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文档简介

扛具人力资源管控管理管控实模块六：薪酬福利员工请假单福利管理

工具企业有关员工请假单说明：此请假单主要由企业有关员工自己填写，但需按照以下审批相关流程进行申请并获取审批。一般而言：一般企业有关员工的请假程序是在获得机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后方可准假，但需提交人力资源部备案；机构部门机构经理及以上企业有关员工应该需获得人力资源部及主管相关领导人同时本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认后方可准假。姓名 机构部门 职务如珈请假类别口休假（或年假）口公假口病假口事假口婚假口丧假口孕假口其他（请说明） 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时主管意见口批准□不批准（请述明理由） 主管本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：日期：机构部门机构经理/分管相关领导人意见口批准□不批准（请述明理由） 机构部门机构经理/分管相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法： 日期：人力资源部意见口批准□不批准（请述明理由） 人力资源部相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法： 日期：注：以上人力资源部意见主要针对机构部门机构经理及以上企业有

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