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文档简介

服装店员工制度范文准确、明确的员工制度是保障企业运营顺利的一项重要基础。特别是在服装店这一竞争激烈的行业中，员工的规范化管理更是关系到企业的发展和生存。下面是一份针对服装店员工制度的范文，仅供参考。一、员工的基本义务遵守相关法律法规，负责自己所负责的岗位应有职责，维护企业的合法权益。服从企业的安排，保持高度的工作责任心，认真完成岗位任务。严格遵守企业的规章制度，维护企业的形象和利益。尊重客户，以礼待人，切实提高服务质量，以客户满意度为第一标准。二、员工的福利待遇新员工入职，须签订聘用合同，合同期三个月。试员工试用期如期考核合格，将转为正式员工。给予员工合法的带薪休假，员工每年至少享受带薪年假五天，每月按规定享受带薪病假。在基本工资之外按劳动法规定发放各种津贴、奖金等。医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等法定福利待遇的缴纳和申领。三、员工的工作标准要求服从企业领导的安排，严格按照工作计划、操作规范进行工作。严格遵守企业的各项规章制度，尤其是安全、消防、保密规定，保持货品的完好和库存数量的准确。细心、耐心地做好顾客服务，热情礼貌，妥善解决顾客的各类问题和投诉，尽力提高服务水平。工作时间9:00-21:00，上班时间不许迟到早退，遇到特殊原因请主动跟领导或管理人员请假，请假时应提前1天以上告知相关人员。四、员工的经济约束严格限定员工的职责范围，禁止员工擅自外出、或私自处理货品等行为，禁止员工私自与顾客建立利益交换等关系。禁止员工以任何方式接收他人赠品、礼品等。禁止员工收受客户回扣，以免影响企业信誉。可以对违反规定的员工实行逐步提醒、扣款、降职、开除等惩罚措施。五、员工的工作环境给员工提供良好的工作环境，保证员工的劳动安全和生活安全。维护卫生环境，加强清洁和消毒，保证定时清洁卫生。定时检查设施和器材，并及时修理、更换，确保员工的工作权益。六、员工的培训与学习组织员工进行必要的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作能力。鼓励员工主动学习管理知识和市场发展动向，并及时调整工作方式和工作态度。在员工内部进行业务知识和产品技能的交流和培训，提高员工的工作业绩。七、监管和惩罚制度员工有违规行为应立即上报店长，并视情形予以处理。员工违反公司制度，经周知和确认，严重者的岗位职责将作相应调整甚至开除，直到满意为止。以上为范文，具体员工制度应结合企业情况和法律法规做出相应的修改和完善。

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