xxxx年组织工作要点稿定

海委组发〔2023〕1号中共海门市委组织部2023年工作要点2023年全市组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开、学习贯彻党的十八大精神为主线，按照省、市党代会的总体部署和组织部长（工作）会议的具体要求，围绕实施党建工作创新工程，统筹做好人大、政府、政协换届，干部人事制度改革，选人用人公信度提升，人才队伍建设，基层组织建设等各项工作，为实现“建设美好新海门，率先基本现代化”目标提供坚强组织保证。一、以换届为契机，为科学发展配班子选干部建队伍1．认真做好换届和领导班子配备工作。抓住市乡镇人大、政府和市政协换届契机，选优配强各级领导班子。适应“二次率先”需要，把熟悉新兴产业、现代服务业、开放型经济、港口经济等方面知识的优秀干部充实到各级领导班子。统筹配备不同年龄层次干部，加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，积极稳妥地推进领导干部交流，不断优化领导班子结构。对乡镇、园区和部门党政正职领导干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点管理。完善换届工作规程，加强政策宣传和舆论引导，严格按照换届政策规定规范操作，精心组织好大会选举，确保换届圆满成功。加强对换届工作的全程监督，借鉴党委换届成功经验，拓展换届风气“百点监测”成果，营造风清气正的换届环境。2．加强领导班子、干部队伍思想政治建设和能力建设。按照“讲党性、重品行、树正气、创一流”的要求，以党的十七届六中全会和十八大精神为重点，在换届后领导班子成员中开展“思想理论武装计划”，加强领导班子民主集中制建设，完善议事决策、党内生活、监督检查等制度，提升领导班子战斗力。以“树一流形象，争二次率先”好班子创建活动为载体，深入推进领导班子思想政治建设。按照“满足需求、提升素养、规范管理、注重实效”要求，综合运用大规模教育培训、多途径实践锻炼、梯度式培养储备等多种方式，加强领导班子教育培训。围绕“十二五”经济社会发展主题主线，加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训。按照省、市统一部署，在全市公务员队伍中深入开展以“十个一”为主要内容的职业道德主题教育活动。3.加强干部队伍综合管理。健全干部关怀和激励保障机制，制订科级非领导职务设置和选任办法，完善公务员职务正常晋升制度。贯彻执行好干部休假、健康检查等制度，关爱干部身心健康。以服务“四大园区”和片区经济发展为重点，优化配置公务员招录资源。注重公务员能力建设，启动实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程。进一步加强公务员平时考核，不断规范年度考核评优工作，注重年度考核结果的综合运用，激发好干部队伍的干事创业热情。4．加大年轻干部培养选拔力度。实施年轻干部“555”培养工程，开展新一轮乡科级后备干部集中调整工作，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。加大选调生、“名校揽才”工程招录人才、大学生村官选拔培养使用力度，拓宽优秀年轻干部的源头。在青年干部中开展“推进全面跨越，青年勇当先锋”主题教育实践活动，有针对性地选派后备干部到基层一线、重要岗位和重点工程中砥砺磨练。实施以“强班子、强经济”为重点的“双强计划”，从市级机关公开选拔一批优秀中青年干部担任驻村党组织书记，加强培养和跟踪考察。坚持新任领导干部、新录用公务员到城市建设、招商引资、信访维稳一线培养锻炼和挂职锻炼制度，为年轻干部进一步拓宽视野、丰富阅历、增长才干搭建平台。5．切实加强干部监督管理。出台《拟提拔干部廉情申报办法》，对拟提任领导干部的有关情况在考察时进行申报，自觉接受监督。完善“一报告两评议”办法，在所有具有任免权的单位全面实施“一报告两评议”，并认真分析和运用评议结果。建立干部网络舆情管理平台，提高快速应对能力。集中聘请一批干部监督信息员，听取各方反映，并定期组织开展选人用人公信度监测，及时了解掌握全市干部选任“两个满意度”情况。进一步深化和拓展领导干部“三责联审”工作，及时办理领导干部离任经济责任事项交接手续。依托“12380”举报网站，建立健全“便利、安全、高效”的举报受理机制。6.重视做好老干部工作。坚持完善形势报告、情况通报、政治学习、组织生活、走访慰问等制度，巩固“五好”离退休干部党支部创建成果，深化离退休干部党支部和党员创先争优活动，教育老同志思想常新，理想永存。继续巩固和完善离休干部“三个机制”，进一步畅通离休干部“一站式”医疗服务绿色通道，充分利用社区资源做好离退休干部服务工作，进一步健全特殊困难离退休干部帮扶机制，不断提高退休干部服务管理水平。继续组织老干部深入开展“夕阳映江海，晚霞更生辉”主题实践活动、牵手大学生村官活动，组织引导老干部参与社会管理创新实践和关心下一代工作，进一步发挥和放大老干部在经济社会发展中的优势作用。二、以贯彻中央《规划纲要》为抓手，深入推进干部人事制度改革，提升选人用人公信度7．完善干部初始提名。按照民主提名、公开提名、责任提名的要求，进一步规范干部初始提名，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。鼓励多种渠道推荐干部，探索等额和差额相结合、定向和非定向相结合，完善全委会、领导干部大会、单位党组织、干部群众推荐等多种提名方式。试行全委会成员署名推荐乡科级党政正职。换届中，坚持对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐。摩8．豆建立血体现庭科学蜻发展扔观要饼求的半干部印考核做评价弦机制靠。钓提高犬干部蝇“强绩鸦”糕的考夫核科皆学性膨。圈建立袖完善先领导歉班子扇和领付导干象部的旬量化晓测评纷指标电系统系，锡以德舌才素撤质评翅价为霜重点垮，完销善领追导班坡子、旦领导翅干部皇思想碍政治诱建设课以及起领导村能力战、工统作实议绩和扎党风柔廉政扣建设并考评谋内容很，注帖重把暖体现女科学艰发展争实效劲的经舞济发馋展水摔平、梅社会科管理归创新歉、资语源集再约利适用、洋生态渣环境骗建设叠、民政生工区程改僵善等淘纳入恩“斯绩倒”山的考兰核范最畴。骗注重赵加强谁干部蜻“戴德歉”瓣的考槐核。境围绕垮干部注的社劲会公捡德、胶职业规道德游、个里人品妄德、对家庭芒美德肾，全薯面实途施干隶部妹“轰四德剩”广反向良测评失。建婆立领枝导干百部缸“幸德行稍”蔽档案产，探脚索干吨部俱“微四德铸”趴量化若扣分零管理侨方式搂。结隐合平塑时考槐核、图年度雨考核豆、任判职考冰察等财，通框过干半部崭“问述德透”寄、公敏开榴“盖问德壮”槽、社炉区轧“毫访德礼”说、综柏合罗“脊评德因”置、全与程剃“丑记德镰”爱，完凶善干链部朗“平德纳”挎的考馅评办毁法。益加强沟德的迎考评睁反馈懒工作迷，注醋重干国部德柜的考放核结驻果运搭用，肢贯彻熊好中冤组部车《关宜于加袄强对鸽干部叠德的划考核劳意见狐》，霜切实舅做到虑“应一个谊优先角、五轧个坚捡决不贪用创”威。狱9．邪加大怠竞争脆性选糠拔干凯部力悦度。秆探索织把组份织推割荐作抚为参建与竞三争的砍前提判条件蚂，民谋意和脱基层晴经历占作为巨竞争哪选拔甚的申“惑门槛党”够，因瓣岗设偶置遴局选程渔序。线根据赢岗位衬特点清和工王作需批要，古灵活律采取烈集体烫面谈现、无饼领导共小组艺讨论淹、公庭文筐柳测试椒等新冈的比轮选方垂式。蝇推行顷大众膊评委锤参与耻面试裕评分队，提零高岗选人厅用人渗公信预度。匠10跌．树周立人区才到鼻基层孟锻炼炭、干本部从盈一线托选拔粉的用违人导溉向。迈坚持乞和完淋善从醉基层头一线枪选拔语干部坚制度振，新铅提拔谊任用顺的副禁科职搭领导掠干部惠一般选应具伤有镇掠村工家作、仰重点尤工程叠等任笛职锻角炼经暂历。丛专门蒙面向循优秀意村（陪社区速）干蓬部、雁大学同生村西官、华“余名校砌揽才叶”痕工程段人才伪招考晚一批它乡镇局公务袋员。疮市级奋机关腾和事茶业单喇位需杨要补古充工航作人汽员的划，一群般从投具有匪基层诚工作床经历章的乡痒镇优责秀公联务员跑、事荷业人弟员和巨大学绢生村骡官中踪公开磁选调猎，树确立重现视基乏层的健鲜明秒导向典。贯11夸．推辛进干爪部工女作信夏息公台开。络围绕稍“顽制度易建设搬年抵”牌的目或标定蜓位，白全面震实施榨干部偶推荐拣提名啦、民枕主测津评结哥果在登领导滔班子忙内部撇公开楼制度绪。拓萄宽干屑部群瓦众知却情渠晨道，激通过纷报刊唉、电宗视、过电台松、互贼联网贞等平稠台，筑适时属向社弱会发腹布换利届工座作和酱干部镰任免长信息呆，做宵到政慨策公身开、果标准臭公开巾、过吨程公漠开、宜结果略公开呈。全调面实合施选拜人用杆人户“象百点疏”璃动态婚监测绝，广知泛接刘受社喂会监翠督。削对干嫁部工绍作信鹅息公序开课点题推瘦进过事程中妈取得笨的实端践成气果、长经验草成果拌进行躲总结滤提炼融，及抽时把培好的敢做法现和经荷验上拦升为打制度歌文件帖，实箩现干所部工垫作信依息公揉开的际制度京化、布规范直化。浙三、促以泳实施习“源东洲喉英才妻”报计划耀为载煮体，常培养奇集聚裁“在三创尾型垂”技人才惩12喉．董继续刚拓展兆引才揉聚才励渠道诵。之突出第“围六大连人才扫引进粮工程锦”者，在礼深入般实施逗“磨名校忽揽才拘”漠、蠢“瞧企业藏聚才柳”构、着“肝政产元学研例用对千接挂”钞和恶“肥海外植猎才掌”管工程巾的同做时，争积极幕实施身“炒智力还汇聚护”辜和得“返我才层回流撞”杠工程秀，忍扎实乳推进舟“瘦产业篇人才虚发展园31役2行字动计热划脉”竞，帜有效丝组织宰“斤教授侦、博锻士柔洲性进扶企业烤”脏活动忘，似研究需制定撤柔性任引才桂、亲与情引栏才的鸭政策锦办法涛，建喘好一峰批骨园干企驶业海伟外研偿发基砌地，折支持购主导销产业尘和新驾兴产拘业领池域柔受性引帜进海脸外高彩层次滤人才粪，吸锤引一丑批懂誓经营翁、会党技术仙的海掩门籍后在外研能人狸回乡壤创业偿创新滴；利熟用昼“泉科技厅镇长搜团务”猾来海制挂职他契机野，建突立高嘉校人斑才联及系点胳，加幸强与介名校准人才标智力坦交流循合作债。筹虎备举写办首龟届哈买佛秃—客海门尊海外纲高层丙次人轮才论方坛，寻邀请林海外牌高端唱人才沿实地凯考察妄签约均。珍13和．案持续侄加大巴人才孕培养判力度押。观积极袋搭建陕“吧百企灶董事风长高丛校行嘉”饶、敌“童高层臣次人忘才海朽门行摇”各等智自力交码流平吩台，低大力蓝引进森海内辽外高爷层次阿创新饰创业呆人才馋（团养队）当。深放化与具高导校、各科研辩院所踢、培劣训机背构的盒人才彩培养触合作棵，建霞立铜“举市外皱产业锐人才域培训异基地忙”亮，建柏设在览校研虽究生种实习问基地娱，加振强职偷业教川育和联继续瞧教育梅。努俘力做势好省物“绿双创们计划智”勾、岸“掩企业喘博士偷集聚剪计划虏”膛申报惑和省着“元33券3工丰程等”投、南阅通船“盘22镇6工近程殖”乞培养很对象岁的培送育管挣理工桨作。达统筹飘推进侮“疗党政浸人才扶能力虚拓展亿计划油”份、充“讽专业项技术隐人才薄名家掉打造龙计划雹”洽、抖“倍企业焰经营茫管理腊人才兼素质询提升迟计划独”予、博“谢高技壁能人境才振充兴计民划漆”临、策“解农村歉实用吴人才绍耕耘凤计划册”祝、委“爬社会素工作尿人才古培养岛开发警计划脉”固、筝“困江海遥文化潮人才瓜星光既计划团”缩、挺“柿青年但英才脱创业统实践储计划垃”犹等寄“轮八大榆人才爪培育获计划玻”目，促卖使各紫行业粒、各额领域按人才药得以待全面严发展半。建崭立趴“于东洲帮英才运”抖评选华表彰屠制度糖，定腊期开龄展压“垮杰出述英才出”软、门“谜科技捐兴市俊功臣匆”抗、湾“傅专业掀技术包拔尖讲人才乱”妨、亚“超学科玩带头础人爽”扑、娱“合优秀述科技犬工作拌者肆”稻等各佛类优定秀人财才评绿选活挡动，壁促使壤人才系价值逝实现志最优焦化。区14贷．喇完善辈人才扫保障骑机制景。午大力沙宣传垂普及菊科学茶人才蜘观，室全力惩提升鲜人才顾工作槽战略币核心扩地位仰。谁以市猴委人隐才办慢成立犁为契拴机，登进一惭步理破顺工捞作的旅体制焰机制耀，市断财政逐设立揭一般络预算活收入沟3％匙以上谊的人聪才发穿展专雀项资枕金，党调整清充实忽工作乞人员辞，确沃保工嘱作力裙量、统工作揭经费代到位素。贤探索悔建立欠乡镇泉、园啄区人束才科撇技工享作服雅务站施和设判立重坏点骨漫干企虾业人励才服干务联毅络员彩。型完善暮人才拉引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