护理专业年终工作总结汇编三篇

第页共页护理专业年终工作总结汇编三篇护理专业年终工作总结汇编三篇护理专业年终工作总结篇1按照学院“做大、做强、做美”愿景目的的总体思路，积极贯彻落实“授人以渔”的办学使命，以质量提升为核心，深化教育教学改革创新，使护理系的开展快速向前推进。现将医学护理系一年来的工作汇报如下：〔一〕规模增大，学生人数增加，管理向标准迈进1。20xx年秋季招生形势喜人今年秋季护理系招生形势令人欣慰，全系共报到20xx级三年制高职新生284人，编为6个教学班级；20xx级五年制高职新生100人，编为2个教学班级。20xx年三年制方案招生150人，录取315人，报到284人，报到率90。16%。五年制录取81人，报到100人，报到率123。46%。2。学生整体规模增大自我系20xx年建系以来，学生人数逐年上升。目前共有在籍学生853人，其中三年高职583人，编为13个教学班级，其中11级3个三年高职班已进入医院临床跟岗实习阶段；五年高职270人，编为6个教学班。其中女生813人，男生40人。3。系部逐步向标准化迈进随着系部规模的逐渐扩大，按照学院开展目的、愿景，结合护理专业学生特点和学生现状，不管从日常教学管理工作、学生管理工作、实验、实训教学工作、教研活动管理工作、师资队伍建立等方面都已形成了详细、详细的工作方法及规章制度。各领导干部、老师、辅导员、实验实训人员等岗位职责明确，任务分工细化、详细，责任落实到个人。目前系部各项工作、管理已日趋常规化、标准化、细致化，护理系整体相貌已经步入了新的台阶。〔二〕加强干____伍建立，制度建立，思想建立1。组建了一支团结、干练的管理队伍自护理系建系以来至今年10月份，始终没有一支标准、完善的管理队伍。在今年10月份根据学院科学标准的领导干部选拔任用制度〔优化选拔任用方法，拓宽干部渠道，完善考核评价机制〕，最终任命了一支人员构造合理的管理队伍。详细包括学工部主任1名、学工部副主任2名、教学科副科长2名。干____伍的建立，对于护理系的开展起了很大的推动作用，各项工作更加标准，让老师、学生有了主心骨。管理队伍建立之后，系部还着力提升领导干部的才能素质，注重工作细节、关键岗位、重要任务中培养锻炼干部，不断进步干部的领导程度和做好实际工作的才能。同时加强对领导干部的监视管理，将严格要求和关心保护结合起来，坚持考察在平时，监视在平时，教育在平时，加大治懒治庸力度，引导干部沿着正确的方向安康成长。2。加强迫度建立把系部工作的制度化、标准化建立作为护理系建立的关键环节来抓，使各项制度内化于心、外化于行，增强约束力，加大执行力，让制度真正“落地”并开花结果。形成系部人员严格落实制度、自觉维护制度的良好气氛。使系部各项工作更加有章可循，标准有序，有效地进步了各项制度的执行力。3。强化思想建立系部为进步人员整体思想政治程度，以强化三种意识为切入点：一是强化学习意识。积极完成学院、系部的各项学习方案，根据形势，不断丰富学习内容，搞活学习形式，形成良好的学习气氛。二是增强大局意识。教育引导干部职工自觉树立大局意识，主动为大局效劳，使自己在工作中找准位置，履行职责，发挥作用。三是增强创新意识。积极创新工作方式方法，创造性地开展工作，不断打破工作中的疑点、难点。〔三〕抓教风，进步教学质量1。加强教学常规管理，常抓不懈，落实教学过程的检查，稳定教学秩序。〔1〕抽查老师教案、讲稿教学科进展了4次全系范围的教案和讲稿检查，绝大多数老师教案格式完好，教学目的明确，重难点把握准确，教学过程设计较完好，教案文字表达较通畅，书写较标准。〔2〕检查教学进度和教学大纲的执行情况通过6次教案和讲稿的检查和平时课堂检查，所有任课老师的教案和讲稿都与本学期开设课程的教学进度和教学大纲相吻合。〔3〕老师听课情况本学年累计听课人数达22人次，200多节，总的来讲，根本形成较好的听课气氛，通过互听互评的方式，使老师互通有无，从而进步老师的教学程度。〔4〕成立了教学督导小组积极成立了护理系教学督导组，每周都有两名老师按照督导安排进展督导工作，在督导中发现的问题及时汇报给领导及相关人员进展处理。针对课堂中存在问题及时进展解决，并每两周出一次督导简报。同时督导人员还要将督导情况在周一上午教学例会上进展汇报，参会人员进展讨论问题和处理方法，以进步教学质量和教学管理程度。〔5〕教学科根本上每天都坚持进展课堂抽查，总计抽查156次。在大检查的过程中，大多数老师都可以认真、负责地组织好课堂教学活动，细致地考勤学生到课情况。〔6〕本学年共安排、完成理论课时10828节次。〔7〕检查召开教学例会教学科坚持每周一召开教学科例会，对上周教学工作、督导情况进展总结，以便及时发现问题，迅速整改，同时对下周工作进展相应安排，共计召开教学例会31次。2。抓好老师培训，进步老师素质〔1〕抓好老师的学习和培训，不断更新教学理念。在今年夏天选送姜丽、陈媛媛两位老师于20xx年7月至9月参加职业院校老师素质进步方案护理专业骨干老师医学顶岗理论培训，为期两个月。同时还选送郝翠花、惠洁两位老师于20xx年7月28至8月18日参加宁波卫生职业技术学院主办的康复治疗技术专业培训，为期20天。〔2〕组织本系专业老师进展集体备课〔实训课〕8次，集体备课不仅能标准技能操作步骤，而且能进步老师理论教学程度。3。学生、老师技能竞赛常抓不懈〔1〕为了标准各项护理操作标准，加强理论与理论的亲密联络，进步老师的教学才能，学生的学习才能、分析^p解决问题才能、创新才能、操作才能、沟通才能，组织了2次全系范围学生的护理操作技能大赛，都获得了圆满的效果。〔2〕组织全系护理专业老师进展了护理操作技能大赛，旨在进步老师的操作程度，使各位专业老师互相学习、扬长避短。〔3〕为了本系部专业建立和课程建立，鼓励广阔老师不断学习和探究高等职业教育教学规律，创新教育理念，强化课程教学的标准意识、质量意识和效率意识，同时为本系老师提供一个学习与交流的时机，进一步进步老师的教育教学程度。我系组织了全系所有专业课老师进展了实训课比赛，并选派两名青年老师参加学院组织的赛教活动，其中冯丽荣老师荣获第一名的好成绩，陈媛媛老师获得优秀奖。〔4〕培养高素质的护理精英，增强学生的职业道德修养，在全系范围内举办了首届护理礼仪大赛，并获得了很好的效果。4。修订人才培养方案。根据社会对护理学人才的要求，结合高职高专护理学专业人才培养目的的要求，坚持“理论够用为度，强化技能训练，强调应用才能的培养”的原那么，在课程建立上着重学习护理学根本理论、根本知识和根本技能，使学生既能为护理专业课的学习打下坚实的理论根底，又有较强的理论动手才能。护理专业年终工作总结篇220xx年护理部在院党委、院部的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目的方案，狠抓落实，认真施行，圆满地完成了各项任务，在年终市医疗质量检查中获得检查组专家的一致好评。现将全年的护理工作总结如下：一、定期检查考核，进步护理质量质量管理是医院永久不变的主题，定期进展检查考核，是进步护理质量的保证。为了进步护理质量，护理部在总结以往工作经历的根底上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了实在可行的检查与考核细那么，每月重点查，每季度普遍查的根底上又进展不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在根底管理、质量控制中各科室护士长可以充分发挥质控领导小组成员的作用，可以根据护理部的工作安排做到月有方案，周有安排，日有重点，月底有小结。在根底护理质量管理上，严格执行护理操作标准，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的缺乏之处进展详细地原因分析^p，并通过深化细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识。制定实在可行的改良措施。及时改良工作中的薄弱环节。在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与标准性。XXXXXXXX病历书写标准，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。在平安管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供给室、严格把关，从点滴做起，全年平安达标、消毒隔离工作符合标准国，无过失事故发生。全年各科根底护理合格率到达90%以上。安康教育覆盖率到达100%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率到达100%，全年无过失事故发生，工作中的一些小忽略均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改良措施，将不平安因素扼杀在朦芽状态。进步了护理质量。二、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作气氛在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进展学习，强化职工的法律意识、效劳意识和质量意识，加强根底护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。XXXXXX两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理效劳向人民交上一份满意的答卷。XXXXXXXX一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上理论着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，XXXXXX等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障效劳，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理效劳，成绩是肯定的。门诊效劳台的XXXXX二位主管，工作严谨，效劳态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，屡次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的效劳成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象效劳树立了楷模。我们充分感受到护士们的温情效劳，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理效劳去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。三、强调数据说话实行量化管理全年护理人员共发表论文XX篇，省级论文篇，市级论文XX篇。全年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次，静脉推注39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人次，口腔护理6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人，心电监护2476人次，褥疮护理1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。护理专业年终工作总结篇3一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙繁忙碌的xxx年，圆满完成了年初工作方案，现将我科xxx年的工作情况汇报总结如下：一、法律意识增强护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面我们花费的精力和时间比拟多。因为新护士多，最怕出现“初生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现过失、考试不及格者取消评选优秀护士资格。针对科室管理的实际经历和参与院里表格组的`质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被推荐至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写标准中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀;“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为“压疮”管理组组长，及时的和内外科相关科室获得联络，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断增加，获得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得!只有有了详细的标准和要求，护士才有了指导方针。只有护士们知道怎样做是对的，才能少犯和不犯错误!这话听起来像废话，却是我一年来的体会和总结。我们的护士缺少法律常识，才会缺少法律意识的。所以，“引领和学习”是非常必要的。每个月，我们召开一次科务会，对出现的问题和存在的隐患进展分析^p，大大进步了护士们的法律意识，她们常常有恍然大悟的感觉：啊呀，原来这件事假设发生了，后果会如此严重啊!慎独精神增强了，孩子们成长了。一年来，我科无一例纠纷和上诉事件发生，实在让人欣慰!二、在工作中表达人文关心患者的满意率，很大程度存在于护患沟通的过程中。很多护患纠纷，强调的也就是个态度问题。职业情感要求我们“换位考虑、同理别人”。我们把这项工作详细的融入于“安康教育”这项工作中，在为患者和家人讲解安康知识的时候，注意“因人施护”，多方式沟通，注重效果评价，有了效果了，让患者感受到你的真诚了，才会获得他们的配合和信任。一年来，安康教育覆盖率100%，效果比拟满意。护患沟通良好，人文关心在工作中得以表达，病房始终洋溢着和谐的气氛。三、病房管理方面我认为，比拟而言，这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中，病房管理就是护士长的工作，与自己关系不大，忽略了这方面的职责。所以，一旦节假日、双休