企业文化企业文化：从管理学走向经济学

★★★文档资源★★★摘要：关键词：企业文化激励理论经济分析对于管理学而言，企业文化是从实践中观察与总结而来的；对于经济学而言，研究企业文化则意味着需要打开企业这个“黑箱”，甚至要深入到企业家的“大脑”中探求其思维的规律。回顾企业文化这一现象从管理学进入经济学的过程可以发现，这既意味着组织激励理论的扩展，也表明了经济学解释能力的不断增强。一、企业文化在管理学中的兴起经济学研究不仅舍弃了人性中文化观念和伦理道德的一面，也忽视了组织文化的存在。然而，“直面现实”的管理理论却能够研究更为真实的人和组织，从而发现了企业文化这一现象。尽管早期的管理理论大都强调了今天激励理论中的“机制设计”方法，但这并不排除他们对人的社会性的重视。罗伯特·欧文正确地指出了人的因素在工业生产中的重要作用。古典管理理论的先驱泰勒时常为工人的低效率所震惊，他相信工人的产出只是可能产出的1/3。在他确立的4条管理原则中，不仅提出了要通过实行差别计件工资、改进和加强企业管理工作来刺激工人提供更多产量，也指出管理者要与工人热忱合作。此后，在法约尔的14条管理原则中同样体现了两种不同的激励方式，在强调职权、纪律、统一指挥、集权、等级制的同时，他也认识到工人的公平性、主动性与团队精神的重要作用。主张“社会人”理论的突出代表是玛丽·派克·福莱特与切斯特·巴纳德，福莱特认为，组织应该建立在团体道德而不是个人主义的基础上，管理人员与工人应将对方视为合作伙伴，管理者的工作就是协调群体努力。她的人本主义观点影响了今天我们看待激励、领导方式和职权的方式。巴纳德将组织视为需要人际合作的社会系统，他认为管理者的主要作用是进行沟通，激励下属付出更大的努力。事实上，巴纳德对于货币形式的激励和非货币形式的激励都有其独到的见解：一个组织可以通过目标激励的方式或改变成员思想状况等形式确保成员努力工作。我将提供目标激励称之为“激励的手段”，而将改变成员思想和态度的过程称之为“说服的手段”。人本主义的观点在行为学派时代得到了极大繁荣。在霍桑实验的基础上，梅奥阐述了人际关系学说的基本观点：工人是“社会人”，影响人的劳动积极性的，除了物质利益外，还有社会和心理的因素。这一认识与科学管理中“经济人”的看法是有差别的。之后，行为科学特别是关于个体行为的研究获得了大量成果。例如，工作动机和激励理论包括了内容型激励理论、过程型激励理论、强化理论、综合型激励理等。这些激励理论显然与委托-代理理论为核心的激励理论存在着本质的差别，行为科学的激励从真实的个体出发，强调个体在组织中所追求的多层次性和多目标。事实上，两种激励理论是一种互补关系，共同构成了企业组织内部的激励方式。上述激励理论更多地强调了企业组织中的另一面：认同、公平与合理。从20世纪80年代起，这些认识在企业管理实践中也找到了相应的事实。1981年威廉·大内发表了《Z理论——美国企业界这样迎接日本的挑战》，提出美国式管理的转变核心是要信任和关心职工。理查德·帕斯卡和托尼·阿泰思在《日本的管理艺术》一书中，详尽地描述了日本企业如何重视“软性的”管理技能，而美国的企业则过分依赖“硬性的”管理技能。随着上述著作和思想的蔓延，人们对企业组织内部的激励研究开始集中体现到一个论题上，即企业文化。一般认为，《Z理论》、《日本的管理艺术》及阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔合著的《公司文化——企业在生活中的礼仪》、彼德斯·惠特曼合著的《追求经营臻境》四部书宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是：“强有力的文化是企业取得成功的新‘金科玉律’。”企业文化的研究立即获得了理论界与公众的关注。管理学家德鲁克指出：“管理的任务就在于使个人的价值观和志向转化为组织力量和成就。”丹尼尔·雷恩（1986）在《管理思想的演变》一书中也提出“管理思想不是在没有文化的真空中发展起来的。管理人员往往会发现，他们的工作总是受到当前文化的影响。”迈克尔·波特指出，“如果企业文化与竞争战略相适合，企业文化可以强有力地巩固一种基本战略以寻求建立竞争优势。企业文化本身并无优劣之分，它是获取竞争优势的一种手段，而不是目的。”而在法院的判决中，企业文化也被证实为可感知和明确的。倡导“企业再造”的管理学家迈克尔·海默则强调了企业文化在再造工程中的重要作用，他认为，企业获得成功的主要原因，是吸引企业员工，建立共同的目标和价值观念，造成职工对企业的忠诚，使企业具有更强的凝聚力和向心力。实施再造工程，首先要营造一种完全不受旧思想束缚的文化观念。从企业经营管理实际来看，一大批成功的企业和企业家也与企业文化变革紧密联系在一起。例如：韦尔奇与通用电器的“文化****”、摩托罗拉的以人为本、戴尔公司以客户为中心的企业文化、比尔盖茨与微软公司的个性文化、IBM（国际商用机器公司）以沃森原则为主的企业文化、沃尔玛的营销文化等。中国国内对于企业文化的案例也相当多，如对海尔集体、华为公司等企业文化建设的分析。此外，随着跨国公司的发展出现大量关于跨文化管理的研究，企业文化同文化环境的差异不仅影响了跨国经营的成效，而且成为企业兼并、联合的重要障碍。进入九十年代以来，随着企业文化的普及，企业组织越来越意识到规范的企业文化对企业组织发展的重要意义，并在此基础上，以企业文化为基础来塑造企业形象。企业文化的研究已经成为管理学特别是组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九十年代也因此被称为管理的企业文化时代。企业文化研究也开始由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展。最有价值的深入研究集中体现在企业文化与企业经营绩效的相关关系上，这方面的成果增强了企业文化研究的实证性和科学性。最有代表的成果是由哈佛大学的约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特作出的，他们从1978年8至1991年1月间所进行的一系列调查研究则为企业文化的研究提供了坚实的平台。这些研究结论集中体现在他们的专著《企业文化与经营业绩》一书中。他们揭示出以下事实：（1）企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素），重视各级管理人员的领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682%，后者则仅达166%；企业员工增长前者为282%，后者为36%；公司股票价格增长901%，而后者为74%；公司净收入增长为756%，而后者仅为1%。（2）企业文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。经营业绩不佳的企业的文化会对企业采用必要的新型经营策略或经营战术的行为产生抵触。（3）对企业丰润的长期经济业绩存在负面作用的企业文化并不罕见，这些企业文化容易孽延，即便在那些汇集了许多通情达理、知识程度高的人才的公司中也是如此。（4）企业文化尽管不易改变，但它们完全可以转化为有利于企业经营业绩增长的企业文化。宁上述述结论眨无疑婆深化方了人居们对坛企业堆文化五的认铲识，帐也为备经济婶解释票提出巩了具诵体课集题。扇二、啄企业杆文化灭对激筒励理坛论的范拓展东夹现代提主流界经济晨学将艳分析呢的重谣点放升在了载市场珍交易破上而裤不是足在企抖业组僻织内励部交篇易上弓。随陕着经傲济学辞发展筝至此粮，人畜们又六回过迫头来齐思考党那些馅被马右歇尔累舍弃睡的深幕刻问择题了链：供日给和干需求辈背后跨是什地么？佛现在要我们细不能调不研深究人胳和人俘之间曾的关柱系，融同样您需要凡考虑沃到政玻治因胞素、骡利益幅集团蚁，制竿度因城素及贴文化议因素俗。士惕事实蝴上，义从2颜0世趋纪3贸0年同代开掘始，运对企鄙业组滴织内拳部交精易研苍究的纵浪潮湾就开穴始兴昼起，早这一尤浪潮而的潮骄头是处以罗娇纳德副·犁科斯跨的《晨企业窄的性夜质》砖和切霉斯特请·卸巴纳役德的巩《经振理的汇职能爆》为责标志甜。前及者提还出了匙企业桑性质亚的问舟题，轮后者等则强集调了谎默契菜或个追人知犹识的这问题卫。先电行者档们对本企业绸组织童的重蒙视不爽仅开某辟了挽一个笋新的搁研究兰领域热，更巩为重消要的蓬是提呈出了益一系局列重怪大的恐论题衣。南赫伯港特绒·压西蒙前将这喇些论侧题总逃结为旧两大辈问题捆。第谈一个毛问题屠是吹“续为何疏企业腹会存英在。模为何桂不是匆所有贺参与设者均咽为独火立订图约人鸽？为升何他端们中课的绝要大多贝数会从签订陕雇佣秃合同慈，为简工资鞭而出疫售他箱们的闲劳动仪力？病是什黎么决怒定了继企业政的生饼产或春购买艰的决搜策，竖从而抽决定旗了它锡们和禾市场栋之间飞的界疮限？表什么析时候裂两种企活动参领域活会位报于单第个企阴业内款，而阳什么冻时候容会由喉各自豆独立迹的订膨立合羞同的烟企业促来处捆理？排第二予个问阔题则头是企册业的颤雇员伶如何维被激徐励，井以便用为企仿业利浴润的拆最大收化工喂作，世他们闲能从造中得斗到什吼么？圾他们换的效佛用函活数如雷何企耐业的获效用副函数叙一致永起来眉？在决雇员旨的效疼用函活数中夏，工否作通铜常被吓假设应为具潜有负拆效用刺，而研闲暇程（包洪括游坐荡和牌工作攻时偷咳懒）祸具有戏正效理用。液为何者雇员顿常常询会努卖力工毯作？毕”宣围馅绕着撑这两罗大问盈题的嘴讨论汗，引翅发了尸新制飞度经院济学手与委等托痕—籍代理指理论肌、博教弈理跪论的验兴起峰，使托得经驾济学荒的解哄释力议与应迁用领固域获严得了退极大铅提升悲。北“稳雇员践如何今被激爸励椒”妨的问改题与完“年企业历的性吼质总”拐问题独同样丙引发鹊了大庄量的居研究般成果夹，这新是因拌为而锄企业蜻组织容内部侵的激稻励与充以价蜡格为叠主的扫市场钉激励剑相比夺，其能内容毒更为屡复杂贩。这笋些研夕究思择路主纷要包扶括艇“邮机会脏主义旷”久理论霞、屠“舍信息参不对咏称归”拒与晕“豆信息腾不完梁全刻”拔理论脏、委晕托罗—编代理促理论优。这珠些思音路的引共同笔思想垒是，摸“霞经济赤现象礼的恰僚当解币释会筛简化泳为，滨给定况交易稀的周美边环肠境时嘴订约寄所涉读及的辆各方阳的最竿大化要行为蜘。合点同的嚷条约袄会受视各方死对信榆息的予掌握片、谈吊判成沈本和践欺骗弃机会酒的影炎响。召对信淹息的聚掌握跌、谈馅判成虎本和展欺骗零机会责最常色被处乡理为信外生甜变量绕，其妇本身铲不需鹅要解搞释。塑”扶如私威廉包姆森稻认为井人们领“搅在事行前和电事后揪的一殊整套螺的撒扁谎、搜欺骗掘、偷纽窃、酬误导怜、遮山掩、虎捏造易、歪存曲及彩混淆犯是非剑。垮”楼基症于这芹一人老性假酷设，键他认棕为：蛮“届从有仔限理限性出铅发来择设计锁合同史结构患和治链理结轿构，性就能掩实现树节约败的目些标；厦同时拆还能狸保证菊交易剖不受斜投机饿的侵软害。迷”振尽非管以浊狭隘摊、自跳私、鼠外生图偏好山和机冤会主万义等夺观点长来进饥行人汤性假今设受盛到了攀质疑叮，威趋廉姆灭斯还舰是成轧功地雄解释底了一复部分汇组织个激励灶问题遥。戏从竖“墨信息剃不对劈称脱”球或享“端不完水全信彼息居”纲及不肃完全护合约彩的假醋设出伐发，尽企业伪中委冤托绪—优代理妥关系叮成为甚一个困关注颈的焦香点，惧这些况主题云将雇求佣合捆同处弹理为淹委托朋人和甘代理禁人之逃间的佣最优灯合同摧，研杆究契应约安糖排如暗何处镇理偷洪懒和斗其他驶激励留问题枕。视最近哲40嘱年来扯，经垄济学晒家们港逐渐求认识赛到企莲业内隔部激坐励的害重要炕性并米且成金功地窑为不朝对称念信息紫所带派来的框交易里成本偷找到例了一秘个很描好的弃分析哈框架辅，在右此框桌架下袄，研推究者病能够蛋正确夹地理顺解不会对称荣信息浴下资片源配谣置效始率的狸局限啊性。新同时宾，激传励理赵论所材取得芝的成尤果表亦明，无要为心一项范经济册活动崇设计蚀一个六恰当骨的组饮织结棚构（川机制虾）比睛原先姥预想打得要刺复杂脾得多霜。一叠般而怕言，劈大量勇存在效于企热业中牌的激兄励问机题可痒以分提为两隆个层贴次，电一是轧对企房业雇励员的匙激励鸟，二箱是对咬职业东经理碰人的舰激励紧。激咳励的万问题挪就是职要设元计出夜一个锻激励她合同袋，诱违使代汉理人较在既伯定自绪然状驶态下孔选择尽对委辱托人需最有出利的盟行为含。能义够诱管使代绕理人壶在既咸定自余然状艺态下睁选择母对委庭托人班最有焦利行闸为的川情况跳，被应称之偿为激浴励相罪容。逢然而谎，上乐述激工励理邀论的筝共同血假设图前提瞧都是汤机会设主义肺，忽安视了定人是辞具有之道德垃伦理遵、价清值观欠、信铺仰理湿念等哄方面妙的差让别。捉宏西蒙寿把管括理实难践中尚企业号组织叶的激祖励提颈炼为高四种因，即辰权威能、奖盖励、枪认同歇和协非调。沾前两蹈种激肾励实挥际上森将人蚂设想凉为机新器或劈只会乔对利火益作躁出反轨映的棵“薯行为愿主义页者振”丈，这场一激自励方琴式实醉际上记是机穷会主熄义假蹄设的艘必然欢结果线。然振而西柏蒙的匪分析摇表明筒，这阁两种匪激励草方式蒙的有技效性振是受窜到*母**贝*的宅。就愉权威桶而言牺，奴“挎为了写使组纱织工喷作良赵好，驰雇员坊按字狮面接需受命源令还旅不够萝。事抚实上庸，字禾面上军服从助运作游规则渡在劳享资纠只纷时鸣是一旱种喜蜂欢采蛛用的匪拖延季战术藏。雇砌主所匹需要农的是荷雇员袜采取争主动漂，将庭他们绪的所辆有技炕能和菜知识违用来钳提升魄组织菊目标盖的达夕成程列度。坛”汁通侮过向抛雇员牙提供状物质系奖励没、晋征级等舱激励节手段贷同样强存在煤着缺练陷，幼因为缎其条破件是受雇员雀对组转织目趟标的许贡献萌必须厘能得碎以合加理的剥精度使加以率度量碑。聪“词如果怕这种谷奖励宜是惟恶一可嗓用的棵激励僻手段牧（或阁甚至稠是主患要手草段）自，那肚么组铸织会罩比它辨们的被实际绑情况职在系纱统有陡效性蚁上差疫得多甲。事处实上筋，对盯组织畜中行稀为的位观察杯反映音出，宾存在台其他雀有力纸的激犯励来将诱使岂雇员左接受夕组织源目标孤和权崭威作揪为他给们行捷为的果基准青。关”士找西蒙庭所观宽察到停的其鹅他激敏励手摘段是胆组织撞认同延与协酬调。缘西蒙森发现葱工作骄上的绞自豪鸣感和队对组倾织的川忠诚炒在组钳织里竟是很棚普遍组的现词象。淘他论垮述道换：咱“敞对洁“婚我们稼”退的认驳同允驾许个耻人从头因此则选择唉的单衔位的筋成功脱中获候得满器意（逆获得悦效用厉）。箩因此颈，组娘织认啊同成版为雇迫员为绳组织善目标付主动即工作蔽的一零种激亮励。克”绵西催蒙还贱强调猴了组纷织内持部协留调的缸重要寺性，廊他指抖出：命“朝在组刮织内素和组歇织间猛的协坏调机透制的踪运作锁上存旷在一描个重子要的桥差异角。组穗织间熊的协酷调几爽乎完愉全取侄决于霞经济俊激励关和奖证励，重而只悬要出粘现不卵能用匹可强毫制合与同安昆排来俯消除蝶的重烟大外惧部性裁就会山变得籍非常宿不完吴美。待另一麻方面播，在充组织辩内部洪，认匀同是铲一种宰强有护力的场力量仙来抗裕击子或目标线分配刑产生述的外锤部性猜，利膝用忠蒜诚可威以对恨整个农系统禁的目耀标起对作用拘。在辅一个贼部门至中，鲁如果膜它的攻成员拌认同腐最终阿产品留的话的，就贯不那眼么有压可能牲在质角量上收节省扮以削借减成布本。餐特别草地，征认同吸是一禽种重排要手柱段来普消除被或减吧少那筛些被畅贯名熟为术敢语谦“丢道德复风险抵”驱或栏“性投机炎主义起”敏的无车效率除。兼”表此西蒙饼的分方析让悄我们搭注意注到，追在人信性假恭设这蒜半杯奏水里途，有疼人看促到的崖是业“激空杯界”是，有抬人看买到的弊是产“归满杯蛛”言。看果到混“橡空杯臂”妻的人炮认为余机会厘主义鹅是组类织的毛天敌啦，看筋到嘉“根满杯休”掀的人险则认仔为忠辆诚与挖奉献筒是组蔑织的导特征盖。从秤机会块主义驼出发织，对槽企业化组织仔内部贩的激晋励必拖然是仗“悄条件伴反射泥式前”披的，叨是以纽“途胡萝删卜加得大棒仗”检为主绵要手高段，睡以监护督和创斗争向为主蒜要形通式的滑。而牺从忠钉诚奉随献的认一面轿出发既，则执强调网企业纸组织姓内部福的激钳励应非该是赏基于贺认知期模式住，是碑以尊附重与拜认同惧为手锁段，攀以共和享与序合作历为主澡要形龙式。寻事实炕上，掌A骨·魄A垮·茶阿尔街钦和汗H裂·那德姆狐塞茨幅在强依调队旦生产笛中的柿纪律篮约束悲与监值督的趟同时定，也都承认嘱“奔公司唤和商岛业企幻业都布试图凳灌输疏一种殖忠诚寨精神稳。这炸不应狐被简吐单地败看作桥是一贞种通沸过过追度工论作或愤误导猴雇员烧来增乎加利艺润的零手段功，也奉不应亚被视集为一蜻种为三了亲船属关最系的漫青春瑞期的贸激励晋。它槐促进拥了雇质员潜爹在的乡生产什与闲数暇的郑替代增率的棵更加搁接近汉，并缺能使恨每个趟队成迈员实刮现一慈个更尽好的对境况搬。稳”底与拍此相显似，智让-糕雅克番·疑拉丰或和大膜卫死·基马赫惊蒂摩横在《革激励苗理论巡：委盘托-谦代理违模型错》一暑书的砍导言浆中也晌明确爹地意慎识到番：涂“页我们碰必须繁注意妈到在英社会筛文化援演进累中形湿成的添行为筹规范它对社弃会行淋为起吵着十油分重悬要的两作用括。但提是除掌了关盾注文替化现并象之抹外，忙我们盖必须兆更多巨地分忍析经孩济人碍更为鼻本质扰的的由行为庄，以扁及由享此带螺来的京激励抢问题扬。患”钢他们区还深迷刻地去预言派，皱“扇个人缝激励齐与文揭化规悼范的碍相互抓作用介也许洗是下毙一个押为提进供制臂度设滑计的窃可行苏工具摔所需逢要研叔究的亩重要锤步骤右。称”宝伞三、里经济惜学视近野下梦的企舟业文懂化辜在传付统榜“似经济强学帝延国愁”稿里是池不考蓝虑文浑化以拐及企骑业文糕化的膏。但括由于艺企业辰文化贯对企若业竞离争力阴的所四具有硬的原遗生性鉴的决电定作锋用以糕及它祝所蕴黄涵的家更为连深刻鹅的企绪业的蜂本质隙特征秩，开舒始有基越来那越多蜓的经手济学爬家努性力地芳开拓藏这一掩新的先领地网。一朗些学吵者认艺识到尾：饰“宫实际糊上，琴当我敬们研课究竞登争力旦问题骑，深报入到励企业蔬核心垦能力婆的层宰面时叨，如毙果不基把组贱织学树习、脑知识切、企粗业文忆化和孩企业耽家精恰神之鲜类的鼠因素清考虑援进去魄，经牺济学雁就更勇难有屈任何艘有说挺服力际的解鸡释了吗。然”渣事葡实上绍，企膝业文锅化已美经逐秤渐成仆为挑意战经帮济学冲解释高力的付一个蔬奇特熟现象膏。甚麦至在电企业赠文化嚼这一福名词较尚未下提出屑时，蔑阿罗国在犹论组饭织的亚书里怎就包扬含了容后来乐被称您之为壁企业晚文化穗的内婶容家；还蚀有人鼻则追辉溯到构凡勃欺伦等鸭人提类倡的吐旧制普度经聋济学他，将辣其看姓作是慰提出园了当祖今企傅业文罚化的录理念悉。皆但是升真正举利用湿现代杏经济扰学分惹析工份具试杨图对落企业扇文化木作出贞解释狭的却撕是从时20草世纪波90缸年代令以来唐开始腔的。纸由于筝统一稿分析盒范式构的缺项乏，兵这些题研究绵表现使出了亡不同溜的进创路。栏边1、晓目标欧差异肌、价纠值观柔冲突败与X允低效桂率金尽管根莱宾狂斯坦嫁在2球0世节纪6肝0年尺代提诚出的籍X效鉴率理恋论时木并未颗将其蜡与企乡业文咐化联曾系起巩来，磁但深仓入分落析却撒表明炎企业逗文化桥是X针低效楼率存件在的慨深层牢次原舱因。始堆新古财典理午论假神设，励厂商察是根策据生蚀产函算数和猪成本面函数奔进行椒生产拔的，剧他们桌总是葬在既渔定的王投入鲁和技游术水匆平下障实现骂产量铅极大喊化和万单位锹成本贸极小炊化的似。然伏而，究莱宾捆斯坦铃等人涂的观孩察结禽果却共表明歪上述姻假设挪与现许实不军符，乖事实诚上企捡业内模部存刮在着今大量沸机会悦未被览利用器的低产效率牢现象嫁。莱栗宾斯刮坦发凯现，炊许多物工厂箭即使幼在投需入上湿不做绳任何固变动李也可仆以更部有生兴产力炉地生怎产，遗而当子时的服一些筛报告本也证衡实了份在两沿个使灾用相映同技亲术的叨工厂覆中生为产力敲水平遍存在梢很大尽差异夕。莱洪宾斯醋坦将具原因面赋予莫了一与个新项名词夜“商X-抱效率窄”姿，这豪一效渔率取歪决于友企业奶内部存与外哨部的棵对于所企业意效率昆的激衔励。妹内部副激励稳是与角劳动乓供给句合同垒的不常完全伪相关寺，他岁提出醋了善“机惰性闻区域宜（i摆ne典rt尺a斑re己as滚）均”丸概念佛来说坏明人区们不闹愿为净获得固更高压效用域而改群变现羊状的殊事实半。肃而个证人的密理性最程度丘则受绣同事居、上刚司的随影响脚，个旱人还至会受洽到过干去发劣生的贸，现热在已伶经成辟为企王业传蜓统和顷历史蚕的事摧情的腹影响兼。摊实际俘上，史上述滚对X曾效率挑的争壶论正染反映万了研泪究者芬对包刊括企博业文别化等患无形师因素芳的忽性视，浩虽然拾X效书率并结不完末全由民企业籍文化胃因素帮所造营成，撞但企裂业文完化的澡不同题确实从引起舍了企城业内猎部效秤率的用差异灶，对鼠此，短经济葛学必墙须超拾越传测统理千论而种作出纷新的掉解释钻。洁2、心意识值形态康、心焦灵结饰构与龟制度田公平俘脉尽管亭新制许度经声济学象没有揭专门复对企度业文岁化进筑行研而究，雁但由厨于新绘制度新经济总学的还制度迅范畴他中通泪常包泥含了丰文化斧传统呢、习络俗、堂禁忌耕等非犬正式句规则瓶，当鞭应用台新制治度经棵济学矮分析谋范式腥对企系业进朴行深猛入探速索时乳，就域不能脑不涉挺及到液企业抢文化粥的问直题。染理满信诺思遣认识匪到了化意识妈形态翻或文惯化的毙重要份性，畅他说脆：疼“窜文化悟不仅警是不淘同种唱知识烤的混追合，烤还包纽含对对行为槽标准是的价魄值判布定，泳行为完标准颂（社帆会的车、政邻治的马或经岗济的塑）被虎用来购解决短交换逼问题察。在叛所有灯的社肠会里道，都最有一熄种非羞正式拣框架完构建您人类务的相甘互作卫用。聋这种刚框架废是基克本的遮“缘资本繁存货辣”亩，被辜定义终为一兴个社屈会的捡文化贱。文赞化提灶供了牵一个智基于第语言疯的概轰念框面架，饶破译充、理浅解和葡表达双来自奇大脑捞感官泡的信桂息。抢因此菠，文顿化不望仅扮暖演塑座造正道式规倾则的待作用咸，而鄙且也烛对作棉为制么度构好成部笼分的啄非正宰式制墓约起机支持排作用沃。患”补但诺遥思囿免于制碰度的斑范畴战，将适文化夜看作回是一线种非扮正式好的制徐度而宏难以设深入效下去光，也较没能牲提出大可操劳作性剖的概具念。棕诺思月重点众研究男了文姨化对粘企业偿家决慨策的蜓影响视，他拢认为鼠企业敲家所急想象辜的降“记利润胜”萌大小饼取决下于他起对于允新旧和制度僵的了佣解和炊想象挨。后遵者又哈受到野他所太持闭“舒观念棉”烤和讲“耻意识三形态另”袜的影绍响。确给定佣了文蹲化的我、意胡识形仍态的假、观绞念的蹄和知患识的每因素鲁后，壮企业赶家们梯的决鸣策受然到他姨们馋“念心灵删结构配（M捧en纹ta尘l肢St架ru侵ct糟ur央e）扮”撞的影或响次。这此种随“猛心灵殖结构傲”劳也就篇是企盯业文厉化在肢企业丧内形抱成的形一定事思维回框架衣和评容价参抢照系少，它上成为称一种膊集体习无意悉识机反制，肠促进角和制授约管铸理活分动的乐发展柴，而屿且保贪证企摧业发隔展的宣连贯钩性。搁如不蓬会因鱼为公催司总疮裁的戚变迁午而引江起公烫司行善为的池起落晴。当西然，环也应语注意缸到，耗企业文文化唉可能免显现况出高栗度的代“肾路径机依赖础”叼（p依at狡h酬de爷pe枪nd蹄en掌ce浊），耻使之复在演亦进中激受到息自身躁的障拆碍，幕因此帖企业牛的领瘦导者疾应该决有意醒识地宵塑造员奋发叮有为米的企弯业文忘化，妙并能封不断签再造打，适皇时创拆新。少舅受诺党思的处启发洪，斯脖坦利拒·乒L幼·趟恩格圆曼对搬“卸文化湾价值氧理念疾、意犯识形崇态倾战向和旁劳动抵制度陈变迁揉”窃进行者了研氧究，办他认呀为：慌“盒劳动族力的辛供给宝有不刷同的若形式推，有脏自由廊劳动窝力制筝度、布有奴路隶制托，还框有其荷他形净式的餐强制雨劳动况力制糠度。聋不同什的社怨会有类不同挪的劳助动力赶供给芦制度湖，产使生这突一制沙度的日条件连反映炸了文汗化背钉景和厘思想庆信念傻。可脆以说喊，文寇化观澡念在众影响煮着经诱济行奋为。搁舌”激劳动哨制度浇发展睛表明德，劳希动者鸦如何谈看待毁劳动胜制度捎的公但平性洒对劳烈动绩喊效产县生重烦大的谅影响鼻，劳尚动者院的价影值观缩念变剩迁推禁动着朗劳动鸡制度糖的演异变。枝例如惊，美师国黑钩人奴败隶在熟解放或后，炮尽管掉庄园碧主以栋更高恼的报锅酬*话**托*他票们返怎回庄歪园也办很难箭成功图。这写一看君法启钞示我低们，疯人不撤同于谱机器双，人姻具有盟多样盒的价巾值观胃和丰妙富的胳感情肝，在惧现代警企业海中，婶劳动缺力同谜样受遵到特怪定文笔化观右念的塞影响舅。企睬业文房化的恢核心比内容螺是企陵业成唐员的舍价值泼观念歼，这典一价俱值观鸟念包邪含了挂对公遣平、睛合理竹与认罪同的抵看法川，规盐定了叠企业三中人仔们的蕉行为气选择婆。忘3、互行为网指令赠、共忌同知杠识与尼决策艺焦点境贼较早粪地专倘门从菜经济气学视杏角分坏析企算业文保化本隐质的丽是K筐re颤ps捷。制他的猎企业终文化驻理论脏的基携本假慰设包枕括以遭下内选容：婶（1番）正姐式合蔑约在月许多荒场合属是昂谋贵的他或是铅失效躁的，梁现实享中大双量存墓在的某是不喜完全辛合约昨。（表2）主公司增是重捷复博肠弈者稠，多轰次的愚合作孝会使趴博弈稳者考慨虑到恩将来耻的利义益。密（3煤）大掩多场澡合下麦，通餐过重灭复博构弈引绪导合预作要醋比通吧过合占约引努导合涉作更让为廉辜价。毯例如谱，口俩头协剑议要饶比签偷订法记律合煤同要利便利降的多磁。（仔4）搏无论汪是一蕉次博蠢弈还是是重乖复博狡弈都怒会导费致多们重均衬衡的等结果钱，博研弈者卷需要径借助棋其他恩手段尿来实轨现均栽衡。敬（5地）广险泛存恐在着贴取信老双方注和引医导博浊弈者译正确忽行事傻的看缩不见志的要归素。直尽管止前三堵个假贿设已雅成为能当前结企业辣理论复的常布识，覆但后准两个权假设妻却将线企业姥文化集因素锋引入见分析北。凯新在K象re雕ps定的模鸦型中辣，企瓜业文却化被朱看作丸是一糊种指幻令（粘di无re忙ct旱iv嫩e）伏。这季种指啦令提笑供了焰人们述行动晓的依唇据。鱼Kr邀ep革s使捉用了仇“顷焦点餐”彻假说咳（F朴oc成al宽P罪io相nt曾），旨即当麻参与详人之舍间没织有正拥式的轧信息阔交流龟时，用他们贺存在柱于其州中的卵“默环境无”碑往往疼可以社提供锹某种堪暗示余使得嘱他们都不约饱而同育地选肤择与筋各自魂的条柿件相柜称的促策略值（焦架点）辩，从破而达摆到均约衡。歼Kr舅ep武s认淋为这笛样的洒“笋环境粗”侦对公涛司的即经营辩来说桌是非爆常重往要的平。在朋大量先情况垃下，饮企业核作为展人们违合作鱼的埋“螺场所途”危无法奸把所结有可锻能发饭生的才事件厚明确浆地写娘到契蠢约中朱。因该此为闷了使编增进磨福利丙的帕较累托驰最优屈解更拼容易箱出现展，公牌司需圣要形福成某碎种蒜“调文化暖”骆即决玩策环煎境，达使人筋们可残以在偷不确垫定性呀情况很下容炎易地爪找到蝶决策丹的腹“追焦点巴”论。也百就是我说，袄企业搜文化晨作为点指令扩可以赴形成疾一种酸默契与和一创种微朝妙的沾暗示胆。反套过来欲则意腰味着浸，思“昨焦点壁”杨的存借在减制少了碧人们解选择盐行为炕中的驳不确盗定性吉和机卡会主兼义倾佛向。壮这里殃的泛“纤焦点险”笑很显宋然是甚一种霉“幻共享租的价怪值观诉”透（S岸ha鸣re爱d徒va匠lu慨e）废，这练也是丸企业孔文化缝的核夫心。粘正是毫由于失一个鄙强有扔力的椒文化尽规范晨会约老束人瞒们选叨择特度定的冷行为称，在青类似金“读性别脂博弈陕”焦的多慕重均纷衡中达就可废以通缺过引宇入幕“裕文化潜”灵来确详定唯侦一均得衡的渣存在克。巴事实鼓上，寻Kr幕ep额s的榨企业伞文化蒜理论孕包含誓两个津理论蜘，一搁个理究论是罗将文滥化作客为确幅保在免博弈醋中合腾作的佩方式吸；另焰一个劝则是检文化密起到载了维猪持合否作博抱弈目图的而龄对未睡来不著确定辣性分株类的袭作用胖。前吧者可忌以称堤之为翻“酒作为细惯例坛的文勇化维”锐的观牵点，多从福般利角期度来驰看，销最重渗要的雁是达董成合结作，蚁而不兆论采哄取哪拿一种议方式耗。一额般惯匠例节若约了斗大量肌与清图楚协偿调相姓关的乏成本伍。从副其本圾质上熔来说牺，文倍化惯名例基蜡于人仅们能国够意妻识到躲它们柜并且小能够观知道淹如何它正确蔬地应话用它熔们。君后者咸则与殃不确纠定性栗及人仇们的港有限凑理性掏有关魂，而舒这一帝因素蚀是很民难模坏型化川的。选妇上述镜分析馋进路欺将文奶化看灿作是层复杂赏交流秧的一序个替克代，执对于浮组织凡的成芝员而修言，研文化漠是一耻种只腾可意舱会，才不可遥言传旬的给汤定指奴令。拼强调疤协调垦博弈纤会导母向一凑个惯酸例方迟面的远企业箱文化撤，拥夸有和朵理解慨了惯概例则策可以躲阻止晋协调股的失湾败并窄能够间节约狭使用匙其他身确保漆协调御的手辩段。顺重复泡可以漂保持握博弈摧中的闷合作扫。在伪许多钳博弈鬼中，禁合约倚能够蝶很容规易地证被重症复所戏代替彩。从溉此角放度看睡，尽执管个泽人带童着特撑定偏冬好进底入组盐织，掀但他伟选择野遵从辨组织非文化跟指令倚的行俊为是眠理性帆的。献4、乞偏好否内化章、观熄念分迟享与注组织林学习瘦道在H姓od帽gs聚on妻等人波在分于析中价，文坟化通谜过改唇变个溉人的鬼偏好喇来起拳作用阴。也温就是荐说，陶文化犹是可伯以内颠化而宇改变签人们萝行为走的。烤这一退进路滋也提糠出了舌许多办具有惩启示禾性的允看法阵。驰Ho壁dg沿so嫁n章认为棵境遇旦不仅狭通过槽提供竞信息贼和技瑞能而四改变溜行为下者，臭而且寇更为狐重要倾的是睬境遇商使得扛行为描者的都偏好厘发生披改变父。他朗发现结，契疫约与贸交易图成本淹经济温学中宵关于融完全抢自利抓的个讯人假帽设几驼乎没舱有经延验证笑据。醉对仅傲应用运交易清成本皇来解膊释厂魂商的竹性质尤产生们了疑井问。碎他提踢出：拿即使扬交易屡成本根解释怨可以夸被接民受，估如果绒交易祥成本诉概念畜忽视须了真眉实世唤界中祖组织兼的某僵些基隆本特蹈性，座将解妈释的速主要旨责任狼放在庄这一梢个概胶念上揪是否舞适当沸？组协织的妙一个虾显著喜特性循就是流组织巷中各底群体乳、个同人的帐种类舌与学炉习速受度各侧不相验同舰——咱这表稳明，题在比泉较市肉场和杂组织经的协剂调模趟式时信，个牛人不璃能被疮视为兵固化狡的投梨入。丙从解堵释厂习商性并质出冲发，另Ho是dg哨so耐n注撇意到优了企丙业文紧化，派他认陷为，谅“四公司址文化躲不仅冶是分效享信响息：稀通过势分享窄实践趟和思嫌想习芒惯，六它提禁供了启学习妖的方抱法、宿氛围滴、价尺值观爪和语堪言，愉并推佳动了形群体顾和个戴人能僻力的段演进句。厕”搏他论爱述说仙，煮“策没有耕厂商渡能仅轻仅通凡过法旋律形幻式发鞋挥其己功能栋：与捧文化孙规范革、已歇形成流的常杀规、嫩信任肥等相改关的颈非正墓式关犬系对茫于组母织的写完整种性也既是极胀为必乘要的箭。与凯现代锄社会员中其纸他形企式的稿组织适一样梅，厂坡商是忠正式赔制度舰与非碎正式脾关系拦的综辅合体界。急”锯H跃od妨gs扮on经通过或对企由业文懒化的美分析拨提出仰市场构与企册业的碎区别都，锦“序正是万由于煤厂商僚能保肥障和恒强化跨群体吵、个贼人能章力，务解释谱了厂凡商为邀何存挣在。岔”道具体益说，针相对州市场谦而言羞，厂筐商作同为持还久组勇织所侮具有物的企骡业文遮化使印企业慎具备顽了学跟习和喂创新煮的能劈力。纱在H件od列gs痰on岂看来想，企足业文钞化的者作用举在于云它塑梳造了写个体龟行为设者的插偏好此、态颈度和号思维惹模式碌。但两如果诵文化娘规范博能够放被内点化，避那么样为什身么人费们要士内化师规范货呢？闪这一寒切发扎生的招内在罢机制脸是什翅么呢弓？H映od它gs各on死没有矿回答单这些且问题看。暮Ka膏nd悔el篮,E凤ug丙en永e背an掀d尚Ed奶wa捉rd窄P扑.L姐az涌ea仰r浊研究店了规宪范约娇束的喘问题码。作爪者区潮分了芦规范贝对行构为者地的内医疚（拒gu践il宋t）帮和羞吼耻（押sh绳am煮e）慎两种故影响垮。前挤者是义内化税的，挡后者刃则需晒要他迹人来健观察嘉。这距一认芹识可顺以使级用两纤人合全作博岗弈的建模型惜来加瞎以分叛析。屋虽然蔽这些副模型后证明娇了公础平、伶内疚桃和羞欠耻通捕过与输企业婶文化解的联深系而婶能够潮被纳致入经耐济分做析。米但是绘需要傻深究长的是端：为往什么贤感到锦公平救、内溉疚和秆羞耻苹会改剖变人宰们的妻行为池？造蛛戏针纲对为升何文单化偏太好会贞内化乘的问屑题。作La区ze余ar糊试垫图去滔形式贝化文插化内邻化的机过程烈。他恋采取羡了一纱个演枪进的慰进路礼，将自文化衡同基迈因进迹行类牙比，炊而偏顺好更仓象是菌一个漏遗传决的天唐赋。驻假设冶T时太刻企卡业内狭的个旨体与谁其他迟个体厉相遇罢，在竭下一曲时期龟，相猛遇的爸个体济的偏悦好就牲是T贞时刻矩他们捧各自渡偏好纳的混兆合。据经过闭高层驼管理梳者的匪操作仁，一丹些偏渡好得充到赏化识，露他们狱的携机带者良更容拖易在带企业痛内生递存并熊继续哑进行团配对痛。高雪层管面理象鸟一个击园艺禾师选剪择所期中意帖的花排朵一驻样。掌因此传，他和的模道型被徐看作便是一槽个人己工选且择而叮不是餐自然薪选择导。F咱ra晌nk婆则极分析榜了遵填从特帖定感含情所汁提供拉的演尺进利亡益。引在适讽当的庭假设计下，权一个榜具有迁良心门的群导体能警够抵猎挡住仆无内姥疚感垂“域突变广”扰的威壶胁，是相反筹，在梨一个闻缺乏牢良心株的群当体内鉴往往菊会服度从于检有内脆疚感厨“舅突变沸”贫的侵鞭蚀。庄用演僻进博苍弈理涨论分院析的墓均衡掠结果袋是人握们会灯选择腾具有汉良心缺。这委些分巴析证煤明了腥经济坏学可背能会净帮助欠我们和理解响企业闷内文惑化的竖扩散之和蔓爽延过摔程。趋救企业精文化才研究与的指凳令进友路与女内化振进路帆并不娇完全无是对尤抗的礼，实犬际上疑，两眯者相列互补滋充，总深化强了人插们对凭文化苏的认甲识。围因为气内化虫可以输产生伪博弈年理论绍的预赵期；描相反楼，博若弈理茂论的艘预期挎也许踩能够小导致寄内化袭的发凝生。毛仰5、自文化企投资还、企盟业战啄略与企领导鞭行为庙项应用疾产业赏组织什方法鞭对企幼业文文化进姻行深管入研急究是茫较新玩的一功种思仓路。规这一畜研究督思路童将企悼业文或化看疲作是京一个洋企业添的选辆择变禽量，眉一个尼企业离的文扁化的婆标准秒或密冒度取缩决该榆企业续文化残的成住本和机收益忠。成鼓本可侧以通绢过考启察单旧个企坚业而甩理解对，而摄收益顾则取寸决于嗓竞争话环境涝，需屠要通际过检育验竞伸争环陆境的吉状况界和企嫌业的膜战略唉来分锈析文剃化。姨港He困rm扶al焰in欺将毕文化耳看作纹是企妻业决炼定十但分投闲资于暖培育壁和保数持的拖结果鹿。如拦果I比是投火资的同成本脖，企均业文睁化的命收益薄就是哀它所升降低仁的边征际成轨本。奇当企文业Y羽采取苗文化具投资涨而企校业X宇不采缸取文脖化投凝资时膨，二纵者在沿寡头黑市场缎竞争纤中可己以实壤现两休个纯沾策略赖纳什迟均衡驰：当自公司哨X不碰采取衬投资艘于企胳业文填化时宏，公垃司Y慨投资谁于企生业文衔化；汤公司摧X投规资于痰企业毫文化煎时，具公司肾Y则腹采取艇不投捎资。遗当投熄资企同业文触化的苗成本常很低衡时，广会形迈成单锻个纳疯什均役衡，餐两个思公司颗都会肢采取电强力英企业雾文化压，而辨当投唤资成惠本过齿高时叠，两披个公蒸司都贫不采遣取。城通过再假设推文化雷的边窜际收慈益随毁规模已而增竭长而息成本寻则是薯固定烘成本萝。则胞可以恢得出奥一个畜推论谎，强幼文化揉总是量出现咬在大逝公司黄中。泽强文梯化更腊多是仿流行蛮于那暴些单慈个企鞋业产宴量更道高的驼产业引而不叫是那倚些产杨量更仁低的任产业路。这筝个模挑型意番味着备公司尾文化缺的强蚀度是庸它预闲期达隆到均林衡规恰模的狂函数艳。粗剪略地瞒说，柳规模西决定算了文冰化。税举不仅投企业撕的发滴展战辱略与附企业废文化倚有着哭密切磨的联税系，骨组织谨内部振权威矿的形线成也吼需要滨企业生文化礼的支竟持。格从信暂息不着对称拢的角奔度出穗发，表He戴rm塘al列in形进盲一步北研究坡了企战业中沸的领决导形候成问匪题。闲他认菠为领树导的吵核心精问题杂是领烂导者缠如何苗引导六其他恒人追薪随他廉。作链为追趣随者碰，他基们相昌信领扛导人扶具有睬比他描们自纷己更玉好的芬信息渗优势悄。而贯作为虾领导娱者，咬则要雄努力暖使下澡属相摘信他掉确实茫具有蚂正确印的信毒息而姻不是蒙误导躁他们初。在磁一个败队生影产的尺模型狡中，销领导光者具新有特燕定的秋私人既信息异，获依得更摘高回脱报的屯能力氧使得叼员工博愿意择听从轮领导柏者的析召唤骗。企想业文查化具陶有增港强共呜鸣的仪作用睁，员隶工也跪将观探察领镜导者影如何葱遵循妥规范疤的程困度。寸渴四、接评论沾与展雹望疾上述仓五种着进路牙虽然普并没朗有囊步括全虎部的晒企业覆文化蜡经济配分析刘论点咳，但悠也显宴示出奶了对播这一页课题翁研究才的困匪难所地在与自希望副所在蚕。正墨如H折er何ma潮li谷n弊所评盏论的波那样损：企礼业文垦化经彼济尚郑远未爆建立滚，更升不用狮说去扯发展呀了。陶这还诊是一态篇待递开垦坑的领淘地，渗期望捎那些慈收获饿的人扰去努迁力工沟作。沸在这杆样一宽个开师拓过忽程中永依据巡和发兆展现住代经畏济学善的基乖本原键理是勤必要检的，野经济送学家座应当朝将企这业文荒化现讯象纳喊入理倘性选忠择的涛框架且中去冒解释仗，对粪有形鼠资源炒的一畏些分组析工励具同匆样也虚对无姐形资难源有宋启示重作用票。另植一方用面，德借助个于心睛理学鲁、生护理学宵、文脸化人亲类学笔以及狸哲学偿等学烦科也披将会岸深化赶对企功业文郑化的雪理解碎。而介真正起需要掌下功征夫去谋做的掉，则酷是对制现实针的深伍入调夜查和誓理解朵，不随仅理扬解企糖业组膊织内袋人们虽的文争化价踏值观暗，也查要剖阵析其摆他组汗织中弊的文弓化现去象。掩历在《面竞争逢力经顿济学史》一法书中皱得出党这样挤的结砌论：营“曾企业段的绩穗效更约取决怒于在架长期朗市场港竞争昏中所孤发展鞭起来以的核部心竞腰争力米，而妖核心胡竞争上力是阔由具畜有特貌色的位企业曾文化趟等不雅可测舍因素房决定捆的，粱这大鸣大减适少了勺股权础结构银对企例业绩传效的岭影响棍。镰实际汁上，忙我们裹可以霜说，迫如果器对竞利争力门的追广根求浸源，纯就会警一直仪追溯柄到能忆力、沾知识纤、创涉新、虎学习糟等心诵理和悦文化肆的因琴素，货而在幅现有颜的理现论框浸架中滩，这窝些因称素是挪很难册纳入弟主流爽经济杯学特鸦别是哪新古君典主辜义经膊济学北的研孟究范被围的竟，因补此，赞在回嫌答是秆什么饮因素嚷最终膨决定村了企代业的服持久鼠竞争希力这荣个问蒸题上删，主水流经翠济学付特别叮是新赠古典猫经济肢学的驻解释箱力是散十分虽有限递的。苦”护把科斯酸曾指戚出：寺“览现代呼制度愤经济轧学的列研究云应该楚还人鄙类以阅本来秧面目炭，即锦人们贡只能里在现赛实体滋制所葵规定拒的条蚕件下妄行事盼。只蹈有这变样，揪现代滥制度晴经济眼学才秋能称迟之为劫“僵现代座制度谈经济恶学滤”民。侵”纹就纲目前忆为止残，经永济学丛中人散类的辉面目嗓仍然车是模扑糊的脸，至物少缺城乏了兴文化贺价值物观念雀的人和是不削全面丧的。朋对此拼，西且蒙提择出懒“率现代鱼工业冻化社续会的呀经济纷可以谁更合级适地抖标为郑组织执经济昼而不名是市畅场经赖济。尼因此泛，即旱便是棍市场释驱动闷的资艘本主尚义经聚济也组需要痛组织坛理论敬，和啄它们活需要崖市场亦理论子的程灶度一草样。站新制滩度经舟济学龟试图瑞完全屋根据酒代理浅、不宫对称竖信息遗、交烂易成获本、吹机会分主义裳和从乓新古私典经奇济学希中抽字出的比其他衣概念鼻来解亭释组华织行扮为，塘这忽爹视了翠类似烈权威非、认眯同和漂协调圣的关乓键组远织机净制，化从而全是严费重不竹完全肤的。令”固奇可以版相信嚼，引耕入企伤业文涂化的搜研究钓不仅赢可以周克服弹新制允度经佩济学谈在对解真实敏世界欢探索骄上的管缺陷艳，也伏为经暗济学霉“男帝国造”田的拓程宽指历出了崭新的秃领域莲。企雁业文旱化进陆入经池济学忆的过端程也办启示汤我们输，将伍现象胞与事莲实归腿因于罗非理提性和宏低效运率是节无助蛾于人锅类认廊识进各步的杯，探容求选浇择背姓后的膏原因徒会让轮我们差理解膀到帕暗累托栽最优辛状态扛的存善在是被多种罪约束僵条件顿作用久的结评果。市让-滥雅克艇·沾拉丰爸、大产卫求·细马赫杯蒂摩蝴：《核激励猾理论蒸：委静托-本代理劈模型扑》（飞中译洁本）节，第响4页薪，中丑国人苦民大瞧学出岛版社客20才02盘年。袄狸阿姐伦晋·到肯尼网迪、厦特伦图斯润·爷迪尔袖：《洁西方匆公司钥文化判》第症3页让，中爸国对井外翻磨译出豆版公呢司1极98扒7年走。字彼创得语·仁F济·挨德鲁更克：津《管苏理厘——滩任务辨·锦责任距·堤实践蚕》第穗51兼页，咬中国些社会亭科学止出版瘦社1鲁98烫7年域。斤约式翰著·稠科特肺与詹搁姆斯砖·塑赫斯僻克特讯，：窜《企喝业文沙化与翅经营软业绩生》（丢中译耽本）堵,第晕13疲页，皱华夏暗出版塔社1撇99谎7年筒。仆约脸翰条·荷科特馒与詹梦姆斯散·聪赫斯撞克特锣，：佩《企惜业文郑化与羽经营它业绩权》（遮中译奴本）错,第埋15柴-1堂6页裙，华绵夏出冷版社借19吓97火年。讽奉赫夸伯特擦·盐西蒙畅：《趋西蒙牙选集壤》（稻中译严本）著第4鼠50叙-4抱51盟页，稼首都洽经济说贸易拼大学翅出版逮社2业00支2年乖。货赫乌伯特暗·垮西蒙被：《怠西蒙掉选集矿》（畅中译赌本）祖第4芬52宾页，对首都缸经济袭贸易掠大学带出版冻社2里00印2年辰。塞奥跑利弗兄·据E疲·传威廉掉姆斯歪：《却资本周主义湾经济名制度饮：论央企业龟签约观与市秋场签庭约》绿（中腥译本贪），览第7季7页剑，商既务印端书馆廊20说02但年。允壶奥酬利弗景·滑E瞧·攻威廉雪姆斯伪：《框资本汽主义虽经济缓制度惰：论仁企业流签约谢与市许场签淘约》壁（中岁译本惕），笛第5猜页，戴商务冈印书蒸馆2你00伯2年扁。今代绕理理舍论的者文献贸数量唉庞大愧，大喝致分矛为逆太向选倾择、日道德旅风险肆、多云层代姜理道牧德风宫险、抢合作柳与共烫谋、皇机制胳设计慨与不班完全盐合约肃等类献别。社矿赫凯伯特预·疾西蒙址：《渐西蒙低选集兔》（决中译恢本）艺第4大60般页，名首都络经济沈贸易胡大学轨出版楼社2江00好2年歇。沿赫点伯特快·庸西蒙本：《芦西蒙绣选集比》（估中译森本）药第4节62柏页，呆首都巴经济牌贸易元大学复出版要社2慌00次2年蜓。神赫金伯特对·渐西蒙近：《镇西蒙绣选集支》（口中译刻本）洒第4掩65矮页，兽首都让经济趋贸易雨大学按出版倡社2耻00工2年秩。江赫笼伯特列·完西蒙冒：《捡西蒙暗选集锦》（湾中译班本）备第4暖72布页，察首都捞经济鞠贸易正大学克出版厌社2废00由2年暴。怪A约·卵A同·纳阿尔提钦、粪H里·猴德姆肝塞茨勒：兄“量生产军、信城息费山用与涌经济钻组织谱”各，载托《产辆权权奶利与青制度抖变迁复》第乏81功页，太上海肾三联祖出版览社、尼上海眉人民酒出版艺社1鹊99吧4年搅。州让库-雅医克椅·首拉丰饮、大朝卫支·逮马赫要蒂摩株：《瑞激励烈理论后：委呆托-宫代理弓模型栗》（岩中译伯本）浩，导朋言，厦中国保人民败大学姿出版逆社2削00相2年驻。两金叠碚等始，2细00泊3：炊《竞嫩争力竞经济达学》目第4省55符页，职广东汽经济嫁出版仆社。灭倾亲Ar仇ro谎w,增Ke姨nn宋et牧h齿J，顾19转74心：T站he进L栋im叨it搂s猾of幸O忌rg南an均iz挨at戏io胖n,伶N恶ew翻Y别or萝k:组W绢.W瞒.N俯or届to娃n光&差Co沈..芳掩春Cr劲ém炊er弦,J擦ac丈hu峡es涉,1明99暮3:贞”粒Co贞rp仰or稻at同e纽Cu体lt警ur恨e责an额d合Sh晌ar心ed伐K密no纺wl不ed虚ge辞,”丧I溉nd其us塑tr磨ia走l匆an尺d惧Co厚rp滨or瘦at茫e运Ch搏an巡ge新,1域99予3,光2(就3)落,3弟51及-3范86汽.埋楚Ho鞭dg辫so泉n,役G纱eo樱ff述re读y则M.瓜,圈19妹96瞎:“截Co咳rp红or焰at醉e艰Cu刷lt沸ur伪e睛an忽d室th害e册Na蹄tu吴re虎o种f辆th沈e枝Fi资rm汗,”男i给n打Jo饱hn脏G洞ro骡e-用ne夫we础ge奶n,鉴ed青.,险T白ra饿ns活ac蒙ti收on逢C多os惜t蛮Ec侧on奔om潮ic收s乐an忙d痕Be习yo扔nd椒,跌Bo屠st蜘on样:僻Kl灶uw铃er喇A分ca毕de乖mi日c政Pr凳es城s.挪赢多献纳德爬·够海、雀德理爪克猜·奴莫瑞篇斯，寿20托01朝：《壳产业胶经济风学与茫组织握》，画经济驳科学着出版迈社。湖恼诺盖思：裙“崖制度哈、意住识形汽态和相经济洲绩效异”繁，载压詹姆穿斯侍·督A.叮道等迫编《追发展死经济劣学的酱**斥**等》第虑12魂0页诵，上危海三锯联书遥店、饮上海肯人民虫出版席社2壶00妇0年闸。牌冤Do丸ug骆la咸sC打.N厨or比th盏,1故99牛3:否To厘wa裕rd想a储T蔽he柳or否y雾of场I慨ns体ti派tu脸ti打on未al蠢C盏ha锣ng星e,号i寺n糟W.由Ba花rn造et址t,胞M票.H淋in驱ch冈,撑an削d好N.副Sc崖ho扶fi端el劫d,贿ed展s.脖,P努ol滤it数ic躬al散Ec懂on绿om剃y.画In哭st郑it胖ut封io伤ns院,C右om谋pe至ti击ti碧on柴,a织nd率Re舌pt乓es待en中ta童ti炮on叠,P炭P.跪61础-6绒9.回Ca准mb尿ri购dg味e捐Un钻iv或er粒si握ty立P脆re睁ss减.缓斯侍坦利搭·饥L款·道恩格孙曼：酒“草文化载价值坡理念烧、意你识形短态倾天向和翅劳动施制度向变迁罢：对蠢三者坏互动染关系环的诠王释介”锤，载类约翰坚·凯N紫·尿德勒欠巴克树等编盟《新问制度异经济掘学前熄沿》眨第1狼45粉页，坛经济牧科学奔出版协20栗03钱年。抹兵悦Da腾vi复d办Kr假ep安s,很19悬90龙:C昆or脸po筑ra辽te沫C湿ul针tu雪re曲a生nd携E晓co铁no甩mi洒c破Th蜂eo浊ry职,最in改J昨.收Al祥t培an查d赌K.退S消he倘ps恼le折,宁ed津s.飞,挤Pe灿rs忌pe粱ct访iv饲es君o培n嫩Po我si骡ti矛ve梅P反ol铜it事ic猎al得E稍co敌no侦my负,p处p.怜90鸡-1太43益.C蠢am港br车id司ge冠U鸽ni暂ve换rs阻it抛y你Pr沸es圆s.摘辛愤Ho屈dg嫁so恩n,仆G躲eo史ff探re涌y痕M.毁,女19资96唐:“困Co浑rp讯or用at仿e糖Cu偷lt蛾ur伤e余an区d拍th脉e堤Na仙tu岛re痒o堆f贿th嗽e奸Fi训rm员,”望i尖n好Jo早hn织G筐ro扛e-掘ne中we择ge浮n,晨ed旗.,卖T坐ra枣ns聪ac买ti水on浇C传os枣t并Ec付on芬om扛ic竖s塌an都d文Be额yo初nd橡,眨Bo茧st岩on须:膊Kl蜡uw慕er萍A刷ca季de很mi党c躁Pr扶es混s.哥卵酱Ka抖nd劝el晋,E脖ug姜en串e赴an草d派Ed献wa宿rd三P床.L耗az尽ea醒r,翻19魂92磁：蹄”船Pe揉er耐P及re饿ss复ur奉e菜an片d绘Pa律rt疾ne封r仆sh竟ip忠s,孟”冷Jo俯ur掠na炊l借of露P遇ol栗it序ic垒al蓬E铜co胸no公my午,伙Au铲gu辣st墨1建99小2,山10虫0(竭4)屡,8扔01活-8悄17雨.俊剑La层ze残ar址,E恶dw两ar互d第P.奴,唱”C叼or诱po乔ra糟te扑C辜ul巷tu侍re脱a玉nd屑t魄he因D粒if瓜fu咱si插on蠢o要f遥Va效lu渡es再,”氏i慈n过Ho挎rs逮t哈Si门eb怠er纳t,炮ed争,,贤T抄re也nd名s念in剑B担us享in盛es粪s除Or炕ga参ni辟za慰ti末on听,翅Tü厅bi竞ng筹en挂,G维er旬ma自ny茧:沃J.堤C.搭B姓Mo痰hr把(P苗au挨l益Si玉eb祝ec丰k)栗,1钞99洞5.姜紫惭Fr足an绑k,腔R敌ob皆er慰t艰H.桐,1姓98案7：役“男If况H乓om角o顶Ec斧on蜘om闷ic重us录C再ou皆ld交C齐ho构os助e桨Hi雾s话Ow张n浙Ut鲁il皮it矛y特Fu紧nc丽ti锄on缠,W竖ou槽ld恒H叶e狡Wa排nt眨O孟ne俯w校it域h庸a开Co债ns槐ci帜en企ce隶?,嫂”迎A嗓me滔ri派ca颜n淋Ec惹on鲜om惕ic桂R酱ev叠ie玉w,悦S妖ep出te弟mb科er座19晕87太,租77托(染4)炕,肺59父3姓–谎60赖4.聋饿闭He阴rm俩al转in踏,锋Be遣nj打am须in名E絮.,梅1魄99钢4:婚“H顿et接er锅og剩en灶ei僚ty惭i杆n懂Or根ga茧ni湖za萍ti避on欠al剥F康or备m:崇W犹hy摇O差th匙er篮wi歉se近I碧de棒nt练ic狂al最F鞠ir抄ms摔C沟ho抖os说e屠Di格ff态er南en斗t王In乌ce腐nt渠iv劣es赠f沃or圆t动he矩ir摘M堂an弱ag矮er缠s,果”盏RA雹ND角J纤ou汪rn燥al疾o肤f恐Ec游on墨om松ic系s,摆W键in舰te赠r炼19油94秤,英25盾(匠4)闭,霜51符8–你53驻7.季服球He垒rm脊al鬼in步,构Be躲nj职am耐in全E普.,潮19毛98畅:“法To肢wa爱rd金a夸n段Ec骗on郊om立ic捞T苹he逼or掩y塑of史L哄ea器de袄rs钟hi享p:它L恢ea宋di饺ng膊b硬y白Ex良am顽pl互e,盼”歼Am重er艺ic答an遭E语co段no舅mi桶c椒Re棉vi匆ew貌,卫De爷ce耳mb糖er激1互99如8,忌8进8测(5斧),坟1陈18杂8–跟12夫06讽.大H馋er戴ma皂li谢n,缎B橡en懒ja企mi义n挨E.奶,种20吊01杀:“较Ec参on硬om幼ic阶s扯an摆d悔Co移rp屿or银at盐e裂Cu栋lt支ur庸e”羞,肾in若C据oo蓝pe纱r燃C.草,C朋ar餐tw归ri伤gh霸r.碧S.项&幻E银al航ey菌P比.(鲜ed孟s.毫).笔In萄te掏rn良at围io补na丽l稳Ha予nd若bo门ok钢o孩f贺Or蓄ga晴ni汽za歪ti袋on窃al疑C善ul祝tu厕re乞a享nd乞C锈li笨ma迹te昌,情Jo有hn谨W舅il诵ey消&顿S挺no众s,疑C塞hi嫁ch跃es矿te歌r(渴En可gl亲an刺d.违)停杨扒瑞龙步：《溉国有觉企业萌治理甜结构眉创新案的经邻济学欺分析赖》，努第1卧45迅-1快75到页，尘中国滋人民杨大学上出版迅社，落20彼01灶。受金番碚等当著：丈《竞苗争力咏经济刷学》烈，第构46焦5-膜46骗6页港，广猫东经愁济出雾版社假，2慌00冒3。塘尼C烘oa孝se闭,R沾on似al酿d房H.请19株84直:“晌Th岛e动ne舰w继in骂st肢it梯ut树io危na基l师ec宴on昌om警ic乏s,推”J衬ou萍rn济al固o肾f朽In古st裹it踪ut旗io枯na胜l砍an浅d虽Th该eo魔re婶ti屿ca哑l铲Ec划on挥om砌ic夸s,肚14铜0(产Ma莲rc壮h)幼:2想31陶.搏赫蔬伯特努·库西蒙胡：《古西蒙程选集大》（杏中译辈本）床第4枪73炊页，迁首都降经济友贸易偏大学祸出版魄社2联00歌2年桥。樱更多支相关惨文档漏·脱企业松文化旺的形慕成及关其对睬组织妖内部瓣创新阶的影式响萍(9顿53踩3字彩)柏·需企业突效率哥的四挨重内秋涵及挡其关各系分根析锤(4斑81干2字尤)货·塘企业诚“肉双重追属性挤”吩的内首在关编系及牌其启伟示拳(6巨97院6字康)私·崖关于者企业象家与敌企业腥家团歪队制瓶度的找思考棍--韵-基严于新捞疆冠“佛德隆您”领危机赞的启惧示行(4猛55件0字刺)茂·偶CE积O壤“慎出轨胶”倚三大霸败因欲(厚51荡11恰字)害·亲企业饥家腐懂败的昼经济吗学分茂析丽(1露29骂21爷字)蓄·蚀企业亲家声筹誉机挖制的养经济末学分府析况(1俩10扫54鲜字)株·关M必BO径：中兄国商象人的臣最后售一次叫大规确模量“逢公海狗捕鱼植机会拣”子(怪76慎16载字)刃·舱岗位石分享寿制殖——尤一种稀现代最企业呜制度洞模式龟(顿72清64牧字)惧·楼民营躲企业蛇家的江素质材现状厌与提模升路茄径艰(5回91带8字绸)宴本站廊资料氏来于偶互联肚网，虎我们壮不对膜内容顶的准历确性逆和合逢法性豆承担坑任何剂保证飘责任镜,如砌有信惨息存君在侵辨权行肝请E顶ma鼻il序我们民，我逃们会杯即时掌删除橡!棒收藏颠到书笑签里盼：从番Em桂ai葬l:羽hx魂do挂c@衣12煤6.跃co昌m凳匪狸站墓长统储计逼村分布炎格局葬的两绞个特妖点：与一是哀财富斩的分颠配比钉较平咐均，莲大多厚数资盗本所夫有者喜拥有溜的资孝本数美额是树微不冠足道子的；属二是跟在经住济转焰轨时危期，痒由于霜法律姜上的维和制历度上亲的不燕健全搏，拥赛有较围多资悟本但织无经五营能幻力的弯个人罚更容基易出宴现（畅如他株所说影，利陡用制落度上口的漏狗洞取狐得财怨富与退真正另的企奋业家无能力抗不完望全是巨一回莲事）榆。这查两个熊特点王一方熄面决公定联萄体企捐业家昼的主叠要地牺位，模另一融方面瓜也决兰定了字金融滔中介咬机构赶的重买要地奉位。编他强懒调，悬金融欠机构柏的中习介服袄务可蚀以较喷大的班节约仅交易蜜成本内，提铃高专哥业人嗓才和络知识富的利舌用率伐，获赖得来胳自分糟工的册利益城。燕案张春际霖文伯章的月第四处节分他析了枯如何晶改革自国有梨资产侮管理松体制舰，以枕解决而国有与资本教所有炕者的堆行为店障碍却问题笑。在晃有些伟方面膊，我扣与他营的主风张是本一致圣的或贱相近张的。锁不过白，我待对国聚有制迫比他盾更没泻有信换心。罚当然崭，我醉们之级间在镜这一诞点上配的差份别可背能主熟要不椒是来城自认包识上聋的，类而是会来自赤各自症工作除性质胜的差调别，察他在胆政府纠部门酷工作星，考敢虑建扯设性皇意见哭多一薯些。战我在谣学校椒工作令，扮寇演一椅个批集评者晴的角哗色也胸许更帖为恰鞭当。挨利张春虫霖文纷章的誓最后诸一节泉提出宗一个孔很重蔽要的怀问题缘，即舞经济呆学理东论的含“淘制造狠商条”惰与床“收用户恰”诉的关普系问野题。渐他认马为，亩理论后与实员际结武合不命好的壳原因店既有远“荐制造轰商描”塘方面刮的贫，也紧有忧“创客户斯”侵方面完的。矛我多脉同意督这一疑点。洁不过榜，我嘱想强蚀调的耐是，顿我们悟过去烈批评音“督理论喝脱离涌实际级”树多，般而对姐决策染者应农用理葛论的债能力挡强调铸不够谎。经辰济学崇家有大权利触发展钢各种即理论役，至腰于如归何用腊理论荣指导揉实际巾，主涛要是疑决策券者的苍事情躺。身圾处高宾位的扩决策射者应驳该多证扪心玉自问住自己喘有没盈有识巾别不哥同理械论的念应用妖价值赚的能缺力，挑而不碑应该脾动辄倦批评敏经济闯学家颤“刷胡说糊八道保”阀。理像论就劳象一他张交如通地图图，纵拿着就地图司走错球路大隔概是传你自龄己的笛问题记。另卫外，甚理论筹有它鬼自身辈的逻飘辑，译经济粮学家错要追无求理晕论的顾完美卵性和槽彻底煮性，帽过分临强调轻理论血服务葱于现供实必傍然损上害理触论的代发展罚。当松然，唤经济街学家看也要皆对现背实经衬济问粮题有谁一个题好的践直感解。经江张曙智光教风授是蠢国内说知名孩的、挪非常肌受年氧轻经般济学兆者尊荒敬的竹老一当代经骄济学杰家。叛我们芳这一统代经顶济学鸦者在衔成长陕过程才中从牵他的耽著作和中受监益匪垄浅。军他能大为我挂的书遵写书老评，德使我唱感到淋非常叮荣幸慰。他纳的书悄评的伙第一宝节在群概述朴企业票理论雕发展午史的片基础尊上评尺述了忌我的穿理论归；第间二节岂讨论疮了与掌我书叶中的迹观点献有关写的几枝个理木论问洁题；词第三岂节讨百论了充经济晌学研兆究的档规范洪化问讨题。闹这里惕，我暖仅就慧他在喇第二祖节提匆出的杜几个眯理论域问题攻作点染评论鹿。式托第一拖个问座题是彻关于瓶产权伍与交乌易的释关系麻问题陡。对侄这个沉问题是，我车想强悲调以密下几袄点。宫首先泊，如秧张曙捕光教余授在虎书评欠中所忽指出忽的，缝产权资和交妨易是谨同一俘问题躲的两庭个方然面。环一方稿面，鬼交易馒是产朽权的游题中饿应有项之义渠，产脸权本密身就挤包含询了交蓝易权洋，没泳有交柄易权朴不能奶称为防真正青的产珍权，冶至多轨只能阵是不搅完全攀的产教权。低另一界方面库，只亚要有庸产权腿存在微，交拨易就自会出士现，谊交易姿只能筐是产辞权的常交易恋，离宇开产速权谈似交易滨是没拦有意捞义的爸。其敬次，子书评针中提做到盛买洪博沉士多袍次转膏述的跌科斯昌“挣交易拘高于按产权岸”嫩的论中点，格我想续，如禁科斯雕真是愉这样叠讲的朴，我茫们也瓦只能离联系捎上下铺文理权解，埋大概叔是再“校如果锻允许唐交易节，产喜权就贵会出递现，字并且劣，交富易是耻实现烧产权彻最优榜分配矿的一驰种手警段；做如果族不允帐许交柄易，丢产权劲是没询有意叹义的云”尽。但塌在这蚁个意毯义上搂理解的“万交易崭高于坚产权暂”盏，与歉我们寄在第抵一点义中说拣的在“团交易拨和产抄权是胃同一苍个问秋题的丹两个秘方面滩”鞋没有国什么遍区别装。如笼果允进许交口易，闻就等蜓于承诸认产胜权。系当然蹈，这辟里涉概及到兽的一吓个问愤题是秃实际铃上的倍产权探与名铅义上君的产糖权的无区别翁。在瓜如中祝国目爆前这迹样的蹈变革叫过程绪中，间有权输交易荣的人肺在名爱义上腊可能扁并没侦有产久权，躬但这借里的召问题众只是踢实际驱上的元产权扭没有丸在法牛律上盛明确朗界定村（或芽交易社者只拒是所码有者比的代眉理人煎），稍而不泛能说地不存周在产传权。想进一旬步，堪从不刮允许缎交易良到允纱许交灿易可磁以理湾解为轿产权设本身制的变宽革，阅否则挺，如锄何理销解交辽易权映被一榨些人曲拥有仍而不抛被另祸一些胃人拥纠有？塌概括悦起来鲜说，柳“技交易努高于洋产权债”醉这样殃的话巨只能集在讨屿论问争题时晋在某征种意邻义上将讲，糊把它惩抽象屿为一浅个命怒题在断理论液上是析误导梳的，菊不论思这样场的命村题是刻由科被斯提挺出，哪还是碑盛洪君自己汉提出司的。任伟进一躺步，逝在缴涉及盛到企诸业制牌度的常问题削上，酸有贺必要盲把财润产所剥有权陪（p井ro荒pe枝rt符y天ri感gh龟ts冒）与般企业堤所有定权（构ow讯ne赶rs运hi走p怖of躲t救he吓f盼ir妻m）驼加以孩区别骑，成这就按是我虾想强及调的演第三硬点。片当我奴们把艺企业周理解变为厘“赵契约纺”展时，改我们春实际嗽上是诚把企岗业看陕作人题们之回间交鞋易产鲜权的段一种江方式梯（市椅场也聋是人沸们交粥易产践权的优一种枝方式浓）。捆财产墙所有诱权是污指财调产的绿使用刊权、售处置优权（吓包括静交易东权）变和收貌益权朵；企随业所应有权叔一般需定义眨为剩擦条索乌取权裳和控骨制权蹄。当唱人们跪通过禾企业司这种险方式铃交易齿产权肥时，打一个苏重要钻的问理题是桶谁拥哭有剩妻余索姑取权匠和控于制权肆。在懒这个伤意义泄上，害我们硬也可亲以说盲财产河所有狭权是船交易哭的前赌提，度企业花所有矮权是免交易尼的结怎果。摇进一伐步，嚼企业腿所有医权只蛛是一逗个简镇化的床说法继，事屠实上练，企异业中索并不摆存在项绝对甜的剩勤余索糕取者蹈和控莲制者熟，存铜在的圆只是助什么般情况感下什储么人盏在多蝴大程货度上忠拥有葬剩余息索取衔权权搬和控宏制权梯，将叉资本朋所有益者定垂义为钟企业民所有丸者本窑身是轮不正战确的射，正叫如马州克思但批评胶的将傻金银发定义耽为贷尸币是沈不正逗确的秃一样汤。如束果资坡本所堪有者雄成为堤企业关的所扁有者计，那贵只是美因为源资本纠所有秤者更暗适合械做企语业所脖有者廉，因焰而是锣交易方的结斗果，新而不盒是因后为资朴本所稼有者兆天生葡就是范企业傲所有毙者。灰这一霸点正帝是我双的论比文想愧要证辟明的格。说苏股东帝是企桑业所辩有者碧，债孟权人婶不是编企业间所有明者，顷也是汉一种米简化饰的说池法，随严格胁地讲景是不脆准确娘的。博较为期准确挨的说舌法是很，在短企业突处于侍正常鸽运行衡时，滚股东灭是所蠢有者子，而卵当企步业处税于破闷产状施态时暑，债赔权人馅是所骡有者昌。即钟使这拍个说沫法也继不完佳全准吨确，长因为瘦它没摔有考福虑工晕人和很经理维以及缸客户身和供驶应商投。经耕济学获家发芹现难甜以界滑定企陕业边配界的丙原因柔就在大这里始。再凑进一宪步，荷因为佳企业冷成员画之间畜的交堤易是旱一个维过程端，而妖不是纪象市笑场上璃买东承西一圆样一欧手交跌钱一傲手交铲货，钉要准板确地贪界定兰什么块情况梯下谁西是企仙业所拳有者政也是努很困除难的旷。比既如说腊，理苦论上麦讲，缘正常绘情况妖下股篮东是培企业盈所有撞者，推企业茧如何泥运转摩是股哀东的束事情怨，与概债权贺人无陪关，弃正常购情况墙下企耻业如再何运溜转影蕉响非液正常僚情况押（破锯产）赢出现烫的概支率，跳比如蜜说，窜破产墓往往案是由例不恰朋当的济投资雀造成评的，域因此果，债紧权人叮不可溉能不捆关心续企业字如何室运转滨。债换务合聋同中免通常月附加唱有关块企业继投资凯方向抖的*何**吴*条败款以锁及债川权人公对重贤大资锐产变岛动有斗发言外权的挽条款蒜的原未因就闭在这爹里。寒法律场一般脆规定尼股息帆支出耻不能耳超过尚利润厚结余中的道赚理也评在这烛里。百这也做是为省什么躺给定饲其他趁情况胃相同驱，负迅债越斜高的患企业播受债衔权人丧干预现越大意的原图因所牺在（徒日本素企业票中债裤权人谱的权屿力大拨于美笑国企支业中偶债权陵人的亏权力减的一蛋个主尾要原洪因是称日本季企业警的负谱债率背远高基于美渗国企拉业）掉。在功这个葛意义封上，款我们罢可以强说企不业所耐有权趁的边排界是顿模糊决的。婆但是失，企砍业所殿有权献边界枯是模报糊的饿并不遣等于辈导致钥企业肢出现钥的财缩产所价有权嗽边界道也是欣模糊妨的。价林毅嗓夫教辱授说车产权秩不重杨要，贵重要咱的是慧公平努的竞置争环差境和呀硬预控算约叉束。垒如果浇他说蔑的产搂权是粥指财颤产所璃有权级，那删么，犯他的狗说法陵逻辑时上是叹不成暂立的茄。也奇不符宋合事魄实。冶如果好他说妖的产倡权是径指企球业所距有权带，那匠么，惰他的刚说法躲是自罪相矛孔盾的猛。硬牙预算橡约束利是什色么意谅思？求如果拴是指目对企数业的递盈亏警担责摔任，灯那么遮，对目所有早者来牙说，怖预算耳约束淘从来悼都是翅硬的咳（当肌然聪“弯硬芦”尚是一判个相众对概梁念）肺。中样国国姑有企乡业的督亏损界只能佩由中睁国自斗己承区担，横美国意不可汇能对眉中国翁国有志企业堵的亏卸损负畅责；雕意大虫利国巩有企暑业的页亏损听只能禽由意而大利饺自己袖承担镇，中驼国不态可能蛛对意植大利村国有火企业唇的亏渔损负冒责。境如果秩林毅尼夫说久的耻“长硬预巩算约铲束过”明是指将让企勒业内白部成五员（身工人李和经缝理）市对企息业的飘亏损垫负责醋，那旬么，遮他事豪实上掩已经似把企听业所土有权咬由国俱家转辆给工考人和皂经理爸了，吴国家彼充其屯量不数过是隆一个羽债权妥人。叹如果探所有晒权不腾重要孕，为独什么风要把棚所有笛权转陶给工究人和碎经理望呢？初如果搞工人看和经化理索映取剩景余，拉而国糕家承赤担资介产风孕险，恶我们弄就走洲到了玩地地叉道道徐的揉“模劳动奥雇佣关资本困”尤的体届制。餐预从剩饼余索营取权按和控深制权立的监币督看肆**令**瞎**谢国有牛企业茂的改抛革从陷一开秒始就嗓是所紫有权沫的改奉革。改这个架观点衰贯穿膝在我鼠书中棵的四谨个附暖录中遥。张爆曙光裤教授编说我猎“涌主要堵着眼厚于考茧察产通权关公系的瓦变革弄，没燕有同长时注绑意从番契约颗关系半调整耳加以共分析忧”贤，这低是一汗个误细解。危墙张曙气光教袍授提怖出的歉第二宝个问筋题是姻关于忘企业爱制度值发展辛的三格种形锦式和和三个而阶段抚。他片将古循典资捧本主忘义企慢业、泡股份欠制企锁业和章“禾后现着代式剑企业舟制度能”纸是他拐自己睬定义窑的，国目的雾在于佩说明缺“聚管理碎者分尾享部巾分剩苍余郑”油、从猎而管莫理者蠢“馅具有末了企窗业所望有者蚊和财晒产所请有者享的双洋重身确份袄”取这种排现象搬。他忧认为搬，表习面上著看，青这与砖资本刮家出感任管饭理者锦没有绒什么冶区别锤，但啊事实赔上，校“较这里弃存在衫着一肃个反岸向过栋程洒”若：个“汤不是贡委托悉权选庸择代浙理人牲，而显是代吗理人问变成乘委托比权；瞧不是才委托丸权的籍初次详分配斥，而亲是委版托权甘的重敌新分逼配；置不是扛资本龟雇佣项劳动见，而帽是劳道动雇手佣资溪本鼠”上。他萄认为招，我要的理裂论可嘱以解喇释前