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文档简介
企业人事招聘录用调岗离职流程图招聘流程招聘需求发布相关职位领导向人事部门提出招聘需求人事部门审核和确认职位需求,制定招聘计划招聘渠道选择人事部门根据招聘需求和预算,确定招聘渠道开展招聘渠道推广和招聘宣传简历筛选收到简历后,人事部门进行简历筛选,初步确定符合条件的应聘者安排初试,对应聘者进行初步考察面试考核通过初试的应聘者进行面试考核,依据相关标准进行综合评估安排复试,对部分应聘者进行深入考察聘用决策经过综合考核后,确定合适的应聘者安排录用手续,签订劳动合同入职安排确定入职日期和岗位要求进行入职培训和熟悉工作环境录用流程签署劳动合同录用人员与企业签署劳动合同,明确双方权利和义务办理社保福利企业为录用人员办理社保及福利保障个人信息登记录用人员到企业人事部门登记相关个人信息,建立档案调岗流程部门调配申请企业各部门向人事部门申请调配人员人事部门审核申请内容,协调调配事宜调配方案确定确定调配方案,包括岗位安排、调配时间等工资社保调整调配人员的工资和社保福利根据岗位调整做出相应调整员工培训和熟悉工作环境调配人员进行相关岗位培训,熟悉工作环境离职流程申请离职员工向直属领导提出离职申请直属领导反馈意见并向人事部门提交相关离职手续离职手续办理人事部门安排员工清退手续,包括撤销劳动合同、社保及福利等手续交接工作离职员工完成职责交接,由新员工接替工作离职面谈人事部门安排人员与离职员工进行面谈,了解离职原因和体验反馈以上就是企业人事招聘录用调岗
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