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文档简介

法制宣传教育培训工作制度一、概述为了加强公司员工的法律意识，提高公司的法律素养，促进公司的法制建设，制定了本《法制宣传教育培训工作制度》。二、培训内容公司按照年度计划，组织不同形式的法律知识培训，主要包括以下内容：1.法律法规针对公司相关业务领域的法律法规，《刑法》、《民法》、《劳动法》等普遍适用的法律法规和政策。2.合同法律知识重点培训员工学习合同的起草、签订、履行等相关法律知识。同时，员工要求了解有关于合同的纠纷解决方式。3.知识产权法律知识培训员工知晓有关商标、专利、著作权等知识产权的基本法律法规。4.反腐倡廉法律知识加强公司反腐倡廉宣传教育，引导员工远离腐败。5.安全生产法律知识推广安全生产法律法规及安全预防和事故处理方面的知识，降低事故发生概率。6.信息安全法律知识员工必须知悉国家有关信息安全保障的法律法规及公司相应的管理规定。三、培训形式公司根据员工实际需求，通过多种形式组织培训，包括但不限于以下几种：1.集中培训安排专业讲师，在公司统一场所，进行系统的知识讲解。2.业务指导由公司法务部、人事部的专业人员，对员工在实际业务操作中，遇到的法律问题进行解答。3.网络培训对于远程员工，采用网络视频授课、在线答疑等方式进行培训。4.主题讲座邀请法律专家、学者为公司员工提供各方面的法律知识讲座。5.学习交流组织员工进行学习交流，通过专业论坛等方式分享经验。四、培训考核针对每一次培训计划，公司要进行相应的考核并给予奖励，并在个人档案中记录其教育培训情况。五、责任部门公司法务部、人事部、安全环保部等部门共同负责本制度的实施与落实。六、纪律处分公司明令规定，没有参加培训的员工将面临纪律处分，情节严重的员工将受到相应的后果。七、实施时间本《法制宣传教育培训工作制度》自发布之日起，正式实施。公司每年根据需要，对本制度进行必要的修订和完善。八、附则本制度同

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