XXX中学中层干部竞聘上岗实施方案_第1页
XXX中学中层干部竞聘上岗实施方案_第2页
XXX中学中层干部竞聘上岗实施方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXX中学中层干部竞聘上岗实施方案为了加强中层干部队伍建设，提高教育教学质量，推进学校发展，本次竞聘选出了一批卓越的中层干部，制定了本实施方案，确保竞聘上岗工作有条不紊的进行。竞聘条件和资格必须符合中层干部竞聘上岗条件，具有省级及以上教师资格证书。必须具有不低于中级职称，并具备一定的行政管理能力和表现。必须对学校教育教学工作有一定的认识和理解，应有较强的领导能力和团队协作能力。具有优秀的工作业绩和发展潜力，能够带领团队推动学校的发展。竞聘程序第一阶段候选人提交个人简历和自荐信；竞聘小组查阅候选人简历并评定是否符合竞聘条件和资格；符合条件的候选人必须参加资格初审，提交有关材料（包括推荐信、工作计划、个人工作写在最后及发展规划等）；竞聘小组组织初步考核，选定表现出色者进入复审阶段。第二阶段复审阶段考核中，候选人需要向考官做出演示、汇报或是宣讲，展示自己的能力和表现；复审阶段结束后，考官对所有候选人进行排名，确定进入下一阶段面试的人选；协调好时间和场地，组织面试活动；面试结束后，根据成绩排序，选出胜任人员。第三阶段公示候选人名单，并听取群众和学生的意见和建议；提交考察材料备案；批准名单。竞聘评分标准个人素质得分：包括教育教学的驾驭能力、学生管理、领导管理能力等得分项。教育教学质量得分：包括学科教育教学成果得分、学科发展与创新、学科教育教学质量监督管理得分等得分项。企业文化得分：综合考虑创新、团队合作、宣传等优秀成绩得分。竞聘考察为了真实反映候选人的生产与工作状况、个人能力和潜力、道德素质和社会形象等方面的情况，确保竞聘结果公正、公平、公开，必须开展考察。考察对象为候选人及其家属、花销以及学生老师等相关的与选举有关的人群。竞聘奖励为了发扬中层干部的先进典型，中层干部竞聘上岗后如取得此次竞聘中成为优秀人才的称号，学校将给予以下奖励：颁发证书；发放奖励金；给予适当晋升奖励。其他本次中层干部竞聘上岗实施方案未含盖竞聘程序的细节，请参与竞聘人员根据本方案进行策划和实施

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论