核算员并任事务员安全生产责任制例文12篇合辑

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1、负责管理本区的日常事务及成本核算，用工统计数据工作。

2、对本区成本顺利完成情况确切，统计数据及时准确无误。

3、负责管理全区、班组承揽核算及奖金制表、上帐及汇总呈报工作。安全副总全系列生产责任制（崭新安全生产法）安全副总在总工程师领导下，履行职责矿井安全生产技术管理职责，帮助安全矿长搞好矿井的安全管理工作。

职责范围

一、参予制订安全生产规章制度、操作规程、生产安全事故应急救援预案

1．非政府制订分管部门负责人安全生产责任制，明晰各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参予核定矿安全生产责任制、规章制度、灾害防治和处置计划、生产安全事故应急救援预案。

二、非政府或参予安全生产教育与培训情况

2．参予制订安全教育培训计划，监督检查安全教育培训、考核情况。

3．贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准规定等。

三、监督检查关键性危险源的安全管理措施

4．参予制订安全生产规划、月度安全生产计划。

5．负责管理关键性危险源的安全评估和安全现状评价工作，积极开展安全风险分级管控，监督关键性安全风险的公告。

6．监督检查瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等关键性灾害防治和环境治理。

四、非政府或参予应急救援演练

7．参予积极开展矿井综合应急演练及专项应急演练。

五、检查安全生产状况、排查事故隐患

8．非政府积极开展安全检查、安全生产标准化检查和隐患排查环境治理工作;监督检查关键性安全风险管控措施、安全生产责任制全面落实情况;严格执行及时上载监管监察部门建议呈报的冶炼工程平面图等有关生产安全信息。

9．负责管理非政府创建事故隐患排查环境治理台账，呈报关键性事故隐患并及时递交安全办公会议，明确提出整改意见。

10．监督检查作业规程、安全技术措施、操作规程全面落实情况。

11．出席安全生产会议，通报安全检查、事故隐患排查情况，汇报安全生产问题，明确提出整改意见。

六、全面落实事故隐患整改措施

12．非政府搞好隐患滑动管理工作，严格执行有关单位及时环境治理事故隐患。

13．协调上级煤矿安全监管监察部门积极开展安全检查工作，全面落实安全生产监管监察指令，并及时意见反馈自查信息。

七、及时、如实报告生产安全事故

14．及时、如实报告生产安全事故，参予事故和灾害处置、抢修救援和善后处理工作。

15．非政府、参予或协调事故调查，分析事故原因，汲取事故教训，制订防范措施，追责有关责任，并监督全面落实。

16．立案、严肃查处安全生产投诉事项。

八、履行职责，阻止“三违”

17．按照规定下井值班，阻止和制止“三违”犯罪行为。

18．监督检查职业病危害预防及依法为职工办理工伤保险工作。

19．监督安全费用抽取和采用情况。

20.监督煤矿建设项目依法办理有关相关手续，监督检查煤矿建设项目安全设施、职业病防水设施按设计施工。

21．严格执行办理开采许可证、安全生产许可证等有关证照，阻止和报告无牌或证照过期等非政府生产或建设犯罪行为。

22．阻止并报告超能力、超强度、逊于定员非政府生产现象;严肃查处瓦斯超载作业、未实行预防水措施或继续执行不妥当、通风系统和严防排水系统不符合规定等违法违规非政府生产犯罪行为。

23．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。

责任追责

按照总则第六条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。马龙煤矿安全奖惩制度马龙煤矿安全奖惩制度

一、发动群众齐抓共管，努力做到人人谈安全，人人揪安全，对“三违”现象人人都有权阻止。

二、对不能出现安全事故的各单位安全管理人员推行奖励，对阻止“三违”存有关键性立功整体表现的个人或个人给与奖励。

三、按“四不放过”（即为事故原因分析不明不放过，事故责任者和群众没受教育不放过，没防范措施不放过，责任人受到没处置不放过）的原则，对出现安全事故的单位或个人给与行政处罚，导致重大事故者交由上级机关追责刑事责任。

四、奖罚分明、公正，不徇私情。准备工作区机电副区长安全生产与职业病危害预防责任制准备工作区机电副区长安全生产与职业病危害预防责任制

在区长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助区长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、掌控本区日常安全生产的机电工作情况，积极主动与有关单位获得业务联系，非政府安全生产所需的电气设备和配件，确保正常运转。

3、掌控本单位的生产工艺，津津乐道机电安全生产科学知识。努力做到精细化、标准化管理。

4、在日常机电管理和生产过程中，秉持“安全第一，生产第二”，努力做到先安全后生产，不安全不生产。

5、负责管理贯彻落实、继续执行煤矿三小规程，按供电设计建议非政府、布置供电系统，努力做到不违章统一指挥、不违章作业。

6、对本单位的机电设备和供电线路掌控确切，并非政府专人展开详尽的安全检查，对不能安全隐患及时展开处置。保证机电设备较完整，杜绝机电失爆。

7、非政府、全面落实、勤政本单位的包机责任制，对每台设备推行专人负责管理看管、检修，努力做到每日检查。

8、上岗期间积极主动非政府安全生产，监督、规范员工操作方式犯罪行为，检查、处置、汇报不安全隐患。

9、监督、检查本班共产党员、班组长、网员、岗员安全监督员的工作并展开考核。

10、履行职责人人都就是安全员的职责和义务，努力做到三不危害。

11、帮助区长非政府地面设备入井前的环评和井下准备工作工作面的环评、转交工作。盾构队“一通三严防”业务保安责任制盾构队“一通三严防”业务保安责任制

1、强化通风管理，确保盾构巷道断面合乎设计建议，管理不好盾构面的通风设施，不得同时关上两道风门和损毁通风设施，按规定做好巷道全线贯通工作，杜绝并无风、微风和瓦斯超载作业。

2、跟班干部、班组长，必须随身携带便携式瓦检仪，深入细致搞好工作地点瓦斯检查，严格执行《煤矿安全规程》有关瓦斯管理规定及我矿通风瓦斯管理制度，遵从瓦检员的统一指挥，防治和防止瓦斯事故。

3、严格执行“一炮三检”“三人变压放炮”管理制度，秉持湿式粗大，采用不好水炮泥，放炮前后对工作面30米内展开喷水。

4、做好瓦斯自动监控装置的保护管理工作，充分发挥其功能。

5、强化电气设备的管理，歼灭电器失爆现象。

6、负责管理对施工巷道内的隔爆、水幕、转发点喷雾的加装采用、保护、管理工作，同时负责管理统辖内巷道的冲洗和浮煤的打扫。

7、负责管理本工作面的皮带头、移变处的防救火设备的搭载和采用、保护、管理工作，皮带头必须使用不燃性掘进，并加设消防三通及消防软管。综掘队“三级”考核标准制度综掘队“三级”考核标准

为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，构筑安全生产长效机制，构成可信的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，提升防卫各类矿井灾害的能力，同时实现安全生产，融合综掘队实际制订本办法。

一、队领导考核班组及班组考核员工办法

1.严格执行区队领导考核班组，班组考核员工制度。并在所有的处罚汇总表中彰显出来员工所在班组及班组考核负责人。

2.班组发生隐患后，队领导对隐患所在班组按照细则展开考核。

3.所有员工严格遵守各项规程规定，按照规定建议回去继续执行。若不按规定继续执行，按照细则展开考核。

二、区队对班组考核和班组对组员考核

4．本办法按百分制度考核。

5．考核由上班班组长及环评员对下班现场展开考核，现场税金分数由下班班组长及环评员盖章普遍认可后方可以生效。

6．每班由班组长及环评员对全班所有执勤人员展开考核，根据人员工作情况确认个人罚球。

7．班组长就是当值轻易工的平均值分数的1.5～2倍，环评员就是当值轻易工平均数的1～1.5倍，后勤人员按轻易工平均数的0.5～1倍。

8.每月执勤必须确保26个班，（工伤、病假、自学、探亲、廖蔚、婚丧等除外），每少一个班甩0.1分后，旷工甩0.2分后。

9．班组罚球计算公式：

班组调整后的罚球系数=本班组双基考核工资÷最高班组双基考核工资

班组应当罚球=班组考核考核罚球×班组调整后的罚球系数

全队平均值分值=（全队双基考核工资总额+30%超额工资）÷全队所有班组考核后的奖赏分数

班组税金双基考核工资=全队平均值分值×班组应当罚球

10．组员罚球计算公式：

以班组中最高组员的双基考核工资为基数。

每个组员的调整系数=班组中每个组员的双基考核工资÷最高组员双基考核工资。

调整后组员个人罚球=每个组员双基考核罚球×组员本人的调整系数

组员“双基”考核工资=班双基考核工资÷班调整后所有人员的总分之和×组员个人调整后罚球

三、资金来源

将全队工资总额（入井费和、夜班费和、班中餐等政策性津贴除外）加之超额工资的30%做为双基考核工资列入工资台帐考核。

四、本办法凡与上级文件存有相冲突的条款按上级文件继续执行。郭屯煤矿运输机司机安全生产岗位责任制郭屯煤矿运输机司机安全生产岗位责任制

第一条必须严格遵守有关矿山安全地法律、法规和企业规章制度，保护矿山企业的生产设备。

第二条必须依法拒绝接受专门培训，经考试合格后获得操作方式资格证书，方可上岗作业。

第三条依法行使职工安全生产十项权利，有权对危害安全的犯罪行为提出批评、举发和起诉。

第四条熟练掌握操作规程，熟识机械设备工作原理及采用维修保养，严苛按操作规程展开操作方式。

第五条秉持上岗上岗，按章作业，做好政企联保和相互保安，不得违章冒险作业。

第六条开机前检查机头、机尾各部螺丝与否套管和齐全，信号及操作方式按钮与否灵敏可信，喷雾喷水装置与否正常，例如存有问题存有，应先处置不好再开机。

第七条试车一周，检查刮板运输机及螺丝有没有缺乏、收紧及轻微变形，刮板链张很紧与否最合适，辨认出综掘队电瓶车司机安全生产责任制综掘队电瓶车司机安全生产责任制

综掘队电瓶车司机就是本岗位安全生产的轻易责任者。在班组长的领导下干好本岗位范围内的各项工作，并对自身安全负责管理。电瓶车司机必须掌控有关专业知识兵依法经过培训，考试合格并获得安全资格证。

一、岗位职责

1、深入细致严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、标准、技术规范、命令、指令;继续执行不好煤矿安全规程、作业规程、煤矿工人技术操作规程和矿、队制订的各项规章和规章制度。

2、和班组长共同对运输路线展开全面检查，并证实达至安全规定建议后，方可动工。

3、熟识电瓶车等运输设备的性能、结构原理，掌控恰当的操作方法和通常故障的确定方法，并上岗上岗。

4、上岗前，必须佩戴不好安全帽、防水手套、防尘口罩等劳保用品，穿好工作服并甩全扣子，裹起来袖口。

5、上岗后，首先检查电瓶车较完整情况、行区间轨道及安全设施情况、所运材料及装封车、巷道掘进情况，确保安全后方可以运转。

6、电瓶车运转前，必须检查车辆相连接情况和周围人员情况，确保安全后方可以运转.

7、电瓶车运转时，司机手不距掌控手把，精力分散、目视前方、强化观测、碰到行人、超车或巷道口等情况必须失速并响铃示警，发现异常，立即停放。

8、在运转中，不得将头或身体寻空车外，不许超负荷运转，不许闯红灯运转。顶车时前方应当有人了盼，否两端不得驾车。

9、坚守岗位，上岗上岗，严格执行现场交接班制度，交接班必须更替安全情况。

10、必须熟识所经道路的路况、车场情况，需经大巷时，及时和调度室等有关部门联系。

11、操作方式中辨认出问题及异常情况，必须立即暂停作业查明原因展开处置，停放后，首先阻断电源，挑逃走把，扳紧车闸，但严禁停用车灯，不得将电瓶车私自交予他人驾车。

11、顺从班组长领导，团结一致通告，做好独立自主保安，政企和联保，共同做好本班全系列工作。

13、恰当分析、推论和处置各种事故苗头，辨认出事故隐患或其它不安全因素，应立即向负责人或队值班人员汇报。

14、熟识本队施工地点的避灾路线及灾害防水科学知识。

15、按时出席队非政府的技术自学、安全培训和安全活动。

16、及时向班组长明确提出改良工作的具体内容建议。

17、尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

1、存有以下犯罪行为之一的，给与电瓶车司机警告处分;导致严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的。

(2)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

2、煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与电瓶车司机降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，不能提供更多有关情况和资料的。

3、在生产过程中未认真贯彻继续执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，电瓶车司机负有轻易责任。

4、必须尽职尽责，杜绝违章现象，对其他人员屡次违章作业熟视无睹、不提阻止，电瓶车司机负有关键责任。

5、未及时发现，自查本工种范围内的隐患，或辨认出事故征兆和险情，不及时采取措施，又不及时报告的，以及毁坏事故现场、谎报事故的、电瓶车司机负有主要责任。

6、在出现关键性安全生产事故中，不立即展开救治或者在事故调查处置期间擅离职守或叛离的，给与降级、辞退的处分，对叛离的处十五日以下拘押;构成犯罪的，依照刑法有关规定对电瓶车司机追责刑事责任。

7、对安全生产事故谎报不报、谎报或者延期怨家的，依照前款规定展开行政处罚。

8、擅自变动、拆毁、侵吞或停止使用安全装置和维护设施的，电瓶车司机正数主要责任。

9、由于运输设备、安全设施、维护设施、信号设施不齐全、较完整而导致辅助运输事故或人身事故的，电瓶车司机负有主要责任。

10、上装、运三逊于材料没专项措施以及装封车不合格引致辅助运输事故或人身事故的，电瓶车司机负有主要责任。

11、作业环境和各种安全距离不符合规定建议而导致各类事故的，电瓶车司机负有主要责任。

11、剥罐车和停车车辆的过程中，由于车辆掩设不合格、作业环境不符合要求、人员相互协同协调不好导致爆胎、跑车和伤人事故的，电瓶车司机负有轻易责任。

13、由于本人工作失误或不按照操作规程操作方式，导致人身或非人身事故的，电瓶车司机负有轻易责任或主要责任。

14、登机人员或职能科室检查人员明确提出运输环节中的问题不及时展开自查的，电瓶车司机负有主要责任。

15、本班发生的问题及存有的隐患未知会下一班的，电瓶车司机正数主要责任。

16、未监护不好他人安全的，电瓶车司机负有关键责任。

17、未履行职责不好师徒合同的，电瓶车司机负有关键责任。

18、对上述正数轻易责任、主要责任或关键责任的，根据情节严重程度，按照有关法律、规定，给与经济行政处罚、行政处分或追责刑事责任。华泰煤矿职业病预防管理办法华泰煤矿职业病预防管理办法

第一条为了强化职业病预防工作，维护劳动者的身体健康，推动经济，根据国家有关法律、法规，融合华泰矿实际情况，制订本办法。

第二条本办法所称的职业病，就是指国家规定的在劳动作业中碰触职业危害因素而引发的疾病。

第三条本办法适用于专门从事有毒作业的劳动者。

第四条职业病预防工作应贯彻落实预防为主、预防融合、综合治理的原则。

第五条各科队应强化对职业病预防工作的领导，统筹安排职业病预防工作，将其列入本科（队）发展规划。

第六条集团公司医院负责管理本矿职业病预防卫生监督管理工作。

（一）宣传职业卫生法规和职业病预防科学知识，积极开展卫生技术和卫生科学知识培训；

（二）依据职业卫生与职业病预防的有关法规和卫生标准对企业实行职业卫生监督和管理；

（三）负责管理对企业展开预防性和经常性的卫生监督、监察工作。对新建、扩建、扩建工程的设计和完工展开卫生学审查、鉴别和环评；对作业场所中有毒因素展开卫生监测和监督；

（四）分担对企业职工的健康检查和监护、职业病确诊、化疗和职业病患者的劳动能力技术鉴定，参予职业中毒和放射治疗事故的调查；

（五）负责管理职业卫生与职业病预防卫生统计报告工作，发布职业病预防状况。

第七条各级工会组织代表职工对职业病预防工作，推行群众监督。

第八条有毒作业单位应自觉遵守国家有关法律、法规，设置适当的防水设施，创建职业卫生制度，并采取有效措施，防治和掌控各种职业危害因素，提升劳动作业环境，并使作业场所的有毒因素符合国家卫生标准。

第九条劳动者在劳动作业过程中应严格遵守职业卫生制度和操作方式规范，拥有介绍作业场所职业危害因素及其后果和单位实行环境治理措施的权利；存有建议单位提升劳动作业条件和赢得职业卫生防护的权利；存有拒绝接受职业卫生培训、定期拒绝接受健康检查和赢得职业病防治、化疗的权利；存有赢得国家法律法规规定的其他权利。

作业场所职业危害因素的浓度或者强度少于国家卫生标准而未实行环境治理措施，又并无必要的个体防水措施的，劳动者有权举发、起诉和婉拒操作方式。

第十条凡在劳动作业过程中产生粉尘、有毒化学物质、噪音、高频、高温及放射性物质等职业危害因素的单位，应当向当地卫生行政部门提出申请备案，并按照国家有关职业病预防的规定搞好劳动者职业危害的防治工作。

第十一条为保护员工职业身心健康及工作场所环境卫生，凡新入职工，必须介绍有关职业身心健康和卫生保健科学知识。任何劳动者严禁乱扔垃圾、碎屑或杂物等，不得随地吐痰。消防系统水源及供水设施，保证饮水的洁净卫生。卫生间、更衣室及其它卫生设施，应当经常冲洗或消毒。

第十二条凡可能将产生有损身心健康的气体、灰尘、粉尘等物质，均应当以下处置：

1.实行适度方法增加有害物质的产生；

2.采用密封器具以避免有害物质的散发出；

3.必要时，实行凝固、结晶、迎合或确定等处置方法。

第十三条凡受让有毒作业项目的，必须同时提供更多有关卫生防护资料。引入或者拒绝接受受让的生产设备、工艺存有职业危害的，必须备有符合卫生标准的防水设施，并同时加装采用。

严禁将有毒作业迁移给没适当防水设施的单位。

第十四条有毒作业场所应与其他作业场所分离，搭载必要的卫生防护设施，并符合国家卫生标准。极易出现职业病或急性职业中毒事故的有毒作业场所应当采取有效的防水措施，并成立安全卫生警告标志，强化严防。

第十五条有毒作业单位应按规定为专门从事有毒作业的人员配备有效率的个人防护用品。建立健全职业卫生和身心健康监护档案制度，全面纪录生产工艺流程中有毒因素的状况、监测或者检测数据及职工职业性健康检查等有关资料。

第十六条有毒作业单位应对专门从事有毒作业人员展开上岗前和定期的健康检查；放射治疗工作人员必须展开个人剂量监测。对专门从事有毒作业的人员在卸任、调离或中止劳动合同前必须展开黄继妍前的职业健康检查。有毒作业单位应及时将检查结果知会劳动者本人。

职业健康检查范围、对象、内容、间隔时间和分担职业健康检查的机构按国家和市卫生行政部门的规定继续执行。

对女职工、孕妇及职业健康检查诊断的职业禁忌症患者，劳动者所在单位严禁精心安排专门从事与其有关的作业。

第十七条职业性健康检查和职业病确诊工作由市卫生行政部门选定的职业病确诊机构分担。职业病的确诊和处置必须按照国务院卫生行政部门的规定继续执行。急性职业病由首内科医疗卫生机构负责管理外科。

第十八条专门从事职业病确诊的医疗卫生机构应按照国家《职业病确诊标准和处置原则》，对患者的职业史、既往史、现场劳动卫生学调查、临床症状和检查结果展开综合分析，由集体做出职业病的确诊，并展开劳动能力鉴别。

对于职业病确诊所需的资料，患者所在单位应如实提供更多。

第十九条劳动者或者有毒作业单位对职业病确诊存有异议的，可以向郑州市职业病确诊鉴别委员会提出申请鉴别。对郑州市职业病确诊鉴别委员会做出的鉴定结论仍存有异议的，可以向上级职业病确诊鉴别委员会提出申请鉴别。

第二十条对被诊断罹患职业病的劳动者，劳动者所在单位应按照国家和省市的有关规定精心安排化疗或者疗养，并定期复查。

第二十一条违背本办法规定的，由矿按照有关规定处置。河南能源化工集团员工培训考核办法河南能源化工集团员工培训考核办法

为积极主动适应环境河南能源化工集团(以下简称集团公司)战略发展须要，深入细致贯彻落实集团公司进一步深化企业内部改革和人力资源结构调整方案建议，严格执行和鞭策各单位建立健全各类员工培训制度与标准，健全培训管理体系，提高培训管理水平，打造出一支高素质的员工队伍，提振和促进集团公司持续稳定身心健康发展，融合集团公司实际，制订本办法。

一、指导思想

以人力资源结构调整为切入点，着力打造出管理、技术、技能三支人才队伍，科学制订员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核，奖优罚劣，提升培训针对性，提高培训效果，同时实现各类员工整体素质持续提高、人力资源结构持续优化，为全面促进集团公司持续稳定身心健康发展提供更多人力资源确保。

二、非政府机构

为促进培训考核工作全面积极开展，集团公司设立培训考核工作领导小组。

组短：董事长

副组长：总经理及分管员工培训、干部培训、安全培训、技术培训等专业化培训的班子成员

成员：集团公司人力资源部、组织部、安全监察局、技术管理部、经济运行部、财务管理部、综合办公室、宣传部、工会等部门负责人。

领导小组内设培训考核办公室，办公室成员由集团公司人力资源部、组织部、安全监察局、技术管理部等部门有关人员共同组成，办公室主任由人力资源部部长担任，具体内容负责管理培训考核的日常业务工作。

三、考核内容

按照《河南能源化工集团员工培训管理办法》规定，秉持“汪基础、揪过程、重实效”的原则，将培训工作分成培训管理、培训效果两个方面展开考核，各占到考核总分50%，基础管理与效果评价相结合。

对培训管理的考核，主要从培训管控体系建设、培训计划制订、培训实行过程、培训师管理、培训经费管理、培训考核与鞭策、专项培训工作、技能人才队伍建设等八个方面，严格执行各单位理清管理职责、健全管理制度和流程、打牢培训管理基础，全面考核各单位培训工作积极开展情况，构筑健全的培训管理体系。

对培训效果的考核，主要通过积极开展员工培训满意度调查、对照年度高技能人才提高比例、抽检管理技术人员和技术工人考试(实操考核)等方式，检验各单位培训工作积极开展的质量，著重辨认出亮点和问题，严格执行各单位不断提升培训针对性，提升培训效率。

四、考核管理

员工培训考核工作由集团公司统一组织，分级管理。集团公司负责管理对各二级单位展开考核，各二级单位负责管理对所属矿(厂)展开考核，各矿(厂)负责管理对所属区队(车间)展开考核。

各级考核主体必须根据本办法规定设立培训考核领导小组，融合单位实际制订考核办法和实施细则并严苛全面落实。对当期考核中检查出来的问题必须明确提出书面自查通告，并在下期考核中全面落实自查情况，逐级负责管理，逐步推进，不断完善培训考核体系和运行机制，持续提高培训管理水平。

五、考核实行

(一)集团公司根据工作须要每半年对各二级单位考核一次。

(二)考核推行百分制。考核小组依据考核细则对培训管理考核项目逐项评分，每项最高为0分后，不发生负分;根据培训满意度调查结果、高技能人才提高比例、抽考人员考试成绩确认培训效果罚球;集团公司培训考核办公室根据各单位出席各类有关评选活动得奖情况和各单位技术创新项目申报情况综合评定奖励提分后。

(三)各单位应当依照本办法并融合自身实际，分类健全培训制度，创建员工培训考核题库。集团公司机关各部室负责管理本专业考试题库建设工作。各单位及集团公司机关各部室每半年将考试题库更新一次，并报集团公司培训考核办公室备案。

六、考核结果应用领域

(一)根据集团公司薪酬管理有关规定，根据各单位当期考核罚球按标准列入各单位经济运行质量指标考核，在尾矿库机械设备部门安全职责尾矿库机械设备部门安全职责

1、贯彻落实国家、上级部门设备计划、生产、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，搞好主管业务范围内的安全工作，负责管理制定和修改各类机械设备的操作规程和管理制度;

2、负责管理锅炉及其他设备的运转、管理和检修工作;

3、定期非政府设备安全小检查，对存有关键性问题的设备必须及时非政府修理;

4、对外去检修和有关人员，应当非政府搞好安全教育工作及施工中的安全管理工作;

5、签定施工合约必须存有安全责任条款;

6、负责管理设备事故的调查处置工作;后勤服务中心现场保安安全生产责任制后勤服务中心现场保安安全生产责任制

1、负责管理厂区内治安严防工作，避免或尽可能防止