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文档简介

哈药集团公司人力资源管理制度1.引言为了更好地规范和管理公司的人力资源，保证员工的权益和公司的正常运作，制定本《哈药集团公司人力资源管理制度》。2.管理范围本管理制度适用于所有哈药集团公司员工，包括劳务派遣工作人员。3.员工录用及离职3.1员工录用公司的员工录用方式有两种：1.社会招聘：根据公司人才需求，向社会进行招聘。社会招聘包括个人面试、组织面试等环节，符合公司要求的人员才有资格被录取。2.内部推荐：公司支持内部员工推荐他人加入公司，但被推荐人也需要经过面试。3.2员工离职员工可以依照公司规定的程序选择离职，包括辞职、解聘、过期劳动合同等。4.员工培训公司会不定期举办技能培训、组织培训、管理培训等活动，为员工提升专业技能和管理能力，保证员工在工作中得到提升和发展。5.员工晋升公司实行绩效管理制度，为员工提供晋升的机会。员工的晋升需要符合一定的条件和标准，包括个人业绩、专业技能、胜任力等。6.员工休息和福利6.1工作时间公司的工作时间分为日班和夜班。日班工作时间为8小时，夜班工作时间为12小时。员工需要遵守公司规定的作息时间和工时制度。6.2假期和休息公司遵循国家法律规定和公司内部规定的假期制度。员工可以享受带薪假、国定假期、婚假、产假、丧假等。6.3福利待遇公司为员工提供公平、合理的薪酬待遇和福利待遇。公司会根据员工的表现和贡献来确定员工的工资水平，并提供医疗保险、社会保险、住房补贴等福利待遇。7.员工人事档案管理公司会对员工人事档案进行全面归档，并保障档案的完整性、安全性和隐私性。员工可以向公司提出申请查看时，公司会在合法、合理的范围内给予相应的答复。8.违纪和纪律处分公司对员工违纪行为将依据公司规定的程序进行检查和处理。公司制定了相应的纪律处分条例，包括口头警告、书面警告、停职、降薪、解聘等处分措施。9.员工投诉和建议公司鼓励员工在工作中提出建议和投诉，公司会重视员工的反馈，并进行相应的沟通和解决。公司将对员工的建议进行考虑和采纳，予以适当的奖励，为员工提供更好的工作环境和发展机会。10.附则管理制度、工作制度、办法和规定的修改，应当根据需要及时进行。本制度的解释权归哈药集团公司所有，如有不尽事宜，由公司解释

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