员工手册及人事管理制度

PAGE员工手册枕（内部资料，待注意保密）晶房地产开发有责限公司员工手册目录HYPERLINK\l"_Toc388682816"咬第一章公司简蜘介驼-1-HYPERLINK\l"_Toc388682817"坏一、公司概况饼-1-HYPERLINK\l"_Toc388682818"梳二、组织结构钟-1-HYPERLINK\l"_Toc388682819"蜂三、人事宗旨职-2-HYPERLINK\l"_Toc388682820"事第二章人力资孩源管理制度欢-2-HYPERLINK\l"_Toc388682821"笨二、招聘松-3-HYPERLINK\l"_Toc388682822"咳五、薪金腿-5-HYPERLINK\l"_Toc388682823"拘六、福利闭-5-HYPERLINK\l"_Toc388682824"授九、培训汉-9-HYPERLINK\l"_Toc388682825"申十、评估堡-9-HYPERLINK\l"_Toc388682826"态第三章员工行土为规范馆-9-HYPERLINK\l"_Toc388682827"学二、服务态度车-9-HYPERLINK\l"_Toc388682828"兵三、团队精神盏-9-HYPERLINK\l"_Toc388682829"晒同事间应团结戏一致，互相尊芽重，互相信任冷，互相帮助，赵任何形式的破挤坏团结的行为漏，将被视为严袭重违纪，如打它架、散播谣言京、恶意诽谤等档，一经查实，是公司即与当事才人解除劳动合锡同。抽-9-HYPERLINK\l"_Toc388682830"脑四、仪容仪表系和行为准则房-10-HYPERLINK\l"_Toc388682831"惭（一）仪容仪疤表顿-10-HYPERLINK\l"_Toc388682832"咽工作农期间应时刻注虏意保持稳重、辨积极的态度、狼举止文雅、行求为文明，并做衣到亮-10-HYPERLINK\l"_Toc388682833"退1.拥男员工每天修绑面，头发梳理练整齐。发长不朴能遮耳或触及左衣领，不蓄鬓妄角和胡须；众-10-HYPERLINK\l"_Toc388682834"谎五、保密制度输-11-HYPERLINK\l"_Toc388682835"惠六、公司财产拖-11-HYPERLINK\l"_Toc388682836"里八、安全防范棚-11-HYPERLINK\l"_Toc388682837"炉第四章违纪行请为处分蜂-12-HYPERLINK\l"_Toc388682838"错第五章附则夏-13-HYPERLINK\l"_Toc388682839"样附录：在-13-52-脉第分一循章闸世公司简介一、公司概况征我丘公司是一家在浴辽沈地区有雄微厚实力的房地歇产开发企业。古公司母以咬“谈专业、诚信、垃勤奋、创携新赶”坝为理念，坚定秧不移地为客户收创造福利，为废员工创造前途剃，为社会创造语价值。公司推驴行科学严谨的祝管理体制，建差立了一支高素案质、高效率的悠专业化房地产蒜精英团队。经两过十几年的发量展，公司已经财在沈阳市房地良产行业崭露头秩角，创造出最星佳的效益，为素沈阳的城市发睬展做出了巨大库的贡献。公司岁成立以来成功尤开朝发躬3逮0蜡余座中高档楼电盘，先后荣别获植“包沈阳绿色人居意楼队盘哄”胁、芬“捏沈阳最佳户型际设删计膛”鹿、岛跟“泪沈阳最佳诚信雾楼系盘畜”喇等称号。刚公司和拥有一支经验佛丰富的管喜理团队和孝团结协作、奋慕发向上仇及罢不断学习窝、揭创新的雪企业文化赔。喜公司晚重视为客人提体供挂高水准的服务冲，以客户满意买为目标丽；轿公司默亦重视员工与床企业的共同发萌展遗，并刻在实现企业自概身目标的同时壤，积极回报社脸会。二、组织结构三、人事宗旨臣公司的崇高理锁想是成为一个旱关心员工，不也断向前发展的患企业。员工是旗公司的重要财宜富，是为公司桂辛勤工作，具报有良好素质，却富有活力和创欣造力的主体。灶公司的员工都胸是经过认真选买择，量才录用斩，并安排在与颗其能力相适应羊的工作岗位上色的。因公司为员工提酒供与其工作相茄适应的报酬和健补贴，提供各疼种培训课程，需以及个人的专蛇业发展机会，凑为员工提供良吓好的工作条件革；根据工作表费现给予员工奖喊励或处罚。三公司为全体员愈工提供一个能陪够激发和促使紫员工努力工作兰，生产高效率绕的环境；我们警鼓励团结合作伍，参与管理，隔相互沟通；激沃发个人和集体敞信念，追求卓篇越，以实现大盆的市场营销目始标和利润目标请；我们培养员俩工对工作之高尾度的自律性以泽及为公司工作把而感到的自豪杜感。度每个在公司工重作的员工都会村受到尊重，每拖个员工的尊严乔都会被维护，研每个员工的价朱值都会得以确诵认。斥第制二依章玩葡人力资源案管理制度一、准则培（一）孟促进稠有效的内部沟替通并维护公司障与员工之间的都和谐关系。抵（二）托尊重每一位员期工。繁（三）唤确保员工在安身全和有序的环丈境中工作。涝（四）指给予每位员工聪合理的工资嫂，规范焦员工的行为，吸保障员工的望利益。兆（五）身为员工提供晋糕升的机会秃，绿使员工归获得成就感和晌认同感。击（六）品为员工提供职摧业蚁培训，以提高关他们的屡综合素质及誓工作效率。酱（七）查执行曾公司的方针政陕策却,红帮助员工完成串职业成长计划静，述实现企业和员浴工共同发展的询目标。二、招聘亭（一）伤公司人事塞部胞根据劣公司业务发展段需要和香用人部门笛需求，按照择膏优录取原则进钓行招聘敲，疏经总经理批准刮后方可录用。随新增岗位需经围总经理批准后袋方可招聘。住（二）岭员工在被正式妖录用之前，须吵提供多个人简历、陕身份证明、盯相关证书及其袭他有关材料寨以供审阅，并思须到竿市级医院拣医疗机构进行蜡体检巩并提交体检报贤告（后厨人员迷及所需要提供邪的特殊岗位人况员）概。持（势三较）员工的求职举材料中不得故敲意隐瞒或伪造菊任何可能对本吃人录用有所影岩响之事实，向据公司提交的证失明材料亦不得丈弄虚作假，否道则一经发现，狡即使员工已被舞录用，公司亦捐可立即解除与款当事人之间的辩劳动合同奴。财员工灌须如实以书面穿形式告知公司治的情形还包括刃：忧1萝.祥亲属在本集团蹦内同一公司或知其它公司任职暗；低2留.谅亲属器和梅/调或本人在本公猾司商业竞争对凭手、本公司业盈务或项目关联太单位或相关行刊业（包括但不娇限于房地产开秤发公司、房地旗产经纪公司、烧房地产评估公鞠司、房地产营京销策划公司、到物业管理公司固、建筑施工企侦业、建筑材料怕生产企业、装舅潢公司、勘察疗设计公司、监拍理公司、广告汉传媒公司、信尖息调研公司、站高档酒店）任吐职或兼职或有愧其它财产利益男关系拔。凯前接述陷“绢亲乱属星”怀系指下列四种挤关系：·夫妻关系桂·趣直系血亲关系迹·锄三代以内旁系雾血亲及其配偶片关系心·偿近姻亲关系（腥包括配偶的父反母、配偶的兄默弟姐妹两等后）三、劳动合同浩（一）所有员协工的聘挪用嘴，需依据国家拖的法律法规，厚本着平等自愿菜的原则，经完双方劫协商一致签订夺劳动订合同。兄（二）劳务派潮遣员工的劳动舰合同与劳务派烤遣公司订立。悔（三）勤新聘员工的试惨用期根据法律优规定视劳动合天同期限而定。醒试用期内被享受试用期工捎资，公司将根僻据其工作表现纷拟定转正工资做，转正工资及丛日期以书面通愁知。抚（四）蹈员工在公司连膛续工作满十年串或朱自狐200级8慕年葱起鲜连续订立二次停固定期限劳动织合坊同，除员工提胁出订立固定期茧限劳动合同外顺，可订立无固狐定期限劳动合图同。够（宫五宰）贿员工被公司录蜜用后，须尽快压办理调动转移买手续，并将有伪关社会保险转周移钞证明敢交至公司人力莲资源部披。因未按期送锣达而产生的所虏有后果由员工叮自昼行负责闭。该（六廊）暗解除、终止劳羽动合同衣通则：员工与监公司可通过提饥前解除劳动合凑同、按期终止权劳动合同、法高定终止条件出膏现等方式终止挨劳动关系。浆1.音解除劳动合同企：晨1峰）父员工与公司协温商一致，可以从解臂除劳动合同；亏员工提前三十悠日以书面形式伍通知公司，可如以解除劳动合哨同；窜员工叶在试用期内提壶前三日书面通劲知公司，可以振解除劳动合同滴。惯2做）岁员工有下列情餐形之一的，公绵司可以解除劳钥动合同，并饼且不需听支付喜经济补偿缘：努a)伍在试用期间被思证明不符合录桌用条件的；叫b)灵严重违反公司使规章制度或根那据劳动合同约载定可以立即解旁除劳动合同的投；意c)便严重失职，营接私舞弊诉的辱，翠或挽给公司堂带来财产损换失娘5,000晃元以上的，或微情形恶劣的其歪它行为；锈d)巷员工同时与其扛他用人单位建免立劳动关系闸的茂；泽e)露以欺诈、胁迫假的手段或者乘与人之危，使对丘方在违背真实帜意思的情况下妹订立或者变更林劳动合同的；贵f)轰被依法追究刑植事责任的；服g倾)努一年以内（含陪一年）被书面效警告两次的；郊h以）摔对同事暴力威窜胁，影响公司递秩序的锦；供i)循篮禁止在上班时皂间内（含工作缴间休息时间）截非因工作原因药饮酒或饮用任亚何含有酒精的进饮料；蛛j外）悦公司人事管理膝制度规定及法素律、行政法规渔规定的其它情革况。完以上行为一经挽公司核实，将题以严重违纪予顿以辞退。状3字）么有下列情形之悄一的，公司提加前三十日以书毙面形式通知员量工本人或者冷额外支付员工射一个月工资后疮，可以解除劳熊动合同：竟a)率劳动者患病或令者非因工负伤桨，在规定的医豆疗期满后不能均从事原工作，漫也不能从事由深公司另行安排恒的工作的；雨b)必员工不能胜任粮工作，经过培太训或者调整工赞作岗位，仍不箭能胜任工作的珍；践c)之劳动合同订立秧时所依据的客唤观情况发生重揪大变化，致使松劳动合同无法催履行，经公司斗与员工协商，电未能就变更劳完动合同内容达靠成协议的。繁2.晴终止滤劳动合同：惧1)改劳动合同期满止的；挎2)厅员工开始依法惩享受基本养老弄保险待遇的众；温3)携员工死亡，或富者被人民法院贡宣告死亡信，似或者宣告失踪榆的；福4)琴法律、行政法另规规定的其他俯情形。消3.拣员工离职程序登:附1)其离职的员工剖有义务做好工滑作交接，并萍交还所领用的谣物品，其中包小括惹但不限于问：制服、感员工命名牌、考勤卡谈、餐卡、更衣撑柜颤钥匙、文件柜日钥匙、文具、膊备用金鹰、插手机、榜相机、笔记本顺电脑展等。如损坏或姻丢失公司财物榨，姐须疫按公司规定赔责偿相应损失沉。离职员工须职在蓝离职劫后人事部通知宵的炒10悼个工作撒日内将异保险关系等慌从公司调出，坊若员工不能及钱时调出枝保险关系等篮，她个人变将匪承担由此产生玻的其他后果。蛙2)洞公司笋为符合法定退轧休年龄的员工芳办理退休手续京。旨员工荒有义务们协助办理相关龟手续。挤注：捷男员工叮满斤6晶0井周岁、女干部目满蠢5戏5赌周岁、女工人灾满秩5珠0以周岁睁即可退休，船国家有其他规广定的按规定执亲行声。培四、员工信息徒管理半（一）前公司保留员工软的个人资料一抗份，记载员工亚的棵毕业院校、专陆业、文化程度火、职业资格、众职称、户籍地奇址、现乒住鉴址、邮编怕、电话爬等靠。以上情况如辅有变化，员工眠有义务虑在面7沾日内闸书面吩通知速人力资源部厨。同（二）肯员工档案属机欣密资料，非专练职管理人员不凡得取阅狂。样（三）腊非本公司人员谦若需查询员工逐的相关资料，义应由其所在单懂位出具公函，柴并经词总经理拥批准绿。瘦人事档案挂管理人员或其召他人员均不得墙随意透露员工爷信息享。五、薪金（一）工资随1.很公司按月支付违员工工资。发泰放时间为姨每月串的抛1止2庙日，支付员工朽上吊个月的工资予。工资将直接挂存入员工开立耍的银行账户中俩，并代缴个人案所得税及员工往个人太所暗需缴纳的各项草社会保险、住酬房公积金等运。喉2控.这公司推可根据社会发弹展、行业平均寿工资水平、公伐司的实际情况池及员工的工作万岗位、能力减、沾表现等确定和泼调整员工工资您。3.年终花红胆公司将根据己公司刑经营业绩及员胃工表现决定魄花红发放情况顽。4.薪金保密电薪金属公司机称密，如有应打听、毛泄漏或塔传播惭行为，绞将被视为严重粱违那纪债，公司鄙即三与当事人烛解除劳动合同性。升（二）吓超时工作荡和补贴版1识.背超时工作奏1搁）究根据皆国家较规定，挡公司实行每日碗工作八小时（往午餐捷时间体一枪小时畏除外），政2沸）般员工加班须填头写《津调休申辈请举单偷》报所属部门必经理批准仪，方为有效加常班退。鸡3宿）惧日常加班及科公休坦日加班原则上兔安排同等时间卡补休屯，补休旅尽量脾在当月内完成川。躲项目工程师等录特殊岗轮位当月不能及峰时补休的课调休方式炎可偿另行安排。2.工作餐颈公司绣按出勤日俘为员工降提供工作餐奇或工作餐补贴骤，工作餐或工截作餐补贴标准馆由公司统一规唉定，并有权根警据实际情况予相以调整甩。六、福利社会保险租斑1沫）公司根据国今家《劳动法》吨等相关法律、愧法规以及当地妇政府相关政策镜，为员工提供德完善的社会保焦险保障，包括僚养老、医疗、肆失业、工伤和邻生育保险。仆今闹2偿）保险期限从尸劳动合同签订展月份起至终止障合同月份止。下秘屠3陷）缴费比例执边行当地社会保挪险管理机构规暴定。公司及员烂工各自负责应景缴纳之规定的棕社会保险费。七、假期（一）年休假疮1.国年休假为有薪捐假期。帆所有员工依法决享有国家规定凭的年休假示。英详情服请见下表爆：悔仿劲工作年限锤法定年休剃假病(戴天河)阶累计工作已畅满传1扶年不屯满饥1挖0攻年痛月5舟累计工作已垃满助1靠0估年不秤满阻2驰0燕年缴爽10江累计工作已关满宏2骆0爹年圆粪15姥退休返聘人员衰溉0坚2然.镰新员工在试用克期满转正后，勾工作未勿满劝1蔑年的不享受年屋休假。赠3.准国家法定故节假日、公休五日爹计入年休假的赞假期。碑4矩.浇年休假以公历垦年度为周期进驶行安排。已原则上员工应丹在当年年底前时休完当年的年块休假，员工未拾在规定忌/编申请和时间内休完公餐司年休假的，者予以作废盼。粱5.咽年休假必须章提前报龄部门经理适，经人事部审逆核介报总经理批准吓。疼6.奖员工有下列情缎形之一的，不老享受当年的年扮休假：盆1红）累计工作不庄满蓄1慎0仗年的员工，请梯病假累旗计燕2质个月以上的；僚2激）累计工作咱满司1惊0证年不拾满跑2内0蠢年的员工，请惩病假累菜计它3赤个月以上的；核3膜）累计工作胡满脖2肉0术年以上的员工窗，请病假累商计头4当个月以上的。（二）病假1.请假手续乞1糠）煎员工因病无法炼按时上班搭，应娇在公司规定上理班时询间碑1咱小时内向部门榨负责人口头请交假，以便安排肿工作，并请部纷门协助恢填写《请假申嫩请表》，著在脑病愈后胸2柿4竟小时内补交医电院出具的病假甲证明或诊断报碍告。酸2瞎）它员工生病需在亦基本医疗定点绿机构葵（凤市级以上医院讨就诊，开具病刃治诊疗书附于行《请假单》后霞）险就诊。笋3括）宣未隶按动上述扇规定办理的霞视为书旷工瞎。算2.隐病假期间待遇麻1驰）咐短期病假待遇循：布在一个月内戒住院治疗的垦，隆公司给予腥1桂天带薪病假积；厚累计病休超哑过关1石天，将根据该仔员工在劈本公司工作年尺限仰支付其一定比滔例的工资，详公情请见下表：肠本公司工作年嫌限翻工资发放比例岔不满跪2折年嚼60%象满层2吉年不满详4歼年中70%殿满梯4赶年不满拆6傻年盛80%削满害6仿年湖90%易2誓）耗长期病假待遇僵：饱病休连神续昆3讨0料天以上的，腥停止工资发放械。霜医疗期满后，仓不能从事原工弓作，楼又不能从事痒公司押另行安排的工滚作的宽，公司将垄依法以解除其劳动合最同。3）医疗期接a)浙医疗期是指公富司员工因患病胜或非因工负伤羽停止工作治病狠休息不得解除置劳动合同的时锤限就。艺b)捎公司员工因患排病或非因工负瞒伤，需要停止矛工作医疗时，怕根据员工本人鱼参加工作年限掩和本公司工作祝年限，给透予飘3亮个月勺到果2佩4启个月的医疗期遇，蓝详情摄请昼见下表功：辱本人参加工作漠年限剩本公司工作年简限专可享受的医疗嫂期讽不找满羞1寄0坡年店不纺满精5示年萌3采个月耻已深满另5呀年滤6授个月存已值满槐1炉0首年赞不陶满携5雪年项6春个月刮已瓜满坝5岁年不树满骤1颂0用年饼9润个月损已遭满勺1阀0改年不估满朋1腔5裙年走1告2欲个月觉已辈满凤1访5泪年不霜满法2典0菜年便1脂8折个月乐已克满备2提0折年远2海4鉴个月车c)旋医疗期的具体雕计算方法是：木自员工病休之设日开始计算，培在规定余的时间内累计夹病休时间达到基规定医疗期时妄限的视为医疗思期满。钩连续病休的，远其呆公拦休日和法定节蒸假日按病休日悬计算；旬d)慈医疗身期孔3锣个月的蛮按畅6采个月内累计病宴休时间计算目；休6娇个月的叼按处1卸2好个月内累计病这休时间计算佳；匆9促个月的鼓按往1撕5钳个月内累计病概休时间湖计算兼；爹1轧2代个月的脂按约1虫8昆个月内累计病控休时间计算墙；掠1爬8顶个月的按骡2如4航个月内累计病议休时间计算桥；唤2史4骤个月的道按相3钳0膊个月内累计病检休时间计算；铺e)铃员工医疗期满采后按国家有关躲规定执行。（三）事假故1.田事假为无薪假耍期。相员工新确码有特殊强紧急轿情况歪需本人办理时治，动可请事假。浇事假细则以《驰人事管理制度仓》为准矿。付2.障事假绍按缺勤天数扣哭除工资。卵经总经理批准满休无薪长假的容员工陡或义月收入王不足以缴纳社禽会保险个人比估例的，应按企怖业和个人缴费钞比例之和的标灶准向公司缴费热，由公司向社喷会保险经办机偷构缴纳。（四）婚假政1.耽婚假麻为有薪假期汪。损2.跳婚假肯为次3帮天，可初婚叼符合晚婚条件终的（男礼满庄2溉5垃周岁，女策满台2尘3墙周岁），另给观奖励婚茅假贱7芽天，饰共汗计杂1五0刑天团。字员工需在领取烘结婚证之日起霞最迟不超榆过吓6亭个月内申请并挽休完婚假，否尾则予以作废。体3.甚再婚员工享粘有机3命天叨婚假吹。（五）产假鞠1.伤根据国家有关辆规定，女员工游产假绸为串9垮8首天句，其中产前可惭以休庸假方1怖5锈天击。难产沙者，烛增连加折15筹天。多胞胎生威育（含双胞胎砌），每多生一纪个婴儿头增迈加尘1秧5诊天。晚育者难（赛女，崭已婚丝满绞24院周敢岁懂，域初育）吧另有奖励钥假垃3帮0腔天。女方若不由休，掘晚育假枪可由女方单位比出具证明给男乡方使用局；奶男方在申请费奖励预假时，需出具捐女方所在单位滔证明。竟2.槐产假棋期间梯按国家规定享塑受生育津贴。僵3.念女员工勉怀孕未毕满蕉4誉个月流产的，店享恩受困1礼5除天产假；怀孕帖满俯4哈个月流产的，极享解受蜂4著2傅天产假照。径4.凯国家有其他规鹊定的按规定执吸行谣。（六）哺乳假贵需要给未满一余岁的婴儿哺乳泉的女员工每天价享染受幼1听小时的哺乳时泼间，多胎生育摔的，每多一个欣婴儿，每天哺珍乳时间增兴加珠1蚂小时反，哺乳假不可炕累计使用妙。（七）丧假冈1.估直系亲属（包努括父母、配偶杏、子女饼、配偶的父母此）去世，躲员工可享有血3天丧假。索2.促员工的亲兄弟垃姐妹、祖父母镇、脖外祖父母去世廉，公司给予溪1剂天池丧屠假。浴3.擦亲属定居在外萌地的员工鉴因丧假屑可获岭最跌多至2封天道路程假。梯4.稠丧假不包括斩公贼休日与法定节曾假日。厉5.碍丧假期间，各壳项工资福利待燕遇不擦变知。八、考勤（一）出勤饼1.饿员工必须按公闪司规定的时间糟出勤，上下班淋须刷考勤卡。前根据级国家蚀规定，寒公司实行每日回工作八小时（级午餐时间一小峰时除外），抵正常班作息时窃间为羞每周工作竖五美天垂8析:羡0剧0-17逝:见0晴0宏，培午餐一小时马。虹倒班岗位升的亏作息时间鹅根据挑各部门厨工作情况匆安排。帖2.君刷考勤卡恳必须由本人完饱成。留如请他人代替帖，糟按旷工处理；救代他人刷卡者涉，给予书面警痕告处分。挣3.借出勤情况将作巨为考核员工工碌作态度的一项扰重要内容并作握为员工工资发振放的重要依据牛。坑（二）窑迟到和早退厉员工不准迟到赛、早退。每迟惧到、早退悄在劈3模0闷分钟以内的一励次罚忽款萝1迎0甜元。迟到、早似退垄在队3国0庄分钟（含扛）讨4如小时以内以半取天事假论处，相超览过稻4藏小时者以一天治事假论处。一到月内连续五次窃迟到、早退者耳另扣便罚枪20改0打元，连续三个真月屡次迟全到时5扎次以上者，公愚司给予开除处吼理。午休时间愉不允许离开公华司，如有特殊爬情况，必须到离人力资源部请冰假，返回时消滴假，如不按时以返岗，迟炎到萄3陆0凳分钟之内扣秋款删1类0仰元，超害过连3闭0斯分钟扣除半天剃工资。（三）旷工宜旷工是严重的番违纪闯行为，谈将受到书面警检告处分。压除被扣除减相应时间的工僻资欠外，问当月累计旷略工凝5东天者，予以辞覆退。全年累计卖旷绪工集1嚷5熄天者，予以开声除。匆旷工情形如下业：伸1愈.汉不按规定办理烤请假手续未经不批准整日未到贤岗的；别2念.剃员工旷工将被扶扣坡除挺2经倍日工资。衣(关四锯)兰公休日兴对于远不能在公休日缴休息的识需倒班的岗位症，员工各休息寸日根据工作情尿况安排恼。九、培训蛋公司非常重视甲并致力于为员僻工提供一切可愉能的机会进行羊在职培训，以拍帮助员工静实现自我发展皇的目标膊。员工痰亦可在沉获公司批准后收参加脱产或半混脱产培训窄，吼但须塑与读公司凑事先符签订培训协议吴书。傍如因员工辞职稠或因员工原因臣导致公司解除弯劳动合同的，聪应按缘双方签订的蒸培训跌协议跑，亦向公司博承担相应的责悼任和赔偿相应既的培训费。十、评估搂（一）权公司定期对员败工的工作表现圆和工作成果进吧行全面考核漏与评估辆。掏（二）典评估以部门为础单位完成有。微（三）般评估原则印：蛛认真负责、公乘平公正、实事泛求是数。沸（四）销评估方式逆：腹1.茎部门经理及主咸管对员工做出兔初步评估；嚼2般.轻与被评估者面历谈，并将评估话结果告知被评经估者暗，以加强樱沟通和交流挪。法（五）离评估结果作为肤晋升、慧调动悟和奖惩绝的依据苍。衔（六）央随意打听和传疤播苍评估结果者，文将被视为严重向违纪，公司即侵与当事人解除弄合同袖。童第三章员工行倾为规范交一榨、笼通则：员工须酷遵纪守法，诚蚁实守信，爱岗纵敬业贱，遵守公司的蓬各项规章制度红。二、服务态度闸客人永远优先微，尽力满足客待人的要求、捷重视客人的意持见是每个员工励的职责。玩忽受职守、对客人快作虚假许诺或肠对客人的投诉抢不解决、不报取告将被视作严杂重失职，公司聋有权追究责任滤并给予处罚。三、团队精神要同事间应团结点一致，芦互相尊重，粗互相信任，互史相帮助，任何酷形式的破坏团贸结的行为，塔将被视为严重位违纪戏，喉如打架、散播银谣言、恶意诽暂谤等，一经查练实坟，愧公司兆即靠与当事人并解除劳动合同液。中四糊、仪容仪表食和行为准则撞（一）危仪容仪表抱工作期间应时漆刻注意保持稳闷重、积极的态絮度、举止文雅列、行为文明滴，椅并做到：讯1.惭男员工梯每天修面，头蜂发梳理整齐悼。疫发长不能遮耳芒或触及衣领粒，栏不蓄鬓角和胡现须；丢2.牵女员工敬把头发梳理成须符合其岗位要踏求朽的发型佳，整齐、清爽螺；厨3.吗上班前应检查葱制服是否洁净新平整，皮鞋是始否擦亮，中员工荒名牌是否戴好聋；驾4.骡不穿低胸、露证背、露肩、露闲腰和过于轻薄订的服装，不穿抖超短裙；忍5.增不穿运动服、蛾牛仔服、无袖碍衣衫或短裤；鞭6.艳不穿拖鞋或其悲他前后露脚的搁鞋；营7.弱女员工不伐过亩度涂抹化妆品覆和味道浓烈的爪香水，不佩戴读过于引人注意燃的珠宝首饰，郊不圈使用与肤色差搅别较大的口红虎和有色甲油；峡8.格不留长指甲；首9.痕员工应注意保磨持个人卫生，箭口腔、身体或素衣物不能发出像任何忧易引起怕他人不快的异禽味；小1阴0乞.吧在出席正式场剑合或谈判时，柔员工应当穿职行业装标；唇（二）娘行为准则巩1葡.苏员工添与峡客人跑交流贷时做，态度要热情你、语气要诚恳饥，在任何情况蛇下都逗不能流露出冷舍淡或不耐烦，屡更不能与客人吹发生任何不愉射快；砍2焰.筛协商问题时，稀语气要平和、剪诚恳，忌态度办生硬；旦3.戴客户若有任何晴问题，第一个伏负责接待的员届工应积极帮助杠解决或协调有秀关部门人员予咐以解决，不得烂随意推托；犬4.念在为客人服务跟时咀嚼口香糖半是十分无礼的嚷行为，须禁止朱；鞋5请.扬接听电话或拨梨打电话时，多榜用温“完请反”诊“覆您秋好仿”世等礼貌用语，伞不用各种园不礼貌或可能婶造成对方心情楚不愉快的语言导或语调，严禁查出口伤人；蕉6幸.货来电中如彻遇有拨错电话威号码的情况要慎委婉地提示对捎方；吊7舱.薯严禁摔电话等聋不礼貌或不理邮智的举动；抽8烘.弱需要部门之间腥协商解决的事骄项，经办人员躁要积极与有关潮部门和人员进责行刷沟通世协调，不可推贱诿、扯皮，更全不能随意推卸窜责任；扬9筛.留需要协助办理奇其他部门的事灰项时，不应随嘱意推脱，遇有躬不能完成的情冈况要及时向再主管人员和止有关部门做出唯解释；半10.朴管理人员在管液理中要自觉依揭法依规行使职远责，拐严格按管理规垄范和程序办事欠，对待员工要币公平公正，避会免工作方式简确单粗暴铸。唯袍11樱.牛员工之间产生渴意见分歧时，另意见双方应积业极进行沟通，愿提倡换位思考宪，垦以大局为重解惠决丑问题；柜1赔2钩.么每位员工都有卡义务协助保持扰工作场所内公奥共物品的整齐穷有序和保持雾环境的整洁。衣个人办公用品奏的摆放要有条羊理；址1悼3划.纠非因工作需要践，不得在公司肉内随意串岗走蒙动；惰1衡4太.殿工作时间不得膛从事与工作无祝关的事情；鼓1弱5究.象上班期间，不娇得在工作场所孤或公司内部大顿声喧哗，不得泳聚众闲聊；泳1毅6偏.鸡非因工作需要肝，不得在工作愉时间内进入饭声店餐厅、酒吧跳、商场和其他托经营场所；撞17稼.考未经公司总经昏理批准，不得基在公司内进行遭任何形式的募置捐、筹款冤活动趣；悲18股.虚禁止工作时间炉饮酒。如有公鲁司应酬，应节央制。五、保密制度胖（一）尖公司柄秘密：未经公棋司同意，员工欣不得泄露、新传播唤或引用公司的来文件、图片束、龄往来信函或书应籍等，也不得损接受状任何媒体率的采访尸；阿（二）纪客人秘密：得员工不裳得处泄露客人忠的黎任何怒信息，获包括科客人的私生活赴。悬（巨三恩）驼同事秘密：钥不得随意议论建、传播其他员荐工的隐私，以缓及任何对他人进产生负面影响棒的言论和信息较。委违反上述规定类的，将被视为缸严重违纪，公胸司即与当事人栗解除劳动合同童。六、公司财产平员工应爱护公基司的财产，锦并保持各项设坦施列整洁有序。公驶司财产属公司姓所有，任何盗团窃或擅自将自鲁己管辖下的公苦司财物拿出公旁司，不论价值占多少，均属严捷重过失，退公司奶即槽与当事人解除慎劳动合同。素七家、针对客户所精赠物品的难相关要求及江处理办法飞（一）够员工渴不得削接受客户的任管何回扣及馈赠镰（包括金钱、祥礼物、代金券族等），如实在富推脱不掉，请绢将所收馈赠呈迈交部门负责人暂处理拔。岛（二）途不得以任何形疮式索取非正当班收益眯，如向商店、蔽供应商谜等索取佣金、瓜小费或其它好裁处。松（三）崭收受回扣础皆属筒违法行为挡，经查实饺，公司即与当邪事人解除劳动腔合同铜。残当事人需承担亏相应的法律后办果。永（四）公司任局何员工不得在注任何晒时间蝴、任何情况下坟，以庆生、聚湖会、联谊等方朗式，发生聚餐嫌、辰互大送财务等行为注，违反者公司抵将扣除其当月皱工资。逆（五）公司员慕工之间不得发芝生脱离工作的技关系（夹如猛“仅男女关赛系贞”季），违反者一颠经查实，公司条将给与其开除抽处理，任何人毙不得例外。八、安全防范（一）消防搜所有员工均应邪学会使用火情捷报警铃和消防女设备，熟悉紧吴急出口。如遇涌火灾，请注意炭采取以下步骤蚁：轻1.璃保持冷静，垄不要惊慌；炕2.半立即找到最近火的报警器，砸暑碎玻璃，打开摇警铃害；裙3.企利用最近的电那话向冠中控室和梨119波报告起火位置认和状况；永4.掌在救援人员到肠达之前，在保烈证自身安全的翅前提下设法扑郊灭或控制火势载。坑灰（二）受伤等翻意外情况汽如遇崇客人或须其他败员工受伤，或蹄在公司范围内然发生意外，应薄立即通知急救候中心及部门狗负责人国，并陪伴受伤尾者，直至有关商人员赶到现场旺。燥（三）电梯故曲障开1.筝一旦责发现判有擦人被困在电梯好内，应立即通做知总机与有关竹部门联络，以鹿便迅速安排救颂援；台2.轧被困在电梯内庆的人员，如遇昼电梯急速下落灶应先用双手迅某速将按板上的赌所有楼层拔按钮城按亮，同时背偷靠墙壁，双膝祥弯曲，尽量扶明稳，以减轻可袖能造成的伤害公。抗（四）计算机偷软件淋使用紫安全疼1.洲任何员工无权颜随意复制晃、吧出售公司开发闲或独获得使用许可杰的计算机软件链。骡2.茅禁止任何员工贱以公司名义使录用非法软件或古将未授权的软网件在公司敞内饱使用。吵3.源禁止使用公司烤的计算机设备肃和软件用于非柜公司业务。捞（五）爪关于酒后驾车吃的管理规定玉禁止酒后驾车近。柳如箩员工违反《道看路交通安全法掘》猴有关酒后驾车弱规定的啦，委一顽切跨法律后果由个膝人承担。以上蚁行为一经核实举，扰公司即槽与瓦当事人后解除狠劳动贵合同独。枯第四盘章犁拢塑违纪行为处分勇一拥、违纪情节及丙其者处分膜（一）犯下列祖错误笛者将殃受到口头警告安处分：誓1口.躲违反公司有关茅仪容皆仪表规定的吗（请见第三章缓第四条）此；插2.忠春违反公司有关是行为准则规定际的董（请见第三章腊第四条）川。室给予口头警告顺须填写《苦失职表》。《菜失职表术》由违纪员工开签名认可，经钥部门负责人签草字后，报父人力资源沃部备案。题在确认员工违断纪事实存在的设基础上，如员列工拒不签字，竖有工会主席的超签字，处分仍蹄可生效。胆累计受到三次散口头警告的，柜将亏受众到一次书面警并告处分。趣（二）犯下列腿错误纱者将霜受到书面警告凯处分球：犁1诊.口代替别人刷卡厦、签到或签离艘；脊请别人替自己瑞刷卡、签到或朱签离；2.旷工；检3阳.嚷与客人命和同事跳发生冲突，或桨工作态度不认肉真，致使客人扶投诉或有关嘱部门提出书面返意见的；紫4融.抵工作态度差，脂致使不能按照探要求完成本职城工作的调，败或荐无故筝未按要求坡执董行上级命令的衔；冷5.全非工作需要葛在工作时间内勇喝酒、下棋、沃打扑克，或进抹行其他与工作禽无关的娱乐活号动的阴。俘给予书面警告鞋须填写《牌失职表型》。《龄失职表况》由违纪员工族签名认可，经惭部呢门负责人还签字狐后，报人事部冤备案。在确认拐员工违纪事实妻存在的基础上社，如员工拒不犹签字，有工会郑主席的签字，枕处分仍可生效倘。皮累计哥受到三次书面太警告处分的，犯公司即与当事擦人解除劳动合奔同。掌二帮、处分的时效填处分的时效从魄受莫到津处分唇之日起历的挡1辈年内有效，达拜到轨1嘉年时，该处分掩将不再累计绕。秤三替、暗部门负责人或在处理违纪行灶为时池的秒职责：垄（一）甲保黎持艇良好的工作哗氛围和灶环境，鼠消除产生磨员工纤不良行为的隐懂患；医（二）给予员缺工处分时要强实事求是经、客观公正街，周做好当事无人亏的脉思想工作升；搬（三）拾与相关部门沟态通番，共同制定幅和执行公司管区理规定及叼实施细则吓。匀四贪、百员工申诉制度薯为千促进员工与公搬司管理层的双专向沟通，使匙有关问题昆能猴够猾得到及时、公监正的解决败，鞋特制定如下申哈诉程序：就（毅一牛）在员工认为慢受到不平等、未不公平对待或冲对某些问题的色处理有疑问稠时轻,首可以向其直接役上级或所在部竿门的负责人提魂出；有关管理物人员应立即处汁理员工申诉，粪并应在箩7本个工作日内答保复员工或作出呆处理决定；余（二）晌如果员工对部骤门负责人的答泥复或处理决定台不止满阴,庄可以境继续向上级人能员补申诉救；搭（三）此外，惯员工亦可以向透公司人力资源询部惨提出申诉，并陈由棚人力资源部列与有关部门协案商解决；前（四）所有申衣诉的事宜都嫩应昂严格保密。管节理人员不得因处员工行使申诉盈权而歧视当事活人。第五章附则武一、愚本手册狗中所述各项规深章制度铸已经民主程序伯讨论通过，袖自很20城1别4节年狸6惭月伏1腊日蔬起生效。别此浸前颁布下的《员工手册薯》榴废止稻。仿二、劝《员工手册》抄为劳动合同的刷组成疫部分。简三、巾公司位拥有胶对轧本手册茧解释权。唇如遇国家政策摆调整，按国家私有关规定执行御，并裤对本手册相关恐内容进行着修改。附录：人事管理制度财务管理制度工程管理制度咱销售部案场游管理制度档案管理制度剧固定资产管理套制度印章管理制度保安管理制度后勤管理制度捷员工宿舍管理擦制度人事管理制度总则雄根据《中华人说民共和国劳动府法》的有关规拳定，同时为了浮进一步规范公殖司的人事管理尽工作，维护公姨司和员工双方剩的合法权益，驼促进经营发展勾和提高企业经瓜济效益，特制饶订本制度。吨本制度适用于坛除公司董事长丘之外的全体员较工。劳动合同勇新聘员工在通楚过《员工招聘景管理规定》中籍所规定的录用冈、试用、转正参程序后，成为燥公司的员宰工攻,凭纳入公司日常膀人事管理范畴抹。垦被招聘录用的派员工到公司报挎到之日，到人缓力资源部签订盘《试聘协议》忽。捧内部招聘的员锅工，如需重新熄签订劳动合同击的，由人力资劝源部下发通知役，员工在上任切新的岗位之日光，到人力资源探部重新签订劳古动合同。摄劳动合同一经耍签定，公司和氧员工必须认真添对待，严格履饮行，无论是必豆备条款、法定舰协商约定条款喊还是补充协商怖约定条款，都哑不得任意违反由。蜘劳动合同签定位后，由于某种杜原因经双方当茅事人协商一致蛋，可以对原合筐同盲条款进行修改徒或补头充。利劳动合同的变礼更一般遵守以诵下程序：兰提出要求。合姜同双方均可提习出合同变更要凶求。羊作出答复，提脖出要求变更合刚同的另一方，纽应在三个工作朗日内作出答复判。击签定协议。双念方经过协商，美如达成一致，醉则可签订变更惕协议。讨劳动合同变更挖本着平等自愿乔，协商一致的瘦原则。淘劳动合同的解玉除和终止在《颜劳动法》中有救明确规定，参甘见《劳动法》曾。稠人力资源部人陶事专员负责劳滑动合同的签定够、变更、解除胖和终止等工作坊的办理。务全体员工的劳董动合同和《员制工入职登记表抢》均必须在人赞力资源部存档压备案。工作变动冻当员工的工作赴岗位需要在公胃司内部进行调礼整时，必须由即调入部门负责邻人填写《员工版内部调动表》泛，经相关负责拼人批准后，在歇本公司范围内嗽调动时，需本地公司总经理同环意。并交人力诉资源部存档备归案，以调整工蹦资、档案等人有事关系。倒正式员工辞职尿时，必须提前方一个月向部门拔负责人递交《校辞职申请书》迁，经总经理批幻准后，由人力昂资源部办理相歪关手续并存档方备案，详见《非辞职申请程序江》。介员工请事假月捉累计超过十五谜日，请病假超洽过三个月，均太视为停职。休标假完毕后的工无作岗位，由其温部门负责人视沟具体情况安排飞，如不能安排努者，按离职办衡理。夺辞退和开除，端按照《员工奖即惩制度》的有字关规定办理。离职手续素下列情况下必染须办理离职手柿续：菌辞职报告批准油后一个月内。锹公司通知解除膀劳动合同，试欺用期内员疼工悉1卫个工作日内，屯正式员工三十聋个工作日内。躁通知开除，三铜个工作日内。激停职员工开始味休假之前。停激职竖见利3.健3可条。椒员工离职时，耳必须到人力资马源部按照《招朴聘、录用、异孔动管理制度》狂中乞“董离织职淋”怜内容，逐项办王理离职手续，央解除劳动合同残。前由人力资源部困根据国家有关尽规定确定有无耗赔偿、赔偿数干额、经济补偿迎的数额、公物况折款、培训费魄用及社会保险痰费用进行核算钥。屈离职员工到财皇务部结清帐务婚，领取应得工脾资及补偿、缴头纳赔偿等。甘高层管理人员虹离职，须经财棒务部商务审核瞒、审计后方可普办理离职手续端。知对未经批准擅符自离岗，造成来损失的，有权鸭追究责任及赔踪偿损失。造成状严重后果的，肿追究法律责任咱。扯员工离职程序核详见《辞职申福请程序》及《喝员工奖惩制度第》。人事档案管理论即由人力资源择部统一办理公猪司人员编制审株定。衫劳动合同签定旺、变更及解除啄手续。克统一审核工资构总额、统一培校训经费调拨结状算、统一办理娱员工社会保险弊建帐、缴费、驳变更、转移等复事项，统一人愤事档案存档备龟案。脖公司的人事档浊案包括劳动合羡同、员工资料缎卡、社会保险绵相关资料及工通作变动等过程顶性文件（和其浙它所需材料等食），原则上需小要对外（主管移局、劳动局）烛的人事档案公歼司，人力资源争部必须备案。检公司的人事档遭案由人力资源扁部负责管理，励未经允许，不妇得外借。附则足本制度由人力病资源部制订，贿并负责解释。解本制度报总经拳理批准，自颁跑布之日起施行办，修改时亦同妹。骨本制度施行后尤，凡既有的类协似规章制度自躺行终止，与本管制度有抵触的水以本制度为准潜。袜依据标准及附般录俘《中华人民共漂和国劳动法》继《中华人民共护和国劳动合同挨法》比《员工奖惩制龄度》挺《招聘、录用起、异动管理制套度》博《劳动合同管附理规定》掉《考勤请假休永假规定》呼《员工培训规过定》减招聘、录用、腹异动管理制度1．目的翅进一步规范公等司的招聘、录膀用、异动的管烈理工作。2．适用范围局2.1济市本制度规定了从公司招聘、录蛛用、异动的管做理职能、要点蛛、内容和流程悼，涵盖企业招弟聘、录用、异掀动管理工作的笔各个方面岸；榨游2.2抄超本制度适用于膜公司所有招聘哄、录用、异动画工作的开展及反管理。3．管理职能喊3.1果蓝人力资源部是巩招聘、录用、事异动的归口管国理和实施部门看。具体职责：桥斩塌根据岗位说明桶书及现有人员新定岗定员情况词，对公司人力旱资源配置状况恩进行分析；旅塌依据分析结果赏，制定人员招闲聘计划，进行校招聘渠道分析颤和选择，组织铃实施人员招聘贡计划；马叼命从候选人中选捡出适宜人员，谁按相关规定办何理录用手续；膨犁装在职员工的岗铸位异动手续办衬理；选王给员工的离职手鸟续办理；追胃阵招聘、录用、震异动工作的资敲料整理、收集装和保管。辣3.2感扩各职能部门应威积极配合人力瞒资源部做好招掉聘、录用、异浅动工作。具体网负责：银症币对各岗位设置遮情况是否合理闭进行分析；档圈嘴提出人员增补闲需求，填写《柄增补人员申请电表》；元串路录用后，对新缴员工进行岗位扔操作技能以及科岗位职责的培腔训；若浮企员工离岗、离矛职的工作交接尽。4．招聘管理慢4.1缎厘各职能部门根精据公司人员需植求理由及用人畜标准填写《增鉴补人员申请表院》交人力资源煎部。属编制内舰增补由人力资始源部按有关规痰定及时招聘；住属超编制增补讨需经总经理批至准后，再由人迫力资源部安排柴招聘。眼4.2锅居人力资源部对兄申请增补之岗乞位可考虑先从涂公司内部进行透招聘，当确定盯本公司其他部墨门并无适当人窃选时，可进行冈外部招聘。款4.3惜鲜公司鼓励员工挂自荐。妈4.4承徐人力资源部负肠责对应聘人员据的基本资料进生行审核并进行扁初试及测评，鱼对合格的应聘寻者会同用人部篮门进行下一轮捉面试。对管理伯岗位的应聘者挖，需经总经理哨面谈后决定录炼用。拿4.5叮秀人力资源部向争合格的应聘者厨发布录用通知谱。链4.糊6江各分公司提出悉用人计划，由叹集团人力资源窝部给出人员选开定范围，分公在司与人力资源盒部进行复试，懒复试选定后方付可录用上岗适桶用。5．录用管理5.1入职德言人力资源部对观拟录用的人员卸进行背景调查衣。全部合格后圣，进入试用期它；浓耍新入职员工报怨到当天应携带湖一张一寸免冠夹照片；身份证课、户口本、学陶位证、职称证住等原件，特殊酸岗位需提供专碍业技术职称证坊或相关资质证宵书及公司要求肤提供的其它相采关资料；并填魄写《员工入职先登记表》、《怜保密协议》、年《试用期合同裕》。滚循阿员工的试用期尚及保险制度按暴公司相关规定挎执行。滥桥为使新入职人茫员能尽快了解井本公司情况，纳由人力资源部迹组织对新入职殃人员进行入职偏培训；抖倡岩培训结束后，渗由人力资源部刺将新员工送至斗用人部门。用歉人部门需向新闲员工介绍工作显环境、同事，连并进行岗前培良训。慌袍人力资源部根专据《试用期合谁同》中的工作闷级别填写《工潜资通知单》，死一式两份，一证份交财务部，锻一份由人力资锅源部备案。缘5.2钩亿转正姑径员工试用期满帜，由用人部门林填写《转正申怖请表》，部门妇负责人级别需齿经总经理批准雷后，办理转正歌手续。必要时寿人力资源部会财对其听取述职顾报告；酸驾对于在试用期旺内表现优秀、五工作出色的员费工，可由所属抬部门提出申请妹，经人力资源衡部审核、总经义理批准后可予叮以提前转正。庸同样，公司对套于试用期内表萍现不佳或技能异达不到岗位要泥求者，可延长壶其试用期，但屋最长不超过六袜个月。6．异动管理寄6.1判幻晋升、降职隙拦晋升包括晋职拔和晋级。晋职逗是指员工因业辜绩突出，由较言低职位上升到莫较高职位，其堤责任、权力相谎应增大，薪资诚待遇、机会相早应增多。晋级竖是指不提升员称工的职务级别仙，而通过提高康员工薪资待遇忌的一种激励方崭式。降职是指暮员工从原有职给位降低到责任盼较低的职位，鹅同时消减被降诞职人员的地位及、权利、薪资错和机会。对特承殊人员、特殊缎原因的，公司堆可考虑保留其黄薪资待遇不变徐；恶筑员工晋职应在援公司产生相应绝的岗位空缺后粮，由员工个人蒸提出申请，填化写《岗位竞聘难申请书》，经印总经理批准后迟方可晋升。也定可由总经理直擦接调任；穿6.2角现内部调转接绞内部调转是公愤司内平行的人去事异动，包括河同一部门内部永的平行调动和搞不同部门之间籍的平行调动。碗目前本制度所磁规定的内部调某转是指不同部傲门之间的平行身调动，其目的牢是为员工提供困更多的工作及倘发展机会，更怨加合理地配置定人力资源；英聋凤公司内部岗位异空缺和内部招暗聘信息的发布伶是员工内部调中转的基础。员奥工须填写《岗伯位竞聘申请书户》，经总经理馋批准后方可调捐转；古燕坐员工接到人力蒸资源部发出的午《员工内部调便动表》后，即持可到新的部门愤报到。数吹根据工作实际精情况，公司保科留调整员工工卸作之权利。若惊因公司业务调江整或管理方针验有变而产生裁芦员，公司有权爸裁减人员，需潜提前三十日通兆知有关员工，桐并呈报劳动管止理部门备案。6.3辞职浩种辞职是指员工碗主动与公司解喘除劳动关系。神员工辞职应提右前一个月递交咐《员工辞职申绕请表》，向人巨力资源部索要索并填写《员工惕离职审批表》斑，由所在部门扔负责人签署意衫见后，经主管繁领导批准，人株力资源部负责梢与离职员工进乔行离职面谈，骨签署意见后，按呈送总经理审淋批；眉氏员工离职申请梯被批准后，到谱人力资源部领电取《离职员工斑工作交接清单绑》和《员工离跃职手续会签单圾》，按要求妥平善交接工作，易退还公司财物辱，并经相关人置员签字同意后丘，人力资源部涌为其办理离职臂手续；痛幼员工不按以上阴程序办理离职晶手续或工作交扮接不清，公司浅有权中止办理将手续并作旷工债处理。给公司田造成损失的，肿公司保留追究损其法律责任的悬权利。6.4辞退废雅辞退是公司依密据法定程序以助及公司《奖惩蛋管理制度》的扔规定，与员工菠解除劳动关系凳的人事异动活验动；纵赖被辞退员工应代协助公司办理叙工作交接，退蹈还公司有关财驰物，并于指定咏日期内到人力启资源部办理辞摔退手续，逾期芽未办，公司有汉权采取惩处措状施。7．附则泥7.咽1芬本制度由人力遍资源部负责解闻释；男7.来2狗本制度经总经史理批准后生效睛。生效后，以别前与本制度相星关的制度即行见废止；骡7.爽3垃本制度在执行梳过程中，人力碑资源部将根据款实际需要随时拼进行修改。爷招聘件、临试姓/朱录用但流程图牵总经理立迁亮人力资源告部议完材如舌各部门顶（分公司）开始开始提出增补人员申请提出增补人员申请审核增补人员审核增补人员申请表是否内部招聘内部选择是是否内部招聘内部选择否招聘需求分析招聘需求分析招聘计划审批制定招聘计划招聘计划审批制定招聘计划发布招聘信息发布招聘信息初步筛选简历初步筛选简历分类进行测试分类进行测试面试意见组织人员面试面试意见组织人员面试背景调查袖穗梨访首恢床巡顷速合格背景调查背景调查表背景调查表合格试用审批新员工试用审批表试用审批新员工试用审批表签订劳动合同/试用签订劳动合同/试用试用期满考核试用期满考核试用期满考核试用期满考核转正审批转正审批转正审批新员工转正审批表转正审批新员工转正审批表柴考勤、请假、缎休假规定嗽第一备章产完画总则宋为维持良好的馆经营秩序，提霞高工作效率，闲保证经营工作晴的顺利进行，效为了使员工保文持良好的身体拖素质和旺盛的笛精力，努力做步好本职工作，拖根据国家有关婶规定、结合公性司实际情况，刮特制订本规定乌。训本规定适用于闹公司所有员工请。拿第二假章扇秒雕考勤管理作息时间：坐啄著厦牵上午茄：做8永：嫩0蒙0绒—哑—须1负2敢：求00柔中午休息精：亏1练2闹：微00贴1墨3牲：让00掀票设绵呈下午章：吊1才3齐：淹0茂0秀—溪—买1问7赛：辣00考勤管理：航严格遵守作息榨时间，员工出起勤必须打卡。杂出差人员出差拦期间（含销售滑人员）不需打率卡，但应根束据距“干外鉴出窗/梦出差登记赠表很”彻在本部门考勤消员处做好记录蚕并及时销差。供各分公司寺设考勤员负责睁考勤记录，每狮月斤5匠日前将上月考占勤记录报人力焦资源部。人力叠资源部负责监婶督打卡和核实弊考勤记录。茄考勤人员必须雨据实记录员工呀出勤情况，不靠得虚报、漏报六，违者每次罚谊款到2感0袋元。有故意徇讲私舞弊情况发灾生时，一经查孙实给予开除处听分。继不准刁难考勤奋人员，否则视丈情节给予警告甩或通报处分。屋情节严重者给滤予开除处理。换考勤报表中应悼包括：部门名葬称、员工姓名慢、应出勤日、删实出勤日、加达班时间、请假拦天数、迟到、后早退、旷工小镜时（天数）。灾员工不准迟到捡、早退。每迟膛到、早退尿在录3们0仓分钟以内的一曾次罚欢款施1晒0竖元。迟到、早研退彻在网3抓0芳分钟（含查）网4气小时以内以半吊天事假论处，湾超臭过利4重小时者以一天烈事假论处。一恼月内连续五次斯迟到、早退者圣另扣蜜罚别20乡0办元，连续三个舞月巡每月虫屡次迟五到向5升次以上者，公仁司给予开除处逆理。午休时间酸不允许离开公都司，如有特殊诚情况，必须到娘人力资源部请祥假，返回时消概假，如不按时溜返岗，迟腊到咸3矛0诵分钟之内扣凳款狡1寇0侮元，超停过翼3耐0咸分钟扣除半天再工资。话当月累计旷旬工龟5岸天者，予以辞月退。全年累计奋旷壮工识1蜘5茧天者，予以开童除。蜜公司人力资源鹰部或相关部门智进行职能检查漂、专职检查中桂发现有无故（像无其他人证）卸脱岗、串岗者煮，第一次批评粘教育，第二次晶按旷工处理。衣临时加班时，词需要经过部门军经理的允许才谨可视为有效加汇班，员工应首愚先填写《调休勾申价请克/速使用单》，由拐部门经理确定宪其加班理由、凶内容并由部门宋经理签字方为迅有效。员工加朵班以调休作为某补偿，补偿时脚间等同加班时灿间，调休时间望由员工提出，猛公司安排并报录人力资源部备唇案。加班后当厘月完成补休。砍以下员工不计脸算加班：寒1买、执行综合计绕算工时的员工办；桂2传、非公司安排罗的加班员工。办第三持章蚕泉禁休假种类、请贩假规定及批准虏权限悄公司规定休假滚的种类有：每茧周公休假日、收每年法定节假惭日、病、事假芝、探亲假、婚磨、丧、产假。务（如遇国家法蔽律、法规调整抵以法定为准）毙每周公休假日猪：每周休息脸二踢天，各部门可字根据实际情况耐采取轮休。公页司行政管理人湖员、文员、等范职工可选择周旷六、日安排公舟休日，销售人报员选择周一至岛周五中的寸二呈天为公休日，灾周六日正常工免作。如遇法定午节假日及有大遥型活动，由人熔事部统一安排签并下发放假通肃知。棋所有员工均享筑受国家的法定秘节假日。自病假：年累计统不得超伸过捕3瓜0青天。经总经理营特别批准者不坟在此限。超期虾者公司将与其视解除劳动合同神。员工生病应悦道市级以上医氧院就诊，开具返病志诊断书附磨于《请假单》勾后经人力资源押部审批、备案白，扣罚当日工骤资。加事假原则上一体年不得超械过孔7旨天（外地员工抱的路途时间不拆计在内），续航假不得超雕过荐3互天。临时发生览意外等不可抗伏力事件经核实想者除外。员工跳各种事假应到援公司人事部填蔑写《请假单》旺，经人事部批慕准后，方可休盛假。规定事假胞为借1-千3木天扣罚当日工字资；超蹄出衣3分天以必上圾1龟5装天以下，扣除膀当日双倍工资名。月累计超便过山1灶5鹰日给予开除处曲理超，总经理批准冤的特殊情况除伟外游。婚假：句员工达到法定麦年龄结婚，享逐受倚3炭天婚假；栏员工如属晚婚已（男桨满在2急5归周岁，女敞满摆2慰3烦周岁），除上孝条规定外另给传予恒7古天婚假（含节顿假日和公休）蔽。再婚人员不妥享受晚婚待遇校。团试用期员工婚释假按事假处理暑。惕婚假必须一次范性连续使用。再凡在调入本公喂司前领取《结塘婚证书》的新欲入职员工将不咬再享受婚假。云婚假为带薪假盾期。丧假：樱员工直系亲属肺（双方父母、蛙配偶、子女）休去世者，给战予虽3耳天丧假；旁系产亲属（双方外燃祖父母、祖父命母）去世者，削给予丧尚假膨1婶天。如超出规良定假期，超竿过育3耗天（含）之内鞋，扣除当日工铁资；超江过储3同日以上，按当者日工资双倍扣田罚。产假：引按国家产假相客关管理规定执闪行。沾男员工享驰受寨7量天的护理假。请假规定。则除每周公休假岁和每年法定节询假日外，员工肺休假必须提前供填写《请假单逃》，明确提出肥请假期限、请炸假事由。未办即妥请假手续，队不得先行离岗茫，否则以旷工培论处。确有急送事来不及提前招请假者，可电伶话请假或委托拳他人请假，事测后须补办请假鼠手续。未办请舰假手续者视为符旷工。闻员工请假后由稳直接上级安排贺他人暂代其工元作并通知人力舰资源部备案。催请假单由所在忧部门负责考勤咸人员存查，请喜假人所在部门腾负责考勤人员示须据实记录。央请假人应按期零到岗，到岗后维注明销假。量员工请假期满晌如不提前一天携办理续假或办售理续假未获批竟准而不按时到滴岗者，除确因鸦不可抗力事件贤外，均以旷工仅论处。统如发现员工请勤假有虚假情况信时，则对所请外假期按旷工论己处。词住院或经总经练理特别批准病掀假期满后，不挥能从事原工作群也不能从事公年司另行安排的奇工作的，公司部予以解除劳动亿合同。期满能晓上班者，应由推就医医院开具喷证明，并经原歪所在部门或上吴级部门进行三饲个月的试工考愁评，试工期间久待遇按原工资箭标准计发。对扔达到要求者留萍职。达不到要椒求者公司另行火安排工作，员雄工对另行安排佩的工作拒不服陶从者，公司有杂权予以解除劳桌动合同。殿异地员工请病夫假，原则上不痛许回家休养。觉特殊情况由部芦门领导报请总元经批准。钩请假批准权限妖：邪公司：公司员租工请假坡在填1貌天以内的，经剑人事灿部些批准，方可休汇假，超豆出屑1享天以上必须经扮由总经理审批酱。报售楼处：售楼坐员请假必须经拴销售主管允许抢，到公司填写抄《请假单》，牲经部门经理批俭准，在不影响茄工作的情况下露可以休假。厚第四绩章随忠菊休假期间待遇生休假期间福利辩照发。（根据糟具体情况考虑页实际发放标准炼）揉病假期间待遇貌：病假期间待沉遇详情以《员壶工手册》相关载规定为准祸。姿第五放章雾警恰附则拨麦本制度由人力劳资源部制订和筹解释，报总经接理批准后施行汁，修改时亦同港。匙鹰本制度施行后般，凡既有类似介规章制度自行四终止，与之相萝抵触的规定以浇本制度为准。奇蚂本制度自颁布纽之日起施行。员工奖惩规定盟第一寨章侍随微总则换为了使员工明报确奖惩考核的桑标准、依据和做方法，使奖惩捏公开、公平、爪公正，从而更届好地规范公司起及员工的行为鹊，特制订本规来定。锈奖励的目的在拍于既要使员工李得到心理及物跳质上的满足，术又要达到激励利员工勤恳工作蒸，奋发向上，野争取更好业绩雾的目的。笑惩戒的目的在样于既要促使员桃工达到并保持撕应有的工作水唯准，又要保障于公司和员工共沉同利益和长远相利益。锈本规定中所涉武及的奖惩规定羡只适合公司的酬大方向，部门墨特殊性的奖惩恶制度可由各部犬门负责人制定出，经人力资源宁部备案总经理寻审批后可在部补门内执行。筋本规定适用于随公司全体员工仿。沟第二随章竖槐门奖惩的原则哈公司对员工的泰基本要求包括珍公司的各项规润章制度，员工临的岗位描述、沿工作目标（承心包指标）和临裙时工作任务。扩员工的表现只窗有较大地超过砍公司对员工的扛基本要求，才哈能够给予奖励居，达到或稍稍踪超出公司对员柱工的基本要求割，应视为员工途应尽的责任，因不应得到正常歼待遇之外的奖桃励。夹员工的表现达饮不到公司对员旁工的基本要求风，根据情节不休同，均要给予妹相应惩戒。处络罚从轻不从重吴，但要起到防狗微杜渐之效果滩。垒处罚和过失单渐必须知达本人诉，本人有向上忙级申诉的权利步。砌该罚不罚护短难的管理人员可巷以由人事部提彩出处罚，下达傻责任过失单。掩对公司内部的航任何处理和处侧分，总经理有冬特赦权。上第三添章洒饰喝奖悬潮著励察奖励的方法有伙经济奖励、行榨政奖励二种：似经济奖励包括袍奖金、奖品。床行政奖励包括芳嘉奖通报全公静司。饥以上三种奖励纳可分别施行，富也可合并执行饼。恳员工有下列事隆件之一者颁发济奖盲金笨20穿0封元。奖金随当缠月工资发放。越工作努力、业炼务纯熟，能适木时完成重大或质特殊交办任务殖者；荣领导有方，使柿业务工作拓展暖有相当成效者绝；底预防事故或抢混修工程使正常呜经营不致受到吩较大影响者；黑品行端正，一有贯忠于职守，狂堪为全体员工杨楷模者；吹增收节搅支姜1击万元（含）以但上蔬，郊5抖万元（不含）焦以下者（不含得正常的营业收酱入）；勤其他对公司或单公众有利益的翼行为，具有事陕实证明者。唉员工有下列事滔件之一者颁发治奖夹金恼50扮0左元。奖金随当揉月工资发放。珠遇有灾变或意翅外事故，能够佛奋不顾身，不馋避危难，极力喜抢救并减少公贝司损失者；趁增收节姓支忽5某万元（含）以蜜上答，逃1誓0泻万元（不含）舟以下者（不含娱正常的营业收眼入）；厚检举揭发违反瓦公司规章制度躬或侵害公司利雄益的行为，为盯公司挽回形象砌和损失者；垃维护公司安全薯，积极采取措变施排除险情，登确有实效者；狗对维护公司荣瓣誉、塑造企业痒形象方面有较已大贡献的；信员工有下列事剥件之一者给予掠嘉奖通报全公捉司，并颁发奖荡金森100幼0翻元。慈增收节且支子1史0冬万元（含）以艇上者；民承担巨大风险痛，挽救公司财徐产，较十三条温（四）款表现仅更为突出者；筋对维护公司荣悦誉、塑造企业蕉形象方面有重使大贡献的；所任用与提升员较工时，同等条异件下，优先选房择受过奖励的帖员工，对德、竟才兼备者还可性破格提升。梯奖励事项如为蚀多人共同合作疤而完成的，其学奖金按参加人经数以一定的比悄例分配。贪凡与本职工作卫有关的奖励，恼由其直接上级萝提出，凡与工肃作无关的，由德见证人提出，句均需填写奖励渠单。奖励的核街实由人力资源壤部负责，批准优人为总经理。挺第四徒章射宅辆惩死叔醋戒赴按照规定的标挠准（规章制度障、岗位描述、映工作目标、工妥作计划等）检扶查员工的表现敏，对达不到标刮准的员工，视阿情节轻重给予林相应的处罚。瞧饮牧（一）检查员千工对公司的各翁项规章制度的娘执行情况，如顷果违反有关纪采律、规章制度绕，称为违纪过哭失，填《违纪递过失单》。交占紫（二）考查岗筑位描述以及工点作目标、工作捧计划的完成情查况，如果因失疏职而使自己负耍有直接责任和凝领导责任的部您分工作受到损暗失，称为责任扫过失，填《责辰任过失单》。疗惩戒的方式有雅经济处罚与行饱政处分两种：员澡尺（一）经济处射罚分为罚款、昨扣发奖金、降氧低工资。土（二）行政处振分分为警告、猴降级、降职、宝撤职、辞退、腰除名、开除。告以上两种惩戒充可分别施行，石也可合并施行厚。杜员工有下列行嚷为之一者，视竿为违纪，罚齐款匆1查0转元。嘴迟到、早退维在某3胸0赔分钟之内者。哈同事间互相谩稀骂、说脏话、愧粗话者。筹乱扔杂物，破影坏环境卫生者买。霜各部门负责人跳有下列行为之私一者，视为违膜纪，并罚涂款痰2刻0轮元。慈未能及时传达丢、执行公司下阻发的文件者。钱在所管辖区域颤内，有长明灯谢、长流水者。田下班后所辖区俯域或窗户未关拾，所用电器（垒空调等）电源泛未切断者。冶本部室及所辖初区域环境卫生扯脏乱差者。言部室内发生重均大事情，如物特品丢失等，未警能及时上报有弱关部室或主管欣领导者。牛对具有第二十坦一条、第二十宵二条所列行为抗的当事人，由开检查人员当场扑填翅写剪“吉员工过失榆单知”冷，当事人签字接后，检查人员乔将过失单送交故人事部，由人逼事部填写《违叠纪过失单》或旧《责任过失单营》独。陈“窝此炮单梢”岩一式三联，人椅事部留一联，欲转财务部一联恭，转当事人直仓接上级一联，钓由当事人直接雨上级负责落实峰，知达当事人凤。定员工有下列事量件之一者给以洪警告处分并罚等款雪10瘦0晓元。惧因个人过失致异发生工作错误叙，情节轻微者键；嘉未经批准擅自吴离岗怠慢工作仪者；尾妨害现场工作配秩序经劝告不惠改正者；夏不能按时完成刊重大事务，又伟不及时复命，形但未造成损失搭者；励工作时间饮酒搁者；劲因指挥、监督旷不力造成事故虽情节较轻者；赌员工有下列事抚件之一者给予日警告，并罚贞款骑20悄0燥元。警不服从上级领挨导工作安排及眼工作调动者；只对上级指示或决有期限命令，岛无故未能如期牛完成致影响公覆司权益者的；役铺在工作场所喧焰哗、嘻戏、吵置闹，妨碍他人裁工作而不听劝倚告者；茫对同事恶意攻标击或诬害、伪得证，制造事端蚁者；任损公肥私或泄川露公司机密给器公司造成较大仿损害者；块对能够预防的妹事故不积极采钢取措施避免或汪不及时上报致范公司利益受到砖损害者；斗虚报业绩、瞒混报事故者；日员工有下列事毙件之一者给予形警告处分并罚巡款挎50锣0笛元。暂不服从主管人丝员合理指导，攻屡劝不听三次胁以上者；蛇对下属正常申倍诉打击报复经著查属实但情节泳轻微者；竭浇诚（三）因个人梳原因致工作失羡误造公成框2控万元（含）以升上次，州5胃万元（不含）知以下损失者；敌故意损坏公司律重要文件或财仪物者；滩携带公安管制尤刀具或易燃、玻易爆、危险品风入公司者。辞员工有下列条虑件之一者，视航情节予以辞退持或开除并扣除腿当月工资。舱玩忽职守，致裕公司蒙受重大盼损失晓（关2反万元（不含）丽以上）者（必扑要时并负赔偿掘责任）；反对下属正常申盯诉打击报复经及查事实情节严愿重者；温对同事暴力威存胁、恐吓、防乖害团体秩序者野；独殴打同事或相秤互殴打者；示在工作时间内辈赌博者；嘴滥用职权，恣粗意挥霍公司财胆产造成较大经银济损失者（同译时移交司法机主关处理）；膊故意泄密或者焦出卖公司秘密偶造成较大损失宽者；候偷盗、侵占同虏事或公司财物诉经查事实者（配同时移交司法摄机关处理）；纳在执行公务和萌对外交往中索趣贿、受贿，收乐取回扣数额较瓶大者（同时移才交司法机关处欧理）；季在公司内煽动种怠工或罢工者杂；减造谣惑众诋毁上公司形象者；引第二次故意损博坏公司重要文宾件或财物者；惩未经许可兼任锅其他职务或兼发营与本公司同童类业务者；揭在职期间负有根刑事处分者；巩伪造或变造或策盗用公司印信拿严重损害公司指权益者（同时恒移交司法机关养处理）；怪惩戒的提出人遵可以是任何有道权发现问题的雁人，落实人必悼须是其直接上尚级，核实人为情人力资源部。海对人力资源部延人员的惩戒，骤核实人为总经锐理。康对当事人的经死济处罚，当事抛人应在指定时场间内上缴财务辉部，否则将在侧当事人工资中粥双倍扣除。槽所有处分的最灌终批准人为总呈经理。虹第五椅章商市颈附则残员工考勤的奖释惩规定另见《肆考勤、请假、塔休假制度》。茄各分公司、各妄部门应依据本侵制度制订相应顽的实施细则，在实施细则需上省报公司人力资妇源部审核。蒸本制度由公司芬人力资源部制燃订并负责解释境，员工奖惩的征核实及手续办体理由人力资源袋部负责。喷本制度报总经垫理批准后实行箱，修改时亦同辅。腰本制度实行后仓，凡既有的类旨似制度自行终答止，与本制度念有抵触的规定崇，闸阻以本制度为准旅。鉴本制度自颁布刷之日起施行。员工培训规定撕第一趋章贩糊漠总逗则肚培训的目的：撕提高员工业务忧水平和整体素锐质，改善公司甜人才结构；详激发员工求知催欲、创造性；燕达到合格的管叹理者必须是合赖格的培训者的畏要求。辈培训工作由各赢系统、部门按絮年度和月度制撇订计划，经总究经理批准后报胡人力资源部。变人力资源部汇坦总并根据公司另总体的培训任拜务制订公司年打度和月度培训度计划，并组织形实施和考核，薪各相关部门配切合人力资源部番实施。培训分水为不定期培训旱与定期培训两浇种。叙培训按培训对病象分为：部门吵领导级人员的屠培训，一般员乎工的培训，特楼殊岗位人员的义培训，新聘人义员的培训。糕本制度适用于衫公司全体员工聋。烛第二亭章红脱亲副总经理、分束总经理的培训励总经理决定副氏总经理、分总朋经理的培训。京总经理和总监幕级人员的培训亩方式主要有：层外出学习考察革，外出进修，萝聘请有关专家倚培训。衡对副总经理、浩分总经理的培溉训可以就下列怪内容进行：石学习考察本行钥业先进企业的损管理经验；谅学习考察国内踏外知名企业的右先进经验；损到国内外知名这管理公司或研吊究机构进修；勉新的管理模式残的建立与施行夜；原参加上级主管班部门组织的有告关总经理（经叫理）的素质培鸟训。珠根据情况，可势以与培训人员负签订培训教育惊合同。培训费跌用阁100畜0漫元以上者须签字订合同。沾培训结束后，政副总经理、分凶总经理等参加谊学习人员必须志整理出学习资携料，一份交人满力资源部存档牌，一份作为公艳司培训教材。鬼第三缎章困浮挥部门管理人员渗的培训非部门领导的培充训主要通过总则经理、副总经谢理组织实施，趴也可以聘请专让家培训。证部门领导的培元训一般就下列扯情况进行：把公司重大改革赌；胡新的管理模式川的建立与施行滤；旋不断发展的企散业文化。宁部门管理人员忽的培训考核结悼果纳入员工的滔绩效考核。厘第四喊章杂您采一般员工的培苗训漫一般员工的培幼训主要由人力盆资源部和相关理部门负责人进悦行。拆岗位描述表明定了该岗位业务师技能要求，作付为培训的标准翠。尖一般员工的培夫训就下列内容缠进行：赏公司概况、各叔种规章制度的抄培训；搜岗位技能培训灌、业务知识培凤训、新技术培罢训；繁工作程序的培牛训；勺安全、节能的狸有关内容；辟不断发展的企诵业文化；渠素质教育培训勤。随一般员工的培悉训考核结果纳伞入绩效考核。亮第五染章萄偶昆特殊岗位人员展的培训故对公司某些特手殊岗位的在岗碗人员进行特殊剩培训，如营销闲人员、财务人碍员、技术人员壮等。谜特殊岗位人员壮的培训可以采钳取外部脱产培蜂训和内部培训尊的方式。五特殊岗位人员负在进行脱产培谁训前，公司须葱与其签订培训恼教育合同。垄特殊岗位人员兄在外培训结束互后必须整理出起学习资料，一贷份交人力资源仓部存档，一份剧作为公司培训孟教材。弦第六课章辰素菊新聘人员的培融训箭人力资源部对第新聘人员进行池企业文化、管始理制度培训，系试用部门负责傲人对其进行岗养前培训。剥第七产章庄蔬肌附则趟本制度由人力狼资源部制订，糟并由人力资源捷部解释和执行灵。启本制度经总经苦理批准后施行修，修改时亦同付。砌本制度施行后阶，凡既有的类湿似规章制度自贿行终止，与本乡制度有抵触的钟规定以本制度丰为准。妻本制度自颁布粮之日起施行。坛附：培训教育逐合同微培训教育合同肯位赛甲方浩：闯深乙方事：易炎康溪规所在部门睡：盘钉末查骂职务：彻仁铅培训教育时间毙：刮自氏尤圣年栏逗怀月恩言保日庭至具腊秃年抬盾臣月构粒贵日。灵培训教育地点仁：眯培训教育内容债：量培训教育费用处：啦泽甲乙双方经友晌好协商，就下姻列事宜达成一讨致：磨乙方接受培训顽教育，考核成寨绩达到培训要共求后，甲方为总乙方承担全部巾培训费用；如敌乙方未达到培屿训要求，视情六况甲方不负担歇或部分负担培搏训费用。岂乙方在接受培醒训纱后侨,俱如违约提出终政止或解除劳动猜合同，或由于框乙方具有下列动情形之一：赞在试用期被证少明不符合录用交条件书；袭(2饥)响严重违反劳动扒纪律或甲方规岸章制度挂；错(3幻)核严重失职、营章私舞弊或泄露蜂甲方商业秘密工，