医院外科创建省级青年文明号申报材料

第页共页医院外科创立省级青年文明号申报材料医院外科创立省级青年文明号申报材料***医院外科创立省级青年文明号申报材料***医院外科现有医务人员26人，平均年龄28.6岁，其中党员7人，团员10人，大专以上学历21人，副主任医师2名，主治医师5人，医师4人，主管护师9人，护师3人，是医疗战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而着称的青年集体;科室设有普外、泌尿外、烧伤外等专业，常规开展普外、胸外、泌尿外科手术，并健全了一整套危重病人的抢救体系。科室从XX年开场创立青年文明号活动，XX年获得地区青年文明号集体，成立市以后，重新认定为市级青年文明号。从此，我们始终坚持把创立工作与医疗业务工作相结合，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广阔人民群众身体安康、促进全县经济开展和社会稳定做出了积极的奉献。几年来，我们主要做了以下几方面工作：一、以人为本，建立“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创立理论中，我们始终把建立“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创立活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，进步创新才能。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促开展为目的，狠抓职工的`政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进展一次政治学习;结合工作实际不定期组织召开青年职工座谈会。团员青年还约定每年的“五·四”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障平安，效劳社会。二是开展技术练兵，夯实业务根底。我们把进步业务技能作为建立“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。每个月举行一次业务讲课和“三基”考试，同时，每个季度积极参加全院举行的“三基”考试和其它操作考试，不断进步技能程度。在XX、XX年全院举行的护理技术操作比赛中，我们科室分别夺得了十个单项奖，一个集体三等奖;在平时举行的诊疗操作技术和护理操作技术中也均获得了较好的成绩。二、管理为本，加强效劳窗口建立一是加强效劳制度建立。我们将“文明效劳窗口”创立工作与我县开展的“三优三创”活动、保持____员先进性教育活动、行风评议活动以及转变干部作风加强机关行政效能建立活动等工作严密结合，在工作过程中深化落实“首诊负责制”、“一日清单制”、“效劳承诺制”、“两次投诉查实待岗制”和等一系列制度，明确医护人员工作职责，严明工作纪律。二是加强工作制度建立。我们组织对科室所有业务工作进展了梳理，进一步完善病人住院效劳流程和诊疗操作标准，将相应的效劳流程、操作标准和执行根据编印成文，并对刚入院病人及其家属进展宣教，不断进步业务工作的标准性和效率性。三是加强医德医风建立。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建立力度，科室医德医风纠风小组还坚持不定期查岗制度，对效劳态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;继续执行卫生部“八不准”，在科室显着位置设立“本科室医务人员竭诚为您提供效劳，不收