公司员工给假考勤管理制度细则_第1页
公司员工给假考勤管理制度细则_第2页
公司员工给假考勤管理制度细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工请假考勤制度细则一、背景及目的请假考勤制度是公司为保障员工合法休假，维护工作秩序和生产效率，制定的一项重要规章制度。本着公平、公正、公开的原则，旨在规范公司员工请假考勤流程，严格掌握员工假期使用情况，确保企业高效运转。二、假期申请（一）申请方式员工可通过公司指定的假期申请系统提交假期申请。因特殊原因无法使用系统申请时，员工须向直属上司口头或书面提出请假申请并经上级主管部门批准后，方可离职。（二）假期类型公司员工的假期分类如下：1.年假全年累计工作满一年的员工，可享受5天至15天不等的年假。年假具体天数按员工实际工龄和公司规定执行。2.病假员工因患病须请假时，须提供有效医疗证明。累计病假不超过六个月，每次病假不超过14天。3.婚假员工在公司正式登记结婚可享受3天的婚假。4.产假女员工在怀孕期间及生育后享受产假，妇女有子女的，享受产假180天，享受二胎生育的，可以享受额外的60天产假。5.陪产假员工因配偶生育可享受3天的陪产假。6.丧假员工家属去世可享受3~5天的丧假。7.事假员工因其他特殊情况需要请假，可以申请事假。事假天数须员工所在部门主管审核批准后执行。8.离职假员工因离职离职申请获得公司批准后离职，可享受如下离职假：累计工作期满半年，离职前一周内缴交工作内容交接手续，享受2天离职假；累计工作期满1年，离职前一周内缴交工作内容交接手续，享受3天离职假；累计工作期满3年及以上，离职前一周内缴交工作内容交接手续，享受5天离职假。三、请假流程（一）员工请假流程1.员工发起请假申请，提交到部门主管审批；2.部门主管审批，向直属上级领导管理审核；3.审核通过后，员工可享受相应假期；（二）假期销假流程员工假期结束后，需按如下销假流程办理：1.员工需向直属上级领导申请销假，提供销假申请表、假期证明等相关证明材料；2.直属上级领导审核、确认销假信息；3.假期说明上的“销假”状态被标明。四、请假事项说明（一）迟到、早退员工如需要迟到或早退超过半小时，将视为事假或缺勤处理。（二）未经批准离职员工离职未经公司批准将不享有任何离职假。五、违规处理对于假期管理流程违规的行为，公司采取如下处理措施：1.假期申请及销假时间不符的，视为违规处理；2.假期特殊事项没有请假申请而私自离职的，将取消其假期资格。六、附件无七、修改记录版本号作者内容时间1.0XX初始版本2022年10月1日以上为公司员工请假考勤管理制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论