单位临时工雇佣合同

单位临时工雇佣合同合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（临时工）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、合同双方甲方是依法成立并合法存在的用人单位，具备独立的法人资格，拥有合法的经营范围和经营场所，有能力按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件等。乙方是符合法律规定的具备劳动能力的自然人，自愿接受甲方的雇佣，从事甲方安排的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。乙方如在试用期内提出解除本合同，需提前[提前通知天数]通知甲方，并办理好工作交接手续。2.正式用工期试用期届满，经甲方考核合格后，本合同进入正式用工期。正式用工期为[具体正式用工时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方处从事[具体工作岗位或工作内容描述]工作，包括但不限于[具体工作任务或职责列举]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点工作地点为[具体工作地点地址]，乙方应按照甲方的安排在该工作地点进行工作。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方应按照国家法律规定安排乙方的工作时间，保证乙方的休息权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律规定和本合同的约定，安排乙方的休息休假事宜。五、劳动报酬1.工资标准乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。甲方应按照本合同的约定，按时向乙方支付工资。2.工资支付方式甲方以[具体工资支付方式，如银行转账、现金支付等]方式向乙方支付工资。工资支付日为每月的[具体支付日期]，如遇法定节假日或休息日，工资支付日顺延。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的，甲方应按照国家法律规定和本合同的约定，向乙方支付加班工资。加班工资的计算标准为[具体加班工资计算方式]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应按照国家法律规定和甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关材料。2.福利待遇甲方根据自身的规章制度和经营状况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、交通补贴等。具体福利待遇的内容和标准，由甲方根据实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家法律规定和行业标准的劳动保护用品和劳动保护设施，保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家法律规定和行业标准的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家法律规定和行业标准，为乙方提供相应的职业危害防护措施和防护用品，保证乙方的职业健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等相关事宜。2.甲方解除合同甲方可以根据乙方的工作表现、违反规章制度等情况，解除本合同。甲方解除本合同的，应提前[提前通知天数]通知乙方，并说明解除的原因。乙方如有违法违纪行为，甲方有权立即解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。3.乙方解除合同乙方可以根据自身的原因，解除本合同。乙方解除本合同的，应提前[提前通知天数]通知甲方，并办理好工作交接手续。如乙方在试用期内解除本合同，需提前[提前通知天数]通知甲方，并无需向甲方支付违约金。4.合同终止本合同到期或因其他原因终止的，双方应按照国家法律规定和本合同的约定，办理好工作交接手续和经济结算事宜。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在受雇期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密事项。2.竞业限制如乙方在受雇期间接触到甲方的核心技术、商业秘密等保密事项，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容，由双方根据实际情况协商确定。十、违约责任1.双方违约如双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.第三方违约如因第三方的原因导致本合同无法履行或履行不当，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.协商解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼如双方协商不成或一方不愿意通过协商解决争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同变更如双方需要变更本合同的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。书面变更协议与本合同具有同等法律效力。3.合同文本本合同以中文书写，正本一式两份，双方各执一份。4.通知与送达双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本合同中约定的地址、联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应及时通知对方。甲方（