要求老板加薪。当然特例除外。

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2、不要用别的同事的薪资作比较

不要拿别的同事的薪资，作为加薪的依据。也不要说同事做的不如自己甚至做的不好，而工资却比我多，这样的理由，表现了你对公司的怀疑，甚至是对老板的怀疑。而且同事的工资你可能不知道全部事实，贸然拿来比较会让人陷入尴尬。

你要做的是和你所在的行业的平均水平来比较。

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3、在自己不确定的状况下，不要贸然打算

有时候，老板并不像你盼望的直接给你加薪，而且给了你另外的选择。这时候最好不要立刻表示同意或反对，在你