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文档简介

钢结构公司规章制度为了保证公司内部的制度执行和工作效率，本文将描述公司内部的规章制度，包括以下内容：人员管理工作管理安全管理人员管理员工入职公司招收员工需要符合以下条件：有两年以上的相关工作经验；人品良好，无不良嗜好；具有相关工作证书。入职流程：提交简历和相应的资料，公司安排面试；合格者签订工作合同；工作人员安排新员工进行岗位培训。员工工资福利公司员工享受以下福利：务工者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公司按规定计算工资，按时发放工资，并根据工资奉献程度进行年终奖金发放。带薪假期：公司规定员工享有带薪年假、带薪病假等福利；提供员工宿舍方便员工工作，减少员工的生活上的麻烦和给公司造成的麻烦。员工出差与考勤公司出差需要向上级领导汇报，并根据规定的程序，填写出差申请，其它相关手续办理完毕后，方可出差，并按规定报销费用；工作时间为8:00至12:00，13:00至17:00，规定员工必须按时打卡，迟到早退立即记违规，三次违规将正式记录在员工档案中，严重者将做出处理。工作管理工作流程提报工程：项目经理在接到工程时应及时向公司报备；设计工作：设计人员应按规定时间完成设计图，设计完毕后确认无误后报经过公司副总经理或总经理批准；生产加工：工程师按照图纸进行加工，加工完毕后进行检测、质量控制；安装工作：安装人员根据设计图进行安装，安装完成后进行检验。工程管理工程管理分为城市工程管理和市场工程管理，由项目经理负责；采取前期建立质量规划和质量保障体系的原则，制定经济、合理、可行的计划；对每一项工作进行全面分析，规范管理，确保工程质量。安全管理安全教育为了严格做好公司内部的安全管理，公司要求全体员工参加安全教育。员工所在的部门应及时组织员工进行安全教育，提高员工安全意识。安全检查公司要求每月进行一次安全检查，并制定相应的安全检查表。进行安全检查时，应注意以下事项：检查前应对所有设备进行停电处理；对维修设备进行检查，确认设备是否安全可靠；检查厂房、生产车间等现场设施是否符合相关安全标准。突发事件管理公司应对突发事故提出应对措施，对员工进行应急教育，提高员工应对危险和突发事件的意识，当遇到突发事件时，应执行以下措施：确认事件现场是否安全；保障员工安全；报警求救；保护现场证据。结语以上就是本公司的规章制度，每位员工都应认

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