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文档简介

安全生产考核及三违管理办法一、安全生产考核1.考核主体安全生产考核是主管部门对企业安全生产进行全面监管和管理的重要手段之一。根据《生产安全事故报告和处理条例》和《安全生产法》等法律法规，安全生产考核主体包括：工商、环保、消防、安监、交通、质检等部门公安、检察院、法院等行政执法、司法机构安全监察机构社会监督机构及专业机构2.考核内容和方式安全生产考核内容主要包括安全生产管理制度、安全生产责任制落实情况、安全生产组织、设备管理、职业卫生、应急管理等方面。考核方式主要包括定期检查、专项检查、现场检查、随机抽查等。3.考核结果及处理方式对于考核结果良好的企业，有优先享受重点资金扶持、备案审批便利、荣誉奖励等优惠政策。而考核结果不良的企业，则需要整改落实，在规定时间内达到要求。对于不整改、不达标、上报虚假情况等严重情况，将采取行政处罚、降低安全许可证级别、吊销安全许可证等措施。二、三违管理1.三违定义三违是指违反安全生产规章制度、操作规程和安全生产管理要求的行为，具体包括：违章操作违章作业违章管理2.三违管理要求企业应建立健全三违管理制度，制定明确的惩罚措施。具体要求包括：对于三违行为需要进行严格处罚，有必要时要启动纪律处分程序；对于重点部位、关键操作、重要环节要建立严格的监控制度，确保不发生三违行为；对于员工的三违行为要及时发现、及时处理，做到零容忍。3.三违管理流程三违管理流程包括发现、记载、报告、处理等环节。具体流程如下：发现：发现三违行为后，相关责任人应及时进行记录，并提出整改措施。记载：将三违行为和整改措施记录在三违台账中，并做好保密措施。报告：经过初步整改后，将三违台账报告上级领导或者安全管理部门。处理：上级领导或安全管理部门审核后，对三违行为做出相应处罚措施，并督促整改。三、结语企业的安全生产管理是非常重要的一项工作，同时也是反映企业管理水平和健康发展的重要指标之一。企业需要建立健全安全生产管理制度，有效推动安全生产

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