社会事务科工作规章制度_第1页
社会事务科工作规章制度_第2页
社会事务科工作规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

社会事务科工作规章制度一、引言社会事务科是为民服务的重要部门，直接面向广大市民，承担着重要的社会管理工作，如民政、公安、外务、民族、宗教、侨务等工作。为确保部门工作顺畅、规范，维护社会治安，保障市民的合法权益，现制定本《社会事务科工作规章制度》，以规范社会事务科工作，保证其有效性，促进社会事务科事业良性发展。二、岗位职责承担民政、公安、民族、外务、宗教、侨务等方面的日常工作；受理各类政府文件、公函，并及时处理；接待市民来访，解答咨询，并办理相关事宜；督促和执行领导下达的各项任务，确保任务完成质量高、时效快；组织推进属地社区发展与建设，开展优秀社区创建工作；协调各方面工作，提高工作效能和服务水平；完成上级领导交办的其他工作。三、工作规范工作制度：主动配合领导下达任务及交办事项，确保分内工作的顺利完成，并确保工作质量。工作过程中，严格遵守工作纪律和工作规程，履行好报告、记录、督察和反馈工作的义务。工作效率：按照工作计划和安排，按时完成任务，确保工作效率，不私自处理或耽误工作进度。信息保密：严格遵守国家保密法律法规，履行保密责任，不泄露涉密信息，严谨保守秘密。服务态度：服务市民要热情周到，态度适度、沟通得当、语言清晰、回应及时。遇到困难和问题，及时反映并配合解决。四、考核标准岗位责任履行情况；工作效率和工作质量；工作纪律和工作态度；对上级领导和市民工作满意度；业务能力和业务水平。五、奖惩制度优秀员工：社会事务科设立月度、季度、年度优秀员工奖，评选对象为工作态度好、业务能力强、责任心强、工作成效明显的员工。月度奖励为表扬信、季度奖励为奖金、年度奖励为荣誉称号和奖金；工作差的员工：对工作不认真负责、效率不高、工作态度差或其他行为、习惯等行为严重影响部门工作的员工，社会事务科将根据工作绩效、工作态度等因素进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、调整工作岗位、停发晋升等工资等级、给予解聘。六、附则本制度的解释权归本部门负责人所有；本制度所称“市民”，是指本地居民或外来人员；本制度实施后，如发现问题或需要进

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论