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PAGEPAGE1劳动合同签订意向书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲方和乙方就乙方加盟甲方所在公司达成了以下意向，就甲方和乙方间的劳动关系事宜达成如下约定：一、工作内容乙方将为甲方提供以下工作内容：（具体工作内容）乙方的工作时间为每日（工作时间）小时，每周工作（工作日数）天。二、工作地点乙方的工作地点为：（工作地点）三、月薪及福利待遇乙方每月薪资为人民币(薪资金额)元，税前。乙方享受甲方公司与员工一样的各项福利待遇（如五险一金、带薪假期、年终奖金等），具体执行按公司相关规定执行。另外，甲方公司根据业务发展需求，可能会在合同期内调整乙方的薪资和福利待遇，乙方应做出相应的配合。四、试用期乙方除非在劳动合同中规定的工作岗位上或者与甲方公司其他合同约定的工作岗位相同并不需要试用期，否则乙方应试用期工作（试用期），试用期运用期间，乙方均应与甲方紧密合作，为甲方提供可靠的工作支持。若乙方试用期工作表现合格，则正式签订劳动合同；如试用期工作表现不合格，则双方择期解除劳动关系，甲方无须支付乙方任何违约金或补偿金。五、劳动合同期限本合同期限为（合同期限）年，在本期限内期间，本合同期满前，双方如无异议，不再办理续签手续，本合同自动失效；如需续签，则在期限届满前一个月，乙方与甲方应当及时履行续签程序。若甲方公司不能继续履行合同的，根据双方协商，可以在双方同意的情况下解除合同。六、离职规定乙方在加入甲方公司工作后，因故需要离职的，应当提前向甲方公司提出书面申请，并经双方协商后与甲方公司提前解除劳动合同关系。乙方在劳动合同期间内，甲方公司如有违反书面劳动合同之规定的行为，致使乙方依据劳动合同解除就业关系的，甲方公司应依照有关法律法规及本合同相关约定承担相应的法律责任；乙方在离职时，应当按照公司相关规定及国家有关法律法规归还甲方公司的所有财物，甲方公司将依法审计乙方的离职申请，并及时处理离职期间所遗留的事项。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，由双方当事人互相沟通、协商解决。双方如协商不成，应首先向甲方公司就双方争议提交书面申请，如仍未达成可行的协议方案，可诉诸相关政府保护机构或人力资源仲裁机构，协助双方处理争议。八、附则本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同以一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。本合同面议其它约定，均需在此书面合同上注明并签字生效。结束语以上是

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