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文档简介

敢于担当方面存在的问题和相应的整改措施作为中国共产党成员和领导干部，敢于担当是我们应有的品质。但在实际工作中，我们也经常面临诸多问题，需要认真分析原因，并采取相应的整改措施，努力做到更好的担当。存在的问题1.担当意识不强有一些干部和党员对于工作的责任感和担当意识不够强烈。在面临突发事件或比较棘手的问题时，常常避重就轻、推诿扯皮，不愿承担责任。这种情况下，工作也很难做到位，甚至会给组织和群众带来恶劣影响。2.处理问题的思路不清晰有些干部在面对困难和矛盾时，没有清晰的思路和较为科学的方法解决问题。这导致问题长期得不到解决，甚至会扩大化、恶化化。3.不作为、不担当有的干部面对工作难点，常常采取慢慢推进或者不作为的态度，给工作带来不必要麻烦和影响。在面对失职、渎职等问题时，有的干部也往往缺乏主动担当的意识，以至于工作中出现重大失误。整改措施针对以上三种问题，我们可以从以下几个方面做出整改。1.加强思想教育对于既有干部，要通过系统的培训和思想教育，增强其担当意识和责任心。要摆脱“过了就行”的思想，认识到担当是每个领导干部应尽的义务。对于入党积极分子和新入党党员，则要在入党宣誓等环节中，进一步加强担当的教育和灌输，确保担当意识融入到党员最初的信仰中。2.培训担当意识和解决问题的能力学习和业务培训也是提升干部担当意识和解决问题能力的有效方法。可以安排一些专题培训，培训思维方式与解决问题的方法，以增强干部的处理问题能力和整体能力，提高他们工作的效率。培训和教育人员要根据不同干部的实际情况适时选择培训课程和培训方式，确保培训的有效性。3.做好考核和奖惩作为人的一部分，干部也会有“舒适区”和“惰性”，在面对困难时也会产生顾虑。而一个优秀的领导干部，就应该能够清楚自己的职责和担当，积极处理各种问题。因此，要加强考核和奖惩机制，对于担当意识和有效解决各种问题的干部要有相应的表彰和奖励，对于推诿推脱的干部也应加强问责和纪律处分。4.搭建担当平台担当还需要一个良好的工作环境和平台来支撑。建立关于学习、交流、合作的平台，让干部从中获得更多的支持和反馈。同时，在工作中也尽可能创造条件和机会，让

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