扶贫开发工作考核实施细则_第1页
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文档简介

扶贫开发工作考核实施细则1.考核目的为贯彻落实国家扶贫开发工作，促进贫困地区经济发展和社会进步，本实施细则旨在建立科学的考核制度，激励各级政府及有关单位和人员认真履行扶贫开发工作职责，推进扶贫开发工作的实施和成效，夯实脱贫攻坚的责任和义务。2.考核主体扶贫开发工作考核主体为全国各级政府及有关单位和人员。3.考核内容扶贫开发工作考核内容包括以下方面：3.1扶贫开发政策的贯彻和落实政府及有关单位和人员在扶贫开发工作中是否贯彻国家的扶贫政策，并在实际工作中落实相关政策，进一步促进贫困地区的经济发展和社会进步。3.2扶贫开发项目的实施和效果政府及有关单位和人员在开展扶贫开发项目中是否按照规定程序和要求进行实施，以及项目的实施效果如何，是否达到了预期目标。3.3扶贫开发工作的推进和成效政府及有关单位和人员在扶贫开发工作过程中，是否积极开展推进工作，是否充分发挥自身优势，采取前瞻性、协调性、可操作性的措施，形成较好的工作氛围，推进扶贫开发工作顺利实施和取得可喜的成效。4.考核方法扶贫开发工作的考核方法采取定期来检查、调查、督办、考评等方式实施，并通过发放荣誉称号、奖项激励和处罚不足等方式予以体现。具体考核方法如下：4.1层层落实目标责任考核各级政府贯彻国家的扶贫政策，制定和实施扶贫开发工作的目标责任和工作计划，并明确考核指标和考核结果的考核方法，落实目标责任考核的制度。4.2重点检查与随机抽查相结合的考核方法政府及有关单位和人员按照规定程序和要求进行的扶贫开发活动，考核人员可通过重点检查和随机抽查的方式进行考核，并对不足的地方进行反馈和整改。4.3考核结果与奖惩相结合的考核方法政府及有关单位和人员在扶贫开发工作中的表现和成效，考核人员可根据其表现和成效的总体情况，结合颁发奖励或者处罚，以达到激励和惩戒的效果，进一步促进扶贫开发工作的快速推进和有效实施。5.考核结果的公示考核结果应及时向社会公示，并将考核结果纳入相关部门及个人征信评级系统，加强公开透明度的建设，使政府及有关单位和人员认真履行扶贫开发工作职责，确保扶贫开发工作的正常实施和取得实效。6.考核周期考核周期为一年，每年年底前完成考核

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