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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐2023年什么是霍桑效应？发现被关注后会刻意改变自己整理什么是霍桑效应？发觉被关注后会刻意转变自己

不知道大家有没有过这样的行为，就是当发觉被别人关注之后，就会刻意的去转变自己的行为或者是言语的表达等，其实这也是由于霍桑效应。而这个霍桑效应毕竟代表着什么呢?又或者给人们带来了怎样的启示?

霍桑效应是什么

所谓霍桑效应，指的就是当人们在意识到自己正在被关注或者观看的时候，会刻意去转变一些行为或者是言语表达的效应。这个霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列试验讨论，由哈佛高校心理专家乔治埃尔顿梅奥教授为首的讨论小组提出此概念。

闻名的霍桑效应源自于这样的一个事例：为了提高工作效率，一个叫做霍桑的厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，急躁听取工人对管理的意见和埋怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇异的现象就被称作“霍桑效应”。

历时九年的试验和讨论，学者们最终意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励，从而诞生了管理行为理论。就霍桑效应的试验本身来看，当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特别的群体，是试验的对象，是这些专家始终关怀的对象，这种受留意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。

霍桑效应的应用

由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的状况我们称之为“霍桑效应”。这在学校教育中极为普遍。有一所国外的学校，在入学的时候会对每个同学进行智力测验，以智力测验的结果将同学分为优秀班和一般班。结果有一次在例行检查时发觉，一年之前入学的一批同学的测验结果由于某种失误被颠倒了，也就是说优秀班其实是一般的孩子，而真正聪慧的孩子却在一般班。

但是这一年的课程成果却犹如往年一样，优秀班明显高于一般班，并未消失特别。原本一般的孩子被当作优等生关注，他们自己也就认为自己是优秀的，额外的关注加上心理示意使得丑小鸭真的成了白天鹅。基于霍桑效应的心理示意还可以治疗抑郁、自卑、紧急等各种心理疾病，霍桑效应在企业管理应用和领导行为上也卓有成效。

霍桑效应所带来的启示

“霍桑效应”给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和心情，但最终能实现、能满意的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满意的心情，切莫压制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作效率都特别有利。这个效应告知我们，当同学或自己受到公众的关注或凝视时，学习和交往的效率就会大大增加。

因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和欣赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和欣赏，也才可能让我们的学

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