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第第页不忘重托“常知足”与时俱进“知不足”不忘重托“常知足”与时俱进“知不足”

在深入学习实践科学发展观活动的过程中，作为中国石油企业基层单位的一名领导干部，就要正确处理好个人的名利地位与能力的辩证关系，自觉做到在名利地位上有一种满足感，在能力上有一种危机感。只有这样，才能不忘重托“常知足”，与时俱进“知不足”。

那么，我们究竟应该在哪些方面“常知足”，在哪些方面又“知不足”呢？这是我们每一个领导干部时时刻刻都必须要思考的问题。然而，个人的想法不同，就有可能得出不尽相同的结论。由此，我们不仅可以看出一个人的思想境界和道德情操，更可以看出一名共产党人，特别是一名党员领导干部的党性修养。

在改革开放这个特殊的社会转型期，少数党的干部的不法行为，使广大干部队伍脸上蒙羞，这种现象的存在，同时也给我们提供了一部深刻的反面教材。胡长清、陈良宇、杜世成等人，就是因为在个人名与利上的贪婪成性和“不知足”，才沦为名缰利锁的囚徒，很快就滑到邪路上去了，最终也遭到了应该有的惩罚。孰不知，在我们的现实生活和工作中，同样可以看到，那些越是能力不强、政绩平平的干部，就越是把名利看得很重。这些人干事讲“回报”，精打小算盘，整天琢磨如何走门子、通路子、争位子、挣票子，乐此不疲，从不“知足”。这种“不知足”不仅与践行科学发展观的基本要求格格不入，而且也严重影响了干部的自身成长。对此，我们务必要引以为戒、高度警惕。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。作为一名领导干部，就要树立正确的政绩观、权力观、利益观，从而自觉做到“常知足”。同时，要把名利地位上的“满足感”变为能力上的“危机感”，并与时俱进，使这一感觉逐渐入心入脑，最后形成习惯，变为行动上的自觉。在日常的学习和工作中，我们应时常保持一个清醒的头脑，懂得一个人的能力是有限的，但学习和进步是无限的，从而自觉树立“三人行，必有我师”的观念，主动与能力强的同志比、与工作好的单位比，与人民群众的期盼比，与党对领导干部的要求比。只有通过不断比较，自我解剖，看清自己的短处和不足，才能激发不断进步的动力。

晋代思想家傅玄在《太子少傅箴》讲：“故近朱者赤，近墨者黑；声和则响清，形正则影直。”意思就是说客观环境对人有很大影响。因此，领导干部在个人作风建设上必须做到能够放下架子，扑下身子，深入基层，贴近群众。长此以往，其精神世界就会发生变化，追求名利地位的思想也就会逐渐淡化，从而会自觉地融入于到群众之中。同时，各级党的组织和领导，在考察和任用干部工作中，必须做到让那些名利上有“满足感”，能力上有“危机感”的干部不吃亏、受重用，这样才会对其他人产生示范和带动的作用，从而树立起一面看得见、摸得着的旗帜，人们就知道也愿意朝着正确的指向去努力、去奋斗。

只有让我们的干部始终不忘重托“

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