四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》平时作业试题库附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》平时作业试题库附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.工作设计需要考虑的因素包括()。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素2.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法3.工作分析所需信息的主要类型有()。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求4.工作分析和工作设计的理论基础是()。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论5.管理人员描述问卷的优点在于()。A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可以深入分析所有类型的管理工作6.工作描述的内容包括()。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境7.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A.职务B.职责C.职位D.工作要素8.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。()A.错误B.正确9.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书10.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。()A.错误B.正确11.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A.制定人力资源规划B.确定任职资格C.工作评价D.工作分类E.绩效考核12.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析第II卷一.综合考核(共12题)1.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。A.权限B.关系C.范围D.环境2.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化3.工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代4.()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统5.临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质6.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统7.工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A.职务定位B.职务描述C.工作职责D.职务要求细则8.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析9.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?()A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训10.()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析11.管理跨度的有限性是组织结构的()。A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果12.()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.工作轮换B.轮班作业C.工作小组D.工作扩大化第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ACE2.参考答案：A3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：ABD6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：CDE10.参考答案：A11.参考答案：ADE12.参考答案：ACDE第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案