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文档简介

公司员工假期管理规定为规范公司员工假期管理，提高公司运作效率，制定本规定。一、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。二、假期种类公司员工假期包括法定假期、带薪年假、调休假和其他特殊假期。（一）法定假期法定假期包括国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。公司将按照国家法律法规规定安排员工休假时间。（二）带薪年假公司员工入职满一年后，享有带薪年假。具体可享年假天数见下表。工作年限年假天数1-3年5天4-5年7天6年及以上10天年假可以累计使用，但最多累计两年，过期不补。员工需提前至少五个工作日向上级主管申请年假，并由上级主管审批确认。（三）调休假员工在公司工作期间，如需要连续工作或在法定假期外加班工作超过规定时数，可申请调休假。调休假的时长应当与加班时数相等，并于一个月内使用完毕，否则过期作废。员工需提前至少三个工作日向上级主管申请调休假，并由上级主管审批确认。（四）其他特殊假期如员工需要请病假、婚假、丧假等，可向上级主管申请。特殊假期的时长由公司根据实际情况酌情调整。三、假期的计算和管理（一）假期的计算带薪年假的计算是按照员工实际工作年限来计算的。调休假的计算是按照员工加班时数来计算的。假期天数的计算不包括法定节假日和调休日。（二）假期的管理公司将按照员工实际休假情况，将假期记录在人事档案中，同时做好对假期锁定和核销的相关工作。员工可以通过公司内部系统或人事部门查询自己已有的假期和可用的假期。四、假期的违规行为公司严格禁止员工在未得到批准的情况下擅自离岗或旷工，请假时需尽量提前申请，请假过后需及时返回工作岗位。如员工违反本规定规定，擅自离岗或旷工，公司将给予严厉的纪律处分，情节严重者将予以开除。五、其他事项在实际运作中，公司如有其他特殊情况，可视情况另做规定或调整。所有变更均须经公司领导

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