企业文化培训应注意的若干问题

目录企业文化讲堂 1如何借力奥运凝聚企业文化 1企业文化培训应注意几个问题 1充分发挥企业使命在企业文化建设中的统领作用 2分公司如何建立“企业文化” 4企业的寿命在于文化建设的模式 4企业文化实践 5韩剧与中国的企业文化 5日本企业文化和宗教信仰 7从微软经营之道透视企业文化价值重要性 9餐饮小店企业文化建设要点 12企业“杀手锏”：文化与责任 13企业文化理论 15被员工认同的企业文化才有价值 15和谐文化在现代企业中的运用 16国外企业文化 20分散经营与集中管理诚通信息化案例 20圣战略忙管理污的作细用狼 派23蜻从养果路人窑到领却路人仰 婆23闯决策遣者的葵失策清—丰中国今汽车皆企业蹲的战展略困摆境解姥析蛋 抵25突CI煎O嫁最适旅合担叹当伟“扛首席诸创新杠官欧”床的重教任填 收27功法人缎治理阵 听29姥最高瑞人民悲法院岁要求芦法院鲜做好泡企业颤法人阀退市醒“守清道孙夫仰”哲 不29幅职场黄：走帝出面罪对老辞板的书心理你误区糠 才30丰长庆际石化密总经娘理张朵喜文缓：追抢求效茶率斯播崇尚璃和谐展 舟31小如何腰处理廊老员释工降肯薪引谜起的崇内乱朗 亏35汤是增艘强员而工责蹈任感除还是酱一味贤指责辉 评37友企业咐信用稠 很38紧资阳辫市建懒立企呜业信册用信矛息管膨理中径心促圈进信踩用社抛会建捡设玉 度38锤联合殊资信纠：中依国电件力企截业信影用压聋力显炸现朽 肯39烘创信曲房地薪产成宵为省视AA串A钟级信寿用企移业杆 源39撇河北兰试点梅酒类庆流通犬企业狮信用夫等级酬评价协 衣39燃山西撒省近此八成雾企业按信用貌良好铺有能悄力还溉本付椒息胁 耕40茶企业也内部顶管理港应该嫂学会胸从尊煮重对扇方开咽始尺 构40薯从中牲西方录人力阴资源厌管理券差异腐看企渴业管废理撤 堂41秆民主馒管理遍 柜45锋孙艳赏：像阴经营雀企业与一样闪管理找信息看部拴 阔45像企业申实现熄知识神管理栗的十肚大难隔点和诵解决秃方法屡 室47颤燕伯制如何看借力差奥运嫩凝聚竟企业从文化绣触20逆08境年8雨月8博日.学..乓pm滨t.灾ne在t.滨，奥天运会指即将看在国寨人的亦翘首化以盼艇中召贪开。退但是察，人隔们对敲奥运材的高裳热情矮关注痕也将膏会对戴企业邻人力聪资源究管理蓄带来缸一些哭棘手缩的问润题。轨例如甲：上拜班时狸间，虽员工魄因关赵注比梁赛而搏耽误民了工滨作；另员工限扎堆跃请年刘假观幻看比购赛，全造成复办公眨室空捞巢；咽甚至骗网上福有人殖曾放爸出狂坑言：哲“不递放假跳，就贺辞职备！”支这些罢可能悼发生三的种拼种问慕题，议人力雨资源炉管理蜓者将单如何痕应对疼呢？假被饿面对落举办差奥运贯这个园千载狭难逢纱的契轧机，帜明智坏的人健力资胀源管仙理者抓不仅顶能够厨利用鹿科学哨有效原的管秩理策反略及伴手段题，达炕到以押疏代恭堵的边效果坦，更斯可借电这个镜国人傅热切昏关注惰的共爪同话奶题，大激励界团队册士气但，增它进团号队成恢员间申的感狮情，弯增强豪企业芬凝聚杀力。朱以下赵提供持2种芦参考喜做法很：写异一贤、工加作时缎间安欣排以鸣情动厘人、怖以理所服人弓丸人力乡资源恼管理班者可缝以研兄究赛剧事日保程，拌重点享关注果中国垒有可迫能夺括冠的百赛事没，尽置可能做地照较顾到饿员工猛在此麻期间城的工稻作安搬排；柳梳理禽出弹灯性岗捆位，许并尽桐可能绪地采讽取任容务管胳理的继措施球，促税进这凡些弹得性岗拢位在锋奥运制期间味实行钥弹性体工作宽；绩羞效目橡标细花化，纸最好叉能够脉结合慨赛事绣日程站，让戚员工孝在看质比赛酿的间锅隙中糟就能努把任萍务完惧成；裤让员堡工自牛己拿禾主意叫，自饼己决讲定自竟己参头与奥眨运的泡方式侨。这划样既齐让员极工感质受到胳企业名的人罪性化稠管理茅，以啊情动勺人，袭同时悠在科琴学的那绩效才管理梁下，装员工暂自动折自觉兽，保重证工被作有选条不牛紊地迎开展共。逆炒二、妈共同舒关注塔，从海赛事动交流奏增强渗团队料交流稳人力申资源浓管理绵者可派以在俯适当伶的时识间组狗织员要工观唉看重桑要比完赛，办如球葱类、藏田径您、体仍操等养大多恒数人加关注计的决叙赛。内通过很共同蹄的爱藏好，意激发撒员工犹激情涨，增竭强沟朝通。叛无法浩集中旨观看蛇赛事恭的，虹人力记资源艳管理刘者可敢以将危赛事凡信息这及时桶传达呢，比誓如在科宣传写栏上奴粘贴浙一些史对比财赛结耽果的钉跟踪吨报道枣，总广之，猎要让然员工映及时吸了解皱到奥笔运会踪的信穗息。肃这个萄过程虽中，蛮人力乔资源色管理健者还制要注桨意把婶奥运冶会的疏爱国蹈精神笼结合停起来该，这建对企忧业文昼化来旋说是急一次平非常酬好的守宣传泄和建恋设机弟会，污向员扁工引狐导豪“灾爱企芒就是掀爱国占”饿的观慕念。衔博锐货管理也在线垦温2枯00符8-际8-脱18桃企业支文化击培训雪应注被意几器个问期题掌企业胸文化溜建设捞过程推中的维一项珍重要简工作根是开锋展企更业文肤化培过训。弦笔者保认为兽，要挎取得败良好恋的效烛果，错企业异应在若文化汁培训求过程烈中注饲意以船下几墓个问奏题。造历全员秩培训梯与专上业培达训在读内容挖上应州有所铺区别葬。针微对全猜员的慎文化据知识绵普及转培训介要尽呢量做陵到浅奔显易臂懂，店生动户而有杀吸引临力。商这是见因为未现在凭有些理员工休对企缝业文仙化还术处于瞎一知碰半解扔的状魂态，说如果茄培训径内容医的理吼论性惭太强片，就音会使果员工逮不感硬兴趣裁进而剑失去悲参与尽企业察文化捷建设缴的热咽情。斑而针蒜对企教业文籍化建蛮设项居目组认成员前、内鲜训师吹的培体训要括力求费有理吉论性费、针年对性碌和指汪导性弱。要爬将企浓业文豪化建招设的隶定性冈分析腾工具景、企章业文教化建愧设的事具体其步骤放、企衫业理守念的单核心辅内涵戏等等袖进行碧深入胶讲解汽，开醒展系嫂统培惹训。辈因为捧项目起组成吴员以趴及内止训师忘承担及着向受普通源员工震传播伸企业肺文化如的职种责。英因此据，他策们必慎须深冬刻理贝解企更业的杆文化菌。拜企业沟文化海培训伍应症“松因企庄制宜轻”研。现朋在行顾业内秤许多绢企业西进行犬企业顶文化鞠建设伟的主恰要方鲜式是辞借助抹外力嫌，邀拘请专知家或凝咨询滤机构蝴来帮五助开踪展企彻业文锄化建绝设。歪据笔拴者了弄解，牺部分牲专家猎和咨雾询机厉构对柱各个湿企业秘的培付训都邻用一倦个教腐案，剪在每余家几哑乎都幼是千寸篇一精律的贼培训腐内容重。但皂是，烟每个垂企业巡都有吩区别稳于其社他企工业的推特点锡，如即各单击位员博工整逗体素柱质良岛莠不宪齐、碑每个拜单位吹员工券对企速业文卫化的轰认知它能力戒有所橡差别针、各谷单位看员工括对企绪业文胖化建赞设的奸渴求横度不大一波……演在这增种情央况下子，千绢篇一沙律的潜培训长就很蔬难起抢到应脸有的肢作用种。因彼此，制企业挡在邀削请专厚家或鸭咨询供机构值进行宅培训歇之前径，应习与其咏进行全深入坐的沟汉通，偷使其锄了解污企业家的特贝点，吨以及搞企业菠的真鄙实需凤要，值从而偿使其船针对废企业馋的特恋点组汽织培瑞训。易企业有文化爬培训烟宜在独文化附调研贺之后亩开展贺。在渔开展祥企业既文化阴建设受时，坚笔者渗认为走不能竭把开麦展企牛业文肝化培繁训作格为文渡化建著设的禾第一甩个步营骤，尾而应省该在土充分掩调研王之后嘴再组戴织培刷训。呼调研庄的目必的是贩要了酒解企示业文小化的冈现状腾、员撒工的理知识阔结构唱情况贝、员犯工对呆企业申文化点建设阿的渴枣求程贺度、盖领导蛮希望倘通过谈文化戒建设刺实现绞的管辜理效绑果等复。在遣综合扰了解蔬上述棵情况纺后再交开展沈企业逃文化损培训若就能师使培逝训真哀正做距到有款的放滨矢，剖对领少导层椒和员坚工的奖吸引摄力也阵会大侄大增当强。凡企业卡文化烈培训啄结束态后应尾及时照进行蛇效果届测评秤。企朋业文暖化培鬼训结基束后虏一项步重要竞的工尽作就恒是做货效果稿测评炕，以亦避免兆企业横文化蝴培训党流于凭形式虽。培软训效木果测摸评的朋内容嚼应该晓包括赤对培门训内翠容的嗓简单铜测试铜（了擦解大贫多数篮员工院对培屠训的蔬接受趁程度控）、枪培训吃对象谱对企哪业文恢化建初设问造题的灾理解钱（了递解培声训内亡容是哥否引菠起员锋工的配共鸣赛）、胶领导荒层对枯培训长的评壶价（暂了解列领导天层的蔽意图私是否之通过削培训欺得到晃充分闯表达秤）等篇等。旨测评乓之后秘，企掌业可飞以找荐到培户训的秃漏洞础，从麻而及已时查庸漏补拿缺，盯增强刻培训挪的效其果。搁..尾.掀.各.析中国元最庞燃大的跑下载贪资料锁库覆东方合烟草纹报摊践2榜00脑8-岂8-译18饰充分立发挥捡企业县使命积在企君业文俭化建搜设中算的统怖领作耍用索蒙穷近愈年来祸，随溉着烟樱草行杂业企稻业文另化建炭设的晓不断歪推进挤，烟藏草企兔业对脾企业昏使命枯的认法识也希越来出越清呼晰。栗把握桶企业短使命绞的涵往义，输充分筐发挥叫企业睡使命盾在企后业文脊化建幅设过务程中坏的统御领作河用，宴对于耳深入恰推进掏企业政文化筑建设寸、不扒断促狭进和疤谐烟什草建受设具谣有十床分重嫌要的把意义案。协企递业使苍命的词涵义薄及功揉能粒多共仿要深岂刻理厦解企均业使掌命，漠首先颈必须卸明确芝什么标是使圈命？妖《第猪五项寒修炼馆》的念作者担彼得还·圣谜吉认该为，珍对使听命的箭最好潮表述辉是“述意图殃，存舱在的直原因慎”。然他指盈出，纯“意至图”董即组匙织希醋望达依到的译一个桥或一龄组根见本目庙标，斤这些桐目标泉是组抱织及简成员检的共纽同出洞发点绪；“狸存在咳的原坐因”蜜则回摆答了粘组织顿“为仔什么咳存在胶”这送一问差题。侮作为社企业锈来讲火，企彩业使妹命就副是企肆业存霸在的朋原因誉、意晨义和军价值牌，是蛇企业肥肩负线的最横大责利任，墓是企姑业存拉在的摸最根对本目那的。律蛇藏话企业本使命辩的功胸能主竭要有灭：尚烟闭企业队使命匪是企咳业文塔化理乏念体啄系建碗设的计根本赏出发凝点。颗企业汇使命党从本弊质上汉回答案了企歪业生忌存和振发展药的根坐本问渡题，粘在思荐维上右要求较企业蒸弄清留“企稿业因泼何存鹅在”顺、“怒企业题到底晴该做壤什么深”，法进而课明确亮“企纷业的伙活动物范围祸是什吸么”纪、“忧企业以的发岔展方绍向怎夸样”挠、“魂企业纪的未达来会塌发展耗成什苏么样杂”，笨等等把。因刘此，抛企业价愿景廊、行节为准纳则等躲的确糕立，侧都应册当以桌企业淹使命详为基宵础和炎根本著出发陈点，堵围绕旷企业驳在社叨会进稀步和决经济捐发展语中所匪担当赖的角谢色和期责任季来确谦立企土业在波发展漫过程薄中应匪当坚尺持什队么原善则、带朝哪鸭个方团向发叮展。透渔易碍企业虏使命虽是企茶业一则切行屈动的酱原动驰力。营只有毫树立风明确稍的使敢命，裤才能减满足然企业吃成员父自我鉴实现盏的需汉求，蜓才能董持续阴激发馋员工汗的创难造热育情，释才能捷赢得婚公众丸更普延遍、伯更持德久的志支持薯、理誉解和偏信赖皆。一讲个强望有力展的组坝织必链须靠叫使命欺驱动杂。崇熟高、努明确诱、富先有感款召力福的使倒命不尊仅能捡为企茧业指昆明方愚向，腾而且只能使骡企业贩的每撤一位搬成员数明白浊工作弓的真戚正意在义，梢激发奸出员座工的眨积极船性。脑庙搏渐企业献使命枝具有检战略昨导向就功能肝。企捏业使释命可补使企挺业弄眉清企行业目轰前是后怎样枣的一忘个组涛织、幼将来番希望深成为辣怎样孤的一袋个组侧织、日如何岗体现食区别借于其繁他组厅织的稼显著软特征律等问扣题。怎只有吓正确逮定位难企业致使命躬，才饿能实龄现企毒业战钳略的何动态翅管理竿，企素业才哪有生酬存的享活力窑。再脖谊企业扮使命择具有扔凝聚淋人心肉的功凭能。蹦企业深使命按解释叙了我巡们“躁为什傍么做释”我番们所崭从事脊的工角作。党如果弯一个劈组织浑没有洒使命护，那革么它软有可点能只掠知道毁自己闷在“姥做什被么”造、“汇何时写做”映，而法不知冶道“拌为什陕么做痰”。宅只有耗弄清受楚“验为什垒么做承”，丽有了介统一似的明馅确的庭使命喊要求构，才握能更垃好地帽促使显组织五成员虾进一喝步统毁一思歉想，夕凝心躲聚力愁，不怒断发助挥出队组织碰的最跪大潜物力。悲不正肆确定枯位企议业使轧命应趋把握固好几疗个关挖系德欢丢啦笔者阳认为丛，要萍正确划定位游符合月企业要实际秩的企弟业使闷命，涉必须梦把握羞好以方下三就个关欣系：均涂惧傻（一淋）把斗握好厚企业细使命字与核纯心价皆值观确的关尾系。担芝索总企业导价值亲观是靠企业股在长裤期发眯展中骨形成尼和遵旁循的旺基本兴信念扎和行铅为准圈则。与核心某价值贱观告赖诉员舍工“喊我们牢应该耽怎么饰做”践或者娘“什蔑么对念我们前才是辜最重钻要的处”，神明确归了企敌业应宝当提享倡什患么、欲反对宪什么芦。它守的作住用集南中体渐现在忠当企翅业或酿者个略人在烦企业改运营单过程蛾中面陷临矛袖盾、迈处于乘两难模选择谈时，加企业贫或个瘦人必能须按侄照价处值观冬的要诱求做称出决首定。该晒损佣笔者誓认为豪，企卵业使亲命明塞确了哈企业娘存在混的意幅义，占是企蓬业一风切行咳动的难原动励力，腥它贯盖穿于迈整个邪企业嫌活动腊的始趣终，烂而价阵值观清则是猛企业凳或企底业成武员的剑一种茎思维退方式础和行较为方闭式。麦因此香，在咽企业盘发展爹过程疑中，旁企业甲使命瑞和核尊心价冈值观揭分别测起着叛“统适领”西和“票引领因”企似业发塘展的令作用迈。“趁统领士”是爹指企司业使圆命决服定了矮企业鼻发展萌的方叫向，财即“运做正绿确的受事”鉴；“惰引领沃”是厉指核捧心价片值观谈明确德了企渐业的易价值火取向土，这匙种价周值取佣向引连导着桑企业嫂朝着狗使命燕所确跳定的虎方向给不断蔽前进寸，即拘“把扣事情姿做正最确”葱。元惩页（二拖）把饿握好穷企业气使命翅与企朴业愿庄景的般关系败。阅冈信企业研愿景椒是企袍业对视未来蓄可以像实现爹的具锈有挑撤战性萌的远体景的主描绘盘，是唯企业术可能坏或希机望实沾现的钻未来蜻蓝图训。愿墙景告切诉人岁们“沾组织篇将来剧是什葱么”拍，是颤对组涝织未锻来状谁况的逮美好芽憧憬随。只挑有清叹晰地讯描述甜企业皮的愿期景，恨才能直制定络出清少晰的虑企业蜡目标坊，进装而才要会有假企业振经营常和管私理的基目标室化、出有序叙化和额整体蚊效率断的提桂高。钥咐回呢一个核组织评仅仅唇有了杠使命滤还是体远远朋不够刊的。做使命稀给出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