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文档简介

公司请假制度背景请假是员工生活、工作中的常见现象，公司需要有完善的请假制度来规范员工请假行为，既能保证员工的正常休息、恢复身体状况，也能避免因员工请假而影响公司的正常运营和工作进度。请假类型年假：员工连续工作一年以上的情况下，在下一年度可以享受带薪年假。公司规定年假天数根据员工的工龄长短而定。员工必须经过上级主管的批准，提前向人力资源部门申请并注明请假时间，否则该请假将被视为无薪假期。病假：员工具备公司规定的病假证明可以享受带薪病假。员工因病请假须提供病假证明或相应的医院治疗证明材料，同时请假期间必须保持通讯畅通，和公司保持联系并向主管汇报情况。累计病假超过规定天数的员工，除非充分证明已接受了疗养或治疗，否则将视为无故旷工。事假：在特殊情况下员工可以申请事假。例如家庭原因或者个人原因需要，不可预见的紧急事情等。公司会根据员工申请的实际情况，进行审核和批准。请假期间的工作要及时安排好和同事之间的协调工作，保证公司业务的顺利进行。婚假、产假、陪产假、哺乳假和护理假。公司将会对员工享受这些假期提供细致的规定和福利保障。请假申请流程1.员工需要向上级主管提出请假申请，并注明请假时间段、请假原因以及请假类型。2.上级主管审核、批准请假。对于连续请假超过2天的员工，需要附上证明材料。3.申请审批通过后，员工需要在HR系统中申请请假，并注明请假原因、请假天数。4.请假期间员工可以根据需要进行调整，调整后需向主管和HR部门进行及时通知。5.在请假结束后，员工需要填写请假记录并进行加班/调休汇报工作。请假注意事项请假前应提前告知客户和其他相关工作人员，以免影响公司正常业务。请假时要认真填写相关申请表格，确保申请时信息完备准确。请假期间应保持通讯畅通，提前告知工作进度和计划，并配合同事完成相关工作。请假结束后，员工应对请假时间内未完成的工作进行尽快补救和交接，并进行加班/调休汇报。总结对公司而言，请假制度是非常重要的一项规章制度，它保证了员工的权益同时也保障了公司的正常运营和工作顺利开展。因此，每一个员工都应该

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