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PAGEPAGE1劳动争议起诉状被告人及诉讼请求被告人姓名：某某性别：男身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX住所：XXX市XXX区XXX街道XXX号诉讼请求被告应当支付原告劳动报酬及违约金共计XXXX元被告应当支付原告应计工资XXXX元被告应当支付原告赋值工资XXXX元其他事实和理由事实原告某某于XXXX年X月X日与被告某某签订了劳动合同，约定每月工资XXXX元，工作地点为XXX市XXX区XXX街道XXX号。自签订劳动合同以来，原告一直恪守工作职责，表现优秀，得到了公司和客户的一致好评。然而，自XXXX年X月起，被告开始恶意拖欠原告工资，经多次催促和申讨后，被告对原告工资拖欠已经超过了XXXX元。在无奈和无法接受被告的行为后，原告决定通过起诉状的方式向法院申请维护自己的合法权益。理由依据《中华人民共和国合同法》第十四条规定，劳动合同自愿订立，合法，有约束力；依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，双方在平等的基础上，依法平等协商，自愿订立。依此，《中华人民共和国劳动法》第百一十三条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付加倍的工资报酬。在本案中，被告未按照合同约定支付原告劳动报酬，已经拖欠原告XXXX元，因此，被告应当给予原告加倍工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，法定标准实行区别对待。用人单位应当将支付工资的标准和办法告知劳动者，并在劳动合同中予以明确。依此，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七十五条规定，用人单位应当将劳动报酬按照法律、法规和劳动合同的约定，以货币形式以及足额支付。在本案中，按照合同约定，被告应该支付原告每月XXXX元的工资，因此，被告应当支付原告应计工资XXXX元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当按照国家规定建立和完善工资制度，保障劳动者的合法权益。依此，《中华人民共和国工资支付条例》第十二条规定，用人单位不得克扣和拖欠劳动者的工资。在本案中，被告不但没有按照合同约定支付原告工资，而且还进行了恶意的拖欠，导致原告受到了无法弥补的经济损失，因此，被告应当支付原告赋值工资XXXX元。证据1.劳动合同2.员工工资表3.劳动者个人工资支付清单4.交易收据5.其他申请人及律师委托代理人申请人姓名：某某性别：女身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX住所：XXX市XXX区XXX街道XXX号电话：XXXX-XXXXXXXX邮编：XXXXXX律师委托代理人律师事务所：某某律师事务所律师姓名：某某执业证号：XXXXXXXXXX住所：XXX市XXX区XXX街道XXX号电话：XXXX-XXXXXXXX邮编：XXXXXX诉讼请求原告请求法院：判令被告支付原告劳动报酬及违约金共计XXXX元；判令被告支付原告应计工资XXXX元；判令被告支付原告赋值工资XXXX

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