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文档简介

干部岗位准入制度意见为了全面提升干部人才的素质和能力，进一步规范干部任用工作，推动高质量发展，我单位决定建立干部岗位准入制度。以下是具体意见。一、准则干部岗位准入应当严格按照素质、学历、工作经历、道德品质及政治素质等方面进行综合评价，确保准入的人才具备较高的素质水平和能力，符合岗位要求。二、实施干部岗位准入的实施机构为干部部门，经过教育培训部门和纪检部门的审批后，最终由领导班子研究决定。干部岗位准入的评价体系由干部部门根据所在单位的业务工作和实际情况制定，包括评价指标和分值，明确占比和比例关系，并定期进行修订和完善。干部岗位准入的评价方法包括个人自评、业绩考评、面试、群众推荐等多种方法，形成全面、科学和公正的评价结果。干部岗位准入的评价结果应当公示，并在评价结果中考虑公示、留存及向职权机关出具的有关信息的区别。三、首次实施为确保干部岗位准入制度的顺利实施，本单位将设置试点部门，从机关干部、基层一线干部中选定符合条件的人员进行试点。试点期间将进行全程跟踪和督导，每季度对试点部门进行分析和评估，以不断优化准入评价体系，并对试点部门进行示范和宣传。最终撰写试点部门干部岗位准入制度方案，并向领导班子报告实施情况和效果。四、完善制度干部岗位准入制度应当不断完善和加强，依据实践进行及时修订和调整，满足干部任用工作的需求和要求。建立日常监督和跟踪机制，对干部任用情况进行系统分析，并向干部岗位准入管理部门上报并反馈问题和意见。五、推广经验干部岗位准入制度在试点期间必须收到效果，本单位将选取若干试点成功的部门，并对试点部门进行通报表扬和经验交流。在试点部门的基础上，本单位将全面推广干部岗位准入制度，要求各部门建立定期开展干部任用、评价会议和人才培养计划等制度，重视干部任用工作的科学性和规范性。六、附则本单位上级机关和相关掌握干部任用权的部门应当对干部岗位准入制度加以关注和支持，并在推广过程中给予必要的指导和帮助，确保制度的有效落地和实施。同时，应当积极响应群众的合法诉求，不断提高干部任用工作的公开性和透明度。以上是本单位对于干部岗位准入制度的意见和规定

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