劳动保障监察条例

PAGEPAGE1劳动保障监察条例劳动保障监察条例是新中国建立以来中国最早制定的关于劳动保障监察的法律，于1994年8月28日经全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过，自1995年1月1日起施行。为了加强对劳动保障法律法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐，监察条例将由此起到具有重要作用的法律作用。第一章总则第一条为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，制定本条例。第二条国家实行劳动保障监察制度。劳动保障监察工作依法实施。第三条劳动保障监察应当坚持依法、公正、及时、效果的原则，发挥劳动监察职能，加强管理和服务，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展，保障劳动安全、卫生和环境保护。第二章劳动保障监察机构第四条国务院及其有关部门负责对劳动保障监察工作进行指导、管理和协调。第五条地方各级人民政府应当建立符合工作需要的劳动保障监察机构，依照法律法规和政策规定，担负劳动保障监察职责。第六条劳动保障监察机构应当按照法定程序和职权开展监察活动，不得干预、妨碍被监察对象的正常生产经营活动。第七条劳动保障监察机构应当按照法定程序，向社会公布自己的职责、职权和相关法律法规。第三章劳动保障监察职责第八条劳动保障监察职责包括：（一）对用人单位依法依规签订劳动合同、支付劳动报酬和保障职工权益等进行监察；（二）对不符合法律、法规和劳动合同的用人单位，对其违法行为进行处理；（三）对违法用人单位的负责人进行处罚，同时，可以就其相关人员给予解聘、罚款、警告等行政处罚；（四）对个别用人单位之间发生的劳动纠纷请求协调解决；（五）对各种违法行为进行调查、处理；（六）其他依法由监察机关承担的职责。第九条劳动保障监察机构在执行监察职责期间，有权对被监察对象的业务资料、文件、账簿等进行检查、复制并留取有关材料，并可以要求被监察对象和相关人员提供有关情况的说明及证明材料。第十条劳动保障监察机构应当依法尽快完成对违法行为的处理。对作出罚款、撤销营业执照等强制措施的，应当及时执行。第四章行政处罚第十一条劳动保障监察机构可以对用人单位及其负责人违反劳动保障法律、法规的行为，给予责令改正、罚款等行政处罚。第十二条对下列行为，劳动保障监察机构可以给予责令改正、罚款或者吊销营业执照等行政处罚：（一）不签订或者被迫签订劳动合同的；（二）不按期足额支付劳动报酬的；（三）未支付和解和仲裁裁决的劳动报酬的；（四）侵害劳动者劳动权益的；（五）违反劳动保护和安全法律法规的。第十三条劳动保障监察机构在给予处罚之前，应当听取当事人的陈述和申辩，了解事情经过，并向当事人告知其享有的权利和应尽的义务。第十四条劳动保障监察机构不服行政处罚决定的，可以自收到行政处罚决定书之日起60日内，向上一级劳动保障监察机构或者有关行政复议机关申请复议，也可以自收到行政处罚决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。第五章监督和检查第十五条各级人民政府和其它有关部门应当加强对劳动保障监察工作的监督检查，对发现的问题及时予以纠正。第十六条有关职能部门应当会同劳动保障监察机构，依法开展联合监督检查活动，共同维护劳动保障监察工作的实施。第十七条劳动保障监察机构应当加强对本地区、本行业劳动保障监察工作情况的调查研究，加强对劳动保障监察队伍建设、培训和考核工作。第六章附则第十八条本条例所称用人单位，是指企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外商投资企业、城市个体工商户和农村集体经济组织等单位，以及其他社会组织和个人从业机构。第十九条此条例自1995年1月1日起施行。以上为