机构教师聘用合同

第1页共53页机构教师聘用合同甲方(培训机构)：_________________________风险提示：培训教育机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。一、聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能第2页共53页3、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：合同所约定的终止条件出现时止。日起至__________工作任务完成时即行终止。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月有固定期限的也有无固定期限的，通常情况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。在上述条款的最后约定了试用期限，需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家限的劳动合同，试用期不得超过三个月。第3页共53页二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱护公物，爱惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色。乙方：__________方担任____课程任课教师。2、甲方按每标准课时______元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的.课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。第4页共53页3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标三、乙方工作职责方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。讲课，批改作业、阅评试卷等。与各主管系负责人联系一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不第5页共53页量考核不合格。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影甲方教务处(签章)：__________乙方(签章):__________________(以下简称甲方)系教育局批准试办的幼儿教育甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。第6页共53页1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使"优质教育、愉快教学、健康成长"等得到充分体现;7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、作好交接班工作，对家长的要求、物品要登记交接;制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;第7页共53页10.园内举办的各种活动的准备与执行等各项工作;安排的任务。三、福利待遇2、乙方享有国家给予的特有待遇。四、劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规;2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;行为进行处罚;作岗位;五、聘用合同的'解除与终止2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工第8页共53页作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方;4、乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，如擅自解除合同，甲方将按《中华人民共和国合同法》有关规定追究责任。六、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;甲方：____乙方：_______年__月__日__年__月__日甲方(聘用单位)：________________________________________________________第9页共53页____________________________________________________________________________________________________________乙方(受聘人)：_______________________________________________________________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条甲方的权利1.要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件第10页共53页2.要求乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付3.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效;于每次授课时要求乙方提供教案交予4.组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议5.根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但6.要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相第三条甲方的义务1.按时支付授课报酬：________________________________2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的`，协助提供和授课有关的已有业务资料。第11页共53页3.协调乙方与学生的各项事务。4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件。第四条乙方的权利1.按本合同的约定取得相应授课报酬。2.有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益。3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相4.要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备。第五条乙方的义务1.向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和3.按照甲方要求按教学计划、按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效;于每次授课时向甲方提供教案。4.接受甲方与学生对授课质量的评议，并根据甲方提供的评议结果与整改措施做出相应举措。5.乙方在工作期间，需遵守甲方的工作纪律，并接受甲方的第12页共53页监督以及对违规行为的处理意见与惩罚措施。其中，乙方如不能按计划或按时授课，至少应提前一天告知甲方并说明理由，事后20元/次扣除;乙方如在教学过程中敷衍了事、闲聊与课程无关的甲方生源流失，扣除当月全部授课报酬。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如乙方在本合同期限内无故辞方经协商后可解除合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可第13页共53页5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)不按学校的相关服务条款向学生及其家长提供正当教辅甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不_____(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;第七条其它事项第14页共53页1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(签章)乙方(签章)_____________联系电话：____________________________________年________月________日第15页共53页《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。二、合同期限第二条本合同为固定期限合同，期限为年。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形(一)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。(二)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证第16页共53页明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。(三)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。(四)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。(五)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时(六)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的。(七)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类(八)乙方在试用期内存在工作失误的。(九)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。(十)其他不符合甲方录用条件的情形的。三、工作时间和地点第四条乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工第17页共53页作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。第六条乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其资和社会保险账户或以其他双方认为适当的方式支付。第八条乙方试用期工资为人民币元/月(大写：);正式聘用第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标行。第18页共53页险费中乙方个人负担部分，由甲方依法按月从工资中代为扣缴。负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规五、权利和义务第十四条甲方的权利(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专(六)聘任教师及其他职工;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第十五条甲方的义务第19页共53页律、法规;(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第十六条乙方的权利(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;(三)参加进修或者其他方式的培训;(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第十七条乙方的义务(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;第20页共53页(二)严格遵守国家计划生育政策;(三)贯彻国家的教育方针，遵守甲方制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、组织、带领学生开展有益的社会活动;智力、体质等方面的全面发展;(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;(七)合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;(九)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密;(十)依法应履行的其他义务。第21页共53页六、合同的变更、解除及终止第十九条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。(一)有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;(六)体罚学生，侮辱学生的;应提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的.(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的，经第22页共53页过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。聘(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。工资依法支付给乙方工资。提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方可以不支付除工资以外其他形式的报酬。七、解除合同的经济补偿第23页共53页或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;(八)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;规规定的解除合同需支付经济补偿金的其第二十七条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工第24页共53页在合同解除或者终止前十二个月从甲方获得的总收入的平均数);半个月工资的经济补偿。求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定向乙方支付经济补偿金。术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。八、争议处理商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第25页共53页发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。第26页共53页甲方：__________镇(办事处)人民政府，法定代表人：__________动合同条例》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的一、合同期限甲、乙双方约定本劳动合同为有固定期限的劳动合同，自约定试用期自______年______月______日起至______年______月二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为镇社会矛盾纠纷调处中心三、工作内容1、乙方在甲方的领导下，在司法所具体指导下，在镇社会矛盾纠纷调处中心从事专职人民调解员工作。第27页共53页2、乙方根据甲方的要求，具体承担社会矛盾纠纷的接待、受理、调处、调解协议书制作、卷宗归档整理;纠纷回访;纠纷排查;镇社会矛盾纠纷调处中心安排的其他工作。3、完成甲方交办的与维护稳定有关的其他工作。四、工作时间和休息休假1、乙方遵守甲方的'工时制，服从甲方因工作需要而作出的五、劳动报酬得克扣和无故拖欠乙方工资。六、社会保险缴纳社会保险的类型及费用分担比例按邳委办发[_______]27号七、劳动纪律1、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方的各种制度，遵守职业道德，尊重社会公德。2、乙方在从事调解过程中不得收取任何费用。第28页共53页3、甲、乙双方均应保守工作秘密和当事人的隐私。4、乙方调解纠纷过程中应遵守依法、自愿、尊重当事人诉讼八、劳动合同的解除、终止、续订(1)严重违反甲方规章制度，经教育拒不改正的;(2)严重违反调解工作制度和工作纪律，造成严重后果的;(3)因涉嫌违法犯罪，被司法机关打击处理的。九、劳动争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁。益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。第29页共53页1、劳动合同期内，乙方住址和联系方式发生变化，应及时告合同一式叁份，具有同等法律效力，甲、乙双方和市司文_____年______月______日第30页共53页企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条一、合同期限1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。风险提示：短的限制根据合同期限的来规定，如：超过一个月；第31页共53页违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员2、其中试用期自________年____月____日起至________年2、聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前______个月书面通知对方。二、乙方的权利1、按约定取得_______元人民币课时的授课报酬。2、享受授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币天。风缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第32页共53页4、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业5、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。三、乙方的义务1、为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时(_______分钟节课)的完整，内容的`充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。序，并提供最终考试成绩等。2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课但必须提前通知乙方。、甲方的义务第33页共53页3、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。4、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。六、本合同的变更、终止和解除务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资历或能力)；(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；第34页共53页(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担______________的违约责建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；第35页共53页4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交七、商业秘密密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播(包括对该工作无关的本公司的人员)。如乙方违反则由乙方赔偿违约金________元(________元整)。2、甲方的商业秘密包括但不限于：(1)财务文件、数据及营业项目的内部报价；(2)供应商信息、顾客信息；(3)经营策略和方针；(4)公司认为需要保密的其他资料和信息。3、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅第36页共53页八、其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，应协商解决，协商不成，可向____________人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方因工作需要，聘用同志为临时代课教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合第37页共53页二、在聘用期内受聘人员每月总工资元(寒暑假期间不享受工资待遇)，此工资中包含养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生则从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守2、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。3、服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相四、聘用期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可第38页共53页2、不服从聘用单位工作安排；4、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；6、聘用期满本协议自行解除。五、违约责任1、如甲方违约，支付乙方一个月工资的'违约金。2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资不发放。六、其他事宜1、甲乙双方如因上级政策变动或不可抗拒因素需提前终止协从离岗之日起协议终止。产生的一切法律责任均由乙方承担。3、合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。4、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份；双方签字盖章后第39页共53页：____乙方(签章)：___________年_______月_______日依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校教师，从事二、聘用企业每月以货币形式向受聘人员方支付上月工资。受聘人员每月工资按_________元(大写__________________元整)用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_____________学校教育教学工作任务目标。第40页共53页四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企以解除聘用协议。2、不服从聘用企业工作部署的;3、严重失职，对学校利益造成重大损害的;品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很5、年度检测不通过的;6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;从另行部署适当工作的;六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用1、聘用企业不能履行聘用协议;第41页共53页2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经对方并办理工作交接手续。聘用人员须在聘用企业安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，聘用人员工作交接未完成给聘用企业造成经济损失的，聘用人员应全额赔偿。___________一、_________培训学校聘请_________籍第42页共53页着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的二、受聘方的工作任务__________________三、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。1.聘方向受聘方提供意外保险。_________的来回机票或教师凭机票报销_________元人民币。1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。1.遵守中国的'法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。第43页共53页3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。聘方指出后，仍不改正的。(2)根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工(1)聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。(2)聘方未按时支付受聘方报酬。提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。第44页共53页当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本聘方_________受聘方_________为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承第45页共53页1、有聘任和提出解聘的权利。2、在现有条件允许前提下，向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。担岗位职责的执行情况与教学任务的完成情况。4、按国家工资政策规定兑现乙方的.工资待遇,按时兑现岗位现乙方有违法乱纪行为；②经考核，乙方不能认真履行岗位职责，玩忽职守造成不良③经考核，乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标；④违反校纪校规且经批评教育无明显改进。2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标(见下)的义务，并自觉接受甲方在聘期内的考核。4、有服从学校工作安排的义务。第46页共53页2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位聘任时，可终止本乙方在聘期内要求提前解除聘约的，根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者，须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。4、在聘期内，乙方达到法定退休年龄时，应按国家政策规定6、甲乙双方在此声明并确认：____双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。8、本聘任合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方教务处(盖章)：____第47页共53页乙方(签章)：____________年________月________日________年________月________日一、甲方委派乙方参加________培训学习，本次培训学习时间为________年________月________日至________年________月二、培训费用1、本次培训的费用共计________元，由甲方先行支付。2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲第48页共53页方处工作____个月后，甲方报销乙方的交通费。3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用。三、乙方的责任1、认真参与培训，提高自身专业技能。2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行____年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满____年(含____年)，需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用；乙方回培训机构后若工作超过____年不满____年要求调动，需承担本次培训全部费用的____%。3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的'书面报告时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给。如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资。、其他2、本协议自双方签字盖章后生效。定代表人：第49页共53页乙方(辅导教师)：____________________风险提示：____托管中心教师聘用合同与新入职员工签订的聘用合同一样，都是劳动合同的常见形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得