县医院医德医风建设实施方案

县医院医德医风建设实施方案

县医院医德医风建设实施方案

为了确保工作或事情能高效地开展，经常需要提前预备一份详细、具体、针对性强的方案，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。方案要怎么制定呢？以下是我为大家收集的县医院医德医风建设实施方案，欢迎阅读与保藏。

县医院医德医风建设实施方案1

为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施方法。

一、范围及原则：

全院各科中的医务人员，包括医师、护士及其他卫生专业技术人员。医务人员的医德考评应坚持客观、科学、公正、公正、公开的原则。医务人员的医德考评每年进行一次。

二、考评组织领导

各科室负责本科医务人员的医德考评工作。医院考评领导小组和工作小组对各科室医务人员的医德考评工作进行监督管理。各科室要成立医德考评小组，负责本科室医务人员的医德考评工作。科室由于人数太少或其他缘由无法成立医德考评小组的，由院考评委员会其他科室的考评小组进行考评。医德考评委员会组成包括医院领导和医务、人事、财务、务、审计等职能部门负责人以及医师、护士、医技等医务人员代表。

各科室要根据考评标准，组织、实施本科室医德考评，确定考评结果等工作，定期考核并报告医务人员医德考评结果。医院将对各科室医务人员的医德考评工作进行监督、检查、指导，并对考评结果进行抽查、核实。

三、考评内容

医务人员的医德考评应包括以下主要内容:

㈠救死扶伤，全心全意为服务

1.加强政治理论学习和职业道德修养，坚固树立全心全意为服务的宗旨观念，大力弘扬白求恩精神。

2.增加工作责任心，敬业爱岗，尽职尽责。

㈡敬重患者，保守医秘

1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，公平对待，不得卑视。

2.敬重患者的知情权、选择权和隐私权，维护患者的合法权益，为患者保守医疗隐秘。

3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，敬重患者的知情同意权。

㈢文明服务，构建和谐医患关系

1.关怀、爱护患者，做到热心、急躁、爱心、细心。

2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

3.仔细践行医疗服务承诺，加强并擅长与患者的沟通和沟通，对患者及群众的疑问、询问急躁解答、解释，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

4.正确对待患者及其家属的投诉，急躁做好解释说明，主动争取患者及其家属的理解、谅解和协作，避开产生或激化冲突纠纷。

㈣遵纪守法，廉洁行医

1.严格遵保卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员赐予的财物、回扣以及其他不正值利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和药品、医疗器械等为由，从中牟取不正值利益。

4.不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别及非医学需要终止妊娠。

㈤因病施治，规范医疗服务行为

1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

2.仔细落实有关掌握医药费用的制度和措施。

3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

㈥顾全大，团结协作，和谐共事

1.乐观参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

2.正确处理同行、同事间的关系，虚心听取上级及同事、同行的看法建议，相互学习，持续改进，真诚协作，共同进步。

㈦严谨求实，努力提高专业技术水平

1.乐观参与在职培训，刻苦钻研业务，努力学习新学问、新技术，提高专业技术水平。

2.增加责任意识，防范医疗事故。

四、考评方法与管理

医德考评应分为自我评价、科室评价、群众评价、单位评价四个步骤。

自我评价。医务人员各自依据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室医德考评小组依据每个人日常的医德行为进行评价。

群众评价。在自我评价和科室评价的基础上，将医务人员的自我评价和科室评价结果在医院门诊、病房等显著位置予以公示，设立举报信箱、举报电话、电子信箱等，征求群众对个人评价及科室评价的看法。

参加群众评价的人员范围应包括本单位职工和患者、家属等社会人员。

单位评价。由医院医德考评委员会组织实施，依据自我评价、科室评价和群众评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬嘉奖等记录反映出来的详细状况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，填写《寒亭区医务人员医德考评表》，作出医德考评结论并填写综合评语。

五、考评结果及奖惩

医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。

考评得分由个人、科室和单位依据《寒亭区医务人员医德考评方案》，结合医务人员的实际工作表现进行打分。

考评等次由个人、科室和单位依据考评得分及群众（患者）评价结果确定。

考评等次分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评优秀等次的医务人员应做到：坚固树立全心全意为服务的宗旨观念，工作中文明服务，充分敬重患者权利，为患者保守医疗隐秘，因病施治，服务规范，遵纪守法，廉洁行医，患者、同事评价优秀。

医德考评被确定为优秀等次的人数，一般占本科室考评总人数的百分之十至百分之十五。

医德考评良好等次的医务人员应做到：树立全心全意为服务的宗旨观念，工作中留意文明服务，敬重患者权利，因病施治，服务规范，遵纪守法，廉洁行医，患者、同事评价较高。

医德考评一般等次的医务人员应做到：具备全心全意为服务的宗旨观念，工作中基本能够做到留意文明服务，敬重患者权利，因病施治，服务比较规范，无违纪违法行为记录，与患者、同事关系较为和谐。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

1.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正值利益的；

2.在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物或提成的；

3.违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严峻的；

4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

5.不仔细履行职责，导致发生医疗事故或严峻医疗差错的；

6.出具虚假医学证明文件或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的；

7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严峻后果的；

8.其他严峻违反职业道德和医学伦理道德的情形。医德考评的最终结果要在本单位显著位置进行公示。医德考核的.结果将作为医务人员年度考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优和确定绩效工资时，医德考评应作为一项重要内容。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评比优秀等次；医德考评结果为较差的，年度考核等次为不称职或不合格。医德考评结果为较差的医务人员，不得参与本考核年度下一年的职称晋升。

医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。医师定期考核周期内，有一次或一次以上医德考评结果为较差的，认定为定期考核不合格；执业医师的医德考评结果，根据《医师定期考核管理方法》的规定报送医师定期考核机构，同时报送区卫生和方案生育委员会。

单位评价的得分及确定的评价等次是医务人员医德考评的最终结果。医德考评表作为医德档案存入医务人员的人事档案。

六、监督管理

各科室不根据本方法对本科医务人员的医德进行考评的，医院有权责令改正，经责令仍不改正的，对其主要责任人和有关责任人予以通报批判。

科室有下列情形之一的，医院责令改正；情节严峻的，科室不良行为记录记2分。

1.不履行考评职责或者未按规定履行职责的；

2.在考评工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；

3.在考评过程中显失公正的；

4.考评人员索要或者收受被考评医务人员财物的；

5.拒绝接受医院监督或者抽查核实的；

6.经医院监督抽查，考评程序和考评结果评定等存在问题，责令整改后检查仍不合格的。

各科室考评人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥权、徇私舞弊的，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医务人员以贿或欺手段取得考评结果的，应当取消其考评结果，并判定为本次考评不合格。

县医院医德医风建设实施方案2

为仔细开展好争创“廉医、诚信、为民”医院活动，弘扬行医正气，进一步加强医德医风建设，树立医疗卫生工作良好的社会形象，切实做到为经济建设服务，为健康服务。依据有关文件精神，现将我院开展《争创“廉医、诚信、为民”医院》活动的实施方案通知给你们，请各科室结合实际乐观行动起来，仔细遵照执行。

一、组织领导

争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院科室改进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院十部职工要从讲政治、洪大、促进展的高度，提高熟识，统思想，建立组织，加强领导。各科室在领导体制上要“科长、主任”亲自抓，护士长乐观协作，科室职工乐观响应。为保证全院争创活动的顺当实施供应组织保障。医院成立争创活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，详细支配，组织实施。

二、实施方案

1、廉洁行医

（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义赐予的回扣和好处；职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和地点购药问题。（监察科）

（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标选购或公开招标选购，禁止科室或个人选购行为。（药械科）

（3）医院设立专人负责医疗服务价格和药品价格执行状况的管理，根据《XX省医疗价格（试行）》标准，常常对价格执行状况进行检查，使单位无独立项日、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。（财务科）

（4）建立新的考核、安排机制，逐步推行绩效核算制度，按工作量化指标、服务水平、医疗质量，两个效益综合考评，绩效取酬。严禁科室私收现金，科室无帐外设帐、私设“小金库”和公款私存等问题。（质审科、监察科）

（5）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案,每季度进行一次考核，考核状况记入医德医风档案；档案建档合格率100。（监察科）

2、诚信服务

（1）仔细履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻舆论的监督；建立基本举报嘉奖制度，设立举报电话、看法箱，对违诺行为查处率100,举报嘉奖兑现率100o（监察科）

（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示，公示率100；住院患者费用日清单规范，送交患者签字知情率100。（药械科、护理部）

（3）严格医院治理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项日等违规执业行为；在岗技术人员两证齐全率100,全年无2级以上医疗事故。（医政科）

（4）严格根据规定选购药品，仔细执行价格政策；药品集中选购率100（特别药品、中药饮片除外）选购中标药品率100,药品收入占医院医药收入45以下；药品，器械、医用耗材等质量合格率100。（药械科）（5）建立药师用药、化验、检查合理性分析制度，每月对药品的销售（前10位）和作化验、检查的必要性进行评析，发觉问题马上订正；同病种医药费用及其增长率小于同级同类医院平均水平。（医政科、药械科、财务科）

3、一心为民

（1）医院醒目处设有科室分布示意图、就医导向标牌和警示牌；住院环境要干净、舒适、清幽。医院户外康复活动场地干净漂亮、四季常青；病房卫生无异味，24小时供应开水，推行住院病人配餐制。后勤服务规范化，做到治理员每天查房一次，科领导每周查房一次。发觉一般问题三天内解决，紧急状况马上解决。实行三下三送、被服工作按要求进行清洗、消毒、缝补、干燥、按要求折叠发送，切实做到为临床一线服务。（后勤科）

（2）医务人员接待患者要着装干净、举止文明、态度和气、爱护入微，严防话难听、脸难看、推诿、训斥、刁难患者的行为发生。严禁与患者争吵。（监察科）

（3）坚持以人为本、以病人为中心的服务理念，做到因病施治，出入院诊断符合率、治愈好转率90以上，门诊处方和住院用药、检查的合理、合格率95以上。仔细做好社区医疗、保健、服务工作，广结医疗服务网络，三下乡活动一月一次。（医政科、社区科）

（4）坚持病人选择医生制度；对患者用药，做化验、检查和医保自费项日等，要征求患者看法、敬重患者意愿，患者知情同意率100（癌症等特别疾患者酌情）。（医政科、护理部）

（5）以患者就医便捷为标准，门诊坚持首问负责、导诊、分诊服务，为老、弱、残等行动不便患者供应全程服务；急诊坚持“三先一后”服务（先接诊、先检查、先抢救、后缴钱），抢救病人率100。东西两院明确划分机动车和人力车停车位，实行门诊、病区巡察制度，维持正常的医疗秩序，确保“门前三包”。（门诊办、爱护科）

（6）建立“行风查巡”制度，定期召开患者、家属座谈会，听取各方面的看法，对正确看法的采纳率100,医疗服务综合满意度95以上。（监察科、护理部）

三、有关要求

1.仔细组织，搞好自评

各科室根据要求和各自的实施规范和方案，在达到“三无科室（无红包、回扣、提成）”的基础上，医院和各科室要根据《XX省卫生厅“廉医、诚信、为民”医院考评规范》进行定期检查、自查，并定期写出自评报告，报院争创领导小组评审，使争创活动切实有效地开展下去。

2.营造声势，加强检查

要实行不同形式，掀起争创活动高潮。东西门诊办公室要在医院醒目处悬挂宣扬标语、条幅；医院办公室要围绕争创内容制作电视短片，利用院简报，各新闻媒介，报刊杂志，大力宣扬开展争创活动的新举措，新成效和新消失的先进典型；各科室要利用板报、墙报宣扬活动的内容，实行的措施，涌现出的好人好事。在全院形成崇尚先进，学习先进，争创先进的良好氛围。

医院领导小组对争创活动开展状况仔细进行检查验收。对领导重视，行动快速，工作扎实，成效显著的要准时总结推广他们的'做法和阅历；对敷衍责任，行动迟缓不力的，全院赐予通报批判。

3.表彰授牌

院争创活动领导小组，依据各科争创活动开展状况及自评报告，仔细进行考评，将达标科室报院政联合办公会审批，最终分别授予“廉医、诚信、为民”科室。

4.时间支配

争创活动从XXXX年10月份开头，马上召开职工大会，宣扬、学习、动员,制定规范方案阶段10月底完成；11月、12月份详细实施开展阶段；XXXX年1月份为自评报告阶段；2月份为医院考评奖罚阶段；3月份为医院总结上报阶段。

各科室在院争创活动领导小组的领导下，要仔细组织开展争创“廉医、诚信、为民”医院活动，在活动中要注意实效，切实整改突出问题和热点、难点问题。通过争创活动的开展达到促进医院服务意识的增加，服务质量明显提高，群众满意度明显提高的目的，把我院规范化服务、人性化服务推向一个新的阶段。使我院力争获得市级或省级“廉医、诚信、为民”医院称号。

县医院医德医风建设实施方案3

为进一步加强卫生行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，依据上级有关规定，特制定本医德医风专项整执方案。

一、指导思想和工作目标

以维护群众根本利益为目的，紧密结合市开展医德医风医术专项整执行动要求，以开展“三好一满足”活动为工作主线，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以治理医药购销商业贿、收受“红包”、开单提成、乱收费为重点，以完善制度、规范管理、提高效率为目的，进一步加强行业作风建设，促进医德医风医术根本转变，逐步解决看病难、看病贵等突出问题，构建和谐的医患关系。

二、活动主要内容

1、强化医德医风教育。加强以病人为中心的宗旨教育，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业风尚；加强职业道德、职业技能教育，增加我院医务工自我教育、自我管理、自我约束的自觉性；增加职业责任感和荣誉感，提高职业技能；有针对性的开展警示教育，不断筑牢医务人员防腐拒变的底线1

2、严格规范守法。必需遵守法律法规，执行诊疗指南、操作规范要求。规范诊疗行为，严格卫生，监督落实执行30条不准禁令。

3、加强医疗质量管理。活动开展，建立健全医疗质量管理体系，严格执行医疗核心制度和技术操作规范，完善医疗纠纷事故责任追究机制。

4、严峻打击行业不正之风。连续深化开展医药购销领域商业贿专项治理工作，进一步贯彻落实抵制商业贿长效机制。加强职工的思想、职业道德和荣辱观、人生观、价值观教育，树立正确的价值观、利益观、遵纪守法、廉洁自律、自觉抵制商业贿，增加拒腐防变力量。把治理医药购销领域商业贿专项工作与行业纠风工作紧密结合，与规范医院管理紧密结合，与建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐体系紧密结合，建立健全防治医药购销领域商业贿的长效机制。

5、进一步推动医德医风考评机制。

(1)狠抓医德医风考评

一是将医德医风考评纳入我社区中心目标管理内容，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，一年为一个考评周期，每年度进行一次考评。

二是将医务人员的医德医风考评实行等级制度，依据考评状况，将考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，考评状况与绩效工资或年终奖金挂钩；

三是建立医德医风考评档案。将每一个医务人员的考评结果记入个人档案，作为医务人员晋升晋级和评先评优的重要依据。

（2）进一步完善医德医风投诉制度。

在我社区中心醒目位置设立医德医风投诉箱，定期收集病人及家属所反映的.问题，并将问题进行汇总处理；社区中心要对每一个人住院病人进行满足度调查，每月抽查一次门诊病人，动态把握医院管理、医务人员工作作风等方面存在的问题，并准时予以订正；

三、实施步骤

第一阶段：组织学习阶段（XXXX年4月20-9月30日）

其次阶段：自查自纠阶段

依据实施方案，通过自我剖析，发放征求看法表，召开医德医风监督员座谈会、行业作风征求看法座谈会、病友座谈会等多种形式，仔细查摆行业作风方面存在的问题，深刻剖析缘由，制订整改措施。特殊是对近年来发生的各类医疗纠纷要仔细进行总结、分析，找出问题的症结，准时予以订正。

第三阶段：检查整改阶段

准时做好活动的归纳、总结工作，要不断总结阅历，吸取教训，推介典型，营造亮点，要通过活动达到服务提质、形象提升、效益提高的目的。医德医风检查小组将于12月下旬活动开展状况进行全面检查，对工作措施得力，效果显著的科室予以嘉奖；对工作开展不力，整改措施不到位，群众反映较多的科室将提出进一步整改看法，扣除当月科室绩效劳务奖金，并通报批判。同时将依据医德医风考评等综合状况，评比出年度“优秀医生”、“优秀护士”，予以嘉奖。

四、工作要求

1、加强组织领导。社区中心要紧密结合“创先争优”和立足本社区实际，细心组织，周密部署，狠抓落实，做到转变行业作风与加强医院管理两促进。

2、加强制度建设。要树立和落实科学进展观，以构建长效机制为重要工作目标，加强调查讨论，探究治本之策，建立健全医院管理、诊疗行为、医疗收费、信息公开、行业纪律等各种制度，以制度管人，以制度纠风。

3、加强监督管理。区卫生将对活动开展状况进行监督检查；社区中心要加强对内部医务人员的规范约束，主动接受患者、社会公众和舆论的监督。

县医院医德医风建设实施方案4

为加强医院行风与医德医风建设，不断提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平，逐步建立起对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据文件规定，制定本实施方案。

一、指导思想

以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素养为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业新风，构建和谐医患关系，努力为广阔群众供应优质的精神卫生服务，促进医院各项事业更好更快进展。

二、考评范围

全院在岗医生、护士、医技人员。行政、后勤及其它工勤人员考评参照执行。

三、考评的主要内容

医德考评内容包括救死扶伤、敬重患者、文明礼貌、遵纪守法、因病施治、顾全大、严谨求实等七个方面内容。

（一）救死扶伤，全心全意为服务。

１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

２、增加工作责任心，喜爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）敬重患者的权利，为患者保守医疗隐秘。

１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富等都公平对待，不得卑视。

２、维护患者的合法权益，敬重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗隐秘。

３、在开展临床药物试验、应用新技术等活动中，遵守医学伦理道德，敬重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

１、关怀、爱护患者，做到热心、急躁、爱心、细心。

２、着装整齐，举止端庄，态度和气,服务用语文明规范，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

３、仔细践行医疗服务承诺，加强与患者的沟通和沟通，自觉接受监督。

（四）遵纪守法，廉洁行医。

１、严格遵守法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

２、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物等。

３、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员赐予的财物、回扣以及其他不正值利益。

４、不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

５、不违反规定擅自外出行医，不违反规范鉴定胎儿性别。

（五）因病施治，规范医疗服务行为。

１、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

２、仔细落实有关掌握医药费用的制度和措施。

３、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用，自觉执行好患者医疗费用“一日清单”制度。

（六）顾全大，团结协作，和谐共事。

１、乐观参与上级以及医院布置支配的指令性医疗任务和社会公益性扶贫、义诊、支农等医疗活动。

２、正确处理同行、同事间的关系，相互敬重，相互协作，取长补短，共同进步。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

１、乐观参与在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新学问、新技术，提高专业技术水平。

２、增加责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。上述考评内容为基本医德规范。考评内容设有加分或扣分项目。

（一）加分项目

1、在各种突发大事干预中表现突出，受到赞扬或表彰；

2、被评为年度先进工、优秀员或被上级授予先进、劳模等荣誉称号；

3、参与上级主管部门组织的专业竞赛、竞赛，获得嘉奖；

4、医德高尚受到社会或患者及其家属表扬；

5、责任心强，工作仔细，订正或避开他人消失医疗差错或责任事故；

6、同违法违纪行为作斗争，受到表彰；

7、拒收红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴请，有登记为依据；

8、乐观参与志愿者活动；

9、有创造制造，或开展填补专业空白的新项目新技术，或科技成果奖课题完成者；

10、钻研业务，所撰写论文（译文）在本专业杂志上发表或在会议上沟通。

（二）扣分项目

1、无故不参与政治理论和业务学问学习；

2、不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗；

3、卑视病人被投诉，并经核查属实；

4、未履行好告知义务，患者的知情权、选择权和隐私权受到侵害，造成不良后果；

5、与服务对象发生争吵或有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，经核查属实；

6、对工作中发生的问题解决不准时，或敷衍、回避，造成不良后果；

7、工作不负责任，造成群众去访，经查证属实；

8、滥检查、滥用药、滥开大处方，经查证属实；

9、不按时完成任务，或不听从工作支配；学术上不敬重别人，诋毁他人，造成不良影响；

10、不讲团结，影响工作，或捏造或歪曲事实，诬告、陷害他人，损害医院形象。

四、考评的主要方法

医德考评坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的'业务考核、年度考评等工作相结合，每半年为一个考评周期，每年进行一次综合考评，纳入医院质量管理体系。考评结果将按年度记入个人医德档案。医德考评实行计分制，以100分为基础分值，符合考评内容基本要求的得到基础分值；有加分项或扣分项的，根据相应分值进行加减。考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员依据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价，并填写《医务人员医德考评表》。

（二）科室评价。在自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组依据个人日常的医德表现进行评价，并赐予综合评分。

（三）医院评价。由医院医德考评小组组织实施，在个人自我评价和科室评价的基础上，将日常检查、问卷调查、投诉举报、表扬嘉奖等状况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论，存档保存。

五、考评结果及其应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评得分在100分以上为良好，60至100分为一般，60分以下为较差，优秀等级得分为100分以上，且无扣分项。每次考评被确定为优秀等级的人数，一般占本科室考评总人数的10%，最多不超过15%。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正值利益的；

（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用的；

（四）出具虚假医学证明文件或参加虚假医疗广告宣扬和药

品医疗器械促销被投诉举报的；

（五）不仔细履行职责，导致发生医疗事故或严峻医疗差错的；

（六）医疗服务态度欠佳，引发医患纠纷，造成不良影响或者严峻后果的；

（七）其他违反职业道德和医学伦理道德的情形。

医德考评结果与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩，并进行公示。

医德考评作为年度考核的一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，方有资格评优；医德考评结果为较差的，年度考核定为不称职或不合格。

在考核周期内，有一次医德考评结果为较差的，该考核周期即定为不合格。

六、组织领导

（一）建立健全组织机构。医院成立医德考评委员会，成员由院领导以及办、政工科、办公室、医务科、护理部、门诊部等科室负责人组成；各科室成立医德考评小组，成员由支部书记、科主任、护士长以及医生、护士代表组成，履行医德考评职责，确保医德考评工作顺当进行。

（二）加强考评的监督检查，保证考评工作落实。各科室医德考评小组要严格根据考评内容和标准以及相关要求，实施考评工作；院医德考评委员会将实行医患座谈、满足度问卷调查等形式不定期进行监督、检查和考评，确保医德考评工作取得实效。

七、本《实施方案》自下发之日起执行。

县医院医德医风建设实施方案5

为争创“廉医、诚信、为民”医院，弘扬行医正气，加强医德医风建设，树立医疗卫生气构良好的社会形象，切实做到为经济建设服务，为健康服务，我院特制定本方案。

一、建立组织，加强领导

争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院改进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大、促进展的高度，提高熟悉，统思想，建立组织，加强领导。为保证全院争创活动的顺当实施供应组织保障。医院成立医德医风建设活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，详细支配，组织实施。

组长：XXX

副组长：XXX

组员：XXX、XXX、XXX

办公室主任由XX兼任，成员为综合办工作人员。

二、制度要求

1、廉洁行医

（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义赐予的回扣和好处；

职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和地点购药问题。（X委、医务科）

（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标选购或公开招标选购，禁止科室或个人选购行为。（药械科）

（3）特地部门负责医疗服务价格和药品价格执行状况的'管理，常常对价格执行状况进行检查，使单位无独立项目、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。（财务科、结算中心）

（4）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案，每季度进行一次考核，考核状况记入医德医风档案。（X委）

2、诚信为民

（1）仔细履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻媒体的监督;建立举报嘉奖制度，设立举报电话，对违诺行为进行查处。

（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示；

住院患者费用一日清单规范，送交患者签字知情。（药械科、护理部）

（3）严格医院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项目等违规执业行为；

在岗技术人员两证齐全率100%。（医务科、护理部）

3、规范服务

（1）后勤服务规范化。后勤人员每天查房一次，科领导每周查房一次。发觉一般问题三天内解决，紧急状况马上解决。实行三下三送、被服工作按要求进行清洗、消毒、缝补、干燥、按要求折叠发送,切实做到为临床一线服务。（总务科、供应室）

（2）医务人员接待患者要着装干净、举止文明、态度和气、爱护入微，严防话难听、脸难看、推诿、训斥、刁难患者的行为发生。严禁与患者争吵。（X委）

（3）坚持以人为本、以病人为中心的服务理念，做到因病施治,出入院诊断符合率、治愈好转率90%以上，门诊处方和住院用药、检查的合理、合格率95%以上。（医务科）

对患者用药，做化验、检查和医保自费项目等，要征求患者看法、敬重患者意愿，患者知情同意率100%(癌症等特别疾患者酌情)。(医务科、护理部)

以患者就医便捷为标准，门诊坚持首问负责、导诊、分诊服务，为老、弱、残等行动不便患者供应全程服务；实行门诊、病区巡察制度，维持正常的医疗秩序。(门诊部)

三、实施方案

为对医务人员的医德医风进行规范有效的激励和约束机制，医院每年年底对医务人员的医德医风进行考评。

1、考评内容

严谨求实，努力提高专业技术水平和职业道德水平。严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，仔细履行岗位职责。

严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。

文明行医，礼貌待人，对病人关怀，接待热心，解释急躁,诊治细心，护理细心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。

严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。

严禁开单提成和收受、索要病人红包。

严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。

严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告,不收受药品回扣。

不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。

2、考评方法

医德医风考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考评相结合，每年进行一次，由医德医风领导小组办公室在年底组织考评，考评结果要记入医务人员医德医风档案。考评工作分为四个步骤：

自我评价。由被考评者对自己本年度工作作出评价。科室评价。由被考评者所在科室负责人作出评价。支部评价。由被考评者所在支部书记作出评价。

单位评价。由医院综合前三方评价对被考评者作出评价。

3、考评结果

医德医风考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德医风考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在考评总人数的百分之十，最多不得超过百分之十五。考评结果优秀等次人员年底由院办以红头文件方式公示。

四、医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德医风考评结果应当认定为较差：

1、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正值利益的；

2、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物或提成的；

3、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严峻的；

4、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

5、不仔细履行职责，导致发生医疗事故或严峻医疗差错的；

6、出具虚假医学证明文件或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的;

7、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严峻后果，影响医院形象的；

8、其他严峻违反职业道德和医学伦理道德的情形。

五、奖惩方法

1、考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、定期考评等直接挂钩。

2、对考评为优秀等次的人员，赐予表彰。

3、医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考评方有资格评比先进；医德医风考评结果为较差的，年度考评为不称职或不合格。

4、医德医风年度考评一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称。

5、连续两年考评不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评比先进。

6、连续三年考评不合格者，予以除名。

县医院医德医风建设实施方案6

为仔细开展好争创“廉医、诚信、为民”医院活动，弘扬行医正气，进一步加强医德医风建设，树立医疗卫生工作良好的社会形象，切实做到为经济建设服务，为健康服务。根有关文件精神，特制订本方案。

（一）建立组织，加强领导

争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院科室改进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大、促进展的高度，提高熟悉，统思想，建立组织，加强领导。各科室在领导体制上要“科长、主任”亲自抓，护士长乐观协作，科室职工乐观响应。为保证全院争创活动的顺当实施供应组织保障。医院成立争创活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，详细支配，组织实施。

（二）内容要求

1、廉洁行医

（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义赐予的回扣和好处；

职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和地点购药问题。（监察科）

（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标选购或公开招标选购，禁止科室或个人选购行为。（药械科）

（3）医院设立专人负责医疗服务价格和药品价格执行状况的管理，根据《XX省医疗价格（试行）》标准，常常对价格执行状况进行检查，使单位无独立项目、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。（财务科）

（4）建立新的考核、安排机制，逐步推行绩效核算制度，按工作量化指标、服务水平、医疗质量，两个效益综合考评，绩效取酬。严禁科室私收现金，科室无帐外设帐、私设“小金库”和公款私存等问题。（质审科、监察科）

（5）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案，每季度进行一次考核，考核状况记入医德医风档案；

档案建档合格率100。（监察科）

2、诚信服务

（1）仔细履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻舆论的监督；

建立基本举报嘉奖制度，设立举报电话、看法箱，对违诺行为查处率100，举报嘉奖兑现率100。（监察科）

（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示，公示率100；

住院患者费用一日清单规范，送交患者签字知情率100。（药械科、护理部）

（3）严格医院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项目等违规执业行为；

在岗技术人员两证齐全率100，全年无2级以上医疗事故。（医政科）

（4）严格根据规定选购药品，仔细执行价格政策；

药品集中选购率100（特别药品、中药饮片除外）选购中标药品率100，药品收入占医院医药收入45以下；药品，器械、医用耗材等质量合格率100。（药械科）

（5）建立药师用药、化验、检查合理性分析制度，每月对药品的销售（前10位）和作化验、检查的必要性进行评析，发觉问题马上订正；

同病种医药费用及其增长率小于同级同类医院平均水平。（医政科、药械科、财务科）

3、一心为民

（1）医院醒目处设有科室分布示意图、就医导向标牌和警示牌；

住院环境要干净、舒适、幽静。医院户外康复活动场地