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文档简介

得鑫装饰公司岗位调动规定为了更好地发挥员工的潜力，促进公司内部人才交流和岗位匹配，提高员工的职业发展能力，得鑫装饰公司制定了以下岗位调动规定：一、适用范围所有在得鑫装饰公司工作的员工，不论职务和工龄。二、岗位调动的性质和目的岗位调动是一种正常且必要的管理手段，目的是为了更好地满足公司业务发展的需要。岗位调动的性质是正常的，调动过程中不应排斥或歧视任何员工。岗位调动是为了促进员工职业发展，提高员工的素质和综合能力，增强员工的工作动力和积极性。岗位调动是为了丰富员工的知识和经验，提高公司内部人才交流和协作能力，最大程度地利用人力资源。三、岗位调动的程序岗位调动的启动（1）由员工自愿提出申请，经过部门汇总，拟定候选人名单，报总经理同意后开展。（2）由人力资源部门对全公司内部员工进行评估并编制人才库，根据公司的工作需要，优先从人才库中选择员工。岗位调动的通知（1）人力资源部门向被调动员工发出通知，说明调动的原因、目的、地点、时间和相关福利待遇等内容。（2）被调动员工应在规定的时间内向原部门提交辞职申请，并报社保和公积金等相关单位办理转移手续。岗位调动的实施（1）被调动员工应按照通知的要求要求办理相关手续，认真履行岗位交接手续，并于规定时间内报到新岗位。（2）新岗位的主管应当协调好相关部门和人员，积极配合被调动员工融入新环境。岗位调动的监督和反馈（1）公司领导应当对岗位调动的情况进行监督和评估，及时解决调动过程中的问题。（2）员工在一定时间内适应新岗位后，应当接受新岗位主管的定期评估，统计和分析到岗后表现，以确定其是否适宜于新岗位。四、其他规定岗位调动应当尊重员工的权益和职业意愿，符合公正、公平、公开的原则。岗位调动不得损害员工的人身安全和正当利益，不得损害公司的业务利益和形象。岗位调动尽量避免对员工在家庭、居住等方面造成过多的负面影响。被调动员工有异议时，可以向上级领导提出申诉，一经受理，领导应当给予回复和解决方案。五、总结鉴于得鑫装饰公司的经营理念和业务需要，岗位调动有利于提高员工的职业素质和公司的整体业绩。只有让每个员工的优点得到充分发挥，才能满足公司快速而健康的发展。唯有以公正和公平的原则，坚

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