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文档简介

药业试用制度一、试用期限及对应岗位药业企业的试用期限通常为3-6个月，具体试用期限及对应岗位一般按照如下标准进行：行政管理类岗位：试用期限一般为3个月。研发类岗位：试用期限一般为3-6个月。生产工岗位：试用期限一般为3个月。试用期结束后，员工考核合格并经公司正式录用的，其入职时间应自试用期第一天起计算，试用期可计入工龄。二、员工试用期的职责和权利1.员工职责员工是公司试用期内的一名员工，其职责如下：履行岗位职责和工作任务；配合完成公司对员工的考核工作；遵守公司的规章制度，尊重集体纪律，遵循公司的节目安排；认真学习培训，提高专业素养，不断提高工作质量。2.员工权利员工在试用期内享有如下权利：按照合同规定获得相应的工资报酬；参加公司为员工提供的各项培训；对公司合法权益、个人隐私和工作质量等提出合理意见或建议，并要求得到合理回应；在试用期结束后，有权按照公司聘用标准并符合公司要求的条件，申请正式录用。三、试用期考核标准试用期的考核是确定员工是否符合公司工作要求的重要标准，公司通常将其分为如下几个方面：1.专业能力专业能力是衡量员工是否适应工作、能否胜任工作的重要标准之一，公司一般会根据招聘岗位对试用期内员工的专业能力进行考核。2.工作质量除了专业能力，公司还会根据员工的工作成果、工作报告等方面考核员工的工作质量。3.工作态度工作态度也是考核标准之一，公司通常会根据员工对工作任务的态度、对待同事的态度等方面进行评估。四、试用期结束后的处理试用期结束后，公司会根据员工的表现和考核情况来做出如下决定：转正：员工表现良好，符合公司录用标准，公司决定正式录用该员工。续试：员工表现一般或存在一定不足，但公司认为其有潜力或存在一定希望，公司可以根据需要延长其试用期一段时间，再进行考核。如果员工在新的试用期表现良好，则公司会转正录用该员工。不录用：员工在试用期内表现不佳，或其岗位与公司实际需求不符，公司可不予录用。五、结语试用期是对于员工和公司来说都非常重要的一个阶段，它不仅是员工向公司证明自己的机会，更是公司了解员工的机会。因此，员工要认真履行职责，努力工作，尽快适应公司的文化和岗位；公司则要认真

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